本篇文章給大家談談楚雄公務員考試分析表，以及2020云南楚雄地區(qū)公務員考試競爭大嗎歷年競爭比例如何對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 2020楚雄公務員考試公文寫作?？嫉氖悄膸最?/a>
- 2020云南楚雄公務員考試面試成績如何計算
- 2020楚雄公務員考試申論考查的題型有哪些
- 2020云南楚雄地區(qū)公務員考試競爭大嗎歷年競爭比例如何
- 2019云南楚雄公務員面試有哪些題型
2020楚雄公務員考試公文寫作?？嫉氖悄膸最?/h3>
常見的公務員公文寫作大概包括請示、報告、意見、通知及宣傳綱要五類，在此，中公教育中公教育專家將這五類如何行文向考生細述。
一、請示：適用于向上級機關請求指示、批準事項
請示的三個層次：
1.第一個層次，寫“為什么要請示”，即請示的緣由或背景，也就是請示問題的依據(jù)、出發(fā)點和目的。
2.第二個層次，寫“請示什么問題”。主體部分寫請求的事項，仍以上面那份“請示”為例，其在第二層次寫了四點意見：“一、方針和目的……二、加強科學研究……三、深化改革、加強管理……四、加強領導，密切協(xié)調……?！边@是向國務院請示的具體事項內容。
3.結尾部分寫希望、要求，可以使用以下慣用語，如：“妥否，請批示”或“當否，請批示”或“以上請示，望予審批”或“以上意見，如無不妥，請批轉XXX執(zhí)行”等。
二、報告：適用于向上級機關匯報工作，反映情況，回復上級機關的詢問
“報告”正文的寫作通常是“三段式”。但應注意的是，“三段式”不是一成不變的模式，它需然由于不同的內容表現(xiàn)為多變的狀態(tài)，主要有：情況——做法——問題(意見);情況(做法)——問題——今后意見;情況——原因(責任)——下步做法;情況——原因——責任及處理意見;情況——問題——建議等。寫“報告”要切實掌握“三段式”的基本要求，這對提高撰文效率且達到眉目清楚是十分需要的。
三、意見：適用于對重要問題提出見解和處理辦法
正文：這部分是意見寫作的主體，應當首先在開頭部分用簡明扼要的文字，說明行文的目的、背景、依據(jù)或緣由，以利受文者理解和貫徹執(zhí)行;然后應當明確、詳盡地寫出意見的具體內容，如闡明工作的基本見解、原則性要求、政策性措施及注意事項等，一般采用分條的結構安排方式。結尾，一般用一個結尾段落來進一步強調工作或提出希望和要求。
四、通知：適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文
指示性通知：交代緣由(由成績到問題)+原則、要求+結尾(貫徹執(zhí)行的希望)。如《國務院關于進一步精簡會議和文件的通知》，就是一篇非常典范的指示性通知。開頭集中說明制發(fā)本通知的“緣由”及“總的要求”，首先肯定近年來在精簡會議和文件方面所取得的成效：“近年來，黨中央、國務院三令五申，要求精簡會議和文件，并采取一些措施，取得了一定成效?！本o接著筆鋒一轉，用“但是”引出所存在的問題：“但是各類會議和文件仍然偏多，特別是部門內設機構召開的會議過多過濫，一些會議隨意召集地方政府廳局負責人參加，給地方增加了負擔;部門內設機構越權發(fā)文現(xiàn)象十分突出，成為文件過多的主要原因?！蓖ㄟ^一個短語(“為做好精簡會議和文件的工作，現(xiàn)特有關事項通知如下：”)，進而提出精簡會議和文件的原則要求：“一要提高認識，轉變觀念，充分認識到精簡會議和文件是克服官僚主義、形式主義的需要;二是深化行政管理體制改革，進一步轉變管理職能，轉變工作方式和工作作風，把工作重點放在深入實際，深入群眾，加強調研和督查，集中精力研究和解決實際問題上;三要積極利用現(xiàn)代通信和技術手段開展工作，加快實現(xiàn)辦公自動化的步伐，改變傳統(tǒng)的主要依靠召開會議和印發(fā)文件來推動工作的做法?！弊詈?，結尾部分要對有關單位提出貫徹執(zhí)行的希望和要求。
會議通知：寫法比較簡單，開頭用一自然段簡明交待通知形成的緣由和根據(jù);主體簡要敘述通知的事項;結尾另起段寫明通知執(zhí)行要求，常用“以上通知，望認真執(zhí)行”、“特此通知。”“本通知自發(fā)布之日起實行”等習慣用語表示。
五、宣傳綱要：計劃體公文的一種。一般是指帶有遠景發(fā)展設想的提綱挈領式的文字計劃，又具有較強的政策性、思想性與指導性。全文大都由指導思想、主要目標、工作重點、政策措施等幾個大的部分來組成。
宣傳綱要的三大塊：第一部分，交代清楚這份宣傳綱要的背景，說明此宣傳綱要所要宣傳的活動以及發(fā)起活動的原因;第二部分，交代宣傳綱要的具體內容，包括指導思想、總體目標、宣傳內容、宣傳載體、宣傳措施等方面。(其中指導思想、宣傳措施需不可少。);最后部分，發(fā)出鼓勵或倡議。
2020云南楚雄公務員考試面試成績如何計算
2020云南公務員考試公告尚未發(fā)布，不過，可參考2019云南公務員考試筆試成績計算方式；以下就整理去年情況，以供參考：
2019云南公務員考試筆試成績計算：
(一)筆試成績
筆試總成績=各筆試科目成績之和+筆試加分。
筆試加分。按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女，下同)筆試成績加5分;因公犧牲的人民警察(含審判機關、檢察機關的司法警察)的子女，報考人民警察崗位的，筆試成績加3分。
一般崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值)。
公安執(zhí)法勤務類崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績×100/行政職業(yè)能力測驗滿分分值)×40%+(申論成績×100/申論滿分分值)×30%
+(公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試成績×100/公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試滿分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值+
公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試滿分分值)。
(二)面試成績
面試總成績=面試成績×(100%-專業(yè)測試成績權重)+專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權重。
(三)綜合成績
綜合成績=(百分制筆試總成績+面試總成績)×50%。
筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依次按照面試總成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。
2020楚雄公務員考試申論考查的題型有哪些
申論主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應試者解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力和貫徹執(zhí)行能力。
閱讀理解能力——要求全面把握給定資料的內容，準確理解給定資料的含義，準確提煉事實所包含的觀點，并揭示所反映的本質問題。
綜合分析能力——要求對給定資料的全部或部分的內容、觀點或問題進行分析和歸納，多角度地思考資料內容，作出合理的推斷或評價。
提出和解決問題能力——要求借助自身的實踐、知識經驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，作出評估或權衡，提出解決問題的方案或措施。
文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，運用說明、陳述、議論等方式，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。
貫徹執(zhí)行能力——要求能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實際情況，及時有效地完成任務。
2020云南楚雄地區(qū)公務員考試競爭大嗎歷年競爭比例如何
進面分數(shù)
2018年云南省考楚雄地區(qū)共招錄189人，繳費人數(shù)達11664人，平均競爭比為1:62，所有報考崗位中最低入面分數(shù)是134分，最高入面分數(shù)是252.5分，可以看來入面分數(shù)線懸差很大。先來看：
2018年楚雄十大報名競爭激烈崗位：
2018年楚雄十大最難考崗位：(分數(shù)高的要死要死要死的)最低進面分數(shù)
2018年楚雄十大最易考崗位：(考的好不如報的好)最高進面分數(shù)
以上職位分析僅供各位考生參考，除了根據(jù)自己的筆試成績選崗外，還應該結合所報考地區(qū)及職位歷年筆試進面試分數(shù)情況，在這里為大家分享4個選擇職位的建議供大家參考：
1、選擇崗位時一定要選和自己專業(yè)相符合的，千萬不要選不限制專業(yè)的崗位。
2、學歷層次選“高”不選“低”，因為學歷要求低的崗位報考人數(shù)就會越多，競爭也會變大。
3、避熱就冷，避開熱門崗位，可以多看看報名人數(shù)較少和繳費人數(shù)較少的崗位。
4、淡化區(qū)位優(yōu)勢，盡量不要選擇那些熱門的大城市，比如說昆明市、曲靖市，可以考慮臨滄、文山、怒江這些地區(qū)。
2019云南楚雄公務員面試有哪些題型
1、面試形式：常見的面試形式以結構化面試、無領導面試為主，但近年來無論是省考還是國考個別系統(tǒng)、崗位出現(xiàn)了結構化小組面試這一新形式。
2、面試題量：面試時長一般為2-4天。(1)結構化面試每天一套題或者每天兩套題(上下午各一套)，大部分每套3-4道題，有個別崗位是5道題。(2)無領導面試每天一套題，每套2-3道題目。(3)結構化小組面試每天一套題，每套3道題。
3、面試時間：(1)結構化面試時間為10分鐘、12分鐘、15分鐘、20分鐘、25分鐘等，大部分為包干制，一般剩余1分鐘、2分鐘、5分鐘進行考試提醒。(2)無領導面試時間一般為70-90分鐘，也有部分為50或60分鐘，時間包干制。(3)結構化小組面試場外思考15分鐘，場內每道題答題、點評、回應都為2分鐘。(注：包干制是指在看題作答時考生看題時間，思考時間和答題時間都包含在內;聽題作答時考官讀題，考生思考時間和答題時間都包含在內。)
4、考查方式：(1)結構化面試一般采取看題、聽題的方式，個別省份也出現(xiàn)過場外看題，場內作答的模式。(2)無領導采取看題的方式。(3)結構化小組采取場外看題，場內作答的模式。
5、考場情況：大部分考場提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等相關物品，個別省份個別崗位考試不提供草稿紙和筆。
6、命題特點：各地方命題考查要素都不太一樣，大部分地區(qū)主要考查的要素有：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧、應變能力、崗位匹配等。但是個別地區(qū)的特殊崗位面試會涉及到相關的專業(yè)知識。
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