大家好，如果您還對(duì)法院公務(wù)員考試面試題不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享法院公務(wù)員考試面試題的知識(shí)，包括法院面試題:為什么要報(bào)考法院這個(gè)崗位的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開始吧！
本文目錄
- 法官入額考試面試題
- 廣東省公務(wù)員歷年法檢系統(tǒng)面試真題和答案,只是題目也行
- 報(bào)考法院書記員面試題有哪些
- 法院面試題:為什么要報(bào)考法院這個(gè)崗位
- 檢察院招公務(wù)員面試題一般有哪些技巧
法官入額考試面試題
2015年7月25日海南省公務(wù)員法院面試試題（法檢系統(tǒng)）
1、你與同事都被單位錄用，同事不配合你的工作，你們?cè)陉P(guān)系上也漸漸疏遠(yuǎn)。你怎么看待？
2、現(xiàn)在北京出臺(tái)史上最嚴(yán)《禁煙條例》,但它在執(zhí)行落實(shí)過(guò)程中不盡如人意，你認(rèn)為怎樣才能讓北京最嚴(yán)禁煙條例不變成紙上的最嚴(yán)條例？
3、現(xiàn)在實(shí)行司法改革，法官實(shí)行員額制，有一些新進(jìn)公務(wù)員可能會(huì)因?yàn)槎唐趦?nèi)當(dāng)不上法官產(chǎn)生憂慮？你怎樣看待這種憂慮？
2015年2月15日青海法院、檢察院輔助人員面試真題
1.從李天一案件和呼格吉勒?qǐng)D案件中，談?wù)勀銓?duì)加強(qiáng)司法公信力的理解。
2.作為一名法律專業(yè)人員，談?wù)勌岣叻伤季S能力的重要性。
3.領(lǐng)導(dǎo)讓你處理一個(gè)案件，雙方當(dāng)事人產(chǎn)生爭(zhēng)吵，你進(jìn)行勸阻，結(jié)果他們將矛盾對(duì)準(zhǔn)你，你怎么辦？
2014海南公務(wù)員法院系統(tǒng)面試真題（7月26日）
海南省考法院系統(tǒng)共3道題，15分鐘，思考4分鐘，答題11分鐘
第一道：您對(duì)司法文案理解有誤，當(dāng)事人收到不公平，對(duì)您進(jìn)行上訴，您的領(lǐng)導(dǎo)向您了解事情經(jīng)過(guò)，您怎么做?
第二道：對(duì)司法服務(wù)零距離這觀點(diǎn)，您怎么看?
第三道：近期公交車縱火案，公安部決定在公交車上配上安全員，對(duì)這做法您怎么看?
2014河南省公務(wù)員考試面試真題（11月29日上午網(wǎng)友回憶版）
你是王超，是縣里供銷社的負(fù)責(zé)人，你們縣里盛產(chǎn)黃金梨，今年由于大批量的生產(chǎn)，導(dǎo)致黃金梨滯銷，經(jīng)過(guò)一系列的補(bǔ)救措施，已經(jīng)低價(jià)賣出了大批量的黃金梨，滯銷現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)緩解，這個(gè)時(shí)候有一個(gè)游客，到你們縣來(lái)旅游，看到一個(gè)農(nóng)家正在用黃金梨喂豬，拍了大量的照片，上傳到網(wǎng)上，經(jīng)過(guò)網(wǎng)友的轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論，有媒體報(bào)道說(shuō)你們縣里的黃金梨嚴(yán)重滯銷，問(wèn)題：
1、如果你是王超，如何調(diào)查這個(gè)報(bào)道的真實(shí)性?
2、如果有一個(gè)經(jīng)銷商，在網(wǎng)上看到了這個(gè)消息，知道你們黃金梨滯銷，想和你們縣里長(zhǎng)期合作，購(gòu)買你們的黃金梨并建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，但是現(xiàn)在剩下的黃金梨已不多，你是王超，你該怎么辦?
3、網(wǎng)友質(zhì)疑，照片上傳到網(wǎng)上是你們?yōu)榱顺醋鼽S金梨，故意這么做的，你怎么和網(wǎng)友解釋這個(gè)事情?
4、材料中提到一個(gè)農(nóng)家將黃金梨喂豬被傳到網(wǎng)上，從而就演變成了你們整個(gè)縣黃金梨滯銷這樣一個(gè)現(xiàn)象，你怎么看?
版本二：
某地特產(chǎn)黃金梨，今年銷量一般，有位網(wǎng)友發(fā)帖說(shuō)水果滯銷，當(dāng)?shù)毓r(nóng)拿來(lái)喂豬，號(hào)召大家?guī)蛶凸r(nóng)，前去購(gòu)買。然而經(jīng)核實(shí)今年銷量并不差，網(wǎng)友發(fā)的照片也只是特別現(xiàn)象，果農(nóng)喂豬的是壞掉的梨。
問(wèn)題一，如何澄清這件事。
問(wèn)題二，大量游客前
廣東省公務(wù)員歷年法檢系統(tǒng)面試真題和答案,只是題目也行
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廣東省公務(wù)員歷年法檢系統(tǒng)面試真題和答案
公務(wù)員面試用語(yǔ)
一、開篇話
1、對(duì)于題目中的情況，我會(huì)按如下步驟來(lái)解決：
2、我覺得應(yīng)該辯證的看待這個(gè)問(wèn)題，不能一概而論。
3、如果發(fā)生題目中假設(shè)的情況，我會(huì)保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時(shí)刻從大局出發(fā)，維護(hù)單位的整體利益。
4、領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)任務(wù)交給我來(lái)完成，是對(duì)我工作能力的信任，同時(shí)也是鍛煉能力提升個(gè)人素質(zhì)的一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)認(rèn)真細(xì)致的完成這項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。我會(huì)按如下步驟來(lái)完成。
5、在公務(wù)員工作中，我們會(huì)遇到許多突發(fā)事件，我們應(yīng)該要有冷靜的頭腦和非凡的判斷能力。如果遇到題目中假設(shè)的情況，我會(huì)按以下步驟去處理。
6、……現(xiàn)象是當(dāng)前普遍存在的一種不良現(xiàn)象，它嚴(yán)重影響了社會(huì)秩序的正常運(yùn)行。關(guān)于這個(gè)現(xiàn)象，我有如下幾點(diǎn)看法：
7、由于每個(gè)人的觀點(diǎn)、立場(chǎng)、經(jīng)驗(yàn)閱歷、看待和分析問(wèn)題的方式不同，……，起爭(zhēng)執(zhí)時(shí)一種正常現(xiàn)象，我會(huì)理智地處理好這件事情。
8、這幅漫畫通過(guò)詼諧的手筆揭示了一個(gè)深刻的含義，我是這樣理解這幅漫畫的：
二、萬(wàn)能話
1、古人云：人心齊，泰山移。我們也常說(shuō)：“團(tuán)結(jié)就是力量”，我會(huì)用寬容的態(tài)度和博大的胸懷去對(duì)待同事，把工作放在第一位，時(shí)刻注意團(tuán)結(jié)同事，時(shí)刻注意維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象，這樣才能形成一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完成工作。
2、政府部門各項(xiàng)工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協(xié)調(diào)配合。在具體工作的交流溝通上，可能會(huì)由于種種原因存在這樣那樣的問(wèn)題。對(duì)待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風(fēng)格，不求全責(zé)備，不斤斤計(jì)較。
3、我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。公務(wù)員首要原則就是服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)組織的原則紀(jì)律性。
4、我會(huì)從容對(duì)待，從大局出發(fā)，以工作為重，堅(jiān)持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹(jǐn)慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去處理這個(gè)事情。
5、對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，黨和政府已經(jīng)給與了高度的重視，出臺(tái)了一系列相關(guān)政策措施，以切實(shí)維護(hù)人民群眾的根本利益，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，讓全體人民共享改革成果。
6、和諧的關(guān)系是建立在尊重基礎(chǔ)之上的，尊重對(duì)方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不可能站靠，分歧也不可能解決。
7、橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題往往產(chǎn)生不同的看法。許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問(wèn)題的角度不同而已。因此，我的看法是正確的，并不標(biāo)明別人的看法就一定是錯(cuò)誤的。我會(huì)仔細(xì)分析對(duì)方觀點(diǎn)中可取之處，反思自己觀點(diǎn)中考慮不周的地方。
8、毛澤東曾說(shuō)：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，調(diào)查研究時(shí)我們黨開展工作的一種重要方法，它有利于科學(xué)地認(rèn)識(shí)和正確地解釋紛繁復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象。
9、健全有效的計(jì)劃，常常是優(yōu)秀管理的特征之一。計(jì)劃可以預(yù)測(cè)將會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，而不會(huì)在問(wèn)題突發(fā)然出現(xiàn)時(shí)感到詫異。
10、權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀
11、關(guān)注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是我們黨全心全意為人民服務(wù)宗旨的一貫要求和傳統(tǒng)作風(fēng)，是人民政府的基本職責(zé)。
12、在新的歷史條件下，樹立社會(huì)主義榮辱觀，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀要求，是形成良好社會(huì)風(fēng)尚的迫切需要，是培育新時(shí)代社會(huì)主義“四有”新人的根本要求。
13、作為一名公務(wù)員，要做到禁得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧
14、事業(yè)有成一帆風(fēng)順時(shí)許多人的美好想法，其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順，要接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)，人的一生不可能是一帆風(fēng)順的，成功的背后會(huì)有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時(shí)期遇到一些挫折是很正常的。只有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)成功者，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過(guò)挫折的磨難。
15、有位楊博士對(duì)公務(wù)員的職能作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機(jī)，既要懂技術(shù)，還得認(rèn)路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。
16、有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折
17、教育是百年大計(jì)，所謂“經(jīng)濟(jì)未動(dòng)，教育先行”，它關(guān)系著國(guó)家的興衰，體現(xiàn)著社會(huì)的文明程度，所以，全社會(huì)都應(yīng)該重視教育。社會(huì)以人為本，有受教育的人才有經(jīng)濟(jì)的繁榮。
18、公務(wù)員的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，權(quán)力來(lái)自于人民，就應(yīng)該服務(wù)于人民，而不是損公肥私、中飽私囊。
19、辯證唯物主義告訴我們，事物的發(fā)展都是前進(jìn)性和曲折性的統(tǒng)一，雖然道路是曲折的，但發(fā)展的前途是光明的。眾所周知，著名的發(fā)明家愛迪生，在經(jīng)歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長(zhǎng)了1000小時(shí)。因此，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗(yàn)，經(jīng)歷越多的挫折，人就會(huì)越成熟，所以要正視挫折，不要回避。
三、總結(jié)語(yǔ)
1、所以我認(rèn)為，不能簡(jiǎn)單的看待這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，具體問(wèn)題具體分析。
2、總之，在這個(gè)事情上，我會(huì)擺正心態(tài)，腳踏實(shí)地，認(rèn)認(rèn)真真把本職工作做做好，并抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，注意與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通、交流，保持團(tuán)隊(duì)和諧，從而提高本部門的工作效率。
3、總而言之，我會(huì)從瑣碎的小事做起，在點(diǎn)滴的實(shí)踐中完善提高自己。
4、以上就是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的幾點(diǎn)看法。
5、是金子總會(huì)發(fā)光，相信通過(guò)我努力的工作，我的工作能力一定能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
6、我們要保護(hù)和發(fā)揚(yáng)一切有利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極思想和精神，一切有利于人民團(tuán)結(jié)、社會(huì)進(jìn)步的積極思想和精神。總之，我們要變精神力量為巨大的物質(zhì)力量，引導(dǎo)億萬(wàn)人民共同建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義。
7、總而言之，實(shí)現(xiàn)***是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要特征。
8、我們不能因?yàn)橐稽c(diǎn)挫折/一點(diǎn)陰暗/個(gè)別的負(fù)面現(xiàn)象而喪失了信心，要從中吸取教訓(xùn)，使今后的工作更加順利的進(jìn)行，堅(jiān)信“前途是光明的，道路是曲折的”這一偉大真理。
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報(bào)考法院書記員面試題有哪些
書記員業(yè)務(wù)重點(diǎn)考察應(yīng)試者從事法院書記員工作應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。
書記員業(yè)務(wù)筆試分為客觀性試題和主觀性試題，考試時(shí)限90分鐘，滿分100分。
面試題；
1.你認(rèn)為你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷對(duì)你應(yīng)聘本職位有什么作用? 2.如果讓你組織大家去博物館參觀，你會(huì)如何組織? 3.領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，但需要同事的協(xié)助，同事不但不協(xié)助你，反而從中作梗，你會(huì)怎么辦? 4.你還有其它的工作意向嗎?
筆試題；
書記員面試的第一題的大意是：有人做事注意細(xì)節(jié)，有人做事注意重點(diǎn)，你如何看待這兩種態(tài)度?第二道題目是：假如你是一家單位的員工，單位要集體去看一場(chǎng)比賽，要你組織，你應(yīng)該如何去做?最難的題目是：一書記員在8：30準(zhǔn)備9點(diǎn)鐘的開庭，這時(shí)庭長(zhǎng)發(fā)來(lái)信息讓他準(zhǔn)備涉密文件，2點(diǎn)鐘他要向院長(zhǎng)匯報(bào)，同時(shí)一律師打來(lái)電話說(shuō)要來(lái)送材料，你應(yīng)該如何安排?
第一道的回答只要能辯證地看問(wèn)題，不只注意一個(gè)方面而忽視另一個(gè)方面就行了。
第二道是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)試計(jì)劃組織能力的題目，很規(guī)范。首先抓住的是這是一次職工的文化活動(dòng)，要將娛樂(lè)、休閑、團(tuán)隊(duì)意識(shí)在活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)?；顒?dòng)要有一個(gè)完整的準(zhǔn)備組織過(guò)程，主要分準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)束總結(jié)三個(gè)階段進(jìn)行實(shí)施組織安排。
第三道考察的是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，要把握幾個(gè)原則，第一是分清輕重緩急、合理安排;第二是要遵守涉密文件保管、送達(dá)等的相關(guān)規(guī)定;第三在你掌控的范圍內(nèi)盡可能多地做一些事情。最急的是9 00的開庭，首先是做好開庭前書記員要準(zhǔn)備的材料等該做的事情。在上午下班之前盡早地將涉密文件提供給庭長(zhǎng)，讓庭長(zhǎng)有一個(gè)信息反饋的時(shí)間。同時(shí)要遵守相關(guān)的規(guī)定。最不急的事是：與律師約好接收材料的時(shí)間。
（地區(qū)不同，考試的內(nèi)容也不同，建議你參考往年你在的那個(gè)地區(qū)的考試內(nèi)容。）
法院面試題:為什么要報(bào)考法院這個(gè)崗位
答題原則：直接考查動(dòng)機(jī)，堅(jiān)持主客二分的原則。主觀上，我愿意做；客觀上，我能做。總結(jié)：我愿意做，我能夠做，因此我適合做。當(dāng)然在回答題目的時(shí)候要將這些要點(diǎn)展開。
法院，是世界各國(guó)普遍設(shè)立的國(guó)家機(jī)關(guān)。主要通過(guò)審判活動(dòng)懲治犯罪分子，解決社會(huì)矛盾和糾紛，維護(hù)公平正義。
人民法院是中華人民共和國(guó)的國(guó)家審判機(jī)關(guān)，中華人民共和國(guó)設(shè)立最高人民法院、地方各級(jí)人民法院和軍事法院等專門人民法院。其審理案件，除法律規(guī)定的特別情況外，一律公開進(jìn)行。被告人有權(quán)獲得辯護(hù)。
人民法院依照法律規(guī)定代表國(guó)家獨(dú)立行使審判權(quán)，不受任何行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。
檢察院招公務(wù)員面試題一般有哪些技巧
您好，中公教育為您服務(wù)。
1、觀點(diǎn)的正確性
在面試答問(wèn)中，觀點(diǎn)是其靈魂，觀點(diǎn)不正確，所答一切都是徒勞。觀點(diǎn)的正確性是答問(wèn)的基礎(chǔ)，所以要使答問(wèn)觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。如面試題：“你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦?”正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認(rèn)真調(diào)查了解各方面的情況，如所提問(wèn)題確實(shí)有道理，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時(shí)沖動(dòng)，一棍子打死，這是正確對(duì)待群眾意見的大問(wèn)題。如果回答為“剛上任，應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點(diǎn)，為樹立自己的威望，說(shuō)一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”，則是錯(cuò)誤的。
2、要點(diǎn)的準(zhǔn)確性
對(duì)每一個(gè)面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明面試考題，思考準(zhǔn)備時(shí)理清思路，要點(diǎn)準(zhǔn)確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當(dāng)，重點(diǎn)突出。如面試題：“你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí)，你將如何處理?”思考準(zhǔn)備時(shí)可明確三點(diǎn)：一是對(duì)上級(jí)批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，把好政策關(guān);二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止;三是如發(fā)現(xiàn)上級(jí)批示中確有不符合本地、本部門實(shí)際情況的問(wèn)題，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改進(jìn)建議和實(shí)施意見。
3、解析的辯證性
有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對(duì)化，大多應(yīng)采用辯證的觀點(diǎn)去評(píng)析，防止答問(wèn)出現(xiàn)片面性、簡(jiǎn)單化。如面試題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)?”評(píng)析這個(gè)問(wèn)題，不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定。對(duì)古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端?！坝萌瞬灰伞斌w現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L(zhǎng)是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會(huì)把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應(yīng)絕對(duì)化。
4、答案的圓滿性
回答問(wèn)題誰(shuí)都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點(diǎn)，以提高成績(jī)。若求回答圓滿，就應(yīng)思路開闊，思考深刻。如面試題：“相傳古代有個(gè)叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個(gè)‘坐懷不亂’的故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。”回答這個(gè)題，當(dāng)然主要是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該品行端正，作風(fēng)正派。但除了這一點(diǎn)以外，對(duì)這個(gè)故事還有幾點(diǎn)啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅(jiān)定、遵紀(jì)守法等，都是應(yīng)該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個(gè)考生對(duì)社會(huì)問(wèn)題、對(duì)各種情況的豐富思想、正確見解。
5、陳述的邏輯性
面試要求測(cè)試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理?”你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對(duì)待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述;四是經(jīng)過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問(wèn)題，可向上級(jí)反映?；卮饡r(shí)，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問(wèn)陳述的邏輯性
6、見解的創(chuàng)新性
面試的答問(wèn)，在思考準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢(shì)下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問(wèn)成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個(gè)臭皮匠賽過(guò)一個(gè)諸葛亮’，而有的單位則是‘三個(gè)和尚沒水喝’。對(duì)待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?”聽題后可首先簡(jiǎn)要思考前單位“賽過(guò)諸葛亮”的經(jīng)驗(yàn)，再按新形勢(shì)的要求思考后單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發(fā)合力;(2)合理用人，各盡其能;(3)明確職責(zé)，按制獎(jiǎng)懲;(4)定編定崗，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這樣答問(wèn)就與當(dāng)前形勢(shì)結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。
7、理論的深刻性
面試答問(wèn)本身就有理論測(cè)試的特性，回答問(wèn)題應(yīng)該有一定的理論高度，比方說(shuō)，回答問(wèn)題要有依據(jù)，或是黨的方針政策，或是國(guó)家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問(wèn)題。如面試題：“當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制’，有不同爭(zhēng)議，你怎么看待這種用人措施?”客觀的答案應(yīng)該是：“末位淘汰制”是一種向競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展的過(guò)渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說(shuō)“末位淘汰制”也不完全等同于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績(jī)都不錯(cuò)，甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。
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