很多朋友對于浙江公務員考試通用和浙江省公務員考試內(nèi)容不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 浙江公務員考試中的A類和B類試卷有什么不同
- 浙江省公務員考試內(nèi)容
- 浙江事業(yè)單位與公務員考試內(nèi)容有什么不一樣
- 浙江事業(yè)單位考試與公務員考試有什么區(qū)別
- 浙江公務員考試筆試科目分ABC類嗎
浙江公務員考試中的A類和B類試卷有什么不同
A類職位綜合管理類、B類職位技術(shù)應用類具體的差異如下：
綜合管理類主要包括：
從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等的研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實施的指導、監(jiān)督檢查工作，以及從事機關(guān)內(nèi)部綜合性管理工作的職位。
技術(shù)應用類主要包括：
從事機關(guān)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作，對機關(guān)的業(yè)務工作提供專業(yè)技術(shù)支持的職位；直接將各項具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。
根據(jù)過往的經(jīng)驗總結(jié)，申論A/B卷測查能力訴求相似，申論A/B分卷的材料也會基本一致，可能會有少部分差異，但差別不會太大；題型基本一致，提問方式和內(nèi)容稍有不同，但是難度系數(shù)相近。
申論A/B分卷只是為了適應公務員人才選拔的需要，通過試卷劃分以提高能力測查的針對性和科學性，但對學員底層能力的要求并未發(fā)生根本性改變。
浙江省公務員考試內(nèi)容
浙江省公務員考試內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測驗、申論和綜合應用能力。
浙江省考根據(jù)職位不同，分為四個具體的考試類別，因此行測試卷會有A、B、C、D四張不同的考試卷子，行測主要測察報考者從事國家機關(guān)工作的素質(zhì)和能力。測查內(nèi)容有言語、資料分析、數(shù)量、常識、判斷五個部分。
浙江省考中，只有綜合類、基層類、行政執(zhí)法類這三種崗位需要考查申論，所以申論分為A、B、C三張卷子。申論主要測查報考者的閱讀理解、歸納概括、綜合分析、解決問題、文字表達等能力，測試通常給出某個特定的社會問題或現(xiàn)象相關(guān)的材料，讓報考者理解分析、概括材料的相關(guān)內(nèi)容、提出自己的觀點或解決措施，用簡潔準確的文字回答相關(guān)問題。
浙江公務員考試的面試環(huán)節(jié)
當筆試的成績達到要求后，就會進入到面試環(huán)節(jié)。一般的流程為：抽簽，然后等候考試，輪到自己的時候，就進入考場根據(jù)考題組織表達即可，主要考察考生的思維邏輯能力、語言組織能力、應變能力和口頭表達能力。面試通常是結(jié)構(gòu)化的考察形式，考生在拿到考題之后，首先要思考，組織好語言，然后才是作答。
公務員考試不論是筆試還是面試，考試的心態(tài)調(diào)整能力也十分關(guān)鍵，如果心態(tài)出現(xiàn)問題，想要考出理想成績顯然也會較為困難。
浙江事業(yè)單位與公務員考試內(nèi)容有什么不一樣
不論是參加公務員考試，還是參加事業(yè)單位考試，都可以進入體制，獲得編制。但你知道公務員與事業(yè)單位又什么區(qū)別嗎?下面本文來簡要分析：
1、發(fā)起機構(gòu)不同
公務員：
國家：中組部和人力資源社會保障部。
地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是：各用人單位的人力資源社會保障部門。
事業(yè)單位：各用人單位的人力資源社會保障部門。
2、筆試組織實施機構(gòu)不同
公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。
事業(yè)單位：用人單位委托省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
3、舉辦考試的統(tǒng)一性不同
公務員：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。
事業(yè)單位：無全國招考，多為全市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位發(fā)公告招考。
4、報名方式不同
公務員：多是網(wǎng)絡(luò)報名。
事業(yè)單位：考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場報名。
5、筆試考試科目不同
公務員：筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測試和心理測驗。
事業(yè)單位：一般考公共基礎(chǔ)知識、申論或行測、申論與公文寫作、專業(yè)測試。
6、成績計算方法不同
公務員：會設(shè)置總分最低線，個別設(shè)單科最低線。
事業(yè)單位：考試筆試和面試基本上各占一半，有的四六開，一般無最低分數(shù)線。
7、人事編制不同
公務員有公務員編制。
事業(yè)單位是事業(yè)編制。
8、面試考試組織方式不同
公務員：由人力資源社會保障部通知用人單位，北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題并組織實施(非考試中心)。
事業(yè)單位：在人力資源社會保障機構(gòu)指導下自己組織。
9、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同
公務員：考試招考公告在國家人力資源社會保障網(wǎng)站各省公務員考試則發(fā)布在各省人力資源社會保障考試中心網(wǎng)站。
事業(yè)單位：在各級地方人力資源社會保障人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。
10、試題難度不同
公務員考試較難。
事業(yè)單位考試相對較容易。
11、上報職位需求不同
公務員：考試由用人單位將職位需求數(shù)量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。
事業(yè)單位：考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批準。
12、報名審核不同
公務員：考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。
事業(yè)單位：考試一般審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行。
浙江事業(yè)單位考試與公務員考試有什么區(qū)別
1、發(fā)起機構(gòu)不同
公務員考試發(fā)起機構(gòu)是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求；事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構(gòu)不同
公務員考試的筆試組織實施機構(gòu)是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試屬于公共服務機構(gòu)）；事業(yè)單位考試的筆試組織實施機構(gòu)多數(shù)委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
3、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。
4、報名方式不同
公務員考試是網(wǎng)絡(luò)報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。
5、筆試考試科目不同
公務員考試筆試只考行測、申論，個別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，浙江省考科目包括《行測》、《申論》和《綜合應用能力》。警察加心理測驗和體能測試；另外，備考2016年浙江公務員考試的考生們可參看《2016年浙江公務員考試一本通》進行復習。>>>訂書地址：；事業(yè)單位考試一般考行測（多數(shù)包含公共基礎(chǔ)）、申論，或行測、公共基礎(chǔ)，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。《浙江省事業(yè)單位考試專用教材》適合浙江省內(nèi)的事業(yè)單位考試。
6、分數(shù)計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設(shè)置總分最低線，個別設(shè)單科最低線；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。
7、人事編制不同
公務員考試錄用后有公務員編制；事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公務員考試由國家：人事部會通用人單位，市人事局公務員管理處命題并組織實施（非考試中心）；事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機構(gòu)指導下自己組織。
9、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同
公務員考試招考公告在國家人事部網(wǎng)站；事業(yè)單位考試招考公告在各級地方人事、人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。
10、試題難度不同
公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度）；事業(yè)單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣（主要突出對相應專業(yè)能力的考察）。
11、上報職位需求不同
公務員考試由各用人單位將職位需求數(shù)量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業(yè)單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批準。
12、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者；事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行。
賞事業(yè)單位考試一般考行測（多數(shù)包含公共基礎(chǔ)）、申論，或行測、公共基礎(chǔ)，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。
6、分數(shù)計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設(shè)置總分最低線，個別設(shè)單科最低線；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。
7、人事編制不同
公務員考試錄用后有公務員編制；事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公務員考試由國家：人事部會通用人單位，市人事局公務員管理處命題并組織實施（非考試中心）；事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機構(gòu)指導下自己組織。
9、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同
公務員考試招考公告在國家人事部網(wǎng)站；事業(yè)單位考試招考公告在各級地方人事、人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。
10、試題難度不同
公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度）；事業(yè)單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣（主要突出對相應專業(yè)能力的考察）。
11、上報職位需求不同
公務員考試由各用人單位將職位需求數(shù)量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（?。皇聵I(yè)單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批準。
12、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者；事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行。
浙江公務員考試筆試科目分ABC類嗎
浙江省公務員考試分ABC卷，每個科目滿分均為100分。具體為：
1、報考縣級以上機關(guān)單位職位（不含行政執(zhí)法類）的，考試類別為綜合類，科目為：《行政職業(yè)能力測驗》（A卷）、《申論》（A卷）。
2、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)職位的（不含優(yōu)秀村干部職位），考試類別為基層類，科目為《行政職業(yè)能力測驗》（B卷）、《申論》（B卷）。
3、報考公安機關(guān)執(zhí)法勤務類、法檢系統(tǒng)司法警察、司法行政系統(tǒng)人民警察、綜合執(zhí)法、市場、交通、文化、農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、應急管理、海洋漁業(yè)部門一線執(zhí)法職位的，考試類別為行政執(zhí)法類，科目為：《行政職業(yè)能力測驗》（C卷）、《申論》（C卷）。
4、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部職位的，考試類別為優(yōu)秀村干部類，科目為：《行政職業(yè)能力測驗》（D卷）、《綜合應用能力》。報考法院、檢察院、公安、司法行政系統(tǒng)人民警察職位，除參加公共科目筆試外，還須參加《心理測評》，測評結(jié)果不折合分數(shù)，不計入筆試成績，僅判定達標與否，未達標者不能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
報考公安機關(guān)執(zhí)法勤務類職位的，還須參加公安專業(yè)科目筆試，試卷總分為100分。報考縣級以上機關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位的，考試類別為綜合類；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位的，考試類別為基層類。除參加公共科目筆試外，還須在筆試或面試環(huán)節(jié)參加專業(yè)能力測試。
以上是浙江公務員考試筆試科目分ABC類嗎的全部解答。
關(guān)于本次浙江公務員考試通用和浙江省公務員考試內(nèi)容的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。