大家好，今天來為大家解答湖北公務(wù)員考試面試公布這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括湖北省考什么時(shí)候出面試名單也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
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2022年湖北省考進(jìn)面名單
2022年湖北省考進(jìn)面名單查詢地址：湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn/hbksy/001/001007/msgg.html）。
面試形式：根據(jù)湖北省的公務(wù)員面試公告及歷年真題，湖北省公務(wù)員面試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，個(gè)別省直部門（省委臺(tái)辦）面試形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
面試時(shí)間：2022年湖北公務(wù)員考試7月27日公布筆試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線，7月31日前完成資格復(fù)審，8月5日至7日組織面試，面試結(jié)束后將進(jìn)行體檢、考察等后續(xù)工作。
考場情況：面試題量： 2018年前，每天兩套面試題本，上午下午各一套，每套題3道或者4道；2019年起，出現(xiàn)了一拖三的材料題；2020年材料題與常規(guī)的結(jié)構(gòu)化題目均有考查，其中，法檢、省直崗位、荊州市直崗位均是材料題，看材料5分鐘，結(jié)構(gòu)化面試每套題是3道題。
作答方式：從近三年湖北省公務(wù)員面試情況來看，面試考場內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，21年部分崗位開始給予考生題本?？忌谧鞔饡r(shí)思考一道回答一道，每位考生的答題時(shí)長是15分鐘，答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)會(huì)以舉牌或語音方式進(jìn)行提醒。
湖北省公務(wù)員考試面試名單什么時(shí)候公布
報(bào)考人員可在湖北人事考試網(wǎng)查詢相關(guān)名單，具體發(fā)布時(shí)間以面試公告為準(zhǔn)。
資格復(fù)審合格人員參加面試。凡放棄資格復(fù)審，或有關(guān)材料信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，由招錄機(jī)關(guān)取消面試資格，并在同職位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試折算成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審后，對達(dá)不到規(guī)定競爭比例的職位，除經(jīng)省公務(wù)員主管部門審核同意開考的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、緊缺專業(yè)人才、基層“招人難”地區(qū)等職位外，一律取消、合并或按比例核減招錄計(jì)劃。
資格復(fù)審合格人員參加面試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競爭比例的，該職位可正常開考。對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績達(dá)到本場考試（同一考官組、同一面試題本）平均分以上的，方可列為體檢、考察對象。
湖北省考什么時(shí)候出面試名單
湖北省考筆試成績出來后一個(gè)月之內(nèi)出面試名單。
湖北省考筆試成績出來多久面試，根據(jù)以往每一年湖北省公務(wù)員考試成績的公布時(shí)間來看，湖北省2022年公務(wù)員考試成績的公布，應(yīng)該會(huì)在七月底到八月初的樣子。因?yàn)?，從公?wù)員筆試結(jié)束到筆試成績的公布，一般會(huì)經(jīng)歷將近一個(gè)月的時(shí)間。
期間，要先進(jìn)行筆試試卷的評閱、最低合格分?jǐn)?shù)線的劃定、考試違紀(jì)違規(guī)處理等等事宜，所以公布筆試成績還需要等待一段時(shí)間。筆試成績發(fā)布之后的一月個(gè)之內(nèi)會(huì)進(jìn)行面試，所以考生提前準(zhǔn)備面試復(fù)習(xí)，是非常有必要的。
省考是“各省公務(wù)員考試”的簡稱。各省省市縣鄉(xiāng)四級招錄由省級主管部門統(tǒng)一安排，編制隸屬于各省。如果順利通過筆試、面試、體檢和政審等環(huán)節(jié)，就能夠進(jìn)入省公務(wù)員管理序列，成為一名公務(wù)員。
省考命題由省級政府部門組織，一般考申論和行測，特殊崗位還要加試專業(yè)知識(shí)。筆試成績和面試成績各占一定比例，一般是各占50%，如有加試，比例按照通知執(zhí)行。
省考注意事項(xiàng)：
1、打印好準(zhǔn)考證
第一個(gè)重要的事情就是打印準(zhǔn)考證。2022重慶公務(wù)員筆試準(zhǔn)考證打印通道已經(jīng)在昨天開啟，同學(xué)們可以進(jìn)入系統(tǒng)打印自己的準(zhǔn)考證，建議打印2-3張，不要只打一張。
2、提前熟悉交通路線
第二個(gè)要注意的事情是梳理好考場路線。在準(zhǔn)考證上能看到自己的考點(diǎn)，一定要提前去實(shí)地看一看，因?yàn)榻衲旯珓?wù)員考試參考人數(shù)較多，考點(diǎn)分布分散，提前一天去實(shí)地看看位置，看看周邊交通是否擁堵、有無停車場等等，做到心中不慌。
2023年湖北省公務(wù)員考試面試名單
2023年湖北省公務(wù)員考試面試名單如下：
3月14日晚，2023國家公務(wù)員考試成績查詢?nèi)肟谝验_通，3月15日，2023國家公務(wù)員考試首批面試名單已出，本次共有107655人進(jìn)入面試。
最高入面分?jǐn)?shù)為149.4分。沒有入面的考生也不要著急，還有調(diào)劑環(huán)節(jié)，小編建議考生仔細(xì)閱讀2023年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員調(diào)劑公告，16-18日調(diào)劑報(bào)名，符合條件的考生要及時(shí)參加調(diào)劑。
根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)，湖北省公務(wù)員局決定組織實(shí)施2023年度省市縣鄉(xiāng)四級機(jī)關(guān)公開考試錄用一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員〕工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
具有中華人民共和國國籍；18周歲以上、35周歲以下（1987年1月至2005年1月期間出生），應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，年齡可放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）；擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；一般具有大專以上文化程度，享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜政策的縣（市、區(qū)）職位學(xué)歷可放寬到高中、技工院校、中專；具有報(bào)考職位要求的工作能力；具備報(bào)考職位要求的其他資格條件。
2022年湖北省考面試名單
2022年湖北省考面試名單
2022年湖北省考面試名單，湖北公務(wù)員具體面試時(shí)間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。根據(jù)專業(yè)不同有所不同，面試時(shí)間不超過30分鐘。2022年湖北省考面試名單。
2022年湖北省考面試名單1湖北省考面試名單查詢地址：湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn/hbksy/001/001007/msgg.html）
湖北省考面試考情
1、面試形式
根據(jù)湖北省的公務(wù)員面試公告及歷年真題，湖北省公務(wù)員面試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，個(gè)別省直部門（省委臺(tái)辦）面試形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
2、面試時(shí)間
2022年湖北公務(wù)員考試7月27日公布筆試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線，7月31日前完成資格復(fù)審，8月5日至7日組織面試，面試結(jié)束后將進(jìn)行體檢、考察等后續(xù)工作。
3、考場情況
①面試題量： 2018年前，每天兩套面試題本，上午下午各一套，每套題3道或者4道；2019年起，出現(xiàn)了一拖三的材料題；2020年材料題與常規(guī)的結(jié)構(gòu)化題目均有考查，其中，法檢、省直崗位、荊州市直崗位均是材料題，看材料5分鐘，結(jié)構(gòu)化面試每套題是3道題。
②作答方式：從近三年湖北省公務(wù)員面試情況來看，面試考場內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，21年部分崗位開始給予考生題本?？忌谧鞔饡r(shí)思考一道回答一道，每位考生的答題時(shí)長是15分鐘，答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)會(huì)以舉牌或語音方式進(jìn)行提醒。
4、考試成績計(jì)算
考生綜合成績采用百分制折算。
一般崗位綜合成績=(行測×55%+申論×45%)×50%+面試×50%
公安崗位綜合成績=(行測×40%+申論×30%+公安×30%)×50%+面試×50%
其他專業(yè)科目崗位綜合成績=(行測×55%+申論×45%)×40%+專業(yè)×20%+面試×40%
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合成績=綜合知識(shí)測試×50%+面試成績×50%
2022年湖北省考面試名單2湖北公務(wù)員具體面試時(shí)間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。面試一般是3-5道題，每一道題一般5分鐘左右的時(shí)間，因此面試的時(shí)間大體在10分鐘到30分鐘之間。根據(jù)專業(yè)不同有所不同，面試時(shí)間不超過30分鐘。
湖北省考面試流程第一步：面試報(bào)到抽簽
考生一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生按照抽簽順序，逐一進(jìn)入考場。
湖北省考面試流程第二步：候考
依據(jù)考場要求進(jìn)行面試候考。考生在候考區(qū)進(jìn)行候考時(shí)等待時(shí)間較長，可適當(dāng)閉目養(yǎng)神或是與周圍考生進(jìn)行交流來消除不安感和疲憊感，但是在交流時(shí)注意保持個(gè)人情緒的平穩(wěn)，不要因交流內(nèi)容而影響到自己的候考情緒。
湖北省考面試流程第三步：進(jìn)入考場
按照順序，輪到某考生入場時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口后自行進(jìn)入考場。
湖北省考面試流程第四步：答題
考試以看題或者聽題的形式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答題目。考生在進(jìn)入考場準(zhǔn)備答題時(shí)要留意傾聽考官的引導(dǎo)語，其中會(huì)包含考試時(shí)間、考試形式、考場注意事項(xiàng)等重要信息，以免由于違規(guī)而出現(xiàn)意外狀況。要特別注意，考生不能自報(bào)姓名，如在考場內(nèi)自報(bào)姓名，考生會(huì)被當(dāng)場取消面試資格。
湖北省考面試流程第五步：退場
考生需全程保證情緒穩(wěn)定以及自信干練的精神狀態(tài)，切不可因?yàn)榭荚嚰磳⒔Y(jié)束就松懈下來，保證退場時(shí)的禮儀到位。
湖北省考面試流程第六步：公布成績
考官根據(jù)考生當(dāng)場表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)打分?？荚嚱Y(jié)束后進(jìn)行打分時(shí)，一般會(huì)去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團(tuán)隊(duì)中個(gè)人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實(shí)現(xiàn)考試的公平公正。
湖北省考面試流程第七步：面試結(jié)束
考生得到分?jǐn)?shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動(dòng)?？忌丶业却?，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。
2022年湖北省考面試名單3湖北省考公務(wù)員面試考考生的以下幾個(gè)方面即綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力以及舉止儀表。這八大要素又稱為通用要素，是公務(wù)員面試中必考內(nèi)容。
當(dāng)然，除了這九大要素，在具體部門的公務(wù)員面試中有些部門還會(huì)結(jié)合崗位特點(diǎn)自設(shè)一些測評要素。不過，在面試中這幾大要素仍是考察的主要方面。
1.綜合分析能力（必考）
綜合與分析是辯證思維的一種方法，也是公務(wù)員必須具備的一種能力，這項(xiàng)測評要素考察的是考生對政府政策、社會(huì)現(xiàn)象是否有清楚的認(rèn)識(shí)，有正確而全面的理解。它不僅要求考生能明辨是非，還有能從整體和部分兩方面深入分析事物的聯(lián)系、本質(zhì)，并提出解決對策。例如：對于中國芯片面臨的“缺芯少魂”的現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
2.言語表達(dá)能力
言語表達(dá)能力是公務(wù)員必須具備的一項(xiàng)能力，在面試中這項(xiàng)測評要素貫穿于考試的始終，因?yàn)榭忌诨卮饐栴}時(shí)就是一種言語表達(dá)能力的體現(xiàn)。這項(xiàng)能力主要包括一下一個(gè)方面：理解他人的意思;口齒清晰，語言流暢;內(nèi)容有條理;賦予邏輯性、他人能理解并具有一定的說服力;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。例如：請以“感恩”為主題做一篇演講。
3.應(yīng)變能力
應(yīng)變能力指的是面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速作出反應(yīng)，采取恰當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。它一般要求考生在遇到突發(fā)問題時(shí)保持情緒的穩(wěn)定，對突發(fā)事件能夠整體的駕馭，遇到復(fù)雜問題是能分清楚輕重緩急，對突出問題能夠迅速解決。例如：某地方發(fā)生地陷，造成多處房屋倒塌，村民恐慌，作為當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人，你怎么處理?
4.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力指的是對自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃，合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。
簡言之，這項(xiàng)能力包括三個(gè)方面，即計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)。在落實(shí)工作前應(yīng)該有合理而切實(shí)可行的`計(jì)劃，落實(shí)工作中安排好各方面資源，同時(shí)要協(xié)調(diào)好各部門和各方面的溝通它考察的是考生的執(zhí)行力的能力。例如：單位里要組織老干部去旅游，由你負(fù)責(zé)，你該怎么辦?
5.人際交往的意識(shí)與技巧
在公務(wù)員面試中，人際交往的能力也是一項(xiàng)重要的考察方面，因?yàn)楣珓?wù)員在工作中要與各種人群溝通，包括同事、上級、群眾、其他部門等，因此有良好的人際交往的意識(shí)和能力是很重要的。在面試中，這項(xiàng)能力主要包括：人際合作的主動(dòng)性，對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)，人際間的適應(yīng)，有效溝通以及處理人際關(guān)系的靈活性與原則性。例如：作為一名國家公務(wù)員，面對親人找你辦事時(shí)，你會(huì)怎么做?
6.求知?jiǎng)訖C(jī)與擬任崗位的匹配性
求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下，直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。個(gè)人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該崗位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。通俗的理解就是考生報(bào)考這個(gè)崗位的目的和原因是什么，考生的自身素質(zhì)和需求是否與崗位的要求相匹配。
這就要求考生對自己以及求職動(dòng)機(jī)有很透徹的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對所報(bào)考崗位的職責(zé)和要求也有清楚的了解。例如：1.請介紹一下你的家庭。2.對于公務(wù)員崗位，你是把它當(dāng)成一種事業(yè)還是一種職業(yè)?
7.自我情緒控制能力
自我情緒控制能力指的是在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持情緒穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力。在公務(wù)員面試中，情緒控制能力的考察主要體現(xiàn)在考生在考場上的心里緊張的控制狀況。在面試考場上，考生面對不熟悉的環(huán)境和多位考官的注視，勢必會(huì)產(chǎn)生心理壓力，而在壓力下能做到頭腦清晰，表達(dá)流暢，這就是對自我情緒的控制。
8.舉止儀表
在考場上，考生呈現(xiàn)給考官的不僅僅是答題的內(nèi)容，還包括外在的舉止儀表。具體包括：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節(jié);是否有多余的動(dòng)作等等。
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