今天給各位分享演講視頻公務(wù)員考試的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)急求公務(wù)員面試視頻資源!!!進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄
- 國(guó)家公務(wù)員面試一般有幾題
- 關(guān)于公務(wù)員面試演講的問題~
- 急求公務(wù)員面試視頻資源!!!
- 省公務(wù)員考試和市公務(wù)員考試有什么區(qū)別
- 公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
國(guó)家公務(wù)員面試一般有幾題
根據(jù)往年國(guó)考面試情況來(lái)看,各招錄部門的面試形式是不一樣的,下面我們就針對(duì)各個(gè)部門及面試情況做一梳理,僅供廣大考生參考:
一、海關(guān)類基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量:每天一套題,每套四道題。
3.面試時(shí)間:共20分鐘,一般不單獨(dú)計(jì)算思考時(shí)間和答題時(shí)間,剩余5分鐘有提醒。
4.考查方式:一般采用聽題,考生桌上沒有題本,通常會(huì)提供筆、草稿紙。如果是材料題,通常在場(chǎng)外10分鐘讀材料,場(chǎng)內(nèi)聽題答題。
二、稅務(wù)系統(tǒng)基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化小組。
2.面試題量:每天1套題,每套3道題目。
3.面試時(shí)間:備考總時(shí)間15分鐘;答題總時(shí)間不超過6分鐘,每題作答不超過2分鐘(2019年稅務(wù)局補(bǔ)錄面試要求答題總時(shí)間不超過9分鐘,每題作答不超過3分鐘);點(diǎn)評(píng)總時(shí)間不超過4分鐘,點(diǎn)評(píng)每人不超過2分鐘;回應(yīng)總時(shí)間不超過4分鐘,回應(yīng)每人不超過2分鐘。
4.考查方式:看題,備考室和考場(chǎng)都提供題本。
三、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)基本考情
1.面試形式:一般為結(jié)構(gòu)化面試,2014—2019年均采用材料題形式。
2.面試題量:每天1套題,每套4道題目。
3.面試時(shí)間:一般場(chǎng)外看材料15分鐘;場(chǎng)內(nèi)作答時(shí)間20分鐘,時(shí)間包干制。
4.考查方式:場(chǎng)外看材料,場(chǎng)內(nèi)聽題;場(chǎng)內(nèi)場(chǎng)外一般均提供紙筆。
四、海事局基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量:每天一套題,每套4—5道題目。
3.面試時(shí)間:一般為20—25分鐘,提前5分鐘提醒。
4.考查方式:一般采用聽題,大材料題場(chǎng)外看材料,微材料題場(chǎng)內(nèi)看題,視頻題目會(huì)提供電腦設(shè)備進(jìn)行觀看。
五、科技部基本考情
1.面試形式:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化均有涉及。
2.面試題量:
2020年以前,結(jié)構(gòu)化,一套題,一般分為上下半場(chǎng),總題量5-6道不等。2020年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)一套題,結(jié)構(gòu)化一套題,結(jié)構(gòu)化4道題。
3.面試時(shí)間:
2020年以前結(jié)構(gòu)化上下半場(chǎng)共計(jì)40分鐘左右。2020年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)40分鐘左右。結(jié)構(gòu)化20分鐘。
4.考查方式:一般采用聽題,由考官提問問題。材料題和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)題有題本。
六、商務(wù)部基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化均有涉及。結(jié)構(gòu)化每天兩套題,每套三至五道題目不等。2019年—2017年每套3道題;2016年每套5道題。半結(jié)構(gòu)化在結(jié)構(gòu)化考試結(jié)束后涉及,題量在一至五題不等。
2.面試時(shí)間:結(jié)構(gòu)化共15-25分鐘不等,大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒。半結(jié)構(gòu)化時(shí)間在10至20分鐘左右。
3.考查方式:結(jié)構(gòu)化采用聽題形式。微材料或漫畫等會(huì)單獨(dú)放題本;大材料題一般為“一拖三”形式,場(chǎng)外看材料,場(chǎng)內(nèi)答題。
七、審計(jì)署基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量:每天1套題,每套4道題目。
3.面試時(shí)間:共25分鐘,包干制,包含考官讀題、考生思考和答題時(shí)間。
4.考查方式:聽題,考場(chǎng)內(nèi)不提供題本,一般情況下考場(chǎng)內(nèi)有紙筆。
八、鐵路公安基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。重難點(diǎn):視頻題、違法問題處理、警務(wù)技能。
2.面試題量:每天1套題,每套4-5道題目(2017-2019年4道題,2016年及以前為5道題)。
3.面試時(shí)間:20-25分鐘,提前3-5分鐘提醒。
4.考試方式:采取聽題答題的形式,由考官讀題提問,視頻題為電腦播放或是投影觀看。
九、外交部基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試,大多伴隨追問。
2.面試題量:每天2套題,每套6-8道題目。
3.面試時(shí)間:25分鐘左右。
4.考查方式:一般采用聽題的方式,場(chǎng)內(nèi)無(wú)紙筆。地區(qū)業(yè)務(wù)司考演講題,在備考室準(zhǔn)備10分鐘,有題本、紙、筆。進(jìn)入考場(chǎng)后直接脫稿演講。
十、證監(jiān)會(huì)基本考情
1.面試形式:普通結(jié)構(gòu)化為主。重難點(diǎn):含專業(yè)題目和追問。
2.面試題量:每天一套題,每套五道題目,其中普通結(jié)構(gòu)化兩道,專業(yè)題為三選二。
3.面試時(shí)間:20分鐘或25分鐘。(2012年、2014-2016年為20分鐘;2013年、2017年、2018年、2019年為25分鐘)
4.考查方式:看題,一般提供題本、草稿紙和筆。
十一、銀保監(jiān)會(huì)基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量:每天2套題,每套6道題目。
3.面試時(shí)間:共15-30分鐘,提前2-3分鐘提醒(不同省份答題時(shí)間有所區(qū)別)。
4.考查方式:一般由考官讀題,考生聽題。有隨機(jī)提問,但并不是每位學(xué)員都會(huì)被追問到。
十二、中央黨政機(jī)關(guān)基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化均有涉及,且各部門或崗位面試形式變化多樣。結(jié)構(gòu)化每天兩套題,每套五道題目。
2.面試時(shí)間:結(jié)構(gòu)化共20-25分鐘不等,大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)總時(shí)間為70-80分鐘,一般自由討論的時(shí)間是50-70分鐘。
3.考查方式:聽題,微材料或漫畫等會(huì)單獨(dú)放題本;材料結(jié)構(gòu)化一般為“一拖五”形式,備考室看材料,場(chǎng)內(nèi)聽題作答;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組采取看題的方式。
十三、統(tǒng)考類基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試,既有普通結(jié)構(gòu)化,也有大材料題一拖五。
關(guān)于公務(wù)員面試演講的問題~
呵呵,我是過來(lái)人了,到時(shí)候誰(shuí)都會(huì)緊張的,你只要告訴自己別人比你還害怕呢。到時(shí)候入場(chǎng)了就不會(huì)太緊張了,最好實(shí)事求是的說,語(yǔ)言簡(jiǎn)練點(diǎn),反正是只當(dāng)著考官講的,不過考官可能有好幾個(gè),也沒必要害怕他們,在心里對(duì)自己說其實(shí)他們還不如你就行,呵呵,可別說出來(lái)啊。下面我給你些資料,希望能幫上你,要認(rèn)真看哦!
1.公務(wù)員十道面試經(jīng)典試題及答案•
第一題想象題:請(qǐng)你用"忠誠(chéng)"編個(gè)故事
關(guān)鍵字:想象故事
【例】1、從“早上我進(jìn)入科室”到“于是我拿起了筆,把今天發(fā)生的一切記了下來(lái)”,組成一段話。
2、我接到一個(gè)電話……我思索了起來(lái)編故事。
3、秋風(fēng)掃落葉你會(huì)聯(lián)想到什么?
4、用合作,陽(yáng)光,操作,成功,探索造句。
5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個(gè)故事!
6、請(qǐng)你用"忠誠(chéng)"編個(gè)故事。
【解析】這類題型在公務(wù)員面試中層出不窮,考察的目的可以冠冕堂皇,比如測(cè)驗(yàn)考生智力、工作能力??墒沁@種小學(xué)生造句的試題也出現(xiàn)在我們高學(xué)歷考生參與的考試,眾多考生抓耳撓腮,最后才恍然大悟:原來(lái)公務(wù)員最優(yōu)秀的素質(zhì)是想象能力
從“早上我進(jìn)入科室”到“于是我拿起了筆,把今天發(fā)生的一切記了下來(lái)”,組成一段話。
答:早上我進(jìn)入科室,今天是我正式被錄用為國(guó)家公務(wù)員的第一天,單位的同事對(duì)我很熱情,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也非常關(guān)心,科里的老同志熱心的教了我很多業(yè)務(wù)方面的知識(shí)很為人處世的道理,我感覺到自己融入到了一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛的大家庭中,忙碌的一天就要結(jié)束了,今天發(fā)生的一切讓我產(chǎn)生了一種寫作的沖動(dòng),于是我拿起了筆,把今天發(fā)生的一切都記了下來(lái)。
•第二題專業(yè)題:你學(xué)的是哪一專業(yè)?在該領(lǐng)域有什么研究成果
關(guān)鍵字:專業(yè)成果錢袋
【例】你學(xué)的是哪一專業(yè)?在該專業(yè)領(lǐng)域你有什么研究成果嗎?
【解析】現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)工作人員,一般都需要有一定的調(diào)研能力和寫作水平,因而面試中主考官常問及應(yīng)考者學(xué)術(shù)論文、著作方面的情況,來(lái)考察你分析問題和解決問題方面的學(xué)識(shí)修養(yǎng)。
在回答這個(gè)問題時(shí),你切不可以為這是炫耀自己的好機(jī)會(huì),于是口若懸河、不厭其煩地將所寫文章的內(nèi)容倒背如流,從大道理到小論據(jù)喋喋不休,好像在給人講課,這是主考官最厭倦的。面試時(shí)間有限,你在這一問題上沒完沒了,勢(shì)必影響面試的進(jìn)行??梢钥隙ǎ坏饶銍Z叨完,主考官就會(huì)制止你。另外,你所講的可能與現(xiàn)實(shí)工作相去甚遠(yuǎn),有些東西主考官不一定聽得懂,他會(huì)認(rèn)為你在他面前賣弄。何況,主考官中不乏學(xué)術(shù)造詣極深者,你在他面前“講理論課”,實(shí)在是班門弄斧,弄不好還會(huì)貽笑大方,這對(duì)你是不利的。因此,無(wú)論你的專門知識(shí)高深也好,論文有影響也罷,記住不要過分渲染。回答這類問題時(shí),一般抓住以下幾個(gè)方面說明即可:選題目的、研究概略、取得的成果、對(duì)成果的評(píng)價(jià)。應(yīng)答時(shí)語(yǔ)言盡可能地簡(jiǎn)單明了、通俗易懂,另外對(duì)成果的評(píng)價(jià)不可講得太多。特別是專業(yè)性較強(qiáng)的論文,只須將論文的主要觀點(diǎn)、要解決的問題、完成情況說明即可。這樣,主考官會(huì)覺得你有研究能力,能抓住問題本質(zhì),闡述事情言簡(jiǎn)意賅。
•第三題心理題:如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算
關(guān)鍵字:錄用表現(xiàn)
【解析】這樣的題很可能暗示你在這次面試表現(xiàn)不佳,提示你出局。也有可能測(cè)試你的心理穩(wěn)定程度,如果表現(xiàn)的非常緊張,肯定會(huì)給面試官留下壞印象。
現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).
第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī).
第五、再接再厲,成為國(guó)家公務(wù)員一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng).
•第四題實(shí)踐題:下屬給你難堪你該怎么
關(guān)鍵字:實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
【例】你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng),根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作,在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行,使你很難堪你該怎么辦?”
【解析】實(shí)踐中出真知。對(duì)剛出校門的大學(xué)生來(lái)說,這就是一道難于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平時(shí)多模擬演練,熟悉這種問題的答法
正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見,認(rèn)真調(diào)查和了解各方面的情況。如所提問題確實(shí)有道理,可暫不實(shí)行,切忌強(qiáng)調(diào)面子,一時(shí)沖動(dòng),一棍子打死,這是正確對(duì)待群眾意見的大問題
•第五題陷阱題:對(duì)公務(wù)員升職慢,在單位里熬年頭有什么看法
關(guān)鍵字:欺騙條件
【例】對(duì)公務(wù)員升職慢,在單位里熬年頭有什么看法
解析】這種題帶有極大的欺騙性,少不留神說出自己的不滿,就會(huì)得零分。比較好的答案如下:
(1)、這種現(xiàn)象的卻存在于公務(wù)員職務(wù)內(nèi),公務(wù)員的升職需要具備很多的條件,而往往這些條件是和工作年限掛鉤的,但我覺得要正確看待。(2)、首先我想講一下選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)。我是為是實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實(shí)現(xiàn)我奉獻(xiàn)社會(huì)為人民服務(wù)的理想才報(bào)考公務(wù)員職位的。公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系,這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效的為人民服務(wù),相對(duì)來(lái)講個(gè)人在這個(gè)組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。(3)、其次把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的,(4)、公務(wù)員升職是對(duì)公務(wù)員個(gè)人工作能力的認(rèn)可,是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能,他的出發(fā)點(diǎn)也是為人民服務(wù)。(5)、現(xiàn)行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級(jí)晉升的規(guī)定。立足本崗,干好工作,提高能力、水平,是金子總會(huì)發(fā)光
•第六題變態(tài)題:籃球架的高度對(duì)你有什么啟發(fā)
關(guān)鍵字:辨證合適
【例】你注意觀察過籃球架嗎?籃球架的高度比1層樓高,比2層樓低,籃球架的高度對(duì)你有什么啟發(fā)?
【解析】首先想到的是籃球運(yùn)動(dòng)發(fā)明者的偉大?;@球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢?因?yàn)槿绻纫粯歉?,在普通人都伸手就可以達(dá)到的高度,伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度,那么就太高了,要投籃得分就變得相對(duì)難了。所以,籃球架在一個(gè)適度的高度,可以讓人合理的得分,所以它吸引了無(wú)數(shù)的球迷參與到這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)中來(lái)。
由此,我想到的是,我們?cè)谄匠5纳罟ぷ?,制訂目?biāo)的合理性。在現(xiàn)實(shí)生活中,我們經(jīng)常看到,有些人好高務(wù)遠(yuǎn),制定一些不切實(shí)際的目標(biāo),這樣,往往很能實(shí)現(xiàn)目標(biāo),目標(biāo)一旦同有達(dá)到,對(duì)人的打擊也就隨之而來(lái)了。而另外有些人,則是太過于低估自己的實(shí)習(xí),明明有一升的容量,卻只裝半升的水,剩下的半升空間就浪費(fèi)了。雖然人謙虛是好,過份的自謙除了隱埋自己有時(shí)也會(huì)讓人覺得虛偽。
總的說來(lái),每個(gè)人的能力水平都是有限的,在平常的工作生活中,根據(jù)自己的實(shí)力,制定一個(gè)合理的目標(biāo),是成功的關(guān)鍵之一。俗話說,多大的腳穿多大的鞋,
•第七題弱點(diǎn)題:你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎
關(guān)鍵字:缺點(diǎn)自信
【例】公務(wù)員工作的主要內(nèi)容之一是行政管理,而從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中可知,你從沒有從事過相關(guān)管理工作,即缺乏管理經(jīng)驗(yàn),在這種情況下,你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎?
【解析】“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”,任何人都有其長(zhǎng)處,也存在某些弱點(diǎn)。應(yīng)考者的弱點(diǎn)在面試中也時(shí)常被觸及。一般應(yīng)考者在考官提問觸及自己的弱點(diǎn)后,就覺得有些難堪、表情很不自然,甚至心情復(fù)雜,從而影響了整個(gè)面試中的情緒。
考官提問觸及應(yīng)考者的弱點(diǎn),一般有兩種情況:一是從應(yīng)考者的簡(jiǎn)歷或其他材料中了解到的弱點(diǎn);二是提問無(wú)意中觸及了應(yīng)考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無(wú)意,考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點(diǎn)不放,讓你下不了臺(tái),而是借此來(lái)觀察應(yīng)考者應(yīng)付于己不利情況的能力,進(jìn)而評(píng)價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。因此,當(dāng)提問觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí),千萬(wàn)不要灰心喪氣,更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足,保持心平氣和的情緒?;卮饐栴}時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)想辦法克服自己的不足。例如,有的應(yīng)考者常因筆試成績(jī)不夠突出或是在學(xué)校期間學(xué)習(xí)成績(jī)平平而心中忐忑,因此面試時(shí)最怕主考官問“你在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)不高呀”或“你的筆試成績(jī)不夠突出”等問題,一旦被問到此類問題便啞口無(wú)聲了,憋了半天也說不出理由,這樣很被動(dòng);也有的應(yīng)考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由,什么學(xué)校教育質(zhì)量差、老師教書不認(rèn)真、課外活動(dòng)太多以及筆試出題太偏,等等,將責(zé)任推給別人。正確的回答,應(yīng)該是實(shí)事求是地把自己在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)平平、這次考試筆試成績(jī)不理想等問題坦誠(chéng)地說清楚,應(yīng)簡(jiǎn)要地說明造成這種情況的原因。這樣讓主考官感覺你回答問題的誠(chéng)實(shí)程度和客觀地分析你存在不足的原因。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢(shì),得到好評(píng)。如果錄用你,你的誠(chéng)實(shí)也能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
•第八題自殘題:平時(shí)你有什么業(yè)余愛好
關(guān)鍵字:愛好測(cè)評(píng)
【例】你有什么業(yè)余愛好?(或休息時(shí)你喜歡做些什么?)
【解析】業(yè)余愛好這種問題很容易傷害考生本人??脊僭儐柨忌呐d趣愛好,不是想和考生閑聊,盡管很多考生明白這一點(diǎn),但考官如此詢問,其意在何處呢?
業(yè)余愛好的測(cè)評(píng)較復(fù)雜,不確定性也較大??赡芮闆r有:
(1)通過業(yè)余愛好來(lái)考察考生的人格結(jié)構(gòu)的完整性和生活的豐富性、穩(wěn)定性。如果考生沒有什么興趣愛好,業(yè)余生活很單調(diào),那么考生的個(gè)性結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反一個(gè)業(yè)余生活豐富多彩的人,他從生活中得到的樂趣和成就感就大,生活的穩(wěn)定性就高,從而能對(duì)本職工作起到積極有效的支持作用,而且工作中產(chǎn)生的疲勞與緊張、壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)節(jié)和緩解。
(2)有些考官認(rèn)為業(yè)余愛好上愛鉆研的考生對(duì)于本職工作也一定能鉆研,而且本職工作的鉆勁會(huì)更大更深。
(3)有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球,曾獲得過市高校運(yùn)動(dòng)會(huì)乒乓球項(xiàng)目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無(wú)對(duì)手,打起來(lái)沒勁,這時(shí),考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢?
(4)考生如果有一兩項(xiàng)業(yè)余愛好上的特長(zhǎng)就會(huì)讓考官另眼相看,而且成績(jī)?cè)酵怀?,離自己的專業(yè)越遠(yuǎn),給考官的印象就會(huì)越深,有時(shí)候考官甚至?xí)紤]因此而特別錄取這樣的考生,以讓本單位在有關(guān)活動(dòng)、比賽中能一炮打響,提高本單位的綜合實(shí)力。
(5)考官了解考生的體育運(yùn)動(dòng)的愛好,不是想尋找“球迷”而是想從側(cè)面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。
考生最后要注意的一點(diǎn)是:不要自己給自己挖陷阱,如果考官?gòu)哪愕臄⑹鲋凶鞒鼋Y(jié)論:你的興趣愛好會(huì)干擾本職工作,那就自己給自己挖了個(gè)陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球,并加入了某俱樂部,每周至少訓(xùn)練30個(gè)鐘頭。對(duì)這樣的考生,考官可能會(huì)建議其做職業(yè)高爾夫運(yùn)動(dòng)員。此外考生的“不安全愛好”也會(huì)讓考官毫不猶豫地否定掉考生,例如:跳傘、江河漂流、洞穴探險(xiǎn)等愛好。
•第九題測(cè)試題:談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
關(guān)鍵字:優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
【例】能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?
【解析】這個(gè)問題主要測(cè)試考生本身的綜合素質(zhì)。主要考察考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己。從考生對(duì)這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外,還應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
(1)盡管這是你的主觀評(píng)價(jià),受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大,也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符,但你的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對(duì)你能力的判斷。例如,考生謙虛地說自己語(yǔ)言表達(dá)能力尚需完善,那么盡管你在此前的面試中語(yǔ)言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明,且能夠充分利用非言語(yǔ)符號(hào),但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會(huì)受到你自己否定性結(jié)論的影響。
(2)作為一個(gè)“社會(huì)人”,考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的,如:勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題、人際溝通能力較強(qiáng),甚至連聽母親的話、對(duì)愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)。但考生一定要突出重點(diǎn),即:非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般,就會(huì)適得其反了,同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā),不要過于具體甚至恰恰相反:一個(gè)是“避實(shí)就虛”,談一談無(wú)關(guān)緊要的小缺點(diǎn),而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。此外還有一個(gè)“投機(jī)”的辦法,就是談自己的“安全缺點(diǎn)”,就是那些在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn),但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),如你與那些對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處,經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”,所以應(yīng)慎用!
(3)談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調(diào)等,宜“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身,可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。
(4)不要泛泛而談,可以結(jié)合事例具體說明,盡管考官未明確要求。
(5)談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)(具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn));談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。
•第十題必考題:請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的情況
關(guān)鍵字:介紹自己
【例】請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的情況。
【解析】面試開始時(shí),主考官一般會(huì)問及考生家庭情況方面的問題,如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源及收入多少、來(lái)本單位應(yīng)考是自己決定還是父母、愛人意見,等等。主考官問這樣的問題有兩個(gè)目的:一是面試剛開始時(shí)考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定,問一些考生最熟悉也易于回答的問題,可使其放松一下,消除緊張;另一個(gè)目的,是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣,從而探知你是怎樣一個(gè)人,家庭環(huán)境好壞及對(duì)你的影響,負(fù)擔(dān)重不重。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張,那么后者可能是主考官的用心所在。因?yàn)槿魏我粋€(gè)單位,都希望新來(lái)的工作人員自身?xiàng)l件較優(yōu)越,沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小,有利于你的發(fā)展,可以精力集中地干工作。
因此,當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時(shí),你應(yīng)當(dāng)把情況如實(shí)地講出來(lái),如果你的家境很好,你在回答中一定要表明并使對(duì)方相信你在家中比較超脫,可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來(lái),但必須講明你克服困難的決心和信心,以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對(duì)你的顧慮,從而放心地錄用你。
另外,回答此類問題時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要,只消三言兩語(yǔ),講清楚即可,千萬(wàn)別嘮嘮叨叨、廢話連篇。
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省公務(wù)員考試和市公務(wù)員考試有什么區(qū)別
1、筆試科目不同:
省公務(wù)員考試筆試包括公共科目和專業(yè)科目?jī)刹糠郑部颇繛椤缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科,報(bào)考者都參加這兩科的考試,市公務(wù)員考試一般考行測(cè)(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論,或行測(cè)、公共基礎(chǔ),個(gè)別考公文寫作,部分加專業(yè)測(cè)試。
2、報(bào)名方式不同:
省公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,市公務(wù)員考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、舉辦的統(tǒng)一性不同:
省公務(wù)員考試招考1次,市公務(wù)員考試多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考,是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考。
4、考試地點(diǎn)不同:
省公務(wù)員考試報(bào)考省直機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)職位,筆試地點(diǎn)在省會(huì)城市,面試也在省會(huì)城市;市公務(wù)員考試地點(diǎn)在該市。
擴(kuò)展資料:
考試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)不同:
省公務(wù)員考試的筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人事部公務(wù)員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位,考試中心命題和組織報(bào)名、考試屬于公共服務(wù)機(jī)構(gòu));
市公務(wù)員考試的筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)多數(shù)委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位,考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單,部分單位自行命題組織實(shí)施。
參考資料:公務(wù)員考試百度百科
公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問,以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容,依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào),問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名,否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽考官的答題引導(dǎo)語(yǔ),記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng),聽題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似,答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后,提問提前準(zhǔn)備的重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可進(jìn)一步選擇性提問。
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法,區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問題,按照考生報(bào)考職位相同或相近,進(jìn)行分組,人數(shù)不等,一般6-12人,在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)者的情境下,給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果,環(huán)節(jié)分為:個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞,整個(gè)過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào),人際交流,應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行,有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié),抽簽決定答題順序,點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中,答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù),也不會(huì)提醒。
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