本篇文章給大家談?wù)勈」珓?wù)員考試面試經(jīng)驗(yàn)，以及公務(wù)員面試要準(zhǔn)備多久啊對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問，以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào)，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽考官的答題引導(dǎo)語，記住答題總時(shí)間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后，提問提前準(zhǔn)備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進(jìn)一步選擇性提問。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問題，按照考生報(bào)考職位相同或相近，進(jìn)行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領(lǐng)導(dǎo)者的情境下，給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個(gè)過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行，有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中，答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù)，也不會(huì)提醒。
公務(wù)員面試前需要做哪些準(zhǔn)備
公務(wù)員面試前需要做哪些準(zhǔn)備
一、準(zhǔn)備一套合身的正裝
二、注重禮儀方面的培養(yǎng)
三、多關(guān)注時(shí)事新聞
有些崗位有體能測(cè)試要求，比如說特警、獄警基層警察等，所涉及到的體能測(cè)試專案有摸高（相當(dāng)于跳高），還有男生的1000米，女生800米，以及4×100米接力，因此，報(bào)考這些崗位的考生要早早開始做準(zhǔn)備，并且制定鍛煉計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)。
公務(wù)員面試之前都需要做哪些準(zhǔn)備？1、報(bào)名：網(wǎng)路報(bào)名
2、復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備考試
3、考試內(nèi)容：
（1）筆試部分：申論，行政能力測(cè)試
（2）面試階段：結(jié)構(gòu)化面試（國家、各省市采用最多的方式）
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試（采用的少一些）
演講、辯論等（采用的更少）
4、資格審查、政審、體檢......時(shí)間順序上各有不同
5、錄取
【注】請(qǐng)認(rèn)真閱讀公告、大綱
考試時(shí)間：1、公務(wù)員考試省考估計(jì)在在春節(jié)后
2、政法干警預(yù)計(jì)在下半年
3、2012年國考筆試于2011年11月27日進(jìn)行
請(qǐng)問公務(wù)員面試都需要做哪些準(zhǔn)備呀一、了解面試的流程和打分標(biāo)準(zhǔn)
1、現(xiàn)在的公務(wù)員面試一般都是結(jié)構(gòu)化面試， 6、7個(gè)考官對(duì)一個(gè)考生。采用一問一答的方式進(jìn)行面試，面試結(jié)束后離開考場(chǎng)，下一個(gè)考生繼續(xù)。
2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)越來越細(xì)化了，不管在哪個(gè)省市，面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，包括以下幾方面：舉止儀表、應(yīng)變能力、責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。
二、面試備考
1、準(zhǔn)備一份自我介紹的稿子，但切記不要出現(xiàn)自己的姓名和畢業(yè)院校等透露身份的個(gè)人資訊。
2、買一本公務(wù)員面試書籍，了解題型，做到心中有數(shù)。
3、掌握基本的禮儀知識(shí)，準(zhǔn)備一身合體的套裝，端莊大方。
4、關(guān)注時(shí)事報(bào)道，蒐集熱點(diǎn)問題，做一些面試的模擬訓(xùn)練。模擬訓(xùn)練是特別有效的方法，不僅可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，還可以練習(xí)表達(dá)能力，同時(shí)鍛煉自己回答問題的邏輯性。
5、面試是一個(gè)互動(dòng)的過程，回答問題的時(shí)候，一定要有條理。
6、若覺得自己不管怎么準(zhǔn)備心里都很慌，面試對(duì)你來說又很重要，條件允許的話就去報(bào)個(gè)面試輔導(dǎo)班?？忌谶x擇的時(shí)候一定要擦亮雙眼，選擇一個(gè)專業(yè)、權(quán)威，并且適合自己辦培訓(xùn)班。
三、面試前準(zhǔn)備
1、出門前，檢查一下自己的儀表，尤其要注意一些細(xì)節(jié)。
2、檢查一下必備的檔案材料。
3、讓心情充分舒展、放松，信心十足。
4、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，一定不能遲到，至少是提前十五分鐘到。
四、面試開始前15分鐘的準(zhǔn)備
通常來講，在面試前15分鐘考生可進(jìn)入引導(dǎo)區(qū)，拿到材料后可以進(jìn)行思考和準(zhǔn)備，然后進(jìn)入考場(chǎng)回答考官提出的問題，結(jié)束后把材料交給考務(wù)人員離開現(xiàn)場(chǎng)。在這15分鐘的時(shí)間了，考生還可以對(duì)自己做一些調(diào)整。
1、找個(gè)位子坐下，稍做休息。
2、再次整理一下儀表。
3、在心中演練一下面試中自我介紹和可能出現(xiàn)的問題的解答，并且盡力想象實(shí)際面試中的氣氛，以提高自己的興奮度。
4、要注意文明禮貌。
5、等待時(shí)可以與其他面試者交談。
6、不要費(fèi)盡心思地想從面試完的人那里問出什么來。
7、輪到你上場(chǎng)時(shí)，一定要信心十足地步入考場(chǎng)。
在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠(yuǎn)未開始，多數(shù)的面試者就已進(jìn)入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認(rèn)知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。
公務(wù)員面試前需要做好哪些準(zhǔn)備1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳。
2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門，聽到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場(chǎng)。
3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評(píng)委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)（注：萬不可說出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)）。
考公務(wù)員面試需要做哪些方面的準(zhǔn)備您好，中公教育為您服務(wù)。
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公務(wù)員考試分為國家公務(wù)員考試、地方公務(wù)員考試。面試具體內(nèi)容略有差異。
公務(wù)員考試面試形式分為結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
面試測(cè)評(píng)八大要素包括：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表。
具體考試內(nèi)容請(qǐng)參見對(duì)應(yīng)公務(wù)員考試招錄公告！
【面試備考技巧】
第一個(gè)階段是全面夯實(shí)基礎(chǔ)階段。
對(duì)考試必備的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)，了解考試的基本內(nèi)容、重點(diǎn)、難點(diǎn)和特點(diǎn)。
第二個(gè)階段是考題練習(xí)階段。
所選試題可以是歷年真題，也可以是書上的練習(xí)題，但真題一定要做，而且要嚴(yán)格按照實(shí)考的要求去做，把握真題的特點(diǎn)和解題思路。
第三個(gè)階段是實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練階段。
在做模擬題前先要進(jìn)行系統(tǒng)記憶、掌握答題技巧。做題要講究質(zhì)量。
最后階段是考前沖刺預(yù)測(cè)。
最后是收縮范圍階段，一般為考前15天左右。針對(duì)做模擬試題過程中出現(xiàn)的問題做最后的補(bǔ)習(xí)，查缺補(bǔ)漏，以最佳的狀態(tài)參加考試。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
2013江蘇公務(wù)員面試要做哪些準(zhǔn)備呢您好，中公教育為您服務(wù)。
第一，了解面試資訊。
通過網(wǎng)站查詢或致電招考單位咨詢面試基本資訊，包括：面試時(shí)間、面試地點(diǎn)，面試所需證件，進(jìn)入面試人數(shù)等。此外，還要備齊面試所需物品，包括：證件、服裝、紙、筆以及公告中要求提交的個(gè)人資料。
第二，在系統(tǒng)復(fù)習(xí)基礎(chǔ)上查漏補(bǔ)缺。
梳理面試知識(shí)，使之更加系統(tǒng)，形成知識(shí)樹。反復(fù)研磨面試命題型別、面試題目，結(jié)合理論知識(shí)加以應(yīng)用。
勤加練習(xí)。建議，有條件的考生自己組織模擬演練，模擬演練必須是全真模擬，模擬演練的考官必須對(duì)公務(wù)員考試面試有一定了解，能夠在你練習(xí)過程中指點(diǎn)一二。
第三，維持心態(tài)穩(wěn)定、保持適度緊張。
雖然在候分階段，已經(jīng)進(jìn)行過心態(tài)的調(diào)整，但是在筆試成績公布以后，考生可能又會(huì)陷入緊張和焦慮狀態(tài)，因此，在考前階段心態(tài)和情緒的調(diào)整也是很關(guān)鍵的。
在此階段主要是維持穩(wěn)定的心態(tài)，保持適度的緊張。據(jù)說“適度的緊張表明一種對(duì)宇宙的不信任，會(huì)造成心理衰竭和免疫功能的損壞。”而“適度的緊張有助于解決突發(fā)的問題，它有時(shí)是一種生存需要?！币虼?，考生在考前感到緊張，也很正常，不要視其為考試大敵，而要將這個(gè)度把握好，避免過度緊張和過度放松這樣兩個(gè)極端狀態(tài)，以適度的緊張進(jìn)入最佳的考試狀態(tài)！
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務(wù)員面試需要做什么準(zhǔn)備?1.充分了解公務(wù)員面試的相關(guān)程式
這樣做可以減少未知因素，從而減小心理壓力。目前社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員面試的書籍、材料、資料很多，考生可以選擇去了解、學(xué)習(xí)。
2.可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪M訓(xùn)練
有很多時(shí)候，緊張的情緒源于場(chǎng)景的不熟悉，考生在考前要進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪M面試訓(xùn)練將有助于考生提前適應(yīng)考場(chǎng)環(huán)境，為真正的面試做好準(zhǔn)備。
3.充分分析自己各方面的情況與優(yōu)劣勢(shì)
很多時(shí)候，信心來源于充分的準(zhǔn)備，來源于對(duì)自身情況的“了解”和“確定”，這樣，在面試過程中才可以揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，才不至于被問到缺點(diǎn)或劣勢(shì)方面時(shí)措手不及，出現(xiàn)緊張情緒。
4.不要總想著非考上不可
很多考生把此次考試看得很重，誠然，公務(wù)員這個(gè)職業(yè)目前而言，確實(shí)是一份不錯(cuò)的職業(yè)，但未必是最好的職業(yè)，而且職業(yè)的好壞，關(guān)鍵是看與個(gè)人的能力特長是否匹配。我們不要把自己逼到只有“華山一條路”。這個(gè)職業(yè)只是眾多良好職業(yè)選擇中的一種，而不是“唯一”的一份好工作。有時(shí)候越想得到一樣?xùn)|西常常越難得到，想開了反而就輕松得到了。面試時(shí)集中精力，把注意力集中到面試中，保持平常心，把平時(shí)的準(zhǔn)備和積累該發(fā)揮的都發(fā)揮出來就行了。
如果進(jìn)入國家公務(wù)員面試都需要做哪些準(zhǔn)備啊首先是硬體上的準(zhǔn)備：一是著裝，要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋深色襪子最好了，要剃須，面板要清潔。女士要裝職業(yè)套裝，第二是外表，頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士。女士可化淡妝。第三三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評(píng)為以穩(wěn)重好的的印象。第四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只最好要大字大顯示屏的。其次要做好心理上的準(zhǔn)備，克服緊張情緒，考場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變！
公務(wù)員面試怎么準(zhǔn)備？需要哪些材料？一、可以去培訓(xùn)班。華圖、***的都可以，雖然花點(diǎn)錢，但是總會(huì)有所收獲的。
二、自己準(zhǔn)備。
1、題目準(zhǔn)備。（1）資料收集，回答的技巧、面試的真題等等，都記在本子上。（2）針對(duì)真題或者面試的題目，反復(fù)琢磨、推敲，先記在本子上。
2、心里準(zhǔn)備?？梢酝ㄟ^朋友、父母，在合適的屋子里，模擬面試的流程。讓他們作為考官，一一詢問你所準(zhǔn)備的問題，你一一回答。反復(fù)練習(xí)，熟能生巧。
三、經(jīng)驗(yàn)之談。
面試，你回答內(nèi)容的正確、精彩與否是其次的，最主要的是精神狀態(tài)：不緊不慢、吐字清晰、思維清楚、邏輯條理。
要想通過公務(wù)員面試需要做哪些功課？我曾擔(dān)任地方考官，我的空間有一些面試文章，你可看下
省考面試該怎么準(zhǔn)備
在面試的學(xué)習(xí)備考階段，我們從一開始就需要明確面試究竟該朝著什么方向去努力，這樣我們才能夠充分的發(fā)揮目標(biāo)導(dǎo)向作用，才能夠?qū)φ兆陨韺ふ也蛔?，并有針?duì)性地提高自己的能力。在面試的學(xué)習(xí)當(dāng)中無論是自學(xué)或者參加培訓(xùn)的學(xué)習(xí)都是必須要明確的，否則我們的學(xué)習(xí)就是比較零散的，效果并不好，甚至在學(xué)習(xí)當(dāng)中有可能會(huì)出現(xiàn)偏差而不自知。今天格正教育想要給大家分享的經(jīng)驗(yàn)就是關(guān)于我們面試學(xué)習(xí)的方向。
1、面對(duì)面交流。面試的本質(zhì)還是面對(duì)面的交流，通過交流的形式來表述考生對(duì)于題目的一些真實(shí)想法，考官通過面對(duì)面的交流來了解考生的內(nèi)在修養(yǎng)、品行、價(jià)值觀、能力素養(yǎng)等等。在這里考試只是一種外在的包裝而已，交流才是內(nèi)核所在。面試當(dāng)中的交流感我們可以從舉止儀表的自然大方、語言表達(dá)的交流感、答題內(nèi)容的自然程度等來綜合體現(xiàn)。很多考生在備考的時(shí)候答題非常的熟練、流暢，但是考試的結(jié)果卻并不是很理想，拿不到自己想要的分?jǐn)?shù)。這個(gè)時(shí)候我們就需要把握考官的心理，考場(chǎng)上很多考生的答題是屬于考官基于身份的不得不聽而不是考官真正想聽，我們真正的體現(xiàn)出交流感才能真正抓住考官的耳朵，輔之以優(yōu)秀的答題內(nèi)容才能夠讓考官跟著我們的思維去走，從而引起考官的共鳴。這就需要我們扭轉(zhuǎn)對(duì)面試的認(rèn)知，真正從交流的切入點(diǎn)出發(fā)來進(jìn)行學(xué)習(xí)。這里主要分為我剛才說的三個(gè)維度，舉止儀表的自然大方，這個(gè)方面相對(duì)比較容易做到，這里需要注意的是眼神的交流感，和考官的互動(dòng)感是需要我們進(jìn)行練習(xí)的;語言表達(dá)的交流感我們可以通過適當(dāng)?shù)恼{(diào)整答題節(jié)奏、重音凸顯出重點(diǎn)等方法來進(jìn)行訓(xùn)練;答題內(nèi)容我們要注意表述的語言要自然，說一些自己能夠說得出來的真誠的比較規(guī)范的語言、切忌不適用書面表達(dá)等方面來多角度提升自己的交流感。
2、邏輯清晰。以省考、國考為例，考官每天要聽20—30人的作答，根據(jù)考情的不同，有些會(huì)更多?？脊匐m然是經(jīng)過專門培訓(xùn)，有著良好的職業(yè)素養(yǎng)，但是考官身心也會(huì)容易疲憊?？忌拇痤}務(wù)必要注意邏輯清晰直觀，方便考官能夠了解我們答題的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容，所以考生自己要在這方面多下功夫。更何況，邏輯清晰是對(duì)國家工作人員最基本的素養(yǎng)，試想，你連說話的邏輯都保證不了，如何讓未來的同事、領(lǐng)導(dǎo)、群眾聽清楚你的想法呢。邏輯清晰這是對(duì)于考生答題的基本要求，在這方面?zhèn)淇嫉目忌梢詮牧刑峋V、歸納整理過渡句、整理邏輯詞、運(yùn)用主旨句等多個(gè)維度來進(jìn)行努力。
3、焦點(diǎn)法則?？紙?chǎng)上作答題目焦點(diǎn)法則是不得不提的，很多備考的考生想要把自己想到的所有東西都呈現(xiàn)給考官，結(jié)果題目的作答時(shí)間比較長，這樣的心理我相信很多考生都會(huì)有?？紙?chǎng)上時(shí)間非常有限，我們要在有限的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行作答，那么我們?cè)谧鞔鸬倪^程當(dāng)中就務(wù)必需要明確題目的重點(diǎn)、考點(diǎn)，從而來確定我們自己想要表達(dá)的重點(diǎn)是什么，圍繞著重點(diǎn)進(jìn)行作答即可，不要廢話連篇。這樣考官知道你想要表達(dá)的意思究竟是什么，否則說了許多點(diǎn)，考官的注意力也被分散了。每一個(gè)題目的作答都是有其重點(diǎn)存在的，考生在進(jìn)行練習(xí)的時(shí)候一定要注意作答的重點(diǎn)突出。這點(diǎn)考生可以從審題明確題目重點(diǎn)、書寫提綱優(yōu)化答題結(jié)構(gòu)、注意表述詳略得當(dāng)?shù)戎T多方面來進(jìn)行重點(diǎn)訓(xùn)練。
4、以人為本。面試考場(chǎng)當(dāng)中一定要真誠和個(gè)性化作答，這兩個(gè)方向的本質(zhì)上是一樣的，也就是考場(chǎng)上是考官的測(cè)查以人為本的，希望能夠看到考生真實(shí)的情況。真誠，各位考生在考場(chǎng)的作答一定要注意體現(xiàn)出自己的真情實(shí)感、真實(shí)想法，這一點(diǎn)于交流感是不謀而合的，足夠真誠的情況下，交流感肯定是不用擔(dān)心的，而且即使存在些許的卡殼也是能夠被理解的，所以各位考生還是需要注意面試的作答要盡可能真實(shí);個(gè)性化作答，這一點(diǎn)其實(shí)不難被理解，所謂的個(gè)性化也就是希望各位考生能夠有自己的想法，在備考的時(shí)候不要總想著背誦一些模板，在短時(shí)間內(nèi)模板能夠幫助你答題，但是后期要想擺脫模板是非常困難的一件事，用我自己的話說模板會(huì)阻礙你的面試高分路程。在考場(chǎng)上考官的眼里希望看到的是真實(shí)的考生，都有自己不同的特色，這樣才能夠真正產(chǎn)生對(duì)比，所以考生在備考階段注意個(gè)人能力的提升，一定要注意差異化的學(xué)習(xí)，以己為本，考場(chǎng)上展示自己的風(fēng)采。
5、公務(wù)員形象。在舉止儀表當(dāng)中相對(duì)比較好練習(xí)，但是經(jīng)常會(huì)存在一個(gè)誤區(qū)，考生往往把自認(rèn)為最好的狀態(tài)呈現(xiàn)給考官?？忌哉J(rèn)為最好的狀態(tài)和公務(wù)員的形象還是存在一些差距的，既然想要成為公務(wù)人員，那么我們?cè)诿嬖嚠?dāng)中就要用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，比如考場(chǎng)行為的大方自信、表達(dá)的聲音洪亮干脆有底氣、精神狀態(tài)飽滿、眼里有光等，這樣我們才能夠在考場(chǎng)上贏得考官最基本的信任，從而來助力自己的高分。
總之，面試的學(xué)習(xí)先定學(xué)習(xí)的方向，這樣我們才能知道高線在哪兒，從而對(duì)照自身不斷提升自我。格正教育預(yù)祝各位備考的考生都能夠找準(zhǔn)方向，圓夢(mèng)面試!
公務(wù)員面試要準(zhǔn)備多久啊
1、適合用一個(gè)月時(shí)間復(fù)習(xí)的人，必須有很好的基礎(chǔ)，比如大學(xué)剛畢業(yè)，學(xué)校的老師，這些人數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、語文基礎(chǔ)都還過的去，也經(jīng)歷過高考甚至考研的洗禮，這樣的人如果是考省直機(jī)關(guān)以下的部門的話，有一個(gè)月的時(shí)間來復(fù)習(xí)還是問題不大的。如果是報(bào)考國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員或者超級(jí)熱門的崗位的話，還是要多下功夫，時(shí)間上也要相應(yīng)的多花點(diǎn)。
2、不同人的一個(gè)月是有區(qū)別的，有的人沒工作，一個(gè)月里能每天學(xué)習(xí)8個(gè)小時(shí)以上，有的人可能工作忙，一個(gè)月里每天的學(xué)習(xí)時(shí)間可能只有不到3個(gè)小時(shí)，同樣是一個(gè)月，差距還是蠻大的。
3、對(duì)于一些自考、民辦本、或者函授取得學(xué)歷的人來說，1個(gè)月完成公考復(fù)習(xí)幾乎是不可能完成的任務(wù)。一定要在準(zhǔn)備報(bào)考的時(shí)候認(rèn)清自己的實(shí)力，不要人云亦云走馬觀花，不要以為自以為是脫離實(shí)際，不要過度自信憑空想象。有這樣的例子，一個(gè)函授文憑的考生，在年準(zhǔn)備公考的時(shí)候考的一塌糊涂，第二年認(rèn)清實(shí)力，準(zhǔn)備了小半年，臥薪嘗膽，最終筆試的成績順利殺入面試。如果你真的基礎(chǔ)不好，就一定要吃苦，而且準(zhǔn)備期要長，因?yàn)閯e人初中高中學(xué)的東西你可能要從頭看起，否則根本沒戲。
4、應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，人是有天賦高低的，有的人每天看1個(gè)小時(shí)的行測(cè)，可能效果很好。有的人可能每天看5個(gè)小時(shí)的行測(cè)，還是什么都不會(huì)。一定要認(rèn)清自己的實(shí)力，確實(shí)有水平，當(dāng)然可以不用那么辛苦，但是如果你確實(shí)是只笨鳥的話，那你能做的就是先飛。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。與此同時(shí)，要相應(yīng)的保證效率，要知道，投入了學(xué)習(xí)時(shí)間并不意味著就擁有了相應(yīng)的知識(shí)回報(bào)，要真正安下心來，一絲不茍，踏實(shí)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，才能提升自己的實(shí)力。
公務(wù)員面試都考哪些內(nèi)容
面試一般是結(jié)構(gòu)化面試或者是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，
結(jié)構(gòu)化面試就是傳統(tǒng)的考官問考生答，無領(lǐng)導(dǎo)小組就是把考生分組，給一道題目，讓你們一起討論去……
面試的內(nèi)容一般都是對(duì)某件事情的看法啊，給你一件事你怎么處理啊，之類的，你參考一下下面的面試測(cè)評(píng)八要素應(yīng)該可以明白了……
面試測(cè)評(píng)的八大要素
測(cè)評(píng)要素是指要對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)的項(xiàng)目
測(cè)評(píng)要素分為通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素。通用要素是必考內(nèi)容，所占比重超過60％。在公務(wù)員錄用面試中，通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素比例分配上，有的部門全部采用通用測(cè)評(píng)要素對(duì)考生進(jìn)行面試；有的部門采用通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來對(duì)考生進(jìn)行面試。
通用測(cè)評(píng)要素主要包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是：
1.根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的要求,確定要素項(xiàng)目。
2.選擇面試測(cè)評(píng)要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)。
3.根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。
以下列出具體國家人事部提供給中央國家機(jī)關(guān)各部門在招考公務(wù)員面試時(shí)使用的“通用測(cè)評(píng)要素說明”，供考生了解。
測(cè)評(píng)要素是指要對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)的項(xiàng)目。根據(jù)以往研究和面試測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)，考慮到面試測(cè)評(píng)的功能特點(diǎn)及其局限，在本次面試中，擬采用下列八項(xiàng)要素，作為面試中需要測(cè)評(píng)的通用要素?，F(xiàn)分別予以說明：
一、綜合分析能力
1．一般定義
綜合是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動(dòng)中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在公務(wù)員的日常工作中，經(jīng)常涉及對(duì)問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關(guān)系的理解，綜合分析能力十分重要。
2．操作定義
（1）對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮；
（2）對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成成分予以考慮；
（3）能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
二、言語表達(dá)能力
1．一般定義
以言語的方式針對(duì)不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格，將自己的思想、觀點(diǎn)明白無誤地表達(dá)出來，并試圖讓聽眾接受的過程。
2．操作定義
（1）理解他人的意思；
（2）口齒清晰，具有流暢性；
（3）內(nèi)容有條理、富于邏輯性；
（4）他人能理解并具有一定的說服力；
（5）用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。
三、應(yīng)變能力
1．一般定義
在有壓力的情境下，思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
2．操作定義
（1）有壓力狀況；
（2）思維反應(yīng)敏捷；
（3）情緒穩(wěn)定；
（4）考慮問題周到。
四、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力
1．一般定義
對(duì)自己、他人、部門的活動(dòng)做出計(jì)劃、排出日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
2．操作定義
（1）依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；
（2）看清相互依賴的沖突各方面的關(guān)系；
（3）根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇；
（4）及時(shí)作出決策；
（5）調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。
五、人際交往的意識(shí)與技巧
1．一般定義
建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。
2．操作定義
（1）人際合作的主動(dòng)性；
（2）對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí))；
（3）人際間的適應(yīng)；
（4）有效溝通(傳遞信息)；
（5）處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。
六、自我情緒控制
1．一般定義
在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要是根據(jù)面試當(dāng)時(shí)考生對(duì)一定問題的反應(yīng)，預(yù)測(cè)考生日常生活中的表現(xiàn))。
2．操作定義
（1）在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語自然；
（2）在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；
（3）為了長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。
七、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
1．一般定義
求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)；個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。
2．操作定義
（1）現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口等)與崗位情況；
（2）興趣與崗位情況；
（3）成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況；
（4）對(duì)組織文化的認(rèn)同。
八、舉止儀表
1．一般定義
考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)
2．操作定義
（1）穿著打扮是否得體；
（2）言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；
（3）是否有多余的動(dòng)作；
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