其實(shí)社保局公務(wù)員考試的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解進(jìn)社保局需要考公務(wù)員嗎，因此呢，今天小編就來為大家分享社保局公務(wù)員考試的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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社保局怎么考進(jìn)去
法律分析：社保局屬于國家事業(yè)單位招考,需要參加事業(yè)編考試.
法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》
第二十三條錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。
第二十四條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
第二十五條報考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應(yīng)當(dāng)具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機(jī)關(guān)中初次從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問的公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務(wù)院司法行政部門商有關(guān)部門組織實(shí)施。
進(jìn)社保局需要考公務(wù)員嗎
不需要考公務(wù)員。社保局是一個政府職能部門，所以它會招聘很多的公務(wù)員，包括一些技術(shù)性和管理性的崗位。如果想從事社保局內(nèi)的公務(wù)員工作，就需要參加國家公務(wù)員考試，并且通過考試才可以進(jìn)入社保局工作。除了公務(wù)員之外，社保局也可能會招聘其他類型的員工，例如事業(yè)編制和合同制工作人員。事業(yè)編制的工作人員需要參加公共機(jī)構(gòu)招聘考試，并且需要符合相關(guān)的資格條件和職位要求。而合同制工作人員則不需要參加考試，而是由公司直接招用，這些工作人員大多數(shù)情況下是非領(lǐng)導(dǎo)崗位，工作強(qiáng)度更高。
社保局工作人員是公務(wù)員嗎
社保局工作人員不一定是公務(wù)員。
如果是參加省公務(wù)員進(jìn)去的，是屬于行政編制公務(wù)員，如果是事業(yè)單位考試進(jìn)去的，屬于事業(yè)編制公務(wù)員，如果是招聘進(jìn)去的，屬于合同用工，簽用工合同，聘用制，不屬于公務(wù)員。
社保局的主要職責(zé)如下：
1、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實(shí)施有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章；擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查上述規(guī)劃和政策；
2、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進(jìn)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；負(fù)責(zé)境外人員在本市就業(yè)的管理工作；負(fù)責(zé)本市人才引進(jìn)的管理工作；
3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，配合擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人才服務(wù)全國的有關(guān)工作；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策；
4、會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機(jī)制；
5、統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)定和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。
考社保局需要什么條件
一是具備國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷學(xué)位；
二是具備所報考職位的相應(yīng)專業(yè)背景，且符合招考資職位的具體要求；
三是具備履行所報考崗位的相應(yīng)身體素質(zhì)條件，無違法違紀(jì)的記錄。
第一，想要取得報考事業(yè)編的條件就必須要具備國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，而且至少是在大專以上的學(xué)歷學(xué)位，這是報考事業(yè)單位公開招聘工作人員基本條件。而且，學(xué)歷越高越受歡迎，在當(dāng)前高學(xué)歷消費(fèi)的情況之下，學(xué)歷越高意味著擁有的資本也就越多，越能夠在考試過程當(dāng)中取得更好的成績，也有利于在今后的工作當(dāng)中發(fā)揮更大的作用。
第二，具備所報名參加考試職位的專業(yè)背景要求，能夠正常履行相應(yīng)的工作職責(zé)。例如是學(xué)校招聘的，那么就要求相應(yīng)的學(xué)科背景和科研能力，如果是醫(yī)院招聘，那就必須要具備醫(yī)療水平或者其他的相關(guān)能力，如果是其他參公單位招聘的，那也要具有相應(yīng)的專業(yè)背景和工作能力，這是最起碼的一個條件。
第三，滿足所應(yīng)聘職位的基本身體素質(zhì)條件。只有滿足了相應(yīng)的條件之后，才能夠去報考。當(dāng)然在考試之前，這個基本上是不做要求的，只是在筆試，面試都通過了以后再進(jìn)行體檢，才會有所要求。所以這一點(diǎn)只要平常注意身體，保持身體健康，就沒有太大的問題。
法律依據(jù)
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續(xù)。
第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
社保的公務(wù)員考試要考什么
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
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