大家好，如果您還對聘任制公務員考試不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享聘任制公務員考試的知識，包括聘任制公務員和普通公務員的區別的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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事業單位聘任制干部能否過度到公務員
事業單位聘任制干部不能過渡到公務員的，公務員一般是經過公務員考試進去的，還有就是選為領導干部的可以轉為公務員。
什么是聘任制公務員
聘任制公務員是指在政府機關中聘用的、職位相對較低的人員，他們并非通過公務員考試直接錄用，而是由政府機關根據需要和條件，經過面試或綜合評價等方式進行遴選聘用。
所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規定，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。
聘任制公務員，是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執法專項編制)限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
報道稱，所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，按照規定，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。
聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。
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以上，就是小編為大家整理的什么是聘任制公務員的主要內容，祝大家考編順利，都能考上自己理想的單位。
聘任制公務員有編制嗎,和普通公務員的區別是什么
聘任制公務員和普通公務員由3點不同：
一、兩者的編制情況不同：
1、聘任制公務員的編制情況：聘任制公務員具有行政編制。
2、普通公務員的編制情況：普通公務員指的是委任制公務員，其不具有編制。
二、兩者的相關規定不同：
1、聘任制公務員的相關規定：聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。
2、普通公務員的相關規定：委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。
三、兩者的優勢不同：
1、聘任制公務員的優勢：
（1）合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能。
（2）“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本，有利于促進人才在機關和企業、事業單位間流動。
（3）與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務。
2、普通公務員的優勢：
任用權力高度集中，充分體現上級機關和領導的用人權，有利于治事與用人的統一，有利于在行政機關中貫徹首長負責制，有利于上級對下級的統一指揮調度，保障政令貫徹執行的效率。
在委任制情況下，公務員非因法定事由不被免職和辭退，有利于公務員隊伍的相對穩定，有利于行政管理的連續性、穩定性和專業性。
委任制公務員中，主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，則堅持“凡進必考”的原則，考錄工作也不是由各用人機關自行組織實施，而是由中央或省級公務員主管部門負責組織。對委任制公務員只能依據公務員法進行管理，委任制公務員非因法定事由、法定程序不被免職、降職和辭退，保留公務員身份直至退休。
參考資料來源：百度百科-聘任制公務員
參考資料來源：百度百科-委任制公務員
參考資料來源：百度百科-公務員（行使國家行政權力、執行國家公務的人員）
通過公務員考試考上的是聘用制還是委任制公務員
1、聘任制公務員在職期間，是可以占用事業單位的編制名額，但是是不納入編制的;而委任制公務員，就是實實在在的國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責。
2、聘任制公務員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之后再進行續簽;而委任制公務員一般都是終身制的。
3、聘任制公務員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行選拔;而委任制公務員是通過國家公務員考試、地方公務員考試，然后進行面試等選拔環節，最終走上工作崗位的人員。
聘任制公務員和普通公務員的區別
聘任制公務員與普通公務員的不同點：
1.選拔渠道：
委任制是通過國考或省考等筆試、面試，最終選拔錄用。
聘任制是通過社會招聘，考試與考察相結合的方式進行選拔。
2.工作時間：
委任制公務員一般是終身制(非因法定事由和非經法定程序不被辭退或者開除)
聘任制公務員合同期一般為1-5年
3.身份編制：
委任制為國家干部，確定崗位職責
聘任制為在職期間占用編制，但不納入“編制庫”
聘任制公務員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評壓力，如果考核不過關，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。聘任制公務員薪資待遇一般和聘任門檻成正比，與其羨慕別人高新，不如自己長本事！
關于本次聘任制公務員考試和聘任制公務員和普通公務員的區別的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。