大家好，關(guān)于聘用制公務員考試很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于聘用制公務員與公務員考試有什么區(qū)別的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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聘用制公務員與公務員考試有什么區(qū)別
公務員編制是行政編制，是政府機關(guān)的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規(guī)定，國家行政機構(gòu)（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構(gòu)）的行政編制人員實行公務員管理，國家權(quán)力機構(gòu)、國家司法機關(guān)、黨派組織、人民政治機構(gòu)的人員參照實行公務員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務員管理。
事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。
現(xiàn)在的政府機關(guān)有部分人是公務員編制，部分人是事業(yè)編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由于政府機關(guān)的業(yè)務量增加，又沒有公務員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng)。政府機關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。
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人民銀行聘用制可以考公務員嗎
可以的，任何單位的聘用制都可以參加公務員考試。只要條件符合就可以。從基本條件、學歷、專業(yè)、年齡等合適即可。詳細的公告要求可以點擊查看。
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1984年11月至2002年11月期間出生），2021年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1979年11月以后出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學?？埔陨衔幕潭龋?/p>
（八）具備擬任職位所要求的其他資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
聘任制公務員和普通公務員的區(qū)別
聘任制公務員與普通公務員的不同點：
1.選拔渠道：
委任制是通過國考或省考等筆試、面試，最終選拔錄用。
聘任制是通過社會招聘，考試與考察相結(jié)合的方式進行選拔。
2.工作時間：
委任制公務員一般是終身制(非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退或者開除)
聘任制公務員合同期一般為1-5年
3.身份編制：
委任制為國家干部，確定崗位職責
聘任制為在職期間占用編制，但不納入“編制庫”
聘任制公務員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評壓力，如果考核不過關(guān)，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。聘任制公務員薪資待遇一般和聘任門檻成正比，與其羨慕別人高新，不如自己長本事！
聘任制公務員有編制嗎,和普通公務員的區(qū)別是什么
聘任制公務員和普通公務員由3點不同：
一、兩者的編制情況不同：
1、聘任制公務員的編制情況：聘任制公務員具有行政編制。
2、普通公務員的編制情況：普通公務員指的是委任制公務員，其不具有編制。
二、兩者的相關(guān)規(guī)定不同：
1、聘任制公務員的相關(guān)規(guī)定：聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關(guān)錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。
2、普通公務員的相關(guān)規(guī)定：委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務。
三、兩者的優(yōu)勢不同：
1、聘任制公務員的優(yōu)勢：
（1）合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業(yè)危機感的同時也激發(fā)了其工作動力，提高了管理效能。
（2）“社會基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對公務員相關(guān)權(quán)益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業(yè)”成本，有利于促進人才在機關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位間流動。
（3）與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業(yè)發(fā)展空間，有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務。
2、普通公務員的優(yōu)勢：
任用權(quán)力高度集中，充分體現(xiàn)上級機關(guān)和領導的用人權(quán)，有利于治事與用人的統(tǒng)一，有利于在行政機關(guān)中貫徹首長負責制，有利于上級對下級的統(tǒng)一指揮調(diào)度，保障政令貫徹執(zhí)行的效率。
在委任制情況下，公務員非因法定事由不被免職和辭退，有利于公務員隊伍的相對穩(wěn)定，有利于行政管理的連續(xù)性、穩(wěn)定性和專業(yè)性。
委任制公務員中，主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，則堅持“凡進必考”的原則，考錄工作也不是由各用人機關(guān)自行組織實施，而是由中央或省級公務員主管部門負責組織。對委任制公務員只能依據(jù)公務員法進行管理，委任制公務員非因法定事由、法定程序不被免職、降職和辭退，保留公務員身份直至退休。
參考資料來源：百度百科-聘任制公務員
參考資料來源：百度百科-委任制公務員
參考資料來源：百度百科-公務員（行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務的人員）
聘用制公務員是什么編制
聘任制公務員是指機關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務員法規(guī)定，實行聘任制的是機關(guān)專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。所謂選任制公務員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務員。我國公務員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務員。所謂委任制公務員，是指由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔任一定職務而產(chǎn)生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。
一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
1、思想政治素質(zhì)較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心或工作作風較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；
6、有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。
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