本篇文章給大家談?wù)動(dòng)⑸娇h公務(wù)員考試，以及2022湖北黃岡英山縣事業(yè)單位考察聘用對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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湖北公務(wù)員筆試成績(jī)|湖北省考合格分?jǐn)?shù)線
湖北省2020年省市縣鄉(xiāng)考試錄用公務(wù)員筆試最低合格分?jǐn)?shù)線公告
一、省級(jí)機(jī)關(guān)：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》不低于45分，《申論》不低于40分；
二、市、州級(jí)機(jī)關(guān)：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》不低于40分，《申論》不低于40分；
三、縣（市、區(qū)）、省直管市（天門、仙桃、潛江）、神農(nóng)架林區(qū)及以下機(jī)關(guān)：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》不低于35分，《申論》不低于40分；
四、為體現(xiàn)對(duì)基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的傾斜，享受傾斜政策的縣（市、區(qū)）職位：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》不低于30分，《申論》不低于35分；
五、全省公安機(jī)關(guān)職位：《公安專業(yè)科目考試》不低于40分；
六、省法院、省檢察院等單位的直屬機(jī)構(gòu)或派出機(jī)構(gòu)、全省法院法官助理、檢察院檢察官助理職位、省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)按招錄機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)層級(jí)和地域歸屬確定最低合格分?jǐn)?shù)線。如神農(nóng)架林區(qū)人民檢察院某檢察官助理職位，該職位機(jī)構(gòu)層級(jí)為縣(市、區(qū)）級(jí)，且為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，最低合格分?jǐn)?shù)線則為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》不低于30分，《申論》不低于35分。
考生成績(jī)達(dá)不到報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線，不能進(jìn)入資格復(fù)審、面試和空缺職位的第二次考錄；成績(jī)達(dá)到相應(yīng)職位最低合格分?jǐn)?shù)線的，按報(bào)考職位招錄計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，按筆試折算成績(jī)高分到低分的順序，確定參加資格復(fù)審人選。資格復(fù)審公告將在湖北省人事考試網(wǎng)或各地公務(wù)員主管部門指定網(wǎng)站發(fā)布。
資格復(fù)審后，對(duì)達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的職位，除經(jīng)省公務(wù)員主管部門審核同意開考的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、緊缺專業(yè)人才等職位外，一律取消、合并或按比例核減考錄計(jì)劃。
附件：享受基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜政策的地區(qū)名單
湖北省公務(wù)員局
2020年9月25日
附件：
享受傾斜政策的縣（市、區(qū)）名單（37個(gè)）
襄陽(yáng)市（3個(gè)）：保康縣、南漳縣、谷城縣
十堰市（8個(gè)）：茅箭區(qū)、張灣區(qū)、鄖西縣、竹山縣、竹溪縣、鄖陽(yáng)區(qū)、房縣、丹江口市
宜昌市（5個(gè)）：長(zhǎng)陽(yáng)縣、秭歸縣、五峰縣、遠(yuǎn)安縣、興山縣
黃岡市（6個(gè)）：英山縣、羅田縣、麻城市、紅安縣、蘄春縣、團(tuán)風(fēng)縣
孝感市（2個(gè)）：孝昌縣、大悟縣
黃石市（1個(gè)）：陽(yáng)新縣
咸寧市（3個(gè)）：通山縣、通城縣、崇陽(yáng)縣
恩施土家族苗族自治州（8個(gè)）：利川市、建始縣、巴東縣、恩施市、宣恩縣、來鳳縣、咸豐縣、鶴峰縣
神農(nóng)架林區(qū)（1個(gè)）
原標(biāo)題：湖北省2020年省市縣鄉(xiāng)考試錄用公務(wù)員筆試最低合格分?jǐn)?shù)線公告
文章來源：http://www.hbsrsksy.cn/hbksy/004/004001/004001002/004001002003/20200925/69b81b6c-ecaa-46a0-b84a-0118194eb280.html
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2022湖北黃岡英山縣事業(yè)單位考察聘用
人員管理和薪酬待遇
1.聘用管理。本次招錄人員實(shí)行勞務(wù)派遣管理，聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，由英山縣政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局統(tǒng)一安排工作崗位。每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)考核，凡考核不達(dá)標(biāo)的除扣除一定比例工資外，合同自行終止，不再續(xù)聘。合同期滿，表現(xiàn)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)先續(xù)簽合同。
2.薪酬待遇：試用期3個(gè)月，試用期工資按2000元發(fā)放;試用期滿合格后月工資2800元左右（含個(gè)人承擔(dān)社保和公積金）。按規(guī)定為聘用人員辦理五險(xiǎn)一金等福利，所繳納保險(xiǎn)和公積金個(gè)人承擔(dān)部分由被聘用人員承擔(dān)。
招聘程序
1.本次考試由筆試、上機(jī)操作、面試三部分組成。筆試時(shí)間根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定后另行通知。筆試結(jié)束后，按分?jǐn)?shù)由高到低次序以1:3比例進(jìn)入上機(jī)操作，筆試成績(jī)相同者以同一名次進(jìn)入上機(jī)操作，上機(jī)操作合格的直接進(jìn)入面試。最終成績(jī)?yōu)楣P試占40%，上機(jī)占10%、面試占50%，由三項(xiàng)總和相加確定，由高到低，擇優(yōu)錄?。?/p>
2.政審、體檢。政審主要考察其政治思想、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況；體檢統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理；本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄或不按規(guī)定參加體檢、政審等情況，將按綜合成績(jī)高低順次遞補(bǔ)擬聘人員，不再另行組織招聘；
3.按報(bào)考崗位綜合成績(jī)高低擇優(yōu)錄取，所有考生須服從安排和調(diào)劑。
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