其實資陽公務員考試成績的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解成都各區(qū)公務員進面分數(shù)，因此呢，今天小編就來為大家分享資陽公務員考試成績的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
- 2019年下半年四川公務員考試進面分多少
- 2015年四川資陽公務員考試遞補體檢結果及考察公告
- 2022年四川資陽市公開招聘聘任制公務員公告已公布
- 成都各區(qū)公務員進面分數(shù)
- 四川安岳公務員上岸分數(shù)
2019年下半年四川公務員考試進面分多少
2019年下半年四川公務員考試預估成都進面分數(shù)大概在128-140之間，地市大概120分左右。
《行政職業(yè)能力測驗》成績×35%+《申論》成績×35%+筆試加分
招考單位根據(jù)考生公務員考試筆試折合總成績，按照招考職位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單。
2015年四川資陽公務員考試遞補體檢結果及考察公告
根據(jù)《關于2014年下半年公開考試錄用公務員的公告》，現(xiàn)將資陽市交通運輸局航務管理處綜合管理職位（職位編碼：26230006）遞補考生體檢結果及考察有關事項公告如下：
一、考察環(huán)節(jié)遞補體檢結果
遞補體檢考生卓山堯，體檢結果為合格。
二、考察
體檢合格的報考人員進入考察環(huán)節(jié)。
考察由招錄機關（單位）負責組織實施，按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》和《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局〔2013〕2號）要求進行，對體檢合格人員的德才表現(xiàn)進行全面考察，核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等，作出考察合格與否的結論。
考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)市公務員主管部門核準，招錄機關應在報考同一職位進入面試人員中按總成績高低依次遞補，遞補人員經(jīng)體檢合格后進入考察。
三、聯(lián)系電話
資陽市人力資源社會保障局 028—26110983
2022年四川資陽市公開招聘聘任制公務員公告已公布
【#公務員考試#導語】2022年四川資陽市公開招聘聘任制公務員公告已公布，為了方便廣大考生的查閱，下面考網(wǎng)公務員頻道為您實時做出的更新。
為進一步拓寬選人用人視野，廣納優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)中共四川省委組織部批準，我市面向社會公開招聘3名聘任制公務員，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、招聘職位
（一）資陽市雁江區(qū)交通運輸局高級工程師1名；
（二）安岳縣自然資源和規(guī)劃局國土空間規(guī)劃師1名；
（三）安岳縣審計局投資審計主管1名。
招聘職位具體信息詳見《2022年資陽市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應聘資格條件:
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年滿十八周歲；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
4.具有良好的政治素質和道德品行；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.具有符合招聘職位要求的資格條件；
7.法律規(guī)定的其他條件。
招聘職位的學歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年資陽市聘任制公務員招聘職位表》（附件1），年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計算時間均截至報名開始的第一日（2022年5月14日）。擬報職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學歷學位”所對應的專業(yè)。
（二）有下列情形之一者，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。
應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間。2022年5月14日8:30至6月20日24:00，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。
2.報名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個職位，不收取報名費。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2022年資陽市聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至指定郵箱（附件3）。相關報名材料包括：
（1）身份證、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書）掃描件；
（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；
（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。
（二）資格審查
根據(jù)應聘人員提交的報考信息，對應聘人員進行資格初審，資格初審結果通過電話和電子郵件通知應聘人員。各職位資格初審合格的筆試報名人數(shù)與聘任計劃數(shù)之比不低于3:1。在報名工作結束后，對達不到開考比例的職位，取消該聘任職位。
資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格復核，資格審查工作貫穿招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。
（三）考試測評
考試測評采取筆試、面試方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度?？荚嚋y評總成績100分（其中：筆試成績占40%，面試成績占60%）。
1.筆試
筆試分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，主要測試應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，筆試總成績滿分為100分（其中：公共知識測試占40%，專業(yè)知識測試占60%）。
2.面試
筆試結束后，按照招聘名額1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單。擬進入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入面試。達不到1：3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。
面試采取結構化面試、現(xiàn)場作業(yè)、專家座談等方式進行。
面試滿分為100分，主要對應聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力、求職動機和崗位匹配程度等進行評估。
筆試、面試的時間和地點另行通知。
（四）考察與體檢
1.考察
考察采取差額考察的方式進行。根據(jù)考試測評總成績（如考試測評總成績相同，以筆試成績確定排名先后順序），按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定進入考察人選并進行全面考察，只有1人的經(jīng)批準可直接進入考察環(huán)節(jié)。重點對考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況和與聘任職位的匹配程度等進行考察。因考察不合格或應聘人員放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準可按照考試測評總成績從高分到低分依次遞補一次。
2.體檢
根據(jù)考試測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。聘任機關或應聘人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄。因體檢不合格或應聘人員放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準可從考察合格人員中遞補一次。
（五）公示
根據(jù)體檢結果，結合職位要求擇優(yōu)確定擬聘任人員名單，在資陽組工網(wǎng)（www.zyzgw.gov.cn）、資陽市人力資源和社會保障局“人事考試專欄”（srsj.ziyang.gov.cn）網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（六）審批
公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員按程序審批。
（七）辦理聘任手續(xù)
聘任機關與擬聘任人員按照平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務，并辦理相關手續(xù)。
首次簽訂聘任合同期限均為3年（含6個月試用期）。試用不合格人員由聘任機關與其解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)批準可在同一職位進入考察的人員中遞補一次。
四、其他事項
（一）薪酬待遇
聘任制公務員實行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任機關與擬聘任人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定，有關薪酬參考標準詳見附件1。聘任制公務員符合條件的，可參照引進人才政策享受住房資助（人才公寓）和生活資助。
（二）日常管理
聘任制公務員依據(jù)《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進行管理。其職責任務、聘期目標、考核方式等通過聘任合同約定。
聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，考核結果作為薪酬發(fā)放、聘任合同期滿后是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
聘任期滿，聘任合同自動解除。聘任期滿后，工作需要且聘任制公務員本人愿意，經(jīng)批準可以續(xù)聘。對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年、年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經(jīng)批準可以轉為委任制公務員。
（三）聘任合同的變更、解除或者終止
聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。
（四）疫情防控
此次招聘聘任制公務員工作嚴格按照疫情防控要求開展。
（五）紀律監(jiān)督
聘任制公務員招聘工作嚴格按照《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，及時受理舉報并按照管理權限處理。凡有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，按有關規(guī)定予以嚴肅查處。
監(jiān)督電話：
資陽市紀委監(jiān)委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組：028-26560789
中共資陽市雁江區(qū)委組織部：028-26921128
中共安岳縣委組織部：028-24527347
1.2022年資陽市聘任制公務員招聘職位表
2.2022年資陽市聘任制公務員報名登記表
3.2022年資陽市聘任制公務員報名郵箱及咨詢電話
成都各區(qū)公務員進面分數(shù)
成都各區(qū)公務員進面分數(shù)如下：
2022上資陽最低進面分來自：安岳縣綜合行政執(zhí)法隊伍，招4人，最低進面分為94分。
2022上樂山最低進面分來自：沐川鄉(xiāng)鎮(zhèn)4，招1人，最低進面分為113.5分。
2022上雅安最低進面分來自：石棉縣，最低進面分為80.5分。
國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執(zhí)行國家公務的人員。
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是為人民服務的人民公仆。
公務員面試是公務員招錄中最為重要的環(huán)節(jié)之一，以下是公務員面試應準備的幾個方面：
1、完善個人基本信息：在面試前，需要認真準備好個人的基本信息、身份證件、學歷證書、個人經(jīng)歷及獎懲情況、家庭背景等相關材料。
2、做好對應聘職位的考察和了解：熟悉所應聘的職位和崗位職責，掌握面試中可能涉及的相關知識和業(yè)務，透徹了解相關政策和法規(guī)等。
3、深度剖析自己的專業(yè)知識：面試過程中，需要突出展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和優(yōu)勢，重點培養(yǎng)自己的綜合分析能力、組織溝通能力、語言表達能力、公文寫作能力等。
4、改善面試禮儀：在面試當中，考生的基本禮儀是很值得重視的，包括面試服裝的選擇、表現(xiàn)自己的精神狀態(tài)和好的溝通及掌握面試規(guī)矩，不要對面試官開不恰當?shù)耐嫘蛘f不合口味的話。
5、增強面試經(jīng)驗：面試不是一次性完成的，需要多次進行練習和模擬，提高自己的冷靜程度和應變能力，從而在公務員考試面試中獲得更好的表現(xiàn)和理想的成績。
四川安岳公務員上岸分數(shù)
四川安岳公務員上岸分數(shù)使是66、5分。
參考2020上半年四川省考資陽市公務員考試，據(jù)《2020年上半年資陽市公開考試錄用公務員考試總成績、職位排名及體檢人員名單》知。
安岳縣：31個職位，共261名入闈面試，其中1名缺考面試，1名面試0分。
關于資陽公務員考試成績，成都各區(qū)公務員進面分數(shù)的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。