很多朋友對于遴選公務(wù)員考試資料和公務(wù)員遴選該如何準備,買什么資料復(fù)習(xí)不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公務(wù)員遴選都考哪些東西
遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內(nèi)容有：事務(wù)處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分招考涉及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務(wù)員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務(wù)員隊伍的人來說，尤其是基層公務(wù)員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認為遴選和公務(wù)員是差不多的考試內(nèi)容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務(wù)員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側(cè)重的是：政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。
遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。
2.情景應(yīng)變題。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。
3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5.自我認知題。自我認知題考查考生報考公務(wù)員的原動力，為什么要報考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
公務(wù)員遴選該如何準備,買什么資料復(fù)習(xí)
一、確定你的目標，市直機關(guān)，省直機關(guān)還是更高層次，目標決定行動。
二、了解本地區(qū)的遴選政策規(guī)定、往年遴選考試的頻次和真題，熟悉考情。比如對每年的報考次數(shù)有沒有限制？常規(guī)需要準備哪些材料？考察的時候看重哪些內(nèi)容？可以在平時的工作中有意識地準備，嘗試寫點東西往各類平臺投稿，把準備工作做在前面。
三、如果準備時間比較長，需要系統(tǒng)謀劃。建議從三個方面著手，一方面是方法論，重中之重是唯物辯證法；其次是政策理論，重點是新思想；再次是真題，通過做題，實現(xiàn)方法論、新思想和具體材料的結(jié)合，練題貴精不貴多，有些題目值得反復(fù)學(xué)，反復(fù)做，反復(fù)改，溫故知新，大有益處。
四、日常積累很重要，視工作時間而定，首要的是把求是雜志上發(fā)表的大大的文章精讀細讀，然后拓展到重要會議精神，省委市委主要領(lǐng)導(dǎo)署名文章等，看公文以中省兩級兩辦為主，質(zhì)量有保障，有助于精準掌握政策。
五、要注意與實際工作結(jié)合，遴選備考不是另起爐灶另立門戶，工作中的制度、規(guī)章、程序等等，都是實踐檢驗過的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作點多面廣，缺點是事情太多，可能什么都知道點，但是什么都不太精通，把遴選備考和工作結(jié)合起來，應(yīng)該可以起到兩相促進的作用。
遴選考試題型都有哪些
一、案例分析：案例分析是遴選考試的必考題型，在中央遴選和省直統(tǒng)一遴選考試中出現(xiàn)的頻次尤為高。案例分析題通常是向考生提供一段或幾段背景材料，然后提出問題，在問題中要求考生閱讀分析給定的資料，依據(jù)一定的理論知識，或做出決策，或做出評價，或提出具體的解決問題的方法或意見等。
二、文章寫作：議論文寫作在遴選筆試中的出題頻率最高，一般是在給定一定材料的基礎(chǔ)上要求考生進行作答。遴選文章寫作與申論文章寫作最大的區(qū)別在于遴選作文的命題方向相對穩(wěn)定，有規(guī)律可循，注重黨建、行政類，突出考察政策理論水平;而申論更注重經(jīng)濟社會文化類，突出考察解決具體問題的能力。猜題命中率也相對較高。
三、公文題：公文寫作的出題形式包括判斷題、選擇題、簡答題、公文改錯和公文寫作，而公文改錯和公文寫作考察最多。遴選考試中的公文寫作一般是寫小公文，比如寫一個《通知》《請示》《會議紀要》《發(fā)言提綱》等?；蛘呓o定一篇公文，請你指出這篇公文存在的錯誤并予以改正。
四、客觀知識：遴選筆試中的客觀題以時政熱點、公共行政、政治法律、省情市情、公務(wù)員綜合知識等幾個方面的內(nèi)容為主。通常分數(shù)占比相對較少，但是很容易失分，這就要求我們平時的復(fù)習(xí)要有針對性。
遴選考試的題型大致都有哪些
遴選考試筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等；筆試內(nèi)容有：事務(wù)處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等，筆試除了公共基礎(chǔ)知識類的考題外，還會涉及報考單位的專業(yè)知識，特別是最后的寫作大題，基本都是跟工作有關(guān)的。遴選考試功在平時，召之即來，來之能考。
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