大家好，今天小編來為大家解答遴選公務(wù)員面試考試這個問題，遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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遴選面試有哪些方式
公務(wù)員遴選面試，主要分三種形式：
1、結(jié)構(gòu)化面試：一般3~5題，15~30分鐘答題時間（有題本或考官讀題）；
2、半結(jié)構(gòu)化面試：自我介紹＋試題（有題本或考官讀題）；
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：給出一段主背景，提出多條措施，對這些措施的可實施性進(jìn)行重要順序排序，或選出你認(rèn)為最重要的三條措施并說明原因（涉及闡述觀點、集中討論、推薦一人總結(jié)發(fā)言）。
一般遴選面試只考一種形式，極少數(shù)地區(qū)例外，比如中央遴選部分單位則是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試都會進(jìn)行。
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公務(wù)員遴選考試考什么
遴選考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。遴選沒有固定的題型和范圍，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試內(nèi)容有：事務(wù)處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分招考涉及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當(dāng)然遴選需要具有兩年以上的公務(wù)員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對剛進(jìn)入公務(wù)員隊伍的人來說，尤其是基層公務(wù)員來說，遴選是進(jìn)入上行通道的必要選擇。
很多人認(rèn)為遴選和公務(wù)員是差不多的考試內(nèi)容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務(wù)員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側(cè)重的是政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達(dá)能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。
遴選公務(wù)員面試都有哪些形式
遴選面試有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組、人機對話、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面談
結(jié)構(gòu)化面試，:七大類，自我認(rèn)知類崗位匹配類綜合分析類、計劃組織類、應(yīng)急應(yīng)變類、情景模擬類、人際關(guān)系類;
無領(lǐng)導(dǎo)面試: 8-12人一起面試、7位考官進(jìn)行、進(jìn)行順序(①發(fā)題本。②10分鐘思考、③個人陳述2-3分鐘、④自由討論環(huán)節(jié)-隨機搶麥-推舉結(jié)論30-40分鐘、⑤團(tuán)隊推舉一名組長總結(jié)陳述5分鐘)(題型:五大開放式、排序式、操作性、兩難式、資源爭奪式);
人機對話面試:安徽合肥特有、考試時長一般考30-50題、滿分100分、每道題作答限時3分鐘、超時后自動跳到下一題;
半結(jié)構(gòu)化面試:隨機性提問進(jìn)行、介于非結(jié)構(gòu)化于結(jié)構(gòu)化之間、包括兩種方式:一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計不同的問題表格。（地級市以下居多）
結(jié)構(gòu)化面談:以追問的形式進(jìn)行考試、又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素,在每一個測評維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)評分標(biāo)準(zhǔn)
遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時還要認(rèn)清事物，找出解決問題的辦法。
2.情景應(yīng)變題。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。
3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5.自我認(rèn)知題。自我認(rèn)知題考查考生報考公務(wù)員的原動力，為什么要報考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德和能力。
公務(wù)員遴選面試是什么形式
遴選面試多采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有個別單位采用結(jié)構(gòu)化面試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
遴選面試題目由各招考單位自行命制或選擇性使用統(tǒng)一命題，因此，各單位的面試時間和形式不盡相同。
從考試形式上看，遴選面試與公務(wù)員考試相似，多采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也有個別單位采用結(jié)構(gòu)化面試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
如果采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，時間一般為 15-25分鐘，題量一般為 3-5道。并且結(jié)構(gòu)化題目仍然是常見的考察求職動機與擬任職位的匹配性、人際交往意識與技巧、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力五大題型。
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