大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下重慶彭水公務員考試名單的問題，以及和...年重慶市從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中考試錄用公務員考試公告的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
- ...年重慶市從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中考試錄用公務員考試公告
- 2023重慶市彭水自治縣事業(yè)單位體檢和考察
- ...年重慶市從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中考試錄用公務員考試報名條件
- 2009年重慶市公務員考試申論熱點解讀:機構改革問題2
...年重慶市從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中考試錄用公務員考試公告
您好，中公教育為您服務。
中共重慶市委組織部
重慶市人力資源和社會保障局
重慶市公務員局
2013年從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中考試錄用公務員公告
按照中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)<關于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作的意見>的通知》（中組發(fā)〔2008〕24號）和市委辦公廳、市政府辦公廳《關于進一步加強村（社區(qū)）干部隊伍建設有關問題的意見》（渝委辦發(fā)〔2011〕36號）精神，為不斷完善我市村、社區(qū)干部隊伍激勵保障機制，拓寬和改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員來源渠道和隊伍結構，根據公務員法及公務員錄用有關規(guī)定，中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務員局決定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試、嚴格考察的方式，從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中定向招錄一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關公務員。
一、招錄指標及職位
本次招錄指標共118名，其中從優(yōu)秀村干部中招錄73名，從優(yōu)秀社區(qū)干部中招錄45名。
村干部報考職位設置為綜合管理1，社區(qū)干部報考職位設置為綜合管理2。
具體招錄指標及職位見附件1。
二、招錄對象及條件
（一）招錄對象
重慶市行政區(qū)域內現任村、社區(qū)黨委（黨總支、黨支部）書記，村民委員會、社區(qū)居委會主任。
（二）招錄條件
1.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；
2.工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認；
3.截至2013年8月31日，擔任村、社區(qū)黨委（黨總支、黨支部）書記，村民委員會、社區(qū)居委會主任，滿3年及以上（報考萬州區(qū)的，需滿5年及以上）。若以前曾任上述職務1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限；
4.在網上報名開始日（2013年8月31日）前，報名人員應取得大學?？萍耙陨蠈W歷，報考少數民族地區(qū)（具體名單見附件2）的少數民族報名人員可放寬到高中（中專）學歷（報考彭水苗族土家族自治縣的，需取得大學?？萍耙陨蠈W歷）；
5.年齡為18-40周歲（1972年8月31日至1995年8月31日期間出生）；
6.身體健康，符合公務員錄用體檢標準；
7.報考人員不得報考錄用后即構成公務員法第六十八條規(guī)定的回避關系的職位。
報考者有下列情形之一的，不得報考：
①在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；②任職期間本村、社區(qū)發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；③機關（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；④2008年以來在公務員招錄中有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；⑤曾經違反計劃生育政策的；⑥擔任職務后因各種原因不在村、社區(qū)崗位工作的；⑦法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形。
三、招錄方式
此次招錄采取筆試、面試、考察和體檢的方式進行，報考人員按同一區(qū)縣（自治縣，以下簡稱區(qū)縣）同一職位競爭，分別錄用。
四、招錄程序
（一）報名
1.報名時間：2013年8月19日至20日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00到所在區(qū)縣現場報名；2013年8月31日9:00至9月1日24:00期間進行網上報名。
2.報名程序：符合報考條件的對象，由個人提出書面報名申請，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦，各區(qū)縣組織、人力社保部門進行資格初步審查合格后，并對擬同意報名的人員在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村、社區(qū)進行公示，經公示無異議或雖有異議但不影響報考的，可進行網上報名，參加考試。對于公示有異議但在網上報名開始日（2013年8月31日）之前尚未查清事實的，可進行網上報名等程序，但一經查實影響報考的，則在相應環(huán)節(jié)取消報考資格。請報考人員仔細閱讀報考條件，結合自身實際，誠信報考。
3.報名方式：本次考試采取現場報名審查資格和網上報名的形式同時進行，報考人員只能報考本人任職村、社區(qū)所在區(qū)縣的相應職位?，F場報名時須提供本人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的推薦報考材料、任職文件（當選證書）、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復印件一份，現場報名地址及聯系電話見附件1。網上報名請登錄重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網首頁“在線服務”欄目下的“報名及準考證打印”欄，也可通過“考試錄用公務員信息”欄進入報名系統，憑本人姓名、身份證號登錄，并上傳本人近期電子相片進行報考。網上報名資格審查由各區(qū)縣人力社保局負責，并應在2013年9月3日24:00前審查結束。
4.網上繳費。報考人員經網上資格初審合格后，須在2013年9月5日24:00前進行網上繳費（按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定，公務員筆試考務費每人每科50元，共100元），確認參考。網絡報名后未在規(guī)定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序，按網絡提示的操作步驟進行。
5.打印準考證。網上報名資格初審合格并繳納了報名考務費的人員，于2013年9月15日9:00- 9月20日24:00登錄重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網首頁“在線服務”欄目下的“報名及準考證打印”欄，或者通過“考試錄用公務員信息”欄打印本人準考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考試地點參加考試。逾期未打印準考證而影響參加考試的責任由報考人員自行承擔。
（二）考試
1.筆試。筆試時間為2013年9月21日。筆試由重慶市公務員局統一組織，采取閉卷方式進行。筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，每科分值100分，總分200分。筆試考試大綱見附件3。
各區(qū)縣招錄職位與報名人數達不到1:2的開考比例的，則相應遞減或取消招錄指標。
筆試合格分數線由重慶市公務員局統一劃定。筆試合格分數線、各職位進入面試最低分數線、考生筆試成績及名次請于2013年10月16日登錄重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網首頁“在線服務”欄目下的“成績查詢”欄查詢，或通過“考試錄用公務員信息”欄查詢。
2.面試。按照1:2的面試比例，在報考同一區(qū)縣同一職位筆試合格人員中，從高分到低分依次確定進入面試人選。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。
若進入面試人選達不到面試比例的，則重新確定招錄名額，計算公式為：重新確定的招錄名額=實際參加面試人員數×面試比例（1/2），計算結果出現小數按四舍五入法處理。
面試滿分100分，合格分數線為60分。面試成績采取四舍五入法保留小數點后兩位小數。
面試時間為2013年10月20日，由重慶市公務員局集中統一組織實施。面試具體時間、地點，請于2013年10月16日通過重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網“考試錄用公務員信息”欄查詢。
（三）考察和資格復審
面試合格人員的考察由各區(qū)縣按照《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員量化考察實施辦法（試行）》（渝人社發(fā)〔2009〕168號）實施。考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分，滿分為100分，60分及以上為合格。各區(qū)縣在量化考察的同時，應按有關規(guī)定對考察對象進行資格復審，考察和資格復審合格人員方能進入體檢。
（四）體檢
體檢人選按報考同一區(qū)縣同一職位考生綜合成績（計算公式為：綜合成績=筆試成績÷2×50%＋面試成績×35%＋考察得分×15%，各分項得分按比例計算后以實際得數計入綜合成績，綜合成績不采用四舍五入法）從高到低順序等額確定。進入體檢人員最后一名綜合成績出現并列時，依次按考察得分、面試成績、筆試成績高低的順序確定，若筆試成績相同的，則以《行政職業(yè)能力測驗》成績高低依次確定。
體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等政策規(guī)定執(zhí)行。
若因體檢不合格出現缺額時，經重慶市公務員局同意，可按報考同一區(qū)縣同一職位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補。如遞補人員出現綜合成績并列的，按本公告確定體檢人員的原則處理。
（五）公示
各區(qū)縣組織、人力社保部門應將擬錄用人員同時通過張榜、網絡并同步在重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網“考試錄用公務員信息”欄進行公示，公示時間7天。公示內容包括擬錄用人員招錄區(qū)縣、招錄職位、姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、所任職務、任職年限、綜合成績等。張榜公示地點為擬錄用人員工作所在區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村、社區(qū)。公示時要公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
（六）錄用審批及待遇
公示期滿后沒有反映或者有反映問題但不影響錄用的，各區(qū)縣組織、人力社保部門按規(guī)定程序確定具體錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關后，報重慶市公務員局辦理公務員審批錄用手續(xù)，享受相應待遇。錄用審批前，若出現擬錄用人員不符合招錄條件、自動放棄錄用資格等情況時，其缺額經重慶市公務員局核準，可按報考同一區(qū)縣同一職位其他考生的綜合成績從高分到低分依次進行遞補；若遞補人員出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。新錄用的公務員試用期一年，試用期從考生到招錄單位報到之日起計算。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。
在確定具體錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關時，由各區(qū)縣視鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關編制、人員結構等情況而定，既可確定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，也可確定在街道機關。各區(qū)縣要積極鼓勵和引導錄用人員繼續(xù)留在村、社區(qū)工作。
五、紀律要求
從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中考試錄用公務員政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各報考人員要如實填報、提交各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或錄用資格。各區(qū)縣組織、人力社保部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴格遵守組織人事紀律，切實樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風，確保招錄工作順利進行。對違反公務員法和公務員錄用有關規(guī)定的行為，要堅決予以糾正，情節(jié)嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。
本公告由重慶市公務員主管部門負責解釋。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
2023重慶市彭水自治縣事業(yè)單位體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，應聘人員屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他應聘人員依次按符合崗位要求的學歷層次、結構化面試成績、《綜合應用能力》筆試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》筆試成績、相應職稱、相應職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先；若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由彭水自治縣人力社保局按規(guī)定組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持凡進必查原則、按照誰審查、誰負責，考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、信用中國網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中確認自動放棄資格的，其缺額由彭水自治縣人力社保局會同招聘單位主管部門研究是否遞補。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員總成績從高到低遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分，當總成績相同時，按照體檢人選確定規(guī)則進行。
...年重慶市從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中考試錄用公務員考試報名條件
二、招錄對象及條件
（一）招錄對象
重慶市行政區(qū)域內現任村、社區(qū)黨委（黨總支、黨支部）書記，村民委員會、社區(qū)居委會主任。
（二）招錄條件
1.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；
2.工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認；
3.截至2013年8月31日，擔任村、社區(qū)黨委（黨總支、黨支部）書記，村民委員會、社區(qū)居委會主任，滿3年及以上（報考萬州區(qū)的，需滿5年及以上）。若以前曾任上述職務1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限；
4.在網上報名開始日（2013年8月31日）前，報名人員應取得大學?？萍耙陨蠈W歷，報考少數民族地區(qū)（具體名單見附件2）的少數民族報名人員可放寬到高中（中專）學歷（報考彭水苗族土家族自治縣的，需取得大學專科及以上學歷）；
5.年齡為18-40周歲（1972年8月31日至1995年8月31日期間出生）；
6.身體健康，符合公務員錄用體檢標準；
7.報考人員不得報考錄用后即構成公務員法第六十八條規(guī)定的回避關系的職位。
報考者有下列情形之一的，不得報考：
①在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；②任職期間本村、社區(qū)發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；③機關（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；④2008年以來在公務員招錄中有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；⑤曾經違反計劃生育政策的；⑥擔任職務后因各種原因不在村、社區(qū)崗位工作的；⑦法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形。
2009年重慶市公務員考試申論熱點解讀:機構改革問題2
四是緊密結合重慶特殊市情，堅持分類指導穩(wěn)步推進。
重慶市區(qū)域發(fā)展不平衡，區(qū)縣情況差異很大，在改革試點中，將39個區(qū)縣劃分為三大經濟發(fā)展區(qū)、四大工作板塊，按三項共性指標和五項附加指標統一測算，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)、較大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和特大鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構和人員編制提供了依據。
在機構設置上，根據不同工作板塊、不同類別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同工作任務鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出了不同要求。在三峽庫區(qū)，根據移民工作繁重的實際，設置了移民工作辦公室。特大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和中心鎮(zhèn)，增設城鎮(zhèn)建設管理辦公室。社會保障任務重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設置社會保障服務所。人口和計劃生育服務機構，可與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或區(qū)縣人口和計劃生育服務機構整合設置。特大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、較大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)原則上行政編制按40名、30名、20名左右，事業(yè)編制按45名、35名、20名左右核定，領導職數按9名、7名、5名配備。
五是配套推進相關改革，切實鞏固稅費改革成果。
首先，四項改革相互銜接。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革與農村義務教育、縣鄉(xiāng)財政體制、農村醫(yī)療衛(wèi)生改革配套推進。在義務教育管理體制上，進一步落實以縣為主的農村義務教育管理體制，由區(qū)縣教育行政部門直接管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育學校，全部撤銷鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育管理機構，實行區(qū)縣教育行政部門委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地的初中或中心小學管理片區(qū)教育制度。在農村衛(wèi)生管理體制上，進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由區(qū)縣衛(wèi)生行政部門集中統一管理制度，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分類管理，實行村衛(wèi)生室一體化管理，推進規(guī)范化建設，建立突發(fā)公共衛(wèi)生應急管理體制和機制，加快農村合作醫(yī)療制度建設。在財政管理體制上，進一步明晰縣鄉(xiāng)財政、事權，合理劃分財政收支，規(guī)范縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉移支付制度，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本運轉最低財力保障機制。推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理方式改革，以“預算共編、賬戶統設、集中收付、采購統辦、票據統管”為改革主要內容，實行“鄉(xiāng)財鄉(xiāng)用縣監(jiān)管”、“村財民理鄉(xiāng)代管”制度。
其次，認真執(zhí)行“多予少取放活”的方針。市委、市政府確定了一條硬杠子，即市級財政支出不超過全市財力的25％，75％用于縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村。財政支農資金逐年增加。保證市級教育經費與市級財政一般預算支出的比例每年提高1個百分點，增量70％以上用于農村。保證衛(wèi)生事業(yè)經費增長幅度不低于同級財政經常性支出增長幅度，增量70％以上用于農村。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要承擔保證其政權正常運行和履行基本服務職能的相關支出，生產和建設性等項目支出主要由區(qū)縣政府承擔。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公益性事業(yè)單位經費主要由財政保障，今后不再設立自收自支事業(yè)單位。用好“三獎一補”政策，積極化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務，嚴格財政管理和預算約束，堅決制止新債發(fā)生。
六是采取有力措施，嚴守鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和人員只減不增“底線”。
首先，嚴格總量控制，實行透明管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制和事業(yè)編制收歸市級機構編制部門管理，實行總量控制與動態(tài)管理相結合。區(qū)縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點中重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，均要求控制在市下達給區(qū)縣的總額之內。根據核定給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的編制數，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員對號入座，名單統一對外公示，接受社會監(jiān)督。
其次，推行實名制管理，上下臺帳統一。通過采取《人員準調卡》、《人員編制卡》、《機構編制證》、《機構編制管理手冊》等管理辦法，區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本上做到機構性質清、人員編制清、實有人數清、經費渠道清，上下編制臺帳吻合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一人一編一資一卡，人隨編走，卡隨人動，無編不建卡，無卡不撥經費，較好地消除了吃“空餉”現象。
四、其他相關材料
重慶忠縣在深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中重視檔案工作
重慶忠縣縣委辦公室、忠縣人民政府辦公室在《關于深化機構改革的實施意見》中，十分重視檔案工作，明確指出：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革涉及面廣，政策性強，是一項復雜而艱巨的工作，必須統一思想，明確職責，加強領導，協調配合，組織、人事、編制、財政、檔案等部門要認真做好干部的任免、人員分流、經費及資產劃轉、檔案移交等工作。
重慶市完成縣級公安機關機構改革
2007年5月以來，根據公安部《關于縣級公安機關機構設置的指導意見》的統一部署，重慶市21個縣級公安機關在市公安局黨委和當地黨委政府的領導下，高度重視，深入發(fā)動，精心組織，穩(wěn)妥推進，通過為期半年的扎實工作，按市局規(guī)定的時間在11月底前全面完成了規(guī)范內設機構設置工作，機構、人員全部調整到位，各項公安工作運轉正常。
通過規(guī)范內設機構設置工作，整合職能配置，規(guī)范機構設置，優(yōu)化警力資源，重慶市已初步建立起精干高效，運轉協調，警令暢通，職能、機構、序列和稱謂規(guī)范統一，職責、權限一致的縣級公安機關組織機構。
重慶彭水縣在機構改革中加強林業(yè)機構建設
重慶市彭水苗族土家族自治縣在機構改革中，針對林業(yè)生產、保護任務繁重的實際情況，加強林業(yè)機構建設，將原有的9個區(qū)林業(yè)站撤銷，重新成立了39個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站，縣林業(yè)局公安科也擴充了編制，充實了警力。機構改革后，基層林業(yè)工作不但沒有被削弱，反而得到了加強。
彭水屬集體林區(qū)縣，地處三峽庫區(qū)。全縣林業(yè)用地面積219萬畝，有林地面積160萬畝，森林覆蓋率27.3%。1998年，該縣納入天然林保護工程實施縣。在此次機構改革中，各鄉(xiāng)成立了農業(yè)綜合服務中心，將一些農業(yè)基層建設服務機構納入中心管理，由中心統一行使農機、水電、畜牧等管理職能。但為了切實抓好天然林保護工程，該縣作為貧困縣，雖然財政十分拮據，仍決定將原9個區(qū)林業(yè)站撤銷，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單獨設立林業(yè)站，實現了全縣39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鄉(xiāng)有站，并且每個站落實2～4個財政編制，工資納入財政預算。同時，還進一步強化了森林公安建設，給縣林業(yè)局公安科增加10個編制，擴編至21人，并更名為森林公安局。
通過機構改革，該縣完善壯大了基層林業(yè)管理機構，充實了人員，落實了經費，穩(wěn)定了隊伍，為滿足新形勢下林業(yè)生產建設的需要，切實抓好天然林保護工程提供了強有力的保障
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