大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下金沙縣公務(wù)員考試的問(wèn)題，以及和請(qǐng)問(wèn)貴州公務(wù)員考試少數(shù)民族加分怎么審核的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 2012貴州公務(wù)員考試報(bào)名統(tǒng)計(jì) 報(bào)考崗位人數(shù)
- 金沙縣社保局聯(lián)系方式
- 請(qǐng)問(wèn)貴州公務(wù)員考試少數(shù)民族加分怎么審核
2012貴州公務(wù)員考試報(bào)名統(tǒng)計(jì) 報(bào)考崗位人數(shù)
2012公務(wù)員職位報(bào)名人數(shù)17萬(wàn)人，人民警察（人民警察學(xué)員）職位報(bào)名人數(shù)5萬(wàn)人。截止5月25日18:00時(shí)，全省通過(guò)資格審查的19.4萬(wàn)人，繳費(fèi)確認(rèn)16.5萬(wàn)人。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年的報(bào)考比例為27:1。公務(wù)員職位平均報(bào)考比例為35:1,警察職位平均報(bào)考比例為15:1。從報(bào)考比例看，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是云巖區(qū)工商行政管理局行政執(zhí)法崗位，達(dá)到879:1，排名第二、三的職位分別是遵義市規(guī)劃局辦公室文秘崗位和南明區(qū)工商行政管理局基層分局辦公室日常工作崗位，競(jìng)爭(zhēng)比例分別達(dá)577:1、532:1。
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金沙縣社保局聯(lián)系方式
根據(jù)《中共畢節(jié)地委辦公室、畢節(jié)地區(qū)行署辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》（畢委辦字〔2010〕13號(hào)）和《中共金沙縣委、金沙縣人民政府關(guān)于金沙縣人民政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見(jiàn)》（金黨發(fā)〔2010〕9號(hào)），設(shè)立金沙縣人力資源和社會(huì)保障局，為縣政府工作部門。
主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、地人力資源和社會(huì)保障的各項(xiàng)政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。
（二）貫徹執(zhí)行國(guó)家促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)先優(yōu)惠政策，加快推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，積極服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員就業(yè)。
（三）貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保障的各項(xiàng)政策規(guī)定，編制社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門擬定社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確?；鸢踩?。
（四）貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，健全完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人員福利和退休政策，擬訂有關(guān)的補(bǔ)充措施；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制；參與勞動(dòng)模范評(píng)定工作。
（五）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革的各項(xiàng)政策規(guī)定，擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育的相關(guān)政策，不斷深化職稱制度改革工作，配合有關(guān)部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作；加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。
（六）貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部有關(guān)待遇政策，會(huì)同有關(guān)部門做好自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置以及相關(guān)管理服務(wù)工作。
（七）貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察和人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，落實(shí)對(duì)婦女、兒童和未成年人的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系。
（八）貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策法規(guī)，加大宣傳落實(shí)力度，切實(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及其他補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)工作，加大基金征繳和清欠力度，不斷拓寬社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。
（九）貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，做好公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的信息統(tǒng)計(jì)工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員和參公人員的管理；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核、獎(jiǎng)懲的相關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作；配合相關(guān)部門做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲等工作；做好干部人事檔案的收集管理工作。
（十）承擔(dān)外國(guó)專家來(lái)金工作的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的對(duì)外交流與合作事宜。
（十一）受理涉及人力資源和社會(huì)保障的信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
（十二）完善公務(wù)員申訴控告制度和聘用制公務(wù)員人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。
（十三）貫徹執(zhí)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲政策；負(fù)責(zé)政府獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作。
（十四）承辦縣政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項(xiàng)。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
(一)辦公室。
負(fù)責(zé)文電處理、會(huì)務(wù)安排、目標(biāo)管理、督辦檢查、綜合統(tǒng)計(jì)、公務(wù)接待、整臟治亂、政務(wù)公開(kāi)、綜治維穩(wěn)、黨的建設(shè)、計(jì)劃生育、職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核考勤及工資福利等機(jī)關(guān)日常事務(wù);承擔(dān)局機(jī)關(guān)和直屬單位機(jī)構(gòu)編制、干部人事和離退休人員管理、服務(wù)工作;負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、物資采購(gòu)、建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)及監(jiān)管、財(cái)務(wù)報(bào)賬、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等機(jī)關(guān)后勤保障工作;負(fù)責(zé)重要文件資料的起草、信息簡(jiǎn)報(bào)的編發(fā)、機(jī)關(guān)文電檔案的歸檔管理等工作。
(二)人力資源股。
負(fù)責(zé)擬定全縣人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃并組織實(shí)施;配合有關(guān)部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)和管理;負(fù)責(zé)公務(wù)員及參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核、調(diào)動(dòng)、一般行政職務(wù)(科員)確定、按照干部管理權(quán)限做好縣直有關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級(jí)干部任免和備案審查工作;配合或會(huì)同相關(guān)部門做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考試、錄用、調(diào)配、選派干部到基層鍛煉等工作;對(duì)照國(guó)家有關(guān)政策做好企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部待遇的落實(shí)和復(fù)員退伍軍人安置工作;負(fù)責(zé)企業(yè)事業(yè)單位職稱評(píng)審及管理、事業(yè)單位人事制度改革工作;組織開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的教育培訓(xùn)工作。
(三)工傷認(rèn)定股。
貫徹執(zhí)行工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策;完善全縣工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)措施;貫徹執(zhí)行工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企業(yè)事業(yè)單位職工工傷的調(diào)查與認(rèn)定、事業(yè)單位職工的勞動(dòng)能力鑒定工作;負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定行政復(fù)議案件和行政訴訟案件的應(yīng)訴工作;協(xié)同相關(guān)部門對(duì)安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查。
（四）工資股。
貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利的相關(guān)政策規(guī)定，做好工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查和正常增資工作，指導(dǎo)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和工齡認(rèn)定、新參加工作人員和復(fù)退軍人參加工作首次工資確定、學(xué)歷工資晉升、職稱或職務(wù)變動(dòng)后的工資調(diào)整、技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)申報(bào)考試晉級(jí)及工資晉升審批工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離退休退職認(rèn)定及待遇審批、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)審核工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作。
（五）法規(guī)仲裁股。
負(fù)責(zé)相關(guān)政策法律法規(guī)的咨詢服務(wù)和機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；貫徹執(zhí)行勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件的受理、立案、審理、結(jié)案工作；負(fù)責(zé)金沙縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)工作。
（六）基金監(jiān)督股。
貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度；監(jiān)督執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)政策和運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督全縣保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)查處縣內(nèi)重大案件。
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)縣紀(jì)委派駐縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組、縣監(jiān)察局派駐縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室。行政編制2名（占縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制）。其中：紀(jì)檢組長(zhǎng)1名，監(jiān)察室主任1名。
金沙縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局，為縣人力資源和社會(huì)保障局所屬副科級(jí)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)6個(gè)：綜合股、財(cái)務(wù)股、基金征集股、養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)股、醫(yī)療生育保險(xiǎn)股、工傷保險(xiǎn)股。事業(yè)編制16名。其中：局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)2名；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6名。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)擬定全縣社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的相關(guān)政策和配套措施，加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的宣傳貫徹力度，努力提高人民群眾的政策知曉率；負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)的參保資格認(rèn)定、繳費(fèi)基數(shù)核定、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、基金征繳和待遇計(jì)發(fā)等工作；做好社會(huì)保險(xiǎn)信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作，不斷拓寬社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，提高社會(huì)保障水平；加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支管理，確保社?；鸢踩慌浜舷嚓P(guān)部門加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的管理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
請(qǐng)問(wèn)貴州公務(wù)員考試少數(shù)民族加分怎么審核
一、貴州公務(wù)員2018年加分審查政策如下：
1、加分審查工作由省、市(州)公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄單位組織實(shí)施。
2、具體實(shí)施時(shí)間和方式由各級(jí)公務(wù)員主管部門另行公布。
3、逾期未辦理加分手續(xù)的人員，視為放棄加分。
4、經(jīng)審查符合加分條件的，在筆試成績(jī)公布前向社會(huì)公示，公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分。
二、相關(guān)的加分政策：
1、少數(shù)民族報(bào)考人員符合下列條件的在筆試環(huán)節(jié)成績(jī)計(jì)算時(shí)加5分(筆試環(huán)節(jié)成績(jī)=筆試成績(jī)+少數(shù)民族加分)。
（1）報(bào)考各級(jí)政府民族事務(wù)管理部門的；
（2）報(bào)考單位在民族自治州及所轄縣(市、區(qū)、特區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)的;報(bào)考單位在民族自治縣及所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)的；
（3）報(bào)考單位在民族鄉(xiāng)的。
2、少數(shù)民族報(bào)考人員報(bào)考定向招錄少數(shù)民族職位的不予加分。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員考試資格復(fù)審：
資格復(fù)審按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由省、市(州)公務(wù)員主管部門組織，各招錄單位具體實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審對(duì)象為達(dá)到筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)加上加分后，從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)的人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)加上加分后名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審的考生須持相關(guān)證書(shū)(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書(shū)等)、2018屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明、本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的資格條件證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。
公職人員(黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在崗人員)須持具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明(中、小學(xué)教師還須持縣級(jí)及以上教育行政主管部門的證明)，“四項(xiàng)目人員”持“基層項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)”或縣級(jí)主管部門出具的基層項(xiàng)目服務(wù)身份證明，退役大學(xué)生士兵持退伍證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
參考資料：貴州政府官網(wǎng)_貴州省2018年招錄公務(wù)員工作簡(jiǎn)章
OK，關(guān)于金沙縣公務(wù)員考試和請(qǐng)問(wèn)貴州公務(wù)員考試少數(shù)民族加分怎么審核的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。