大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于長(zhǎng)寧市公務(wù)員考試，公務(wù)員考試哪個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)最激烈這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 上海公務(wù)員2022年報(bào)考崗位
- 選調(diào)生考試和公務(wù)員考試的區(qū)別是什么
- 選調(diào)生考試和公務(wù)員考試內(nèi)容一樣嗎
- 公務(wù)員考試哪個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)最激烈
- 事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試有什么區(qū)別
上海公務(wù)員2022年報(bào)考崗位
上海公務(wù)員2022年報(bào)考崗位可在職位表中查看，招錄職位包括：邊檢站一級(jí)警長(zhǎng)及以下、駐外儲(chǔ)備人員、防震減災(zāi)科一級(jí)科員等崗位，涉及國(guó)家稅務(wù)總局、海關(guān)、海事局、鐵路公安局等崗位。
2022年上海公務(wù)員考試共招錄人數(shù)2689人與去年2896相比減少207人，下降幅度為7%，招錄職位增加8%，其中，市屬招錄人數(shù)下降幅度較大，其次是奉賢區(qū)、虹口區(qū)和普陀區(qū)。另外長(zhǎng)寧和寶山招錄人數(shù)增加明顯，長(zhǎng)寧由去年招錄59人增加到107人，增幅達(dá)到81%，寶山區(qū)也由81人增加到120人，增幅超過(guò)40%。2022年上海公務(wù)員考試招考對(duì)象主要有三支一扶人員，具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，優(yōu)秀村干部，優(yōu)秀居民區(qū)干部以及其他不限。不限招考對(duì)象的有1112崗，2126人。
以上是上海公務(wù)員2022年報(bào)考崗位的全部解答。
選調(diào)生考試和公務(wù)員考試的區(qū)別是什么
選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。晉升上比普通公務(wù)員要好一些，一般本科畢業(yè)定科員，碩研定副科，博研定正科
上海市選調(diào)分為：定向選調(diào)和專項(xiàng)選調(diào)
接著我們來(lái)對(duì)比上海定向選調(diào)、專項(xiàng)選調(diào)及上海公務(wù)員三者的不同點(diǎn)：
培養(yǎng)目標(biāo)不同
選調(diào)生：無(wú)論是定向還是專項(xiàng)，選調(diào)生主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)的高素質(zhì)的工作人員人選。
上海公務(wù)員：一般招考的多為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員。
報(bào)名條件不同
專項(xiàng)選調(diào)生：
除了符合一般公務(wù)員的報(bào)名條件外，選調(diào)生招錄對(duì)學(xué)生的個(gè)人政治素質(zhì)與綜合能力都有明確要求。主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部，以及重要獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者。
定向選調(diào)生：
2022年（去年發(fā)布公告），在浦東新區(qū)、徐匯區(qū)、長(zhǎng)寧區(qū)、虹口區(qū)、楊浦區(qū)、黃浦區(qū)、閔行區(qū)、寶山區(qū)、嘉定區(qū)、金山區(qū)、松江區(qū)、青浦區(qū)、奉賢區(qū)、崇明區(qū)等14個(gè)地區(qū)的2022年度儲(chǔ)備人才隊(duì)伍中，定向選調(diào)200名左右應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。
注：參與定向選調(diào)的前提是——先成為上海某區(qū)儲(chǔ)備人才隊(duì)伍中的一員。招錄儲(chǔ)備人才的有關(guān)公告由各區(qū)單獨(dú)發(fā)布。
上海公務(wù)員：
符合上海公務(wù)員的報(bào)名條件即可，具體如下圖。
選拔程序不同：
專項(xiàng)選調(diào)生：
專項(xiàng)選調(diào)生的選拔采取本人自愿報(bào)名、院校黨組織推薦、上海市委組織部統(tǒng)一擇優(yōu)審核、筆試、面試等相結(jié)合的方式。
定向選調(diào)生：
留心上海各區(qū)的相關(guān)公告動(dòng)態(tài)，先加入某區(qū)儲(chǔ)備人才隊(duì)伍，經(jīng)過(guò)網(wǎng)上報(bào)名、區(qū)委組織部推薦、上海市委組織部統(tǒng)一審核，即可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
定向選調(diào)生的筆試考試成績(jī)可“一考兩用”。定向選調(diào)生筆試與上海市2022年度考試錄用公務(wù)員筆試一并進(jìn)行。筆試成績(jī)既可在定向選調(diào)生選拔中使用，也可在上海市2022年度考試錄用公務(wù)員中使用。
上海公務(wù)員：
公務(wù)員錄用考試只需考生自愿報(bào)名，滿足招錄崗位的要求，即可參加筆試，不需要院校黨組織推薦。
選調(diào)生考試和公務(wù)員考試內(nèi)容一樣嗎
不一樣。選調(diào)生考試是針對(duì)擬任職的單位特定崗位要求，主要考核應(yīng)聘者的有關(guān)知識(shí)和技能，考試內(nèi)容反映出主要考察對(duì)職位的技能要求；公務(wù)員考試內(nèi)容包括公共行政理論和專業(yè)知識(shí)、法規(guī)法律和社會(huì)政治知識(shí)，更多的是考核應(yīng)聘者的全面性能力。
各省選調(diào)生考試內(nèi)容是不一樣的，各省選調(diào)生的考試主要有以下科目：行政職業(yè)能力測(cè)試（簡(jiǎn)稱行測(cè)）、申論、公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合能力測(cè)試等。
國(guó)家公務(wù)員考試科目分為《行政能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，并按照?qǐng)?bào)考職位的不同，分為省級(jí)（副省級(jí)）和地市級(jí)兩種類型試卷，各試卷滿分都為100分，且二者采用閉卷方式來(lái)考查。
公務(wù)員考試哪個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)最激烈
公務(wù)員考試哪個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)最激烈？
一說(shuō)起來(lái)就業(yè)，這大概是一個(gè)讓人人頭頭疼的問(wèn)題。現(xiàn)在本科生遍地，所以大家找工作越來(lái)越難，競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手也越來(lái)越多。所以很多人都會(huì)選擇國(guó)家公務(wù)員考試。
在每年的國(guó)考大軍當(dāng)中，有不少是在職的，也有很多的小白，其實(shí)對(duì)于考公務(wù)員來(lái)講，有的時(shí)候選擇比努力更加重要，因?yàn)橛泻芏鄭徫桓?jìng)爭(zhēng)壓力都非常的大，報(bào)考這些專業(yè)，其實(shí)已經(jīng)注定你成為一個(gè)炮灰。但是為了能夠祝大家一臂之力，讓大家一次上岸，小明，為大家整理了競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位，和招生人數(shù)最多的崗位。
一、競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位。
公務(wù)員的考試本來(lái)就是優(yōu)中取優(yōu)，但是因?yàn)槊總€(gè)崗位報(bào)考的人數(shù)不一樣，考試的科目也不一樣，所以競(jìng)爭(zhēng)程度也不一樣。在2018年的公務(wù)員考試，當(dāng)中，報(bào)名人數(shù)最多的崗位競(jìng)爭(zhēng)是2666:1，也就是說(shuō)2667個(gè)人當(dāng)中，只錄取一個(gè)人。當(dāng)然，這是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的一個(gè)，但是其他的競(jìng)爭(zhēng)也基本上是1000:1。競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位有，中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)國(guó)際合作部，張家口市宣化區(qū)氣象局，海西自治州郵政管理局，上海市長(zhǎng)寧區(qū)國(guó)家稅務(wù)局，廈門出入境檢驗(yàn)一區(qū)分支機(jī)構(gòu)，華北核與輻射安全監(jiān)督站，武漢市國(guó)家稅務(wù)局第二稽查局，嘉峪關(guān)市國(guó)家稅務(wù)局和汕頭市氣象區(qū)。這十個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)壓力，是非常大的。
二、招人最多的部門。
其實(shí)選擇要比努力更加重要，當(dāng)我們選擇一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)比較小的崗位，成功率就會(huì)上升很多。從2018年的國(guó)考招生人數(shù)來(lái)看，國(guó)稅局招17448人，公安局招1605人，鐵路公安招1533人，銀監(jiān)會(huì)招1187人，出入境檢驗(yàn)檢疫局招1054人，海事局招900人，統(tǒng)計(jì)局招895人，海關(guān)招782人，氣象局招487人，中國(guó)保監(jiān)會(huì)招189人。從這些數(shù)據(jù)當(dāng)中可以看出，這些單位招考的人數(shù)較多，當(dāng)然報(bào)考的人數(shù)也會(huì)非常的多，所以還是有有一定的心理準(zhǔn)備。
其實(shí)準(zhǔn)備公務(wù)員考試，有很多人都會(huì)選擇報(bào)班，不報(bào)班也會(huì)選擇聽(tīng)網(wǎng)課，因?yàn)楦蠋煏?huì)有節(jié)奏感，有計(jì)劃。另外，因?yàn)樵诳脊珓?wù)員的時(shí)候，我們已經(jīng)離開(kāi)了學(xué)校，可能沒(méi)有那么多同步的小伙伴，這個(gè)時(shí)候就要靠我們自己，多了解一些實(shí)事，多了解關(guān)于考試的計(jì)劃，多了解每年的計(jì)劃人數(shù)或者是考試內(nèi)容，把自己的信息豐富起來(lái)，這樣才能夠與時(shí)俱變。這就是小編的一些建議，你有沒(méi)有更好的建議
事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試有什么區(qū)別
一、面試命題考情的差異
1.公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式，如上海市考的發(fā)改委崗位。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況是面向?qū)I(yè)性人才，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查。一個(gè)字“活”，所以廣大考生要靈活應(yīng)對(duì)，因?yàn)檫@樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務(wù)員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結(jié)合本省及國(guó)家的發(fā)展規(guī)劃，如請(qǐng)你結(jié)合自身實(shí)際及報(bào)考崗位談?wù)剬?duì)空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦的看法。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會(huì)小很多，會(huì)偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會(huì)有一定得角色定位，如廣場(chǎng)舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎么協(xié)調(diào)處理(2014年上海長(zhǎng)寧區(qū)6月8號(hào)真題)。所以廣大考生在備考時(shí)收集材料時(shí)可以稍有偏重，以便可以一舉中的。
2.事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級(jí)公務(wù)員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起，面試題目和時(shí)間都一樣，后者由單位的主管部門牽頭安排，時(shí)間不固定。
3.事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力，公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。
二、考官的組成不同
1、事業(yè)單位面試是由考生所報(bào)考單位的上級(jí)主管部門組織，會(huì)同本地組織人事部門、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試，而公務(wù)員面試是由市級(jí)以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試。
2、考官年齡層次不同，那么他們的知識(shí)背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對(duì)不同類型的考官區(qū)別對(duì)待。公務(wù)員面試的考官一般會(huì)集中在40~50歲，這個(gè)年齡段的考官思想偏保守，并且比較務(wù)實(shí)，所以我們?cè)俅痤}時(shí)不能出現(xiàn)一些新鮮詞匯，比如說(shuō)控、水、親、牛掰等，同時(shí)我們答題的內(nèi)容要切實(shí)解決問(wèn)題，不需要過(guò)多的空話和套話。事業(yè)單位的考官一般會(huì)年輕點(diǎn)，會(huì)集中在70后代這個(gè)階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間，那我們作為考生可以談些理想、務(wù)實(shí)的東西來(lái)喚起考官對(duì)你的興趣。中公教育專家建議廣大考生可以仔細(xì)琢磨下這其中的奧妙，古語(yǔ)有云：人以類聚，物以群分，這對(duì)于大家面試分?jǐn)?shù)的提高將是一個(gè)隱形的殺手锏。
三、面試題目的類型偏重不同
事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類)，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較全面，一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類等，甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時(shí)間內(nèi)做到針對(duì)性復(fù)習(xí)。
四、面試答題的層次不同
公務(wù)員面試答題講究廣度和深度，而事業(yè)單位面試重點(diǎn)在于立意新穎和答題亮點(diǎn)，同時(shí)注意答題要短小精悍，因?yàn)槭聵I(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的。以一道題為例，我們看事業(yè)單位面試如何答題。例題：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促進(jìn)生活垃圾分類減量辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)?！掇k法》規(guī)定，扔垃圾時(shí)再不分類，將面臨罰款：?jiǎn)挝惶?00元以上1000元以下罰款;個(gè)人處50元以上200元以下罰款。對(duì)此規(guī)定你怎么看?
很明顯這是一道政策類綜合分析題，作為事業(yè)單位面試我們需要考慮到這個(gè)政策究竟有沒(méi)有可行性，意義在哪，我們應(yīng)該如何落實(shí)下去這3個(gè)板塊，那內(nèi)容的豐富度就足夠了，亮點(diǎn)無(wú)外乎集中在意義的分析和觀點(diǎn)的明確上，如果你能在提出觀點(diǎn)時(shí)想到上海出臺(tái)這個(gè)政策的背景(上海人多，素質(zhì)參差不齊，這是垃圾分類很難推行下的無(wú)奈之舉)那么你答到了考官的心理，還何愁分不高呢。
但公務(wù)員面試考查的是廣度和深度，那么我們就需要多考慮一些了，比如說(shuō)出臺(tái)的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會(huì)及生活環(huán)境的改善，整體居民素質(zhì)的提高，精神文明的推進(jìn)，道德領(lǐng)域的建設(shè)等等方面，縱向深入答題)，作為公務(wù)員還要有一定前瞻性，所以這個(gè)政策你仔細(xì)想想會(huì)發(fā)現(xiàn)落實(shí)是一個(gè)很大的困難，監(jiān)督成本高，很難形成長(zhǎng)效機(jī)制，甚至無(wú)法監(jiān)督等等一系列的問(wèn)題，那么我們?nèi)绾伪ＷC這個(gè)政策不會(huì)流于形式，這就是很大的亮點(diǎn)。
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。