大家好，今天給各位分享青海公務(wù)員考試自我認(rèn)知的一些知識，其中也會對青海農(nóng)村信用社招聘考哪幾科進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
下半年公務(wù)員考試有哪些
下半年省考的省份有：新疆、四川、北京、上海、江蘇、浙江、山東。
報(bào)考條件：
具有中華人民共和國國籍；18周歲以上、35周歲以下；擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；具備擬任職位所需資格條件。；公務(wù)員主管部門規(guī)定的其它條件。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員省考大部分省份一年考1次，僅有少部分省份一年有2次省考的。省考一般都是在3月份報(bào)名，4月份考試。
分為2次省考的省份，一般上半年在3月份報(bào)名，下半年在10月份報(bào)名。一年舉行一次考試的地區(qū)：江蘇、浙江、安徽、江西、云南、海南、山西、湖南、遼寧、湖北、青海、陜西、西藏、貴州、內(nèi)蒙古、河北、山東、甘肅、黑龍江、河南、北京、上海。
從近幾年考試安排來看重慶、四川、新疆三地區(qū)每年有兩次招考，重慶與四川分別為上半年招考與下半年招考，新疆地區(qū)有新疆公務(wù)員考試與新疆兵團(tuán)招考。
廣西、寧夏、福建在20年有兩次招考，以后又恢復(fù)了一年考一次：天津、吉林兩地，20年首次出現(xiàn)兩次招考，20年恢復(fù)一年一次考試。
公務(wù)員考試分為筆試和面試。筆試的內(nèi)容包括“行測職業(yè)能力測試”和“由論”兩個項(xiàng)目。行測主要有數(shù)量關(guān)系、言語理解、判斷推理和資料分析。
行測由客觀題組成，涵蓋常識、數(shù)學(xué)、文字理解、法律等各方面的知識點(diǎn)，而且題量很大，需要知識面寬和做題速度。由論主要是考?xì)w納概括、文章寫作、貫徹執(zhí)行和閱讀理解等。
面試是指考生在一定時間內(nèi)通過語言口頭回答考官的問題。這些面試考題大多考查考生的綜合分析能力、人際交往意識、技巧話題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，以及自我認(rèn)知能力等。
2018公務(wù)員聯(lián)考面試時間
2018公務(wù)員聯(lián)考面試時間如下：
河北
時間安排：6月2日至6月4日。參加面試考生人數(shù)較多的市，面試時間可延長。
面試形式：一般采用結(jié)構(gòu)化面試
題型分布：以綜合分析類題型為主，包括觀點(diǎn)題、現(xiàn)象題、漫畫題、啟示題、演講題等，應(yīng)急應(yīng)變題也會有所涉及。
面試題量：每天兩套試卷，每套3道題
面試時間：10分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：60%
備注：10分鐘，考官讀題，桌面貼有題本、無紙筆，題目比較長，考官會跳讀，考生應(yīng)該把注意力集中在題本上。
選調(diào)生：8分鐘3道題，6分鐘2道題等，情況不統(tǒng)一。
江西
時間安排：7月上旬
面試形式：一般采用結(jié)構(gòu)化面試
題型分布：重點(diǎn)題型綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、情景模擬題。
面試題量：兩天，一天一套試卷，每套4道題
面試時間：15分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：50%
備注：看題為主，無紙筆，思考一道題回答一道題
湖南
時間安排：6月上旬
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試為主
題型分布：主要是綜合分析題（漫畫題）、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、情景模擬題等。
面試題量：一天一套試卷，3道題
面試時間：10分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：40%
備注：一般有題本、草稿紙、筆和計(jì)時器，看題作答，在主考官念完引導(dǎo)語后開始計(jì)時，時間剩余1分鐘或30秒時可能會有工作人員對考生進(jìn)行提示。
成績公布：一種為考生去候分區(qū)等待分?jǐn)?shù)公布，且有紙質(zhì)版分?jǐn)?shù)并需要考生簽字確認(rèn)，另一種為當(dāng)場由工作人員宣讀分?jǐn)?shù)。兩種成績公布結(jié)果都不允許考生攜帶有關(guān)證明成績的材料外出。
山東
時間安排：7月中旬
面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試為主，部分職位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式
題型分布：以綜合分析題為主，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)能力等也有所考查，但比較少。
面試題量：結(jié)構(gòu)化上午下午各一套題，每套2道題，無領(lǐng)導(dǎo)一天一套
面試時間：結(jié)構(gòu)化15分鐘，無領(lǐng)導(dǎo)約60分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：50%
備注：
聽題，有題本和紙筆。
山東濰坊、淄博等地設(shè)有思考室，思考之后，再進(jìn)去面試室作答。
面試成績在本場次面試工作結(jié)束后統(tǒng)一宣布，面試人員當(dāng)場簽名確認(rèn)。
湖北
時間安排：6月上旬
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，個別省直部門（省委臺辦）面試形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
題型分布：主要是綜合分析題（談看法、談啟示）、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、自我認(rèn)知題、情景創(chuàng)新題（漫畫、串詞、演講)
面試題量：一天上午、下午各一套題，一套試卷3~4道題
面試時間：3道題15分鐘；4道題20分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：50%；組織專業(yè)科目考試的職位面試占比40%
備注：聽題作答，有題本，有紙筆，考官讀一道，考生答一道。當(dāng)場宣布面試成績。
四川
時間安排：暫定為2018年7月13日至16日
面試形式：一般采用結(jié)構(gòu)化面試
題型分布：主要考察題型為綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際關(guān)系題。
面試題量：一天一套材料，根據(jù)材料出3道題
面試時間：15分鐘，不包含閱讀材料的時間
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：30%
備注：桌面有題本，看題，大部分考場有紙筆
重慶
時間安排：一年兩次，上半年6月中旬，下半年11月中旬；2018年上半年面試時間6月9日-10日
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，復(fù)審后才知道
題型分布：結(jié)構(gòu)化仍以考察綜合分析、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、情景模擬題為主；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論多考察政治與民生話題
面試題量：一天一套題，每套題3~4道，20分鐘；司法崗位多為3道題，15分鐘
面試時間：15-20分鐘
是否全省統(tǒng)一：全市統(tǒng)一組織
面試占比：40%
備注：
結(jié)構(gòu)化面試無題本，聽題，有紙筆
通常當(dāng)天公布成績，后一名考生面試結(jié)束后公布前一名考生的成績。
山西
時間安排：7月底
面試形式：一般采用結(jié)構(gòu)化面試
題型分布：綜合分析題、計(jì)劃組織題、人際關(guān)系題，情景模擬題。
面試題量：一般每套2或3道題
面試時間：10-15分鐘（部分地區(qū)2道題8分鐘）
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一時間，各市自主命題
面試占比：40%
備注：看題作答，有紙筆
安徽
時間安排：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職位6月下旬；其他職位7月中旬
面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試為主，部分省級機(jī)關(guān)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式
題型分布：?？碱}型有綜合分析題（漫畫題）、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際關(guān)系題，一種題型涉及多種能力的考察。
面試題量：分三天或四天進(jìn)行，每天一套題，每套4道題
面試時間：20分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：40%
備注：每道題依次發(fā)問和回答，聽題和看題想結(jié)合，大多數(shù)采用聽題形式。部分有題本，一般有紙筆
貴州
時間安排：7月上旬
面試形式：一般采用結(jié)構(gòu)化面試
題型分布：以綜合分析題為主，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力為輔。
面試題量：一般每套3道題
面試時間：15分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：40%
備注：聽題作答，有紙筆，考官讀一道，考生答一道。
遼寧
時間安排：7月上旬
面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試，100分
題型分布：?？碱}型有綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際關(guān)系題、自我認(rèn)知題。
面試題量：3道題，上午下午各一套
面試時間：15分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：50%
備注：提供紙筆，聽題，可能出現(xiàn)追問。
陜西
時間安排：6月下旬
面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試
題型分布：常考題型有綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)變應(yīng)變題、自我認(rèn)知題、人際溝通題。
面試題量：每天2套，一般每套3道題
面試時間：12分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：30%或40%
備注：聽題，有紙筆
新疆
時間安排：7月中旬
面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試
題型分布：常考題型有綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際交關(guān)系題。
面試題量：上午下午各一套題，每套4道題
面試時間：15~20分鐘
是否全省統(tǒng)一：全區(qū)統(tǒng)一組織
面試占比：50%
備注：聽題，有題本，有紙筆
新疆兵團(tuán)
時間安排：6月下旬
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試為主
題型分布：?？碱}型有綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際交關(guān)系題。
面試題量：上午下午各一套題，每套4道題
面試時間：15分鐘
是否全省統(tǒng)一：統(tǒng)一組織
面試占比：50%
備注：聽題，有題本，有紙筆
青海
時間安排：7月上旬中旬
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試形式
題型分布：?？碱}型有綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際交關(guān)系題、情景創(chuàng)新題。
面試題量：每天一套題，每套3道題
面試時間：15分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：30%
備注：聽題，有紙筆，材料題有題本，非材料題考官讀題
寧夏
時間安排：7月中旬
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試形式為主，個別崗位無領(lǐng)導(dǎo)
題型分布：常考題型有綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際交關(guān)系題、情景創(chuàng)新題。
面試題量：一天一套題，3道題
面試時間：15分鐘
是否全省統(tǒng)一：全區(qū)統(tǒng)一組織
面試占比：40%
備注：無題本，當(dāng)天公布成績
甘肅
時間安排：5月底，6月上旬中旬
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試為主
題型分布：?？碱}型有綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際關(guān)系題題、情景創(chuàng)新題。
面試題量：一般每套3道題，省直、高速交警、隴南、酒泉、白銀、蘭州、張掖為半天一套題；甘南、平?jīng)?、武威、臨夏、金昌、定西為全天一套題。
面試時間：10分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織，各市題目不同
面試占比：40%
備注：聽題作答，考官讀一道，考生答一道
海南
時間安排：7月上中旬
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試為主
題型分布：?？碱}型有綜合分析題、應(yīng)急應(yīng)變題和情景創(chuàng)新題。
面試題量：一天一套試卷，一般每套試卷為2道題
面試時間：10分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：40%
備注：看題為主，有題本、紙筆
福建
時間安排：6月中旬
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試為主，個別崗位考無領(lǐng)導(dǎo)
題型分布：常考題型有綜合分析題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際關(guān)系題題、情景創(chuàng)新題。
面試題量：一天2套試卷，每套試卷4道題
面試時間：20分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：50%
備注：看題為主，有題本、紙筆；
20分鐘作答時間，5分鐘思考（最后1分鐘提醒，并強(qiáng)制要求答題），15分鐘內(nèi)一次性回答4道題。
黑龍江
時間安排：7月上旬
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試
題型分布：?？碱}型有綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際關(guān)系題。
面試題量：每天一套試卷，每套3道題
面試時間：15分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：30%
備注：聽題，考官讀一道考生答一題，有紙筆。
天津
時間安排：7月上旬
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試
題型分布：常考題型有綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際關(guān)系題。
面試題量：每天一套試卷，每套3道題
面試時間：15分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：30%
備注：聽題，考官讀一道考生答一題，有紙筆。
吉林
時間安排：6月中旬
面試形式：
甲級（無領(lǐng)導(dǎo)小組）
乙級（結(jié)構(gòu)化面試）
丙級（結(jié)構(gòu)化面試）
題型分布：綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、情景模擬題
面試題量：每天一套題，每套4道題
面試時間：20分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：40%
備注：
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試
考查方式：一般采用考官讀題的考查方式?？脊僮x題，考生聽題的方式，大部分考場有草紙，但也有極少數(shù)的例外；如果是材料題，肯定有題本，也是四道題，不能再題本上寫字。
面試形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(甲級和選調(diào)生，報(bào)考省直、市州直機(jī)關(guān)(含垂直管理系統(tǒng)的市局和長春市所轄區(qū)局)和選調(diào)生職位的考試級別為甲級)。
面試題量：一天一套題，每套3道題。
面試時間：每組6人是60分鐘，每超出1人，加5分鐘。
考查方式：一般場內(nèi)看材料10分鐘，看完考官有提示;個別考場場外看材料10-15分鐘，看完可帶草紙進(jìn)考場。
考場情況：個人陳述兩分鐘(有的超時提醒，有的不提醒)，個人陳述超時會扣分。沒有總結(jié)陳詞階段，不要求向考官匯報(bào)討論結(jié)果，部分考場答完會檢查草紙，作為評分依據(jù)。考試后到候分區(qū)10—15分鐘左右出成績。
內(nèi)蒙古
時間安排：黨群部門6月中旬下旬；政府部門6月下旬，7月上旬
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試
題型分布：?？碱}型有綜合分析題、自我認(rèn)知題。
面試題量：2道題，上午下午各一套
面試時間：10分鐘
是否全省統(tǒng)一：全區(qū)統(tǒng)一組織
面試占比：40%
備注：考官讀題，有題本，有紙筆
云南
時間安排：6月中下旬
面試形式：一般采取結(jié)構(gòu)化面試形式，省直、監(jiān)獄一般采用無領(lǐng)導(dǎo)的形式
題型分布：綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際關(guān)系題、自我認(rèn)知題。
面試題量：一天兩套試卷，4-5道題；每套材料后一個問題。4-5分鐘一題
面試時間：20分鐘
無領(lǐng)導(dǎo)一般是40分鐘
是否全省統(tǒng)一：全省統(tǒng)一組織
面試占比：50%
備注：
看題本或聽題做答
面試方式一：考官讀一題、考生回答一題的形式
面試方式二：給題本，考生逐一作答的形式
青海農(nóng)村信用社招聘考哪幾科
青海農(nóng)村信用社招聘報(bào)考條件問答專欄，整理青海農(nóng)村信用社招聘考試問題，為考生解答青海農(nóng)村信用社招聘考試相關(guān)問題
(一)發(fā)布信息
青海省農(nóng)村信用社門戶網(wǎng)站(www.qhrccb.com)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站(www.zhaopin.com)為此次招聘公告發(fā)布的官方指定渠道，同時通過制作H5等新型廣告在微信公眾號、朋友圈等平臺發(fā)布，借助兩微一端一抖等新興媒體力量廣泛宣傳。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名及資格初審。自招聘公告正式發(fā)布之日起15日內(nèi)為應(yīng)聘報(bào)名時間(5月1日至15日)。應(yīng)聘人員按照招聘公告的內(nèi)容，通過網(wǎng)上方式進(jìn)行定向報(bào)名，并提交相應(yīng)電子版證件，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審查。智聯(lián)招聘網(wǎng)站為唯一指定報(bào)名渠道，應(yīng)聘人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站注冊用戶后按照指定方式進(jìn)行報(bào)名。
2、準(zhǔn)考通知。對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)生成準(zhǔn)考證，告知筆試的具體時間和地點(diǎn)，筆試前考生在指定時間內(nèi)按要求自行打印準(zhǔn)考證。
3、資格審查。筆試結(jié)束后，對入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，不符合條件者，取消面試資格，并依次遞補(bǔ)面試入圍人員。資格審查應(yīng)聘者需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及符合加分條件的相關(guān)證明材料。同時，資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，將隨時取消其應(yīng)聘資格;錄用后通過調(diào)閱學(xué)籍檔案、背景調(diào)查等方式發(fā)現(xiàn)弄虛作假或以違規(guī)方式取得報(bào)考及錄用資格的，依規(guī)取消其錄用資格。
(三)筆試和面試
1、筆試。筆試科目分為經(jīng)濟(jì)金融類、計(jì)算機(jī)類、法律類三個科目，應(yīng)聘人員報(bào)名時自主選擇一個科目參加考試?？荚噧?nèi)容包括綜合能力測試(參照公務(wù)員招考綜合能力測試)和報(bào)考科目相關(guān)專業(yè)知識。筆試成績滿分為100分，占招聘總成績的60%。
2、面試。根據(jù)筆試成績從高到低確定面試人選，面試人選與招聘人數(shù)的比例為3:1。面試主要測試應(yīng)聘人員的自我認(rèn)知和語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變能力及儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識技能等。面試成績滿分為100分，占招聘總成績的40%。
(四)體檢
根據(jù)招聘總成績從高到低確定擬錄入圍人員，由省聯(lián)社統(tǒng)一組織體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招考的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或自動放棄所造成的空缺，按照總成績順次遞補(bǔ)。體檢必須在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，考生自主承擔(dān)體檢費(fèi)用，第一次體檢不合格的，可在兩周內(nèi)安排一次復(fù)檢，復(fù)檢不合格的直接取消錄用資格并順次遞補(bǔ)。
(五)錄用
1、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢結(jié)論，確定錄用人員，發(fā)放《合同制柜員錄用通知書》。錄用人員報(bào)到后，簽訂由省聯(lián)社統(tǒng)一印制的《合同制柜員聘用合同》。合同簽訂實(shí)行1+2+2模式，即首次簽訂1年期合同，期滿考核合格后續(xù)簽2年，期滿考核合格后再簽訂2年，共5年。5年合同期滿合格后經(jīng)批準(zhǔn)可以通過參加轉(zhuǎn)正考試轉(zhuǎn)崗。
2、對具有2年以上從事銀行業(yè)正式工作經(jīng)歷的擇優(yōu)錄用(必須提供有效證明)。
3、招聘的員工統(tǒng)一由省聯(lián)社人力資源部辦理入職手續(xù)。錄用者必須在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到，辦理有關(guān)人事檔案等事項(xiàng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。正式到崗后，試用期為兩個月。
(六)崗前培訓(xùn)
對新招聘員工將進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為15天(省聯(lián)社和各行社分別組織)，培訓(xùn)情況將作為試用期考察的依據(jù)。
四、加分政策
(一)對具有報(bào)考單位所在地當(dāng)?shù)貞艏?包括原籍在當(dāng)?shù)?，上學(xué)時戶籍轉(zhuǎn)移到學(xué)校的，以及父母、配偶任意一方在本地居住或工作的)，筆試、面試成績一律加5分;
(二)對具備漢藏雙語能力的(需做雙語測試認(rèn)定)，筆試、面試成績一律加5分;
(三)在抗擊新冠肺炎工作中的青海援鄂醫(yī)療隊(duì)成員子女報(bào)考的，筆試、面試成績各加5分，同等條件下優(yōu)先錄取。
以上加分政策不可重復(fù)享受，每名考生最高加5分。
青海農(nóng)村信用社招聘什么時候考試
青海農(nóng)村信用社招聘報(bào)考條件問答專欄，整理青海農(nóng)村信用社招聘考試問題，為考生解答青海農(nóng)村信用社招聘考試相關(guān)問題
(一)發(fā)布信息
青海省農(nóng)村信用社門戶網(wǎng)站(www.qhrccb.com)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站(www.zhaopin.com)為此次招聘公告發(fā)布的官方指定渠道，同時通過制作H5等新型廣告在微信公眾號、朋友圈等平臺發(fā)布，借助“兩微一端一抖”等新興媒體力量廣泛宣傳。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名及資格初審。自招聘公告正式發(fā)布之日起15日內(nèi)為應(yīng)聘報(bào)名時間(5月1日至15日)。應(yīng)聘人員按照招聘公告的內(nèi)容，通過網(wǎng)上方式進(jìn)行定向報(bào)名，并提交相應(yīng)電子版證件，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審查。智聯(lián)招聘網(wǎng)站為唯一指定報(bào)名渠道，應(yīng)聘人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站注冊用戶后按照指定方式進(jìn)行報(bào)名。
2、準(zhǔn)考通知。對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)生成準(zhǔn)考證，告知筆試的具體時間和地點(diǎn)，筆試前考生在指定時間內(nèi)按要求自行打印準(zhǔn)考證。
3、資格審查。筆試結(jié)束后，對入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，不符合條件者，取消面試資格，并依次遞補(bǔ)面試入圍人員。資格審查應(yīng)聘者需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及符合加分條件的相關(guān)證明材料。同時，資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，將隨時取消其應(yīng)聘資格;錄用后通過調(diào)閱學(xué)籍檔案、背景調(diào)查等方式發(fā)現(xiàn)弄虛作假或以違規(guī)方式取得報(bào)考及錄用資格的，依規(guī)取消其錄用資格。
(三)筆試和面試
1、筆試。筆試科目分為經(jīng)濟(jì)金融類、計(jì)算機(jī)類、法律類三個科目，應(yīng)聘人員報(bào)名時自主選擇一個科目參加考試。考試內(nèi)容包括綜合能力測試(參照公務(wù)員招考綜合能力測試)和報(bào)考科目相關(guān)專業(yè)知識。筆試成績滿分為100分，占招聘總成績的60%。
2、面試。根據(jù)筆試成績從高到低確定面試人選，面試人選與招聘人數(shù)的比例為3:1。面試主要測試應(yīng)聘人員的自我認(rèn)知和語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變能力及儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識技能等。面試成績滿分為100分，占招聘總成績的40%。
(四)體檢
根據(jù)招聘總成績從高到低確定擬錄入圍人員，由省聯(lián)社統(tǒng)一組織體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招考的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或自動放棄所造成的空缺，按照總成績順次遞補(bǔ)。體檢必須在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，考生自主承擔(dān)體檢費(fèi)用，第一次體檢不合格的，可在兩周內(nèi)安排一次復(fù)檢，復(fù)檢不合格的直接取消錄用資格并順次遞補(bǔ)。
(五)錄用
1、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢結(jié)論，確定錄用人員，發(fā)放《合同制柜員錄用通知書》。錄用人員報(bào)到后，簽訂由省聯(lián)社統(tǒng)一印制的《合同制柜員聘用合同》。合同簽訂實(shí)行“1+2+2”模式，即首次簽訂1年期合同，期滿考核合格后續(xù)簽2年，期滿考核合格后再簽訂2年，共5年。5年合同期滿合格后經(jīng)批準(zhǔn)可以通過參加轉(zhuǎn)正考試轉(zhuǎn)崗。
2、對具有2年以上從事銀行業(yè)正式工作經(jīng)歷的擇優(yōu)錄用(必須提供有效證明)。
3、招聘的員工統(tǒng)一由省聯(lián)社人力資源部辦理入職手續(xù)。錄用者必須在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到，辦理有關(guān)人事檔案等事項(xiàng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。正式到崗后，試用期為兩個月。
(六)崗前培訓(xùn)
對新招聘員工將進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為15天(省聯(lián)社和各行社分別組織)，培訓(xùn)情況將作為試用期考察的依據(jù)。
四、加分政策
(一)對具有報(bào)考單位所在地當(dāng)?shù)貞艏?包括原籍在當(dāng)?shù)兀蠈W(xué)時戶籍轉(zhuǎn)移到學(xué)校的，以及父母、配偶任意一方在本地居住或工作的)，筆試、面試成績一律加5分;
(二)對具備漢藏雙語能力的(需做雙語測試認(rèn)定)，筆試、面試成績一律加5分;
(三)在抗擊新冠肺炎工作中的青海援鄂醫(yī)療隊(duì)成員子女報(bào)考的，筆試、面試成績各加5分，同等條件下優(yōu)先錄取。
以上加分政策不可重復(fù)享受，每名考生最高加5分。
五、查詢方式
（一）青海農(nóng)村信用社官網(wǎng)查；
（二）就是他們直接告訴你通過了筆試。
青海農(nóng)村信用社考試題型有哪些
青海農(nóng)村信用社招聘報(bào)考條件問答專欄，整理青海農(nóng)村信用社招聘考試問題，為考生解答青海農(nóng)村信用社招聘考試相關(guān)問題。青海農(nóng)村信用考試分為筆試和面試，考試內(nèi)容主要如下：
筆試和面試
1、筆試。筆試科目分為經(jīng)濟(jì)金融類、計(jì)算機(jī)類、法律類三個科目，應(yīng)聘人員報(bào)名時自主選擇一個科目參加考試?？荚噧?nèi)容包括綜合能力測試(參照公務(wù)員招考綜合能力測試)和報(bào)考科目相關(guān)專業(yè)知識。筆試成績滿分為100分，占招聘總成績的60%。
2、面試。根據(jù)筆試成績從高到低確定面試人選，面試人選與招聘人數(shù)的比例為3:1。面試主要測試應(yīng)聘人員的自我認(rèn)知和語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變能力及儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識技能等。面試成績滿分為100分，占招聘總成績的40%。
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