大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于世界公務員考試熱度，2021年公務員考試熱度高嗎這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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那么多人瘋狂考公務員的壞處
我來給你分析一下哈
1、不利于就業(yè)，因為很多人才都可能因為求穩(wěn)去考了公務員，導致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了
2、官本位的思想越來越嚴重，貪污腐敗問題越來越能整治
其他你可以參考下這篇文章《公務員熱的冷思考》
在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。
一年一度北風勁，又是一年國考時。每到國考，都會牽動數以百萬計人追逐和關注。2012年度中央機關及其直屬機構公務員招考網上報名已經結束，約133萬人通過了資格審查。據統(tǒng)計，國家公務員考試報名從2001年的3萬多人，到去年的141萬多人，今年的133萬，國考報名通過審核人數已連續(xù)4年超過100萬人。
從今年網上報名結果看，呈現(xiàn)出總人數和單個職位熱度雙雙下降的趨勢。但是，僅憑此就作出國考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報名人數的減少并不意味著參考人數減少。公務員考試已經有11個年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國考為例，通過資格審核的人數為141萬人，但實際最終參加筆試的縮水至103萬人，超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個不可爭辯的事實。
任何一種社會崗位的公開招考，一般都會吸引大量的報考者。其他考試的報考人數未必低于公務員，只是它們過于分散，或者由社會自行組織，因而沒有像國考這樣進行專門的統(tǒng)計，社會關注度也因此沒有國考這么高。但人們如此關注國考熱是因為它涉及到了公務人員的篩選，是一種與公權力有關的社會現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問題才是熱議的關鍵。
熱之因
每年的國考之際，很多媒體或者機構、個人都做了大量的調查來分析原因，從各種調查看，公務員熱的原因與以下幾個關鍵詞緊密相連。
——穩(wěn)定
絕大多數中國人都認為公務員工作穩(wěn)定，薪酬不錯。所以，競爭也就越來越大。對此，有媒體分析稱，近些年來，在中國公務員這個職位越來越吃香，公務員這個工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。
英文論壇的一份調查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”，“高薪和自我發(fā)展的機會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。
公務員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實。公務員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強對公務員的考核與管理，也建立了公務員退出機制，但與其他職業(yè)相比，公務員仍然是風險系數較低、抵御風險能力較強的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔憂。
在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。
——就業(yè)難
大學生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經濟學人》的報道稱，20%的中國大學畢業(yè)生都想成為公務員。英國《衛(wèi)報》的報道指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計地都想在政府部門尋找個可靠的崗位。
公務員報考人群類型復雜，人群廣泛，但大學生是報考的主力軍。大學生報考公務員是在就業(yè)形勢日益嚴峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經歷，明確要求以最高學歷報考（如，研究生不能報考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調整，將部分應屆生考生攔在了報名門檻之外。
近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才，但畢業(yè)人數基數的龐大，也給大學生帶來了嚴峻的就業(yè)壓力。據教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數逐年增多，就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學擴招造成的職位竟爭日益激烈，大學生就業(yè)難在一定程度上促使了大學生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓諉T為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學生加入考公務員隊伍，是對自己就業(yè)的一種積極準備。
——官本位
中國是一個具有“官本位”歷史的國度，“官本位”文化充斥社會生活的各個角落。中國人的內心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務員考試中，就是越來越多的人競相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務員，就不用擔心飯碗了，還代表著一定的社會地位。一個公務員，尤其是上級機關的公務員即使在其單位內部無權無職，但在社會上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務員雖不是官，但是目前中國的這種體制，公務員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場的最佳途徑。
冷之思
公務員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務員熱，社會大眾也是仁者見仁智者見智。
考試錄用是公務員管理的基礎，是優(yōu)化公務員隊伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會主義市場經濟服務的有力保證。公務員管理是從人開始的，錄取人員的質量直接關系到公務員的整體素質。同時通過錄用考試也促使行政機關本身對職位設置、人員的年齡結構、專業(yè)分布以及知識結構等進行科學分析，從而促進職位設置的科學化與人員配置的優(yōu)化。
孫中山說：“現(xiàn)在各國的考試制度，差不多都是學英國的，窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務員考試是政治制度改革中一項值得肯定的措施，它為普通大眾進入官員隊伍開通了渠道，使得人人機會平等?？陀^上講，公務員考試吸引大量報考者，大量受過高等教育的年輕人的加入，可以促進公務員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務水平。這有利于民主政治的實現(xiàn)，有利于促進政府管理的科學化，有利于提高政府的工作效率。
但公務員熱如果“發(fā)燒”過度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本，過多的聚焦于公務員板塊，難免造成人才資源的浪費。大學培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務員的崗位上而不是成為不同領域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學歷者可能在自己所學的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻，但受到公務員熱這種價值導向的影響而去當公務員的話，他們的專業(yè)價值、學術價值、創(chuàng)新價值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來。如此一來，創(chuàng)造社會財富的領域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來，社會的投入和產出就會不成比例。從長遠來看，一個社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當公務員，社會創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預見的。新加坡《聯(lián)合早報》曾尖銳地指出：中國的公務員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實，以偏概全。但文章認為“在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強的人才”這也不乏道理。
對之策
要使公務員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來，不僅僅是從職位限制等技術手段就可以實現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項任重道遠的任務。
要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來減少追逐公務員考試的大學畢業(yè)生的數量；要調整創(chuàng)新公共資源配置機制，完善人力資源的有效配置，使各個地方各個階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革，深化干部考績制度的改革，引入競爭機制，打破公務員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴大普通公眾參與改革的空間，增強改革的普惠性，緩解社會的強弱分化，直至從根本上消除官本位思想。
當前最重要的任務是大力推進行政治改革、司法改革等各項改革，完善制約和監(jiān)督公權力的機制，使公務員群體回歸到應有的社會本位。當公務員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時，中國改革就又向前邁進了一大步，這樣的進步，值得期待。當公務員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時，那將是真正的國之幸，民之福。
當前的“公考熱”是否畸形發(fā)展
其實“公考熱”是多種因素造成的必然結果。
如退休政策的不完善，購房壓力的逐漸增大、就業(yè)形勢的不樂觀等多種因素。
對于優(yōu)秀者，很多人都去了競爭激烈的企業(yè)上班，他們也有許多人拿到了高薪，成為了“中產階層”。
然而，對于一些學業(yè)上一般的學生來說，他們的文憑含金量一般，在企業(yè)中競爭力也很一般，能夠成為公務員，顯然是一種不錯的選擇。
當然，這些年的公考熱，也是不爭的事實，而公務員的激烈競爭，也為優(yōu)秀人才進入社會管理中提供了條件。
對于很多向往編制的學生來說，他們或許看重的是公務員背后的各種福利。
不得不說，對于公務員而言，他們能夠保證穩(wěn)定的收入，能夠享受國家工作人員的待遇，而且有些崗位的工作還較為輕松?？梢哉f，是一些學歷一般，卻家境優(yōu)渥的畢業(yè)生，最為理想的崗位之一。畢竟對于這些孩子，他們根本不用為缺錢而發(fā)愁，只是需要一個光鮮的工作而已。
當然，對于一些缺乏資源，學歷一般的寒門畢業(yè)生，考入公務員也是極為不錯的選擇，也可以通過考編，實現(xiàn)一次階層的跨越。不過，對于寒門的畢業(yè)生，這也是他們最大限度一次跨越，如果想要再進一步，那么就比登天還要難。
或許，這也是當下公考熱背后暗藏的一種現(xiàn)象。
不過，有些人對公考熱，充滿了擔憂。他們擔心公考熱，會讓大量優(yōu)秀的人才，進入到機關事業(yè)單位，從而與企業(yè)產生人才競爭，甚至產生一些人才浪費。
實際上，公考熱的背后，是公務員相對穩(wěn)定和良好的收入。
這些年，有些新聞報道，有些公務員為了貼補家用和提高收入，甚至干起了兼職。
這說明，只要把握好公務員收入這個度，就能夠很好地篩選人才，讓有能力，有勇氣競爭的人才流入到企業(yè)。當然，也可以讓喜歡機關事業(yè)單位工作的人才，進入到社會組織管理之中，為國家的發(fā)展出謀劃策。
如果從人才梯隊來看，公務員是參與國家管理的第一梯隊，而事業(yè)單位的人才則是第二梯隊。當然，還有一些其他臨時性的用工形式。對于公務員來說，未來可以進入到領導崗位，能夠為國家制定政策，可以為國家發(fā)展把握方向。至于事業(yè)單位的人員，則更傾向于服務，為老百姓提供更加便捷和更加溫馨的服務，是政策的落實者。無疑，這樣的結構，也就意味著不一樣收入福利。
因此，發(fā)揮編制和工資的作用，就能夠在企業(yè)和機關事業(yè)的用人方面，找出一個平衡點。
公考熱是否有利于國家發(fā)展，完全在于編制內人員的工資薪酬以及福利，處在社會一個什么位置。也只有讓多數高尖端人才瞧不上，中等人才還覺得可以的情況下，才是最好的平衡點。
既能夠為國家管理機構選拔優(yōu)秀人才，也能夠為企業(yè)輸送大量的優(yōu)秀人才。
其實，“公考熱”是國家重視管理人才篩選和培養(yǎng)的必然結果，而且從大的方面來看，并沒有什么值得擔憂的。值得注意的是作為高校，應該加大培養(yǎng)，為國家培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，能夠在科研方面發(fā)力，能夠在高尖端方面實現(xiàn)突破，將高校的學生能夠培養(yǎng)成為頂尖人才，增大頂尖人才的數量，這才是根本。
從這些方面去思考，“公考熱”，實際上是頂尖人才匱乏的另一個寫照。期待高校能夠用心培養(yǎng)每一位大學生，讓他們都能夠成為國家的脊梁。
近些年為何國家熱衷于公務員考試
近些年國家熱衷于公務員考試的原因比較復雜，主要有以下幾個方面：
1.去產能、去杠桿和降成本。在國家實行去產能、去杠桿和降成本的大背景下，政府部門的規(guī)模和職能需要進行調整和優(yōu)化，公務員招錄和管理自然成為其中的一個重要方面。
2.青年失業(yè)和就業(yè)壓力大。近些年來，隨著畢業(yè)生人數的不斷增加，青年失業(yè)和就業(yè)壓力逐漸加大，而公務員這一相對穩(wěn)定的職業(yè)機會，對于不少青年來說，成為了一種向上求職的方式。
3.社會穩(wěn)定和公共服務。公務員作為政府機構的重要組成部分，承擔著一系列公共服務和社會穩(wěn)定的職能，其招錄和管理的質量，關系到政府工作的公正性和效率。因此，加強公務員的專業(yè)化和素質，是提升政府公信力和服務效能的重要舉措之一。
綜上所述，國家熱衷于公務員考試，既出于內部調整需要，也出于社會穩(wěn)定和公共服務的要求。
請教:國外真的很少人考公務員嗎
在國外，公務員并非是年輕人喜歡的職業(yè)，究其原因，無外乎有三個：待遇差，油水少，法紀嚴。
歐美國家普通公務員的工資水平一點也不誘人。通過對183個國家工資制度的研究得出的一個結論是，國外的公務員工資與其本國從業(yè)人員平均工資基本持平，不少國家的公務員工資甚至低于全國平均工資。
根據美國聯(lián)邦審計總署的調查，美國只有3%的大學生表示畢業(yè)后可以考慮應聘公務員。2008年，美國所有從業(yè)人員平均年工資為42270美元。就最高工資而言，公務員為191300美元，而外科醫(yī)生為206770美元；就最低工資來說，公務員為17046美元，而餐館上菜工為17400美元。數據顯示，美國公務員的最高工資和最低工資均低于私企。
希臘碼頭工人的月工資為8000歐元，資歷老點的甚至高達10000歐元，每年領取14個月的工資，收入與部長相當。2008年，挪威全國平均月工資約合40047元人民幣，公務員平均月工資為38577元，私營企業(yè)為40589元，國企老總工資僅比學徒工高出一倍，公務員工資比私營企業(yè)平均工資低5%。
其次，外國公務員公款消費也可謂步步驚心、如履薄冰。前些年，中國財政部代表團訪問美國，美國財長在招待宴會上說：“國會只批準了菜錢，沒批準酒錢。這桌菜由政府買單，你們吃菜要感謝美國納稅人，酒則由我自己買單。”世界上唯一超級大國的“財神爺”因公招待外賓，自己竟連酒錢都批不出來！
在丹麥，對公務員的差旅費限制非常嚴格，出差一天以內則按小時補貼，在有公共汽車的地方不得乘出租車，除首相、大臣和議會主席外，任何級別的公務員住宿和乘坐交通工具都用一個標準，乘飛機只能坐經濟艙。
外國人不熱衷于“國考”，關鍵在于政府對公務員操守都要求很高，同時還要接受公眾的監(jiān)督，特權尋租的空間和各種隱性好處被盡可能堵住，一旦被發(fā)現(xiàn)將面臨最嚴厲的懲罰。
新加坡《公務員紀律條例》規(guī)定，公務員不能接受公眾人士的禮物和款待，因公接受的禮品必須如實報告，價值超過50新元的禮品必須交公，否則就以貪污受賄罪論處，面臨5-7年的牢獄之災，并將入職以來按月薪40%比例積累下來的公積金和養(yǎng)老金全部上繳國庫。
芬蘭法律規(guī)定，公務員接受超過規(guī)定標準的禮品、宴請、旅游或榮譽頭銜均視為受賄，處以罰款和4年監(jiān)禁，且終生不得擔任公職。
不少國家把貪污受賄和盜竊歸于同一罪名，即非法占有公私財產罪，對犯有該罪的懲罰，公務員要嚴于百姓。法國對公務員的量刑要比百姓高出40%到3倍；德國對公務員的量刑要比百姓高出一倍；加拿大對公務員的量刑要比百姓高出0.4倍。
制度可以塑造人性。外國政府有意限制公務員的工資和福利，其目的就是避免大量精英涌入公務員隊伍，而是要把他們留在社會上創(chuàng)造財富。梅德韋杰夫在任俄羅斯總統(tǒng)時曾說：公務員受歡迎程度就是腐敗水平，青年爭當公務員，說明政府腐敗很嚴重。
2021年公務員考試熱度高嗎
公考熱度的確在逐年攀升，不過這得從兩個方面來看，一方面是確實的熱度在增長，另一方面，所謂的公考熱的確存在所謂的虛假繁榮。也就是說，根據我的觀察，公考熱，但也沒你看到的那么熱。
先說說公考熱度的確在增長的原因。
要是在前幾年，你問我公務員這份工作到底好不好，我可能會說不同的人有不同的特質，不能一概而論，有人擅長在體制內如魚得水，有人方便在商海搏擊風浪，當不當公務員要看你自己的選擇。不過站在2021年的這個時候，尤其是經歷了新冠疫情之后，我還是特別提醒你一句，公務員還真就是一個當下最好的職業(yè)。
零八年之前的公務員考試可以說不是很熱，大家把考公當作一種普通的職業(yè)選擇而已，而且還是很鄙視的那種，因為當時中國正經歷高速增長，創(chuàng)業(yè)投資也比較容易，進入體制內在很大程度上被看作是沒出息的表現(xiàn)，當時考公十分簡單，你可以找一找當時的試題，可以說簡單的喪心病狂，報考條件的限制也不是很多。
金融危機以來，公考的熱度開始急劇上升，因為經濟發(fā)展受阻，大批人員失業(yè)，很多大學畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)。這時候，人們回過頭看，公務員穩(wěn)定，待遇較好，社會地位高，這些條件都吸引著被私企毒打的要死要活的年輕人，可以說那次危機開始，公考的熱度就開始一飛沖天。題也開始越來越難了。
20年的新冠疫情以來，多少中小企業(yè)倒閉破產，多少人因為疫情失業(yè)流離，這時候考公對于很多人來說，都不是好工作那么簡單，簡直是一顆救命稻草，是為生計而考，為生存而考，為活下去而考。而未來公考的競爭壓力、題的難度我簡直不敢想象。
公務員好不好，你可以不用看網上的評論，你就看線下有多少考生報班買書學習就知道了，這些用腳投票的人撐起了李永新的中公奇跡。
你問我對公務員怎么看，我就問一句，如果有一個工作機會擺在你面前，它穩(wěn)定不用擔心失業(yè)，它待遇好不用擔心吃不飽，它受尊重不用擔心受欺負，而你只要符合報考標準，通過筆試、面試、體檢、政審，不靠任何關系、不花任何愿望錢，就能入職，你會選嗎？而且未來的入職會越來越難，機會會越來越少，你會去選嗎？
但是，另一方面來說很多人也就是跟風而已，壓根沒把公考作為一項必須完成的事業(yè)，只是報了一個名而已，去沒去考試都兩說，認不認真準備都不一定呢。
但凡是參加過幾次公務員考試的人，都會很清楚的知道一件事，那就是缺考是一種十分正常的現(xiàn)象。有時候上午一進考場，不少位置就已經空了。等下午一進考場準備考申論的時候，更多的位置就沒人了。所以說，你看每年公考那么熱鬧，報名多么火熱，其實存在一定的虛假繁榮而已，真正能穩(wěn)坐考場，把筆試考完的人就已經很不容易了。而且考筆試的人里面，湊熱鬧算一部分，沒認真準備算一部分，單純想憑運氣算一部分，僅僅想練手的更是很大一部分。真正想著一鼓作氣，破釜沉舟，拼死一搏的考生，頂多就能占報名人數的四分之一左右。
我對現(xiàn)在這些媒體渲染的那些全民公考、大眾考編的言論嗤之以鼻，估計寫報道的那些記者沒幾個真正考過公務員的。凡是這么寫的媒體，就是單純的吸引眼球，渲染焦慮而已，壓根對公考的現(xiàn)狀和考生的心態(tài)毫不了解。
所以，大家一定要區(qū)分啥叫真的考公熱，啥叫虛假考公熱。比如去年國考報名人數超過200萬，有142.2萬人實際參加考試，參考率約為81.6%，在考試前接近有20％的人棄考，棄考人數達到有史以來最高70萬。
因此，很多人不要被那些所謂的報名人數嚇到了，真正想考、愿意考、努力準備公考的人所占的比例并不高，而且這些人里絕大多數都不是跟你競爭同一崗位的人。真正想考的人，一定要堅定信心，不畏浮云遮望眼，抱著必勝的信心，勝利的希望一定會隨之而來的。
好了，關于世界公務員考試熱度和2021年公務員考試熱度高嗎的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！