大家好，今天來(lái)為大家分享舉報(bào)公務(wù)員考試不公平的一些知識(shí)點(diǎn)，和公務(wù)員面試不公平怎么投訴的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 如何舉報(bào)職級(jí)晉升不公平
- 聽一些老師說(shuō),現(xiàn)在的公務(wù)員考試其實(shí)并不公平
- 參加公務(wù)員考試發(fā)現(xiàn)不公平現(xiàn)象怎么辦
- 公務(wù)員面試不公平怎么投訴
- 事業(yè)單位不公平怎么辦
如何舉報(bào)職級(jí)晉升不公平
職稱評(píng)定不合理，一般只能向上級(jí)主管部門或人事部門反映，也可向人事局反映。
職稱評(píng)審是指經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)以上職稱，并在專業(yè)期刊發(fā)表論文，通過(guò)一些基本技能考試（如：稱職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。
職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。如果在職務(wù)晉升的過(guò)程中存在不公現(xiàn)象的話，個(gè)人可以就自己發(fā)現(xiàn)的在職務(wù)晉升過(guò)程中存在的不公問(wèn)題向單位的主管部門進(jìn)行投訴。在收到投訴后，一般主管部門就會(huì)對(duì)依據(jù)自己所提供的線索對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行核查，以解決單位在職務(wù)晉升過(guò)程中存在的不公平問(wèn)題。
法律依據(jù)：
《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第一條為規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，適用本規(guī)定。職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。第三條職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。第四條國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。
行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評(píng)審管理和實(shí)施工作。第五條職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。
各職稱系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門制定。
地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。
單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。
地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
聽一些老師說(shuō),現(xiàn)在的公務(wù)員考試其實(shí)并不公平
其實(shí)，這種憂慮真的沒(méi)有必要。
如今的公務(wù)員的筆試，可以保證是百分百的公平，而且隨著競(jìng)爭(zhēng)力的不斷增大，只有真正有本事的人才能通過(guò)筆試。
至于面試環(huán)節(jié)，這幾年隨著面試制度的不斷完善，也越來(lái)越公平，特別是在面試的考官確定、考生不能透露個(gè)人信息方面做的很不錯(cuò)，一般不會(huì)有潛規(guī)則出現(xiàn)。但也不排除個(gè)別職位出現(xiàn)了進(jìn)入面試的人中有關(guān)系，打招呼。
但相信自己，也相信這個(gè)考試制度。如今能夠有關(guān)系且進(jìn)入面試的人，畢竟少之又少。
好好準(zhǔn)備吧，相信憑你的實(shí)力，可以被錄取的。因?yàn)?，目前的公?wù)員，幾乎99%都是靠自己的本事進(jìn)來(lái)的。
祝你好運(yùn)！
參加公務(wù)員考試發(fā)現(xiàn)不公平現(xiàn)象怎么辦
您好，中公教育為您服務(wù)。
您好，如果您在公務(wù)員考試中發(fā)現(xiàn)不公平現(xiàn)象，這邊建議您可以咨詢當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局，一般招錄公告上都是有投訴電話的。
希望我的回答能夠給你帶來(lái)幫助
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公務(wù)員面試不公平怎么投訴
咨詢當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局，在招錄公告上有投訴電話，撥打電話進(jìn)行投訴。
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題。
讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。公務(wù)員面試參考《國(guó)家公務(wù)員考試備考教材》來(lái)復(fù)習(xí)。
參考資料來(lái)源：
人民網(wǎng)-公務(wù)員面試不公平怎么辦？
百度百科-公務(wù)員面試
事業(yè)單位不公平怎么辦
問(wèn)題一：行政機(jī)關(guān)的事業(yè)編制人員，受到不公平待遇怎么辦首先，根據(jù)你的題目，我所要做的回答是：受到不公平待遇，你可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，如不行就繼續(xù)向再上一級(jí)的反應(yīng)，我可不信找不到一個(gè)廉潔的領(lǐng)導(dǎo)。
其次，是對(duì)于你提出的問(wèn)題1：現(xiàn)在最有價(jià)值的除了背景、關(guān)系，還必須要有金錢，雖然說(shuō)這的確很現(xiàn)實(shí)，但事實(shí)上就是這樣，還歸咎于治國(guó)之道，如果國(guó)家治理得好，又何來(lái)那么多小偷、搶劫殺人犯呢？正如晏子所說(shuō)的：“嬰聞之，橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實(shí)味不同。所以然者何？水土異也。今民生長(zhǎng)于齊不盜，入楚則盜，得無(wú)楚之水土使民善盜！”一樣，如果治國(guó)有道，百姓安居樂(lè)業(yè)，鬼才回去干偷竊、搶劫殺人這種危險(xiǎn)的事呢！
對(duì)于你第二個(gè)問(wèn)題，我想說(shuō)的是：先以執(zhí)行國(guó)家政策為主，因?yàn)榈胤秸呤菫榱隧憫?yīng)國(guó)家政策而鋪設(shè)的，當(dāng)然，如果地方政策與國(guó)家政策不違背的情況下，當(dāng)然還是執(zhí)行地方政策，如與國(guó)家政策違背，當(dāng)然首選國(guó)家政策了。
對(duì)于你第三個(gè)問(wèn)題，我要說(shuō)：付出同樣的汗水，得到不同的回報(bào)，這時(shí)誰(shuí)都不會(huì)接受的，工作積極性必然會(huì)大大降低，這種待遇不公的行為已經(jīng)觸犯了法律，你可以向當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所咨詢，最后可以提請(qǐng)?jiān)V訟，或是向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。這顯然不是***，領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果。
如果真是想要這種結(jié)果，那可以說(shuō)是中國(guó)正在步入一個(gè)困境，與創(chuàng)建和諧社會(huì)是相違背的，因此，該怎樣做我也已經(jīng)向你提議了，還應(yīng)亦宜自謀，以上觀點(diǎn)純屬個(gè)人觀點(diǎn)，并經(jīng)過(guò)仔細(xì)思考了，我盡力回答到最好，希望能予以采納。謝謝！并對(duì)你這么關(guān)心國(guó)家事表示感謝。
問(wèn)題二：遭遇事業(yè)單位招聘不公平對(duì)待怎么辦我可以告訴你的是，真正有背景走后門進(jìn)來(lái)的人都不會(huì)占用顯示在考試信息上的名額，就算和你一起考的人中有背景，那他們也得先過(guò)筆試進(jìn)面試才可以。不管人家有沒(méi)有背景，對(duì)你是沒(méi)有影響的！除非你跟他一起進(jìn)了面試而且你們的分?jǐn)?shù)相當(dāng)，才可能在面試上會(huì)有點(diǎn)影響……所以總體還算是公平的。另外，考之前想這些是沒(méi)有用的，每一個(gè)考上公務(wù)員或者事業(yè)單位的人不可能都是有背景的人，你自己努力考吧！
問(wèn)題三：事業(yè)單位考試不公平我們?cè)撛趺崔k省級(jí)事業(yè)單位考試和市級(jí)事業(yè)單位考試都是很公平的，單位單獨(dú)進(jìn)行招錄的，不把握，都是單位自己做主的。建議樓主參加市級(jí)以上事業(yè)單位統(tǒng)一考試
問(wèn)題四：事業(yè)單位出現(xiàn)分工不公平怎么辦機(jī)會(huì)往往都是不經(jīng)意間從你身邊而過(guò)為什么呢那是因?yàn)槟愀闪吮葎e人多的活心里總有不平衡這也是大部分人都一樣的心態(tài)。給你個(gè)建議：多干一點(diǎn)就多一份希望理解了這句話就夠你下半輩子了不理解也沒(méi)法子了解釋就沒(méi)意義了
問(wèn)題五：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)處理事情不公,可以怎樣申訴 2012年8月22日，人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部令第18號(hào)公布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》
第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。
受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。
第四十條原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。
復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。
第四十一條有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：
（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；
（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
第四十二條有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：
（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；
（二）對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；
（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>
第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級(jí)或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級(jí)、工資待遇，按照原崗位等級(jí)安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。
被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。
問(wèn)題六：事業(yè)單位中真的有不公平的事情嗎只要有人的地方，就有利益糾葛，利益分配肯定不能絕對(duì)公平的，任何單位都是一樣的。
絕對(duì)的公平是不存在的。
問(wèn)題七：事業(yè)單位招聘不公平在哪里舉報(bào)您好，中公教育為您服務(wù)。
如發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位招聘存在違規(guī)，可向公告發(fā)布監(jiān)督電話，實(shí)名舉報(bào)。
一般匿名舉報(bào)不受理。
中公事業(yè)單位考試網(wǎng)
如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。
問(wèn)題八：事業(yè)單位考試不公平?。。?！大家別去做炮灰了！自己面試差，怪的了誰(shuí)？？？為什么我們這都是外人把原本就在單位上班的臨時(shí)人員給頂?shù)袅耍?？？要搞清面試有面試的技能和思維，你肯定沒(méi)去面試培訓(xùn)班過(guò)，去一下，去看看什么才是真正的面試答案??！
問(wèn)題九：在機(jī)關(guān)單位，受到明顯不公平待遇怎么辦？ 1、新人在單位上多干事是必然的。誰(shuí)都是從那時(shí)過(guò)來(lái)的。
2、既然你沒(méi)關(guān)系，那只能更加好好干。提意見，只會(huì)留下壞映象，沒(méi)好處。
3、不要總是覺(jué)是自已干的多別人干的少。千萬(wàn)不要比，不然心里更不平衡。干事多也不能說(shuō)別人就欺負(fù)你。
4、這個(gè)社會(huì)到處都是論資排輩。哪都一樣。
5、千萬(wàn)不要覺(jué)得自已能力強(qiáng)。中國(guó)最不缺的就是能力強(qiáng)的人。
6、心態(tài)放平和，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，笑對(duì)同事。7、盡快從學(xué)校那種大家都一樣的環(huán)境中到社會(huì)這個(gè)人與人不一樣的環(huán)境中來(lái)。
問(wèn)題十：在事業(yè)單位上班，長(zhǎng)期受到不公平待遇怎么辦人緣不好吧~這種事談時(shí)談不出結(jié)果的和上面打好關(guān)系
關(guān)于舉報(bào)公務(wù)員考試不公平和公務(wù)員面試不公平怎么投訴的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。