大家好，如果您還對云南省公務(wù)員考試面試不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享云南省公務(wù)員考試面試的知識，包括云南省公務(wù)員面試比例的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
云南省考幾分能進面試
云南省考面試分數(shù)如下：
1、省級機關(guān)職位，115分；
2、州(市)級機關(guān)職位(不含法檢)，110分；
3、縣(市、區(qū))級機關(guān)職位(不含法檢)，105分；
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級機關(guān)職位：艱苦邊遠地區(qū)，95分；非艱苦邊遠地區(qū)，100分；
5、省屬監(jiān)獄、戒毒場所職位；法院、檢察院職位，90分；
6、公安機關(guān)面向社會招錄人民警察職位，155分。
國考在一般情況下來說,如果能考上130分以上,那么基本上就能夠上岸了,順利進入面試階段如果能考到120分以上,證明你云南省公務(wù)員考試多少分能上岸的實力還是很強的行測能夠達到六十分以上,申論爭取在五十五分以上都是可以進入省級考試的面試國考。
云南省公務(wù)員考試120分屬于偏上水平具體情況如下報考競爭壓力大的崗位,最低進面試分數(shù)線飆高,120分只能勉強達到個別崗位的要求報考競爭壓力小的崗位。
職位的合格分數(shù)線為總分不低于105;云南公務(wù)員考試,職業(yè)能力測試題型與題量基本處于穩(wěn)定,測驗為客觀性試題120題,考試時限120分鐘,滿分100分整體題目數(shù)量適中。
云南省公務(wù)員考試 如何查詢進入面試
您好，中公教育為您服務(wù)。
你好，2015年筆試分數(shù)公布
經(jīng)國家有關(guān)部門對考生答題情況進行雷同卷鑒定后，考生可于2015年6月4日至10日登錄報名系統(tǒng)查詢個人分數(shù)，參加考試但分數(shù)為零分的人員、參加考試但標記為缺考的人員、參加考試自認未違紀但標記為違紀的人員可以申請查疑。2015年6月30日專題信息網(wǎng)(gwyks.ynhrss.gov.cn)將公布筆試最低合格分數(shù)線、考生最終成績、首批資格復(fù)審人員名單等信息。2015云南省公務(wù)員考試成績排名在6月30日由官方公布。詳細信息可以查看http://yn.offcn.com/html/2015/06/47395.htmll
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云南省公務(wù)員面試比例
云南省公務(wù)員面試比例如下：
云南省公務(wù)員考試一般進面試的比例是2:1，招2人的話是前四名進面試，但是不同崗位面試比例也會有所不同，具體情況以崗位情況為準。
一、綜合成績
按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成，筆試成績、面試成績四舍五入后均保留至小數(shù)點后2位，綜合成績四舍五入后保留至小數(shù)點后3位。具體綜合成績詳見附件。
二、后續(xù)工作安排
（一）體檢時間安排：2022年8月3日9∶00在云南大學附屬醫(yī)院（原云南省紅會醫(yī)院）進行體檢，體檢費用由考生本人自行承擔。
（二）考察工作安排：按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》、《云南省公務(wù)員錄用考察實施辦法（試行）》有關(guān)要求，于2022年8月4日開始，到考生所在單位（學校、社區(qū)）開展考察工作?？疾鞂⑷媪私饪疾烊诉x的德、能、勤、績、廉，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)。
（三）其他需要注意的事項：根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，請考生注意做好自我健康管理，體檢時請主動出示本人“健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，并按要求主動接受體溫測量。
云南省公務(wù)員面試考什么
云南省公務(wù)員面試主要有三種面試形式：結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導與模擬法庭控辯；在歷年云南省考的面試中，模擬法庭控辯主要是法檢系統(tǒng)司法崗位面試形式，非司法崗位及其普通崗位根據(jù)崗位所屬系統(tǒng)，崗位所在地區(qū)會有差異，以下是以往各地面試形式匯總!
2面試形式簡介——結(jié)構(gòu)化面試
對于結(jié)構(gòu)化面試，云南省考主要采用我們常見的5種題型：自我認知與職位匹配、人際關(guān)系處理、組織計劃協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析題型，一般由3-5道題組成，考試時間在20-30分鐘。
【真題感知】2015年保山市面試真題——結(jié)構(gòu)化（8月22日）
1、談?wù)剬^對的權(quán)力導致絕對的腐敗的理解？
2、機關(guān)推進權(quán)力清單制度的落實，有人說好，有人說不好，你怎么看？
3、單位要搞權(quán)力清單，你怎么開展及公示情況？
4、單位兩個科室工作重疊，兩個科室領(lǐng)導都認為要歸他們科室，如果讓你來解決，你怎么辦？
面試基本流程：
1.工作人員報到、上交通信工具、抽簽。其中，聯(lián)絡(luò)員抽簽確定當天聯(lián)絡(luò)的面試考生小組。
2.考生報到、查驗證件、上交通信工具、抽簽。
考生抽簽方法：首先由各面試小組考生代表抽簽確定本小組當天面試的考場號;第二是每組各崗位面試考生派一名代表抽簽確定本崗位的面試順序;最后再由考生本人抽簽確定其當天面試的順序號。
考生抽簽完畢由聯(lián)絡(luò)員帶入候考室等待面試。
5.考官報到、上交通信工具、抽簽?？脊俪楹炘诒O(jiān)督人員監(jiān)督下進行，抽簽完畢后即進入考場準備面試。
6.考官與本考場考生見面，詢問是否有回避情況，請考生查驗試卷密封情況。
7.考生與考官見面完畢后即按考生抽簽號逐一開展面試。
8.考生面試成績當場宣布，宣布方法：1號考生面試，1號考生面試完畢2號考生面試，2號考生面試完畢后請1號考生入場宣布1號考生的面試成績，以此類推。
9.考生面試完畢并宣讀完成績后即離開考場，不得在考場周圍逗留。
注：輪到下午面試的考生，中午統(tǒng)一在候考室吃盒飯。
3面試形式簡介——無領(lǐng)導小組討論
無領(lǐng)導小組主要有開放式題型、兩難類題型、多項選擇類題型、操作性題型和資源爭奪類題型等多種形式；云南省考從2008年開始首次采用無領(lǐng)導小組面試，2010年以兩難題型、綜合分析題型為主，幾乎沒有出現(xiàn)過操作性題型，在復(fù)習中應(yīng)重點對開放類題型、兩難類題型、多項選擇類題型和資源爭奪類題型四種題型進行復(fù)習。
(一)開放式題型
所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應(yīng)試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。對于這類的題型，考的比較多的是對社會現(xiàn)象的分析。這類題型非常類似結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析類的題型。對于這一題型，首先要對試題材料的性質(zhì)和考點進行清晰的定位。對試題材料性質(zhì)的定位主要是確定試題的材料是積極類的社會現(xiàn)象、消極類的社會現(xiàn)象還是辯證類的社會現(xiàn)象;對于考點的定位主要是確定試題的材料與我們政府的那些大政方針是相關(guān)的，最重要的參考材料是十七大報告和當年的政府工作報告。其次，試題的性質(zhì)和考點定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我們的答案才會全面。
(二)兩難類題型
所謂兩難問題，是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應(yīng)試者分析能力、語言表達能力以及說服力等。對于這類的題，一般來說是利弊的傾向性不是很強的，往往是兩方面的意見都是有道理的，不是一刀切的。因為如果傾向性太過明顯，就會造成討論過程中一邊倒的情況，不利于討論的開展。對于這類題，考生在具體討論的過程中要有一定的技巧。第一，要選擇立意比較高的一方。比如集體的利益高于個人的利益，民生的發(fā)展高于經(jīng)濟的發(fā)展等等;第二，要選擇立意比較新穎的一方。這要求考生要在具體的情景中來具體地選擇。如果在具體的討論過程中，大部分人的觀點都傾向于一種意見，而持另外一種意見的人比較少，這時考生不妨考慮一下支持較弱的一方，因為這樣容易打出亮點。但是也要注意，不能過于堅持自己的觀點，還要兼顧其他人的觀點，不能因為堅持自己的意見而影響集體意見的達成。因為為了集體的利益而適當做出一定讓步也是公務(wù)員必備的一項品質(zhì)。
(三)多項選擇類題型
此類問題是讓應(yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進行排序，主要考察應(yīng)試者分析問題實質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力。對于這類題型，最常見的有兩類，一類是對原因的分析，一類是對多項計劃的優(yōu)先順序進行安排。對于原因分析的一類多項選擇題，要注意站在公務(wù)員的角度來分析問題，多從政府方面找原因，如果投入不足、服務(wù)意識度不夠、監(jiān)管不力等等角度進行分析，盡量不要把問題發(fā)生的原因過多歸咎于外部的原因。對于多項計劃進行優(yōu)先順序安排這類問題的，要注意重要且緊急的優(yōu)先解決，重要但不緊急的其次解決，緊急但不重要的再次解決，最后解決既不重要有不緊急的事情。其中判斷重要性或者緊急性的標準是要站在全局和人民利益最大的角度來判斷。
(四)資源爭奪類題型
此類問題適用于指定角色的無領(lǐng)導小組討論，是讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進行分配，從而考察應(yīng)試者的語言表達能力。對于這類的類型，要注意兩點：第一，要站在自己的角度上，盡量多地為自己或自己所代表的單位爭取利益，因為這是題目的要求，同時也是考生得分的一個判斷標準;第二，在為自己爭取利益的同時，又不能漫天要價，因為如果漫天要價而不考慮其他考生的利益的話，往往自己的意見很可能被別人聯(lián)合否決。所以還有考慮到他人的利益，并且對全局的利益分配有自己的一個思路。只有做到自身利益和他人利益的一個平衡，才能在面試中脫穎而出。
【真題感知】
2015年普洱面試真題——無領(lǐng)導（8月22日）
題目：學校要從十個項目中挑選三個創(chuàng)業(yè)項目給以下兩個扶持政策：1、位置便利的地方20平米商鋪；2、10萬塊無息貸款；10個待選項目是：1、服裝租賃；2、修手機；3、電動自行車租賃；4、學校紀念品；5、球迷紀念品；6、動漫吧；7、陶藝吧；8、禮物DIY；9、美甲；10、特色書吧；11、（自己補充一個）
要求：每個人補充后11選3。
4面試形式簡介——模擬法庭控辯
2008年，云南省公務(wù)員面試在法檢系統(tǒng)面試中進行改革和創(chuàng)新，在法檢系統(tǒng)司法類崗位面試中率先采用法庭控辯模式進行綜合測評，這一測評方式一直沿用至今。
司法崗位采用情景模擬面試方式(模擬法庭控辯)。每場面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。非司法崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
所謂模擬法庭面試，是指按照預(yù)先設(shè)定的案件背景內(nèi)容，由考生分別模擬案件中原告、被告的辯護人或代理人，基本按照法院庭審案件程序，主要選取適合、方便于考官觀察、測評的庭審案件程序中主要的程序部分，由考官按照測評要素及預(yù)先設(shè)定的分值結(jié)構(gòu)進行的面試形式。
云南公務(wù)員模擬法庭面試前報考同一崗位的考生進行抽簽，決定控、辯角色，每輪面試同時安排兩名考生進行控辯。對出現(xiàn)單數(shù)或等額面試的崗位，按抽簽結(jié)果決定控、辯的角色后安排工作人員扮演對方角色進行控辯。每個考生面試前有20分鐘的準備時間，構(gòu)思發(fā)言提綱。每輪面試時間為25分鐘。每人闡述觀點時間各為3分鐘，互辯時間為10分鐘，互辯結(jié)束后，考生分別用3分鐘時間作最后陳述。每場面試安排2名計時員分別對2位考生各階段進程所用時間進行計時，并在各階段時間結(jié)束前30秒提醒考生。
模擬法庭面試基本流程如下：
(一)抽簽：一般應(yīng)提前15-30分鐘到場，工作人員查驗有關(guān)證件后，抽簽決定面試順序和控辯(正、反方)角色，同一崗位的每輪面試同時安排兩名考生進行控辯。
(二)侯考:在規(guī)定侯考區(qū)等待面試。http://www.doc88.com/p-3436994394453.html
(三)面試：主考官宣布面試開始后，每個考生同時有20分鐘的準備時間，構(gòu)思討論發(fā)言提綱。由主考官進行提問或提出雙方控辯的要求?；マq雙方根據(jù)考題要求開始法庭辯論，包括陳詞階段、辯論階段、總結(jié)階段，時間共20分鐘。
(四)退場侯分:作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下到侯分室等待分數(shù)。得到分數(shù)通知后即可離開考場。
云南省考面試往年都有哪些面試形式
面試形式
由于少數(shù)民族眾多等特殊因素，云南省不同地區(qū)在進行公務(wù)員招錄考試面試時擁有較多的自主權(quán)，而這也導致了在云南省公務(wù)員面試中，不同的地區(qū)、不同的職位采用不同的面試形式。綜合來看，云南省非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論面試兩種形式。
1.省級暨部分省級直管單位面試形式
根據(jù)《關(guān)于公布云南省2017年度公務(wù)員錄用考試省級暨部分省級直管單位面試及后續(xù)工作安排的通知》的規(guī)定，省級暨部分省級直管單位面試采用無領(lǐng)導小組討論的形式。
2.各地級市、自治州面試形式
根據(jù)《云南省2017年度考試錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定，面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法(包括專業(yè)測試)。
我們在研讀2017年云南省各地級市及自治州公務(wù)員面試公告、通知的基礎(chǔ)上，以表格形式列出了2017年云南省直屬、各地級市、自治州非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試所采用的形式，考生可以以下表為參考，做到有針對性、有重點地備考。
3.法檢系統(tǒng)面試形式
在云南省法檢系統(tǒng)的公務(wù)員面試中主要采用情景模擬(模擬法庭控辯)和結(jié)構(gòu)化面試兩種面試形式。其中司法崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式。其規(guī)則是每輪面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。非司法崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
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