各位老鐵們好，相信很多人對優(yōu)先錄取的公務員考試都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于優(yōu)先錄取的公務員考試以及公務員考試同等條件 優(yōu)先錄取 是何意的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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公務員考試優(yōu)先選擇的專業(yè)有哪些
【導讀】我們都知道，很多學歷都是可以報考公務員考試的，但是對于考公務員來說，專業(yè)的重要性比學校的重要性大得多，未來有計劃考公務員的小伙伴們，如果你想要報考公務員考試，那就在學歷提升和統(tǒng)考考試中優(yōu)先選擇這些專業(yè)，下面我們就來具體了解一下公務員考試專業(yè)吧。
1、中文類專業(yè)
主要包括：漢語言文學、對外漢語、漢語言文學教育、秘書學、公共關(guān)系與文秘、文秘與辦公自動化、中文應用等專業(yè)。最有可能從事的崗位：文書處理、文件起草、辦公室、行政、新聞宣傳等。
2、財政學類專業(yè)
財政學類專業(yè)主要包括財政學和稅收學兩個專業(yè)，其中稅收學相對冷門，而財政學專業(yè)每年大約只有8000的本科畢業(yè)生，因而相對來說，財政學專業(yè)公務員考試的競爭壓力并不會太大，因為每年各地的國稅、地稅局都需求大量的財政學類專業(yè)人才。2019年國考招錄的9000多崗位中，就有近3000個崗位是財政學類專業(yè)能夠報考的，差不多已經(jīng)是國考招錄崗位數(shù)的三分之一了，如果算上經(jīng)濟學類專業(yè)，那就更多了。
3、統(tǒng)計學類專業(yè)
統(tǒng)計學類專業(yè)屬于理學，主要包括統(tǒng)計學、應用統(tǒng)計學兩個專業(yè)，每年本科畢業(yè)生總量不足兩萬人，是近些年國家單位比較稀缺的專業(yè)，尤其是統(tǒng)計局，每年公務員考試都要招不少人。2019年國考職位表中，統(tǒng)計學類專業(yè)能夠報考的職位有2000個，僅次于經(jīng)濟學類和財政學類。
4、經(jīng)濟學類專業(yè)
同樣的，經(jīng)濟學專業(yè)也是公務員招錄人數(shù)比較多的大學專業(yè)。經(jīng)濟學專業(yè)學習的知識面比較廣，大學四年學習的是經(jīng)濟學基礎、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學等課程，對國家的經(jīng)濟已經(jīng)有了一定的了解。
所以經(jīng)濟學專業(yè)的同學本科畢業(yè)，考公務員的時候可以考財政局、稅務局、銀行等單位，都是可能被錄取的。
5、會計、審計類
這兩個專業(yè)其實相似的課程很多，且畢業(yè)了之后都可以從事對方的職業(yè)。當然正因為這個專業(yè)就業(yè)率比較高，所以如果考不上公務員也很好就業(yè)，因此報考這類專業(yè)的學生較多。但好好準備也有機會。
6、金融學類專業(yè)
其實金融學專業(yè)是上面經(jīng)濟學專業(yè)的細分專業(yè)，考公務員的時候可以到證監(jiān)會、銀監(jiān)會、保監(jiān)會等部門工作，錄取人數(shù)比較多，待遇也很不錯。
7、計算機類專業(yè)
計算機類專業(yè)的同學在公務員招考中也是很受歡迎的。計算機類專業(yè)包括什么呢?答：計算機科學與技術(shù)專業(yè)、網(wǎng)絡工程專業(yè)、軟件工程專業(yè)等等?，F(xiàn)在是信息時代，行政機關(guān)的辦公自動化水平也在不斷攀升，也正是這點，各大行政機關(guān)才更需要大量計算機人才來負責各大辦公設備的維護、系統(tǒng)優(yōu)化等等。
以上就是公考專業(yè)選擇有關(guān)介紹，以上的專業(yè)在公務員考試中，不僅錄取人數(shù)比較多，并且可以選擇的職位也是比較多的，所以大家一定要合理選擇，在這里也可以參考環(huán)球快問給大家整理的考研和公務員好專業(yè)推薦，也可以作為參考，合理進行選擇哦!
公務員考試 優(yōu)先錄取問題
優(yōu)先錄取是指考試總分相同的情況下，但是地方不同里面的具體操作是不同的，比如某地招考法院工作人員，一人過了國家司法考試，一人沒過，總分過了的差了點，但是沒差多少，還是會要過了司法考試的，人為操作的范圍很大，不好說。
公務員錄取順序
公務員錄用流程以各招考單位情況實際工作進度為準，根據(jù)各用人單位情況，所需要的時間也不一樣，因此會有一定的先后順序。
錄取階段主要有以下五項工作：
(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來講，當合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推薦。
(2)公布錄用候選人名單。
(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格。
(4)推薦。主考機關(guān)編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下：
①主考機關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門。
②用人部門按其志愿、成績向本部門有關(guān)司、處、科推薦。
③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時，主考機關(guān)從名冊中調(diào)整推薦。
④對少數(shù)民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優(yōu)先推薦。
(5)辦理錄用手續(xù)。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。
政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發(fā)出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到。
報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格。錄用手續(xù)的辦理，實際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現(xiàn)其他有爭議的問題，由主考機關(guān)協(xié)調(diào)或交人才流動部門仲裁。
擴展資料
考試評判
公務員錄用考試的筆試試卷在考完后由主考人員密封送至主考機關(guān)，主考機關(guān)在一定時間內(nèi)組織人員進行評判；面試的測評雖然當場進行，但面試成績要在面試結(jié)束后由測評小組共同判定。
筆試
筆試的評判有統(tǒng)一的標準答案和評分標準，由主考機關(guān)聘請專門的評判人員進行閱卷；其基本程序如下：
(1)選調(diào)評卷人員。評卷人員必須是責任心強、作風正派，對考試所涉及專業(yè)具有一定知識水平，有一定評卷經(jīng)驗的人員。主考機關(guān)要對評卷人員集中培訓，主要學習有關(guān)政策規(guī)定，正確掌握評分標準。
(2)建立評卷機構(gòu)。評卷機構(gòu)的人員一般分為四個組，一是試卷保管組，負責試卷的保管、分發(fā)和收回，統(tǒng)計進度等；二是評分顧問組，負責制定評分標準的實施細則，抽查評閱的試卷，研究解決評卷中出現(xiàn)的疑難問題；三是評分組，負責評卷；四是合分組，負責已評定試卷的題分累計工作。
(3)評卷。評卷工作可按以下程序進行，即先試評，然后正式評卷，最后是合分及復查。先按評分標準試評，當確認各評卷組掌握了評分標準、給分的寬嚴尺度后，再轉(zhuǎn)入正式評卷。在正式評卷時，評卷只計得分，每題得分應寫在題首的成績欄內(nèi)，給分要堅持“客觀、公正，給分準確、寬嚴適宜、前后一致”的原則。
評卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆，評閱后要在規(guī)定的地方簽字。三是合分。四是復查。復查人對所復查試題負最后評定責任，并要簽名蓋章。如復查人有不同意見，要與原評卷人協(xié)商。如果協(xié)商不能統(tǒng)一意見，則由評卷點負責人來核定。復查工作結(jié)束，并經(jīng)過主管機關(guān)驗收后，將試卷封存起來，以備必要時復核。
(4)確定筆試合格標準。主考機關(guān)根據(jù)整體應試者的考試成績和錄用人數(shù)，綜合平衡，制定合格分數(shù)線。一般超過合格分數(shù)線的人數(shù)比錄用人數(shù)要多，因為面試、體檢、考核等還要淘汰一部分人。
(5)公布筆試合格人員名單。主考機關(guān)通過各種方式將筆試合格的人員名單公布出來，或通知應試者本人。
面試
公務員面試的評判，一部分工作在面試的當場進行，一部分在面試之后進行。面試的評判人員就是面試的主考人員和測評小組成員。面試評判的基本程序如下：
(1)制定面試評價表格。面試所采用的測定方法主要是交談和觀察，要評判面試結(jié)果首先就要制定評價表格，根據(jù)不同的面試考察角度，如儀表儀態(tài)、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、表達能力、應變能力等，給出“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等不同的成績檔次。
(2)制定面試評分標準。評分標準是指面試的不同項目的具體表現(xiàn)形式的分數(shù)標準。每一個項目，例如表達能力，其標準的表現(xiàn)形式很多，如表達清晰不清晰，邏輯性條理性強不強，能不能抓住所要表達的問題的核心等等。對于主考官在面試過程中提出的問題，不一定要有標準的正確答案，但應有相應的評分標準。
(3)面試測評。主考官對應試者的各個方面進行測評，填寫評價表格，并對應試者的面試表現(xiàn)情況進行打分。每一位應試者面試結(jié)束后都要由指定人員填寫面試測評成績表。
(4)確定面試成績。面試結(jié)束后，測評小組集中開會，討論每一位應試者的各個測評項目的分數(shù)。對于每一個測評項目，參加測評的人員可以去掉一個最高分和一個最低分，余下的平均分即是應試者該項目的面試得分。最后統(tǒng)計得到每位應試者的面試成績。
(5)確定筆試、面試合格分數(shù)線。面試測評小組將應試者的面試成績上報主考機關(guān)，主考機關(guān)根據(jù)規(guī)定的筆試、面試的分數(shù)比例，計算應試者的綜合成績。最后根據(jù)計劃錄用的人數(shù)與應試者的整體考試狀況，確定合格分數(shù)線。
參考資料來源：百度百科-公務員錄用考試的基本程序
公務員考試同等條件 優(yōu)先錄取 是何意
您好，中公教育為您服務。
在主要條件相同的情況下看次要條件決定錄取。例如在公務員錄取上，總分是主要的，不過某些崗位會有附加說明，比如基層工作經(jīng)驗、黨員等。
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公務員錄取時會不會優(yōu)先錄取本市的考生
您好，中公教育為您服務。
公務員錄取時不會有戶籍或者是其他的干擾，都是通過綜合成績的排名進行錄取
如果有需要優(yōu)先選擇本市的人員的時候，會在崗位條件中加上生源地等戶籍限制信息
如果沒有戶籍限制的話，在錄取的時候就不會有優(yōu)先的情況。
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