這篇文章給大家聊聊關(guān)于借調(diào)影響公務(wù)員考試嗎，以及處分期可以參加借調(diào)人考試嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員借調(diào)到縣組織部好不好
- 新考進(jìn)公務(wù)員不滿一年可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)嗎
- 借調(diào)對(duì)考遴選有影響嗎借調(diào)和遴選的區(qū)別是什么
- 處分期可以參加借調(diào)人考試嗎
- 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)可以調(diào)動(dòng)嗎
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員借調(diào)到縣組織部好不好
我當(dāng)年就是從基層單位借調(diào)到上級(jí)人事部門(mén)，從而改變了命運(yùn)軌跡。我們跟地方組織部門(mén)關(guān)系很近，部里的熟人很多，幾年之后他們都被提拔到各單位任職去了，幾乎沒(méi)有剩下的。組織部重要不重要？跟著組織部年年有進(jìn)步咱不敢說(shuō)，但早晚要進(jìn)步這是確定的，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)在組織部退休的人，你看看其他部門(mén)有這個(gè)待遇嗎？
很多人反對(duì)借調(diào)行為，網(wǎng)上的聲音很多，記住這是幸存者偏差。人家借調(diào)到組織部獲利了，他會(huì)傻乎乎在網(wǎng)上炫耀嗎？只有那些借調(diào)吃虧的人或者沒(méi)有把握住借調(diào)機(jī)會(huì)的人，才會(huì)在網(wǎng)上發(fā)牢騷。所以，你看到那些牢騷話，一定要辯證看待，不要影響你的實(shí)際決策。
那么，我來(lái)分析一下借調(diào)組織部的好處：
第一，組織體系的重要性。不說(shuō)近水樓臺(tái)先得月吧，早晚都會(huì)受到照顧，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題吧。選人用人的部門(mén)，有機(jī)會(huì)就能把自己人安排明白的。這個(gè)你不用擔(dān)心，在組織部門(mén)，只有提拔的快慢，沒(méi)有不提拔的，只要自己不犯事，基本都能解決一官半職的，不會(huì)成為“剩男剩女”。
第二，組織部很鍛煉培養(yǎng)人。組織部門(mén)選人（哪怕是借調(diào)）都是非常慎重的，基本都是要硬件比較過(guò)硬的人，既要靈活又要踏實(shí)，既要聰明又要老實(shí)，既要能辦事更要會(huì)寫(xiě)材料，既要會(huì)說(shuō)話也要口風(fēng)嚴(yán)，既要坐得住也要跑得快。所以，能選調(diào)到組織部，那說(shuō)明你有潛力，是個(gè)苗子。既然是個(gè)苗子，為什么不去陽(yáng)光最充足的地方表現(xiàn)呢？
第三，關(guān)于能不能留在組織部的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題先不談，先說(shuō)你去組織部，首先得到的是三件大寶貝：一是鍛煉的機(jī)會(huì)，而且是全面鍛煉的機(jī)會(huì)，知道各種人的底細(xì)，會(huì)寫(xiě)材料，會(huì)做人做事；二是結(jié)實(shí)更多的高層次的人脈，你接觸的都是大領(lǐng)導(dǎo)、中領(lǐng)導(dǎo)和小領(lǐng)導(dǎo)，基本會(huì)認(rèn)識(shí)本地區(qū)所有的領(lǐng)導(dǎo)；三是得到尊重，別人都會(huì)高看你一眼，就連你原來(lái)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)親切地請(qǐng)你吃飯。所以，留下不留下，這是第二位的，第一位就是上面的三個(gè)好處，先收著，這不香嗎？留下更好，不留下，以上這三個(gè)香餑餑已經(jīng)吃了呀。
第四，有人說(shuō)借調(diào)就是吃苦受累不落好。那是你沒(méi)有抓住機(jī)會(huì)，你為什么不把借調(diào)當(dāng)作機(jī)會(huì)呢？你非要當(dāng)作去做苦力，底層邏輯思維就錯(cuò)了。可能借調(diào)到其他部門(mén)會(huì)有吃虧的現(xiàn)象，但是借調(diào)到組織部，幾乎不會(huì)讓你吃虧，除非你自己作出毛病了，比如犯了錯(cuò)誤被組織部退回去。只要你好好做人做事，讓組織部賞識(shí)你，可以留下來(lái)爭(zhēng)取更好的發(fā)展，假設(shè)留不下來(lái)，組織部長(zhǎng)給你安排一個(gè)好位置或者給原單位打個(gè)電話，你還能吃虧？
第五，關(guān)于公務(wù)員編制等問(wèn)題。你本身是公務(wù)員，調(diào)動(dòng)無(wú)障礙。即使你不是公務(wù)員，也要去，而且要努力表現(xiàn)，讓組織部領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你。你真的有本事，組織部長(zhǎng)想用你，你放心他有的是辦法操作這些事情，即使正常辦理不行，他也有曲線救國(guó)的道道。我就見(jiàn)過(guò)一個(gè)例子，先把借調(diào)人放回企業(yè)，提拔后再以同等身份調(diào)回組織部。只有你想不到，沒(méi)有他辦不到，如果他辦不到，那是因?yàn)樗幌朕k。
第六，關(guān)于去不去的問(wèn)題。你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)啊，有借調(diào)到縣里組織部的機(jī)會(huì)，你放棄就是傻。體系內(nèi)，一級(jí)高于一級(jí)，如果你不是在基層當(dāng)實(shí)職一把手，能往上走就往上走，機(jī)會(huì)越來(lái)越多，下派提拔的機(jī)會(huì)更多，你的前途空間完全打開(kāi)了。如果你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，你的夢(mèng)想就是當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)；到了縣里組織部，你的“出口”就是全縣各單位；到了市里就是全市范圍，到了省里就是全省范圍，你還要啥自行車？
新考進(jìn)公務(wù)員不滿一年可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)嗎
可以，需要滿足公務(wù)員調(diào)任資格條件，根據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》：
第六條調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。
（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。
（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。
專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（四）調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。
（五）調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過(guò)50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)45周歲；調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)40周歲。
（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項(xiàng)需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，省級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)同意。
第七條公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。
第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：
（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（二）曾被開(kāi)除公職的；
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
借調(diào)對(duì)考遴選有影響嗎借調(diào)和遴選的區(qū)別是什么
借調(diào)通俗來(lái)講就是上級(jí)機(jī)關(guān)從所管轄的下級(jí)機(jī)關(guān)借用部分人員來(lái)工作。而工資還需要原機(jī)關(guān)來(lái)發(fā)。遴選呢，是公務(wù)員隊(duì)伍中二次擇優(yōu)的一項(xiàng)制度創(chuàng)新，是上級(jí)機(jī)關(guān)選拔人才的方式，也是基層公務(wù)員升官轉(zhuǎn)任的重要渠道，因此競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的。那么借調(diào)對(duì)考遴選有影響嗎？
借調(diào)還可以參加遴選嗎?公務(wù)員因公借調(diào)期間屬于原單位在編在崗人員，借調(diào)期間是完全可以參加中央、省、市部門(mén)的遴選的。所以借調(diào)對(duì)考遴選沒(méi)有影響
借調(diào)和遴選的區(qū)別是什么呢？
遴選是公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部專有選拔人才的一種方式，這種擇優(yōu)的選拔對(duì)于剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，尤其是對(duì)于廣大基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，是一種較好的展示自我、提高自己的機(jī)會(huì)。借調(diào)，指單位在不改變其關(guān)系的情況下借用別單位人員。被借調(diào)的人員會(huì)由原任機(jī)構(gòu)或單位(原任單位)暫時(shí)“借”到其他機(jī)構(gòu)或單位(借調(diào)單位)任職，以執(zhí)行指定的工作。
借調(diào)的好處在于可以站在更高的平臺(tái)上開(kāi)闊眼界。借用的過(guò)程也是一個(gè)歷練的過(guò)程，尤其是到一些人員綜合素質(zhì)比較高的單位借用，可以學(xué)到很多東西。這些東西對(duì)你將來(lái)很有好處，可能你在回到原單位后很快會(huì)委以一定擔(dān)子?；蛘哂袡C(jī)會(huì)參加公選，這段經(jīng)歷也是大有幫助的。因?yàn)橐粋€(gè)公務(wù)員被借調(diào)后，不在原單位工作，與原單位的聯(lián)系不緊密，與原單位的工作沒(méi)有關(guān)系，原單位不會(huì)考慮晉升的事情。但借調(diào)還可以參加遴選嗎?公務(wù)員因公借調(diào)期間屬于原單位在編在崗人員，應(yīng)維護(hù)相應(yīng)權(quán)利，所以借調(diào)可以參加遴選的，而且也不影響參加遴選。
總上所述，公務(wù)員因公借調(diào)期間屬于原單位在編在崗人員，相應(yīng)權(quán)利應(yīng)維護(hù)，借調(diào)期間是完全可以參加中央、省、市部門(mén)的遴選的，公務(wù)員借調(diào)也不會(huì)影響遴選的。借調(diào)還可以參加遴選嗎?答案是肯定的，借調(diào)不影響遴選。
借調(diào)對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)也是一次很好的鍛煉機(jī)會(huì)，雖然只是暫時(shí)進(jìn)入上級(jí)部門(mén)，但如果抓住機(jī)會(huì)，與單位同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，對(duì)以后的晉升是有很大的幫助的。借調(diào)對(duì)考遴選沒(méi)有影響，期間還是可以參加遴選考試的，所以，如果被選中借調(diào)了的同志，機(jī)會(huì)難得，好好表現(xiàn)。
處分期可以參加借調(diào)人考試嗎
處分期可以參加借調(diào)人考試嗎，可以參加借調(diào)人考試的，只有不是提拔的考試，都是可以參加的，如果參加提拔的考試是不容許的。
新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)可以調(diào)動(dòng)嗎
1、新錄用公務(wù)員在服務(wù)期內(nèi)一般不可以調(diào)動(dòng)。
2、根據(jù)中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》，規(guī)定新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年。
3、上級(jí)機(jī)關(guān)一般不得借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因工作特殊需要短期借調(diào)的，應(yīng)征得借調(diào)單位同級(jí)黨委組織部門(mén)同意并明確借調(diào)時(shí)間。
4、同時(shí)，根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條，新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，所以也不能辭職，辭職不批準(zhǔn)，只會(huì)以開(kāi)除的名義辭退。
擴(kuò)展資料
《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》
第九條調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：
（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；
（二）提出調(diào)任人選；
（三）征求調(diào)出單位意見(jiàn)；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調(diào)任公示；
（七）報(bào)批或者備案；
（八）辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。
第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過(guò)組織推薦方式產(chǎn)生。必要時(shí)，可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。
第十一條對(duì)調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，并形成書(shū)面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。
考察時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀、真實(shí)反映調(diào)任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和廉政情況的材料。
第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。
第十三條公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批或備案；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)任。
第十四條按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機(jī)關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。
地方省級(jí)以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報(bào)市（地）級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)審批。
呈報(bào)審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請(qǐng)示、公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見(jiàn)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進(jìn)行離任審計(jì)或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，并提供審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)論。
調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。
第十五條調(diào)任人員的級(jí)別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機(jī)關(guān)同等條件人員確定。
第十六條調(diào)任人員除由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。
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