大家好，公務員任職培訓結業(yè)考試相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括簡述我國公務員培訓的原則也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于公務員任職培訓結業(yè)考試和簡述我國公務員培訓的原則的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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請問公務員培訓中的任職培訓和其他種類的培訓有何區(qū)別
您好，華圖教育為您服務。
依據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員培訓的類型有初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。初任培訓是以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目的進行的培訓。初任培訓應當在試用期內(nèi)完成，時間不少于12天。任職培訓是對晉升職務的公務員進行的旨在提高其勝任領導工作能力的培訓。任職培訓在任職前或任職后一年內(nèi)進行。擔任縣處級副職以上領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于30天;擔任鄉(xiāng)科級領導職務的公務員任職培訓時間不少于15天。調(diào)入機關任職以及在機關晉升為副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于30天。專門業(yè)務培訓是根據(jù)公務員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓。在職培訓是全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。
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公務員任職培訓是什么
當公務員開始進入任職部門，會進行任職培訓，常見于擬任領導職務所必須具備的能力和知識。
按規(guī)程新入職的公務員到單位報到后，組織部門會在合適的時間通知其到指定地點（一般是黨校）進行公務員初任培訓，理論上不能少于一個月，不過如果時間安排不過來只培訓一個星期也是很正常的，由于每個單位的情況不一樣，因此具體培訓多久要以單位的相關通知為準。
初任培訓又叫職前培訓，它是對經(jīng)過國家公務員考試合格被正式錄用的人員所進行的崗前培訓。公務員初任培訓主要是學習公務員崗位所必須具備的基礎知識和技能，目的在于使新進入公務員系列的人員了解即將從事的工作內(nèi)容和程序，掌握一般的工作方法，為正式上崗做好準備。另外培訓結束后會有一個考試基本上都能通過。
當公務員開始進入任職部門，會進行任職培訓，常見于擬任領導職務所必須具備的能力和知識。不論是在職前進行，還是到職后培訓，培訓的時間要在30天以上，此外，如果是到職后培訓，必須在到職后的1年內(nèi)完成任職培訓。
專門業(yè)務培訓常見于專業(yè)技術類的公務員，培訓的內(nèi)容也和公務員個人所從事的專項業(yè)務有關，培訓的目的主要是為了提高公務員的專業(yè)技能。
以上是“公務員任職培訓是什么”的全部解答。
公務員入職培訓內(nèi)容有哪些
一，公務員培訓主要內(nèi)容：
1.培訓內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
2.初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓。任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓。
3.專門業(yè)務培訓是根據(jù)公務員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓，重點提高公務員的業(yè)務工作能力。在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。
二、公務員培訓概念：
1.公務員培訓也叫做“職前培訓”，指的是由組織、人事部門統(tǒng)一組織，一般是圍繞本部門的職權范圍展開，根據(jù)不同部門，具有一定針對性，對新錄用的公務員在試用期內(nèi)所進行的培訓。
2.公務員初任培訓方式主要有工作實習和專門培訓，工作實習指新錄用的公務員在有經(jīng)驗人員的指導下從事實際工作;專門培訓指機關培訓部門對新錄用公務員進行的集中培訓。
3.公務員初任培訓的內(nèi)容包括：包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能。
4.培訓的重點是提高新錄用公務員適應機關工作的能力。公務員在參加培訓經(jīng)考試、考核合格后，將獲得相應的培訓結業(yè)證書。
三、公務員培訓的目的：
1.培訓目的主要在于讓新入職的公務員迅速適應崗位，盡快熟悉和了解將要從事的工作，加快實現(xiàn)角色轉變，更好地了解機關的運作方式和基本要求，掌握崗位基礎知識、基本技能和業(yè)務知識、明確公務員應有的法律常識和行為規(guī)范，并且更好地堅持四項基本原則、樹立全心全意為人民服務的公仆意識。
簡述我國公務員培訓的原則
關于印發(fā)《公務員培訓規(guī)定（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務員培訓規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。 [1]
中共中央組織部人力資源和社會保障部
2008年6月27日
總則
第一條為推進公務員培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化，建設高素質的公務員隊伍，根據(jù)公務員法、《干部教育培訓工作條例（試行）》和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條公務員培訓應當根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和公務員隊伍建設需要，按照職位職責要求和不同層次、不同類別公務員特點進行。
第三條公務員培訓應當遵循理論聯(lián)系實際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學以致用、改革創(chuàng)新、科學管理的原則。
第四條公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
第五條中共中央組織部主管全國公務員培訓工作。人力資源和社會保障部按照職責分工，負責指導協(xié)調(diào)全國行政機關公務員培訓工作。
中央機關各部門按照職責分工，負責相關的公務員培訓工作，指導本系統(tǒng)公務員業(yè)務培訓。
地方各級黨委組織部門主管本轄區(qū)公務員培訓工作。政府人事部門按照職責分工，負責指導協(xié)調(diào)本轄區(qū)行政機關公務員培訓工作。
地方各級黨委和政府各部門按照職責分工，負責相關的公務員培訓工作。 [2]
培訓對象
第六條公務員有接受培訓的權利和義務。
第七條公務員培訓的對象是全體公務員。機關根據(jù)公務員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務員參加相應的培訓。
擔任縣處級以上領導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院或經(jīng)廳局級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓機構累計3個月以上的培訓。
其他公務員參加脫產(chǎn)培訓的時間一般每年累計不少于12天。
有條件的地方和部門可以實行公務員培訓學時學分制。
第八條公務員應當服從組織調(diào)訓，遵守培訓的規(guī)章制度，完成規(guī)定的培訓任務。
公務員參加培訓經(jīng)考試、考核合格后，獲得相應的培訓結業(yè)證書。
第九條公務員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓期間，其工資和各項福利待遇與在崗人員相同。
第十條法律法規(guī)對領導成員、后備領導人員和法官、檢察官培訓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
培訓分類
第十一條公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。
第十二條初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓，培訓內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織。專業(yè)性較強的機關按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求，可自行組織初任培訓。
初任培訓應當在試用期內(nèi)完成，時間不少于12天。
第十三條任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓，培訓內(nèi)容主要包括政治理論、領導科學、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務相關業(yè)務知識等，重點提高其勝任領導工作的能力。
任職培訓應當在公務員任職前或任職后一年內(nèi)進行。
擔任縣處級副職以上領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于30天，擔任鄉(xiāng)科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于15天。
調(diào)入機關任職以及在機關晉升為副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務的公務員，依照前款規(guī)定參加任職培訓。
第十四條專門業(yè)務培訓是根據(jù)公務員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓,重點提高公務員的業(yè)務工作能力。
專門業(yè)務培訓的內(nèi)容、時間和要求由機關根據(jù)需要確定。
第十五條在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。
在職培訓的內(nèi)容、時間和要求由各級組織、人事部門和機關根據(jù)需要確定。
第十六條對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。
第十七條沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。
沒有參加任職培訓或培訓考試、考核不合格的公務員，應及時進行補訓。
專門業(yè)務培訓考試、考核不合格的公務員，不得從事專門業(yè)務工作。
在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
無正當理由不參加培訓的公務員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分。
培訓方式
第十八條堅持和完善組織調(diào)訓制度。
組織、人事部門負責制定公務員脫產(chǎn)培訓計劃，選調(diào)公務員參加脫產(chǎn)培訓。公務員所在機關按照計劃完成調(diào)訓任務。
第十九條推行公務員自主選學。
組織、人事部門應當按照公務員個性化、差別化的培訓需求，定期公布專題講座等培訓項目和相關要求。
鼓勵公務員利用業(yè)余時間自主選擇參加培訓。
第二十條建立健全公務員在職自學制度。
鼓勵公務員本著工作需要、學用一致的原則利用業(yè)余時間參加有關學歷學位教育和其他學習。
公務員所在機關應當為公務員在職自學提供必要的條件。
第二十一條推廣應用網(wǎng)絡培訓、遠程教育、電化教育等手段，提高培訓教學和管理的信息化水平。
第二十二條組織、人事部門根據(jù)工作需要，組織開展公務員境外培訓工作。
培訓保障
第二十三條國家根據(jù)公務員培訓工作需要加強培訓機構建設，構建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的公務員培訓機構體系。
第二十四條黨校、行政學院和干部學院應當按照職能分工開展公務員培訓工作。
部門和系統(tǒng)的公務員培訓機構，應當按照各自職責，承擔本部門和本系統(tǒng)的公務員培訓任務。
其他培訓機構經(jīng)市（地）級以上組織、人事部門認可，可承擔機關委托的公務員培訓任務。
第二十五條公務員培訓機構應當按照素質優(yōu)良、規(guī)模適當、結構合理、專兼結合的原則，加強師資隊伍建設。
省級以上組織、人事部門應當建立公務員培訓師資庫，實現(xiàn)資源共享。
從事公務員培訓工作的教師應當根據(jù)學員特點，有針對性地綜合運用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗式等培訓方法，提高培訓質量。
第二十六條建立統(tǒng)一規(guī)范、科學實用、各具特色的教材體系，適應不同層次、不同類別公務員培訓的需要。
第二十七條通過培訓、交流等措施加強公務員培訓管理者隊伍建設。
第二十八條公務員培訓所需經(jīng)費列入各級政府年度財政預算，并隨著財政收入增長逐步提高。對重要培訓項目予以重點保證。
加強對公務員培訓經(jīng)費的管理，提高培訓經(jīng)費使用效益。
培訓登記
第二十九條公務員的培訓實行登記管理。
公務員所在機關建立和完善公務員培訓檔案，對公務員參加培訓的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結果等情況進行登記。
第三十條公務員的培訓情況一般由公務員培訓機構或培訓主辦單位記載，并及時反饋公務員所在機關。
公務員自學情況由公務員所在機關認可后予以登記。
第三十一條組織、人事部門負責對公務員培訓機構進行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓方針、培訓質量、師資隊伍、組織管理、基礎設施、經(jīng)費保障等。
公務員培訓主辦單位要對培訓班進行評估，也可委托培訓機構進行，評估內(nèi)容主要包括培訓方案、培訓教學、培訓保障和培訓效果等。
評估結果作為改進培訓工作、提高培訓質量的重要依據(jù)。
監(jiān)督紀律
第三十二條組織、人事部門應當對公務員培訓工作進行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本規(guī)定的行為。
第三十三條公務員所在機關未按規(guī)定履行公務員培訓職責的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評。
第三十四條公務員培訓機構有下列情形之一的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評；情節(jié)嚴重的，由有關部門對負有主要責任的領導人員和直接責任人員給予處分：
（一）采取不正當手段招攬生源的；
（二）以公務員培訓名義組織公費旅游或進行高消費活動的；
（三）違反國家有關規(guī)定收取培訓費用的；
（四）違反國家有關規(guī)定擅自印發(fā)學歷證、學位證、資格證、培訓證的；
（五）其他違法違紀行為。
第三十五條公務員在參加培訓期間違反培訓有關規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至處分。
附則
第三十六條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的培訓，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第三十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1996年6月5日印發(fā)的《國家公務員培訓暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕52號）同時廢止。
公務員初任培訓要帶什么嗎
公務員初任培訓需要攜帶身份證即可。
公務員初任培訓詳細介紹：
根據(jù)《公務員法》的相關規(guī)定：公務員有接受培訓的權利和義務。而初任培訓是對所有新錄用公務員進行的培訓，無論哪個部門，無故不參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，都不能任職定級。
一、公務員初任培訓的目的
公務員初任培訓是使新錄用公務員加快實現(xiàn)角色轉變，能迅速適應崗位，更好地了解機關的運作方式和基本要求，掌握崗位必備知識、基本技能和業(yè)務知識、明確公務員應有的法律常識和行為規(guī)范，更好地堅持四項基本原則、樹立全心全意為人民服務的公仆意識。
二、公務員初任培訓的內(nèi)容
公務員初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織，一般是圍繞本部門的職權范圍展開的，根據(jù)不同的部門，會具有一定的針對性，而主要內(nèi)容包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點是提高新錄用公務員適應機關工作的能力。公務員參加培訓經(jīng)考試、考核合格后，可以獲得相應的培訓結業(yè)證書。
三、公務員初任培訓的時間和形式
按照《中華人民共和國公務員法》要求，當年新錄用的公務員都要在試用期內(nèi)，參加為期不少于12天的初任培訓。培訓形式一般都是采取脫產(chǎn)學習和自學相結合的形式，因部門系統(tǒng)的不同，也有的地區(qū)可能會采取全封閉式的培訓管理形式。
總的來說，參加初任培訓后，絕大部分新錄用公務員都可通過考試和考核，順利拿到培訓結業(yè)證書，因此新公務員不必過分擔心在錄用前的最后環(huán)節(jié)，自己還會因培訓不合格被淘汰。
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