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我國國家公務員培訓包括哪些內(nèi)容
公務員培訓分為初任培訓、資格培訓、業(yè)務培訓和更新知識培訓四種類型.
初任培訓又叫職前培訓,它是對經(jīng)過國家公務員考試合格被正式錄用的人員所進行的崗前培訓。
培訓內(nèi)容主要是學習公務員崗位所必須具備的基礎知識和技能,目的在于使新進入公務員系列的人員了解即將從事的工作內(nèi)容和程序,掌握一般的工作方法,為正式上崗做好準備。
資格培訓指國家行政機關對準備晉升一定領導職務的公務員,根據(jù)新任職務的要求所進行的崗前培訓。
培訓內(nèi)容是擬晉升新的領導職務所必須具備的政策水平、組織領導能力和專業(yè)知識技能,目的在于通過培訓,為公務員晉升一定領導職務作好準備。
擴展資料：
公務員培訓通過種種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培訓。培訓是公務員管理中的一項重要內(nèi)容，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務。
國家為提高公務員的政治、業(yè)務素質(zhì)，對公務員進行各種知識更新、理淪訓練和技能培養(yǎng)。在科學技術迅猛發(fā)展，國家管理愈益現(xiàn)代化的今天，世界各國都非常重視對公務員的培訓。
許多國家除建立正規(guī)的國家公務員培訓中心外，還在各類大學里設置公務員進修班、專修班，或在政府機關內(nèi)部設立短訓班，對公務員進行培訓。
我國對公務員的培訓包括對新錄用人員的初級培訓，對晉升領導職務的公務員的資格培訓，對轉(zhuǎn)換工作崗位的公務員的崗前培訓，對在職公務員進行更新知識的輪訓。國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定存入公務員檔案，作為其任職和晉升職務的依據(jù)之一。
參考資料來源：百度百科-公務員培訓
公務員任職培訓是什么
當公務員開始進入任職部門，會進行任職培訓，常見于擬任領導職務所必須具備的能力和知識。
按規(guī)程新入職的公務員到單位報到后，組織部門會在合適的時間通知其到指定地點（一般是黨校）進行公務員初任培訓，理論上不能少于一個月，不過如果時間安排不過來只培訓一個星期也是很正常的，由于每個單位的情況不一樣，因此具體培訓多久要以單位的相關通知為準。
初任培訓又叫職前培訓，它是對經(jīng)過國家公務員考試合格被正式錄用的人員所進行的崗前培訓。公務員初任培訓主要是學習公務員崗位所必須具備的基礎知識和技能，目的在于使新進入公務員系列的人員了解即將從事的工作內(nèi)容和程序，掌握一般的工作方法，為正式上崗做好準備。另外培訓結束后會有一個考試基本上都能通過。
當公務員開始進入任職部門，會進行任職培訓，常見于擬任領導職務所必須具備的能力和知識。不論是在職前進行，還是到職后培訓，培訓的時間要在30天以上，此外，如果是到職后培訓，必須在到職后的1年內(nèi)完成任職培訓。
專門業(yè)務培訓常見于專業(yè)技術類的公務員，培訓的內(nèi)容也和公務員個人所從事的專項業(yè)務有關，培訓的目的主要是為了提高公務員的專業(yè)技能。
以上是“公務員任職培訓是什么”的全部解答。
請問公務員培訓中的任職培訓和其他種類的培訓有何區(qū)別
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依據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員培訓的類型有初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。初任培訓是以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目的進行的培訓。初任培訓應當在試用期內(nèi)完成，時間不少于12天。任職培訓是對晉升職務的公務員進行的旨在提高其勝任領導工作能力的培訓。任職培訓在任職前或任職后一年內(nèi)進行。擔任縣處級副職以上領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于30天;擔任鄉(xiāng)科級領導職務的公務員任職培訓時間不少于15天。調(diào)入機關任職以及在機關晉升為副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于30天。專門業(yè)務培訓是根據(jù)公務員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓。在職培訓是全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。
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公務員培訓的類型分為哪幾種
公務員培訓包括4種類型,分別是:初任培訓;任職培訓;專門業(yè)務培訓;在職培訓。
1、初任培訓:是指機關對新錄用人員在試用期間內(nèi)的培訓，即經(jīng)考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的培訓。
2、任職培訓：指依照公務員法，對經(jīng)省領導職務的公務員在任職前或任職后一年內(nèi)進行的培訓。
3、專門業(yè)務培訓：是指依照公務員法對從事專項工作的公務員進行的培訓，著力提高公務員從事某項專門業(yè)務所需的知識和技能。
4、在職培訓：指依照公務員法對全體公務員進行的更新知識，提高工作能力的培訓。此外，對擔任專業(yè)技術職務的公務員，按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求所進行的專業(yè)技術培訓，也屬于在職培訓。
5、其他培訓：專項培訓，對口培訓，MPA專業(yè)學位教育，境外培訓，通用知識和技能培訓。
擴展知識——公務員培訓的意義:
1、公務員培訓是提高政府服務意識，實現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務的重要保障。公務員培訓對于提高廣大公務員服務大局的意識和本領，進而促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展具有十分重要的意義。
2、公務員培訓是提高政府效能，加強政府自身建設和廉政、勤政建設的重要措施公務員培訓也是政府自身建設的重要組成部分。
3、公務員培訓的效果必然會通過公務員素質(zhì)能力的不斷提高，提升人力資源能力的重要途徑公務員培訓應當堅持“以人為本”的理念，以提升廣大公務員素質(zhì)能力為出發(fā)點，切實使公務員隊伍的整體素質(zhì)能力不斷提升。
4、公務員培訓是公務員的權利之一，是公務員管理的重要組成部分。
公務員培訓包括哪些內(nèi)容
公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。培訓內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
通過種種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培訓。培訓是公務員管理中的一項重要內(nèi)容，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務。
培訓要求
國家為提高公務員的政治、業(yè)務素質(zhì)，對公務員進行各種知識更新、理淪訓練和技能培養(yǎng)。在科學技術迅猛發(fā)展，國家管理愈益現(xiàn)代化的今天，世界各國都非常重視對公務員的培訓。許多國家除建立正規(guī)的國家公務員培訓中心外，還在各類大學里設置公務員進修班、專修班，或在政府機關內(nèi)部設立短訓班，對公務員進行培訓。
我國對公務員的培訓包括對新錄用人員的初級培訓，對晉升領導職務的公務員的資格培訓，對轉(zhuǎn)換工作崗位的公務員的崗前培訓，對在職公務員進行更新知識的輪訓。國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定存入公務員檔案，作為其任職和晉升職務的依據(jù)之一。
關于公務員任職培訓考試和公務員培訓包括哪些內(nèi)容的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。