大家好，今天小編來為大家解答公務員企業(yè)選拔考試這個問題，國企職工能否考公務員很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
想進國企都要考試嗎還是只是公務員才用考試
想進國企都是需要考試的，一般國企招聘的時候都會發(fā)公告，如果有想要進國企的就需要關注他們的官網，這樣就不會錯過，他們一般都會在公告中詳細說明，說明考試的內容，考試的形式，以及招聘的崗位，崗位一般都是有要求的，會限制專業(yè)和學歷，所以需要看看自己是否符合要求，符合要求的話才可以報考，公告中也會說明報名的方式，只需要按照公告中的說明來進行就可以。一般他們在公告之后也會留相應的電話，有疑問的就可以進行撥打電話詢問。一般國企都是需要考試的，他們考試分為筆試和面試，筆試通過之后才可以進入面試，面試通過之后就需要進行體檢，公示，在流程方面和公務員錄取的流程差不多，他們發(fā)布招聘的公告每年時間都差不多，除非有特殊情況才會推遲或者提前，所以大家只需要多加關注就可以，還要好好準備這方面的知識，好好進行學習，順利通過考試。一般事業(yè)單位、國企這類型的工作崗位都是需要通過考試，考試順利通過之后才可以被錄用，所以想要進入在這些單位的畢業(yè)生就需要多多關注這些考試動態(tài)，不要錯過考試時間，還需要準備這方面的學習內容，好好學習，這些考試都是選拔性考試，你需要排名靠前才可以被錄用，所以你需要好好學習取得優(yōu)異的考試成績才可以進入面試環(huán)節(jié)，不能抱有僥幸的心理，既然想要進入，那么就需要認真的對待這些考試。而且要注意報名時間，不要錯過報名時間，報名了才可以參加考試，沒有報名成功的將會錯過這次機會，所以一定要把握住，時刻關注公告發(fā)出。
公務員考試跟公務員遴選有什么區(qū)別
公務員考試招錄和公務員遴選有什么不同？
1、公務員考試和遴選的規(guī)模不同
公務員招考，不管是中央國家機關公務員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國家機關公務員考試，計劃招錄人數多達1.45萬人。但是，2019年中央國家機關公務員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務員遴選職位更少。實際上，參加公務員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務員遴選考試中，你的對手都是公務員機關的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經驗和優(yōu)秀的文筆。
2、公務員考試和遴選的對象不同
公務員考試和公務員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關公務員考試，在職公務員是不能報考的。但是，一部分省市的公務員考試，在職公務員在符合條件的前提下可以參加。公務員遴選，對象是在職公務員，在校大學生不能參加，因為在校大學生身份還是學生而非公務員。另外，公務員遴選通常要求具備基層工作經歷，在校大學生也不符合條件。用更直截了當的話來說，公務員遴選，就是在公務員中選公務員。
3、公務員考試和遴選的考試內容不同
參加公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務員考試來看，相當于公務員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務員考試和遴選的含金量不同
公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優(yōu)秀公務員。對于下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
哪些人可以參加公務員遴選
2022年中央遴選考試公告已經發(fā)布，公開遴選職位包括處長及以下職務和一級調研員及以下職級職位。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務員，另一類專門面向符合條件的選調生。
1.報名范圍：
(1)省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
(2)省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的也可報名。
2.報名人員應當具備下列資格條件：
(1)政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
(2)具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
(3)具有2年以上基層工作經歷。
基層工作經歷，是指在市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機關，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(參照公務員法管理的事業(yè)單位不在此列)。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的，曾在市(地、州、盟)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。直轄市區(qū)(縣)機關工作經歷視同為基層工作經歷。
(4)一般應當在本級機關工作2年以上，年度考核沒有基本稱職以下等次。
除報考專門面向選調生的公開遴選職位外，報考其他職位均應符合在本級機關工作的最低年限要求，沒有規(guī)定的，須在本級機關工作2年以上。
(5)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。報考處長職位，須現(xiàn)任縣處級正職領導職務或者具有2年以上縣(市、區(qū)、旗)領導班子副職工作經歷的縣處級副職領導職務;報考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級副職領導職務或者具有3年以上鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政正職工作經歷的鄉(xiāng)科級正職領導職務;報考一級調研員及以下職級職位，須現(xiàn)任相同層次的職務職級。
除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考處長或者一級、二級調研員職位的，年齡在43周歲以下(1977年11月以后出生);報考副處長或者三級、四級調研員職位的，年齡在40周歲以下(1980年11月以后出生);報考一級主任科員及以下職級職位的，年齡在35周歲以下(1985年11月以后出生)，其中，報考專門面向選調生職位，現(xiàn)為鄉(xiāng)科級副職領導職務或者三級、四級主任科員的，年齡在32周歲以下(1988年11月以后出生)，現(xiàn)為一級、二級科員的，年齡在29周歲以下(1991年11月以后出生)。
(6)具有大學本科及以上文化程度。
(7)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(8)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2021年11月，現(xiàn)任職務職級以報名前的任職為準。
現(xiàn)在要當官一定要經過公務員考試嗎
您好，中公教育為您服務。
按不同的標準可對公務員作不同的分類。
(一)領導職務的公務員和非領導職務的公務員
這是根據公務員的職務和職責不同而作的一種分類。《公務員法》第16條第1款規(guī)定："公務員職務分為領導職務和非領導職務。"由此可把公務員分為領導職務的公務員和非領導職務的公務員。
所謂領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。具體包括：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
所謂非領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。綜合管理類的非領導職務具體包括：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。綜合管理類以外的其他職位類別公務員的職務序列，根據《公務員法》由國家另行規(guī)定。
區(qū)分領導職務的公務員和非領導職務的公務員，其意義和價值在于明確領導職責，使擔負領導職務的公務員能認識到自己在工作中所處的地位和應負的主要責任。另外，還有利于調動公務員的積極性，因為設置了非領導職務的公務員后，可以解決目前廳局級以下各級各類機關中一部分工作責任較大、專業(yè)性較強職位的設置問題，有利于減少領導職數，解決部分工作時間較長，并具有一定特長的公務員因領導職數的限制而不能在職務上晉升的問題。
(二)綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員
這是按照公務員職位的性質、特點和管理需要所作的一種分類。《公務員法》第14條第2款規(guī)定："公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。”據此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員。
所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。
所謂專業(yè)技術類公務員是指在機關中承擔專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。如公安機關中的法醫(yī)，海關的商品歸類、原產地管理專家等。專業(yè)技術類公務員的職位具有純技術性的特點，他們在自己的專業(yè)崗位上，只對專業(yè)技術業(yè)務本身負責，并不直接參與管理，不具備決策權和執(zhí)法權；專業(yè)技術類公務員職位的替代性低，專業(yè)技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據，專業(yè)技術類職位與其他職位的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動；專業(yè)技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性，不受機關領導的干預，也不因領導意志的改變而受影響。
所謂行政執(zhí)法類公務員是指在工商、稅務、質檢、環(huán)保等履行社會管理與市場監(jiān)管職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的公務員。
行政執(zhí)法類公務員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執(zhí)法類公務員只有對法律的執(zhí)行權，而無解釋權，出現(xiàn)糾紛時也不具備裁定權。
所謂其他類公務員是指國家根據實際需要在綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。
區(qū)分綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員的意義在于從實際管理需要出發(fā)，改變單一的職務設置，通過設立專業(yè)技術類公務員，提高決策的科學性和執(zhí)行的準確性，為公務員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機關不可缺少的專業(yè)技術人才，通過設立行政執(zhí)法類公務員，建立一線行政執(zhí)法公務員的基本素質標準和長效約束機制，激勵一線公務員更好地做好本職工作，促進依法行政。
(三)選任制、委任制、聘任制和考任制的公務員
這是根據公務員產生的方式不同而作的劃分。
所謂選任制公務員，是指根據民意選舉的方式而產生的公務員。國外許多國家的政府首腦和內閣成員都是選任制的公務員。我國公務員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決定任命的，因而也是選任制公務員。
所謂委任制公務員，是指由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定并委派某人擔任一定職務而產生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。
所謂聘任制公務員，是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。
所謂考任制的公務員，是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產生的公務員。
(四)政務類公務員和業(yè)務類公務員
這是世界上多數國家對公務員的一種最基本的分類。我國在理論上研究過，但立法上沒有采用這種分類。
所謂政務類公務員，又稱政務官，一般是指由選舉產生或政治任命，具有嚴格的任期，與內閣共進退的公務員。
所謂業(yè)務類公務員，又稱事務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優(yōu)錄用，無過失則長期任職，不與內閣共進退的公務員。
政務類公務員與業(yè)務類公務員在產生方式、任職期限、考核方法、管理的法律依據以及選拔任用所受的限制等方面均有所不同。
此外，有的國家還把公務員分為國家公務員和地方公務員，一般職公務員和特別職公務員等
更多有關2015江西公務員考試信息請關注:江西人事考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
國企職工能否考公務員
在國企上班，是可以考公務員的。等過了筆試了，去參加面試的時候，需要國企出具一份同意考試的證明。
國企和事業(yè)單位的職工有哪幾種途徑進入公務員體系：
1、公開選調就是面向國企或者事業(yè)單位的人員去選調成為國家機關公務員，一般的要求都是初級及以上干部，但是一般來說地方性的公開選調還是比較少的，而且有的話競爭也會比較激烈，畢竟崗位真的不是那么多。
2、公開選拔一般都是在地方進行的，選拔的對象一般也是一些實職的領導崗位，包括地方的黨委、政協(xié)、政府、紀委等，但是一些涉及到國家安全的特殊性崗位就不會進行公開選拔，而且2012年之后這種選拔也是很少進行的了。
3、公推公選其實本質上也是公開選拔，而且現(xiàn)在只有少部分的地區(qū)還在用這種方式進行選拔干部了。一般來說公推公選都是先由個人自薦或者組織推薦和群眾推薦，然后再進行考試、面試、考察等一系列環(huán)節(jié)，最后才成成功上任。
4、國省考當然是進入公務員體系最常見的方式了，但是就是需要和很多剛畢業(yè)的大學生們進行一場正面的廝殺。畢竟有的職位限制很少，所以報考的人數也是很多的。而且，近幾年公務員的招考數量也是在減少，畢竟國家很多部門都調整合并，但是公務員的報考人數卻是在逐年上升，所以考試的難度大家可想而知。
基本制度
《中華人民共和國公務員法》第二條所定義的“公務員”是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”，還包括法官、檢察官、政協(xié)工作人員等非國家行政機關的公職人員。（根據《公務員法》第一百零六條，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照《公務員法》進行管理。）
中國公務員由中華人民共和國人力資源和社會保障部國家公務員局進行管理，通過國家公務員考試進行錄用，并建立相應的升降機制和退出機制。公務員分為領導職務公務員和非領導職務公務員（包括綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和國務院增設的其他類別）。
以上內容參考：百度百科——公務員
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。