大家好，關(guān)于公務(wù)員錄用以考試為主很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于今后公務(wù)員不再以招考為主:是什么意思的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進行
1.公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
2.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
3.公務(wù)員考試分為中央和地方兩種形式：
國家公務(wù)員考試是指：中央、國家機關(guān)以及中央國家行政機關(guān)派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機構(gòu)錄用機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的考試。
地方的公務(wù)員考試是指：地方各級黨政機關(guān)，社團等為招錄機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員而組織進行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
中央公務(wù)員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應(yīng)的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務(wù)員政策可參看國家公務(wù)員網(wǎng)的相關(guān)政策。
地方公務(wù)員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發(fā)給公務(wù)員資格證書，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國家機關(guān)求職，如北京市。有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數(shù)地方公務(wù)員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務(wù)員，和中央公務(wù)員考試程序一樣。
錄用公務(wù)員的考試方式有哪幾種
公務(wù)員法》核心條款解讀（七）
第二十八條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
解讀：考試是公務(wù)員錄用的重要程序之一，也是擇優(yōu)錄用公務(wù)員的重要技術(shù)手段，在資格審查合格的人員中進行。考試的目的是測試報考者的知識水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。隨著考試制度的不斷發(fā)展，考試的方式也多種多樣。
我國公務(wù)員錄用考試主要采取筆試和面試方式。筆試是通過標(biāo)準(zhǔn)化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專業(yè)知識水平、運用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。
面試作為錄用考試的重要環(huán)節(jié)，在測查考生綜合素質(zhì)中發(fā)揮的作用日益明顯。面試采取考官小組與報考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進行觀察等方式，對報考者的素質(zhì)、能力等方面進行綜合評價。主要考察報考者綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、心理測試等。
為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應(yīng)公務(wù)員職位分類的需要，更具有科學(xué)性和針對性，《公務(wù)員法》提出考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?；灸芰Γ枪珓?wù)員履行公職必須具備的通用知識和素質(zhì)，筆試中的公共科目和面試就是測試這些方面的能力。對不同職位類別所要求的能力的測查內(nèi)容，要根據(jù)職位來設(shè)置，以利于推進考試科學(xué)化。比如，招考綜合管理職位的考試內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)注重宏觀管理和政策理論研究能力；招考專業(yè)技術(shù)類職位的考試內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)側(cè)重對其掌握和運用某些專業(yè)知識的能力進行測試。隨著職位分類制度的不斷深化、職位類別的科學(xué)劃分，今后在考試內(nèi)容的設(shè)置中會加大體現(xiàn)職位特點的比重。
國家公務(wù)員考試是以面試成績決定錄用嗎
您好，中公教育為您服務(wù)。
》》請及時關(guān)注【國家公務(wù)員考試信息】！
不是僅以“面試成績”為依據(jù)！面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。擬錄用人員由招錄機關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。
綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績(非通用語職位和特殊專業(yè)職位筆試合成成績)占50%，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%(公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績均按百分制折算)。
國家公務(wù)員考試的流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、查詢資格審查結(jié)果、查詢報名序號、報名確認(rèn)及繳費)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績、面試和專業(yè)科目考試(面試前公開調(diào)劑、面試公告、資格復(fù)審、專業(yè)科目考試與面試、成績計算)、體檢和考察、公示擬錄用人員名單。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務(wù)員招錄的原則和流程什么
原則一：選擇職位要投己所“好”
在如今公考熱力不減的當(dāng)下，大多數(shù)人選擇報考公務(wù)員，更多的是將其作為適合自己且打算長遠發(fā)展的一個職業(yè)。所以，考生選擇報考的部門及職位幾乎決定了你未來5年、10年甚至更長時間的工作環(huán)境、生活圈子甚至發(fā)展規(guī)劃。所以，在選擇職位時要結(jié)合具體的工作性質(zhì)及自己的興趣愛好，有興趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能實現(xiàn)自我價值。
原則二：根據(jù)專業(yè)招錄及報考情況選擇
除了學(xué)歷條件，所學(xué)專業(yè)也是決定考生能否報考的關(guān)鍵因素。這里需要注意的是，考生所填報的專業(yè)應(yīng)以畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。如果考生在翻閱職位表后發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)專業(yè)在招考中沒有涉及或者不太理想的考生，適時也可以考慮報考不限專業(yè)的職位(但這類職位競爭一般較激烈)。另外，國家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒大家一定要看清楚自己的專業(yè)是否符合所選職位，再謹(jǐn)慎報考，必要時可及時向招考機關(guān)進行咨詢。
原則三：參考往年職位的報考“冷熱”情況
在公務(wù)員考試中，“熱門”職位與較“冷門”職位的招錄比往往差異比較大，往往前者招錄人數(shù)多、或條件限制較寬松、或工作待遇豐厚、工作環(huán)境佳等，那么職位好的，大家都想勉力一試，如此一來考取的機會就會很小;相比之下，“冷門”職位可能由于招錄人數(shù)少或者報考條件高等原因，導(dǎo)致報考人數(shù)較少，所以選偏冷一點的職位考取的幾率會更大一點。但是職位冷門，不一定就沒有發(fā)展前景。所以關(guān)于報考的“冷熱”問題，或許對于考生來說，是一把“雙刃劍”?？忌谶x擇職位前，可翻閱往年報考省份公務(wù)員考試的考情作參考。
原則四：職位選擇盡量“就高不就低”
國家公務(wù)員考試網(wǎng)通過考生反饋經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)：有些碩士等較高學(xué)歷人員，因為種種原因在報考時有點勉強地選擇要求為本科或更低職位，以此來擴大自己的學(xué)歷優(yōu)勢，殊不知報考競爭力非常大，備考壓力倍增。考生們在職位選擇時盡量“就高不就低”。這樣做主要的優(yōu)勢在于：考生使學(xué)歷、專業(yè)、其它條件等各方面盡可能滿足職位要求，減少競爭對手，提高競爭力。
那么，如果自己所考省份的職位表暫未發(fā)布的話，就可暫先參考往年職位表，然后翻閱職位表中的報考條件與自身條件作比照，保留幾個有意向的職位作，進而做做往年省考筆試真題測驗一下，參照分?jǐn)?shù)線看看自己所得分?jǐn)?shù)大概在哪一個層次，當(dāng)然，每年招考單位是否參加招考以及招考人數(shù)可能都有變化，所以往年招考職位表只作參考。經(jīng)過這個一系列的過程后，相信考生也能對自己的實力有個大概的判斷，從而理性選擇。
原則五：參考往年筆試分?jǐn)?shù)線選擇職位
上述中的第四點，其實也提到了參考往年筆試合格分?jǐn)?shù)線對于考生在選擇職位中的應(yīng)用。正所謂”知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只有了解了筆試合格分?jǐn)?shù)線及自己的現(xiàn)有水平，才能給自己制定一個“分?jǐn)?shù)”上的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)努力。另外，考生可以據(jù)此及時自我檢測，查漏補缺，要知道動力對于一個人的進步是非常重要的?？忌汕巴鶉夜珓?wù)員考試網(wǎng)搜索本省往年公務(wù)員考試的筆試合格分?jǐn)?shù)線進行查看。
今后公務(wù)員不再以招考為主:是什么意思
根據(jù)新修訂的《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》其中提到多項人才流動意見。
調(diào)任對象：為拓寬選人視野和渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，引進國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級，以補充機關(guān)緊缺的優(yōu)秀專業(yè)人才。
調(diào)任資格條件：調(diào)任人選除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十三條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備一定資格條件：政治立場堅定；具有勝任工作的能力素質(zhì)；具有相應(yīng)工作經(jīng)歷和任職資歷；具備所需的最低工作年限；具備大學(xué)專科以上文化程度；符合年齡標(biāo)準(zhǔn)；符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
調(diào)任程序：確定調(diào)任職位及調(diào)任條件-提出調(diào)任人選-征求調(diào)出單位意見-組織考察-集體討論決定-調(diào)任公示-報批或者備案-辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。
今年年初，人力資源和社會保障部發(fā)布了關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，提到多項人才流動意見。
如完善公務(wù)員考錄政策，有序開展公務(wù)員聘任工作，進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍的渠道，引導(dǎo)鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動等。
具體有哪些舉措呢？給大家劃出重點。
1、有序開展公務(wù)員聘任工作，進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍的渠道。
完善公務(wù)員考錄政策，有序開展公務(wù)員聘任工作。進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍的渠道。
完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才交流制度，擴大黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。
支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立健全相關(guān)制度，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權(quán)益。
2、事業(yè)單位可以按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立流動崗位，合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例。
進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，高校、科研院所可按規(guī)定自主制定招聘方案、設(shè)置崗位條件、發(fā)布招聘信息、組織公開招聘。
事業(yè)單位可以按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立流動崗位。合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例，暢通現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道。
3、健全合理體現(xiàn)人才價值的收入分配機制，實行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵政策。
健全合理體現(xiàn)人才價值的收入分配機制，落實以知識、技術(shù)、管理、技能等創(chuàng)新要素按貢獻參與分配政策，實行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵政策，探索建立人才流動中對前期培養(yǎng)的補償機制。
改進人才評價機制，突出品德、能力和業(yè)績評價導(dǎo)向，科學(xué)客觀公正評價人才。
4、落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，提高列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。
進一步做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，提高列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。
允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才按有關(guān)規(guī)定在艱苦邊遠地區(qū)兼職并取得合法報酬。對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的農(nóng)村專業(yè)人才，落實相關(guān)職稱評審優(yōu)惠政策。推進東西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。
以下途徑進入公務(wù)員隊伍：
1、軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)
軍轉(zhuǎn)干部是指文職干部或者是退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官。一般在部隊軍官里面擔(dān)任正連級以上的軍人，可以被安置到地方的公務(wù)員機構(gòu)，或者直接轉(zhuǎn)變成公務(wù)員或參公人員，不過值得注意的是，這類人員雖然不需要經(jīng)過考試，但是需要對你的表現(xiàn)和技能進行評分的，達到標(biāo)準(zhǔn)才能成為公務(wù)員。在軍隊做干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方，可以進入公務(wù)員隊伍。
2、人才引進
高學(xué)歷人才通過人才引進渠道直接進入公務(wù)員隊伍，有的直接掛職副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。尤其是一些名牌大學(xué)的博士。一些事業(yè)單位對于人才的需求量是非常大的，尤其是對于一些有著特殊才能的人才的引進。
3、聘任制公務(wù)員
對于一些專業(yè)性比較強的崗位，很多地方都大膽采用聘任制公務(wù)員。聘用制公務(wù)員具有薪酬高的特點。特別是對于一些有著特殊要求的行業(yè)，比如高尖端人才的需求，或者是特殊專業(yè)性人才的需求。一些機關(guān)事業(yè)單位可以聘任這些人才。
4、進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子
鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官這“三類”人員中擇優(yōu)選配。這也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部、優(yōu)秀村干部以及大學(xué)生村官進入公務(wù)員隊伍的途徑。
OK，關(guān)于公務(wù)員錄用以考試為主和今后公務(wù)員不再以招考為主:是什么意思的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。