本篇文章給大家談談公務員提拔要考試嗎，以及公務員升職是要考試的嗎對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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考上公務員后升職需要考試嗎,升職和專業(yè)有關系嗎
公務員升職有很少一部分通過考試進行的，升職和專業(yè)的關系一般也很小，除非一些特殊崗位可能需要專業(yè)對口。公務員升職一般根據(jù)需要，或者有關部門提名，結合工作業(yè)績通過競爭，選調，選舉，選派等方式進行。
公務員升職是要考試的嗎
一般來說不需要考試。你通過公務員考試進入機關后，就踏踏實實的混年限，當然也要適當?shù)谋憩F(xiàn)你的能力，到時候自然會提拔你（或者說任命）到一個高級別的位置了。當然，這只是到處級。絕大部分單位從司局級開始就要參加考試了，當然，很多單位的這種人事考試都有貓膩呵呵。也有一些機關所有級別都是需要考試的，這只是少數(shù)。
公務員科員升到副科一定要考試嗎
不一定，也可以是提拔，第一年是試用期的，轉正之后再滿3年才行。其實這很正常啊，不可能說因為你年紀大，就一進去升副科。
公務員內部有選調考試嗎
一、什么是公開選調
公開選調，指公務員選調或選調公務員，是黨政機關在空編情況下，根據(jù)自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優(yōu)的方式選擇調用外單位的公務員，是現(xiàn)在各黨政機關單位引進優(yōu)秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。
公開選調，就是公開的選撥調用公職人員。為滿足工作需要，每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務員局會組織公務員錄用聯(lián)合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，采取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。
二、公開選調的特點
跟公務員遴選有點類似，公務員選調是職務的平調，在調出單位是科員的，在調入單位也是科員。從選調公務員考試公告分析，公務員選調絕大部分是選調科員，調入單位主要是希望能找到優(yōu)秀的年輕干部干活。一些時候，調入單位選調的職位是科員，但由于地方公務員待遇存在差異以及其他原因，身為副科的領導也參加選調，他將有可能失去副科領導身份，在新單位按科員級別安排工作!公務員選調不乏面向全國選調，選調的范圍由選調單位自己決定。公開選調與公開遴選最大的不同在于，遴選是上級機關對下級機關選用公務員，但公開選調卻很靈活，可以是上級機關向下級機關公開選調，也可以是下級機關向上級機關公開選調，或者平級機關公開選調。
三、公開選調的程序
從大量的選調公告來看，公務員選調的程序主要有資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和辦理選調轉任手續(xù)等程序。有一些選調單位干脆去掉筆試環(huán)節(jié)，資格審查完后直接面試。公務員選調的筆試、面試題目也很靈活，由各選調單位自己決定，都不一樣。從公選王遴選網(wǎng)提供的大量選調公務員考試真題可得知，公務員選調的筆試都離不開寫作。
公開遴選：
一、公務員遴選特點
(一)遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
(二)遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
(三)遴選要求有基層工作經(jīng)歷。《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕7號)規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。目前部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
選調生入職后就是公務員嗎,還需要參加公務員考試嗎
選調生入職后就是公務員了，不需要參加公務員考試了。選調生就是享有特殊政策的公務員，在提拔上可能更有優(yōu)勢。
選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體的簡稱。
拓展資料：選調生與公務員的區(qū)別
1、報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優(yōu)秀等。
2、培養(yǎng)目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員。
3、選拔程序略有區(qū)別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。
4、培養(yǎng)管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。
參考資料：人民網(wǎng)：相較于公務員選調生有哪些優(yōu)勢？
好了，關于公務員提拔要考試嗎和公務員升職是要考試的嗎的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！