本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員考核轉(zhuǎn)正考試，以及公務(wù)員轉(zhuǎn)正流程對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 公務(wù)員轉(zhuǎn)正考試難嗎
- 請問公務(wù)員轉(zhuǎn)正需要什么條件
- 公務(wù)員轉(zhuǎn)正主要表現(xiàn)
- 新錄用公務(wù)員試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級
- 公務(wù)員轉(zhuǎn)正流程
公務(wù)員轉(zhuǎn)正考試難嗎
不難。考上公務(wù)員以后，試用期為12個月，在試用期內(nèi)，只要不犯原則性大的錯誤，表現(xiàn)優(yōu)秀，能順利通過試用期考核而轉(zhuǎn)正。公務(wù)員全稱為國家公務(wù)員，是現(xiàn)代社會中接受人民委托，管理公共事務(wù)的人。
請問公務(wù)員轉(zhuǎn)正需要什么條件
根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》：
第十條確定為合格等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；
（三）責(zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好；
（四）道德品行較好，廉潔自律。
第十一條新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差的；
（二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；
（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；
（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行：
（一）新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；
（二）所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；
（三）招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；
（四）將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。
第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。
（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。
（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
擴展資料：
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》：
第二十三條錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
第二十四條中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
第二十五條報考公務(wù)員，除應(yīng)當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應(yīng)當具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關(guān)中初次從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問的公務(wù)員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務(wù)院司法行政部門商有關(guān)部門組織實施。
第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
第二十七條錄用公務(wù)員，應(yīng)當在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第二十八條錄用公務(wù)員，應(yīng)當發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關(guān)應(yīng)當采取措施，便利公民報考。
第二十九條招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應(yīng)當真實、準確。
第三十條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。
第三十一條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。
第三十二條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關(guān)應(yīng)當將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)應(yīng)當將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。
第三十三條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十四條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
參考資料來源：百度百科-新錄用公務(wù)員試用期管理辦法
公務(wù)員轉(zhuǎn)正主要表現(xiàn)
該同志多年來愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極進取，在工作中注重學(xué)習(xí)，虛心向老同志請教，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，能夠保質(zhì)保量地完成本職工作。該同志能主動克服XX人員少，工作量大的困難，在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，經(jīng)常性加班加點毫無怨言，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。
主要負責(zé)工作及完成情況
該同志在工作中，能服從XX的安排，做到身下基層、心下基層，密切聯(lián)系群眾，精抓實干，保證了各項任務(wù)的順利完成。該同志經(jīng)常和其他同事一起走家串戶，了解民情，并積極幫助群眾解決各種困難和問題。每年都能按時完成各項工作任務(wù),并配合完成了XX工作，扎實負責(zé)的工作態(tài)度得到了大家的肯定。
綜合評價意見及考核獎勵情況
該同志事業(yè)心和責(zé)任感強，能吃苦耐勞。做任何一項工作都能用“高標準”、“嚴要求”來約束自己，及時高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，并能在完成分內(nèi)工作后還經(jīng)常幫助同事。該同志組織協(xié)調(diào)能力強，心理素質(zhì)好，能夠經(jīng)常深入基層了解民情民生。工作中敢抓敢管，敢于承擔(dān)責(zé)任，顧全大局、識大體、注重實踐，講究效率，善于總結(jié)創(chuàng)新，善于抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，能夠堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線。
新錄用公務(wù)員試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級
《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》
第三條新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀律要求，對新錄用公務(wù)員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：
（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。
新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系：
(一)國家級正職：一級
(二)國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五)廳局級正職：八級至十三級
(六)廳局級副職：十級至十五級
(七)縣處級正職：十二級至十八級
(八)縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級。
(十一)社區(qū)或駐村干部：二十五級
綜合管理類公務(wù)員與級別的對應(yīng)關(guān)系：
(一)巡視員：八級至十三級；(相當于正廳局級)
(二)副巡視員：十級至十五級；
(三)調(diào)研員：十二級至十八級；(相當于正縣處級)
(四)副調(diào)研員：十四級至二十級；
(五)主任科員：十六級至二十二級；(相當于正鄉(xiāng)科級)
(六)副主任科員：十七級至二十四級；
(七)科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)
(八)辦事員：十九級至二十七級。
擴展資料
《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》
第五條新錄用公務(wù)員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。
（二）所在機關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見。
（三）任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定。
新錄用公務(wù)員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。
第六條新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
第七條對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：
（一）突破機構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務(wù)員任職定級的；
（二）不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務(wù)員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
參考資料：百度百科-中華人民共和國公務(wù)員級別
公務(wù)員轉(zhuǎn)正流程
公務(wù)員轉(zhuǎn)正流程：
1.提交書面工作總結(jié)，填寫任職定級審批表。
2.所在單位人事部門組織考核，充分聽取意見，提出考核及任職定級意見。
3.所在單位討論確定是否同意轉(zhuǎn)正任職。
4.同意任職，完成任職定級審批表，印發(fā)任職文件。
好啦，轉(zhuǎn)正流程主要就是這四步啦，轉(zhuǎn)正一般是公務(wù)員試用期之后，轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后，就可以正式上班了。我們都知道，轉(zhuǎn)正這個步驟在職場上還是挺重要的，所以啊小伙伴們在辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)正手續(xù)的時候千萬要小心認真一點，不能因為轉(zhuǎn)正手續(xù)的弄錯而造成轉(zhuǎn)正失敗，那這樣就得不償失了，所以要小心，仔細一些，仔細閱讀轉(zhuǎn)正流程，資料齊全一點。
拓展：公務(wù)員轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)：
（一）簽約。錄用人員中，應(yīng)屆畢業(yè)生須簽訂三方就業(yè)協(xié)議，再憑就業(yè)協(xié)議辦理《報到證》；社會人員待報到后再予簽約。
（二）辦理戶口。錄用人員中，非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生和非本市戶口的社會人員，須同時辦理申請上海戶籍手續(xù)。
（三）黨員關(guān)系轉(zhuǎn)遞。錄用人員系中共黨員的，須辦理黨員關(guān)系轉(zhuǎn)遞介紹信，并在報到時提交給分配單位。
（四）檔案轉(zhuǎn)遞。錄用人員報到時須提供檔案保管單位，由分配單位進行調(diào)檔。
公務(wù)員考核轉(zhuǎn)正考試的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公務(wù)員轉(zhuǎn)正流程、公務(wù)員考核轉(zhuǎn)正考試的信息別忘了在本站進行查找哦。