大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下公務(wù)員考試 案例分析的問題，以及和公務(wù)員考試案例分析題的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒?，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
公務(wù)員考試題型有哪些
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問，以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào)，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽考官的答題引導(dǎo)語(yǔ)，記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng)，聽題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后，提問提前準(zhǔn)備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進(jìn)一步選擇性提問。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問題，按照考生報(bào)考職位相同或相近，進(jìn)行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領(lǐng)導(dǎo)者的情境下，給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個(gè)過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行，有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中，答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù)，也不會(huì)提醒。
公務(wù)員考試一般都是選擇題嗎
公務(wù)員考試分科目是選擇題，公務(wù)員考試分為行政能力測(cè)試和申論，行政能力測(cè)試全部都是選擇題，申論是主觀題。
行測(cè)，是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(英文名Administrative Aptitude Test，簡(jiǎn)稱AAT)的簡(jiǎn)稱，它和智力測(cè)驗(yàn)一樣，屬于心理測(cè)驗(yàn)的范疇。它用來測(cè)試應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知識(shí)、技能和能力，是考查應(yīng)試者從事公務(wù)員工作所必須具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測(cè)試。行政能力測(cè)試是國(guó)家公務(wù)員考試公共筆試的一門，也是其中難度較大的一項(xiàng)。
申論，國(guó)家機(jī)關(guān)、公務(wù)員錄用考試中，考生根據(jù)指定的材料進(jìn)行分析，提出見解，并加以論證。申論考試是具有模擬公務(wù)員日常工作性質(zhì)的能力考試。
申論主要考查應(yīng)考人員對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達(dá)能力等。
拓展資料：公務(wù)員考試
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。
參考資料：人民網(wǎng)：國(guó)家公務(wù)員考試招考公告新鮮出爐
2013年江蘇公務(wù)員行測(cè)考試真題(案例分析B類部分)
案例分析題（1.5*10=15分）
（一）S公司于2007年3月份從藥監(jiān)部門領(lǐng)取到醫(yī)療器械許可證，有效期為5年（2007年3月15日-2012年3月14日），隨后從工商部門領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2012年3月14日S公司對(duì)醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證提出延續(xù)申請(qǐng)，但藥監(jiān)部門一直未作出準(zhǔn)予延續(xù)許可的決定。2012年8月，藥監(jiān)部門根據(jù)群眾舉報(bào)，對(duì)S公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)該公司確實(shí)涉嫌違法經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械，于是對(duì)這些違法經(jīng)營(yíng)的醫(yī)療器械予以登記保存，并當(dāng)場(chǎng)對(duì)該公司作出了責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)和罰款10000元的書面出發(fā)決定。公司對(duì)藥監(jiān)部門的行為不服，欲尋求法律救濟(jì)。
46、關(guān)于醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證在有效期屆滿后的效力，正確的說法是
A、該許可證失效
B、該許可證繼續(xù)有效
C、該許可證的效力待定
D、該許可證視為有效
47、藥監(jiān)部門對(duì)S公司進(jìn)行檢查并對(duì)醫(yī)療器械采取先行登記保存措施時(shí)，合法的做法是
A、派一名執(zhí)法人員前往進(jìn)行檢查并采取登記保存措施
B、執(zhí)法人員對(duì)檢查和詢問情況制作筆錄
C、未獲得藥監(jiān)部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)即采取登記保存器械的措施
D、說明理由但未告知S公司依法享有的權(quán)利
48、對(duì)S公司的醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可，藥監(jiān)部門依法應(yīng)作出的處理是
A、撤銷許可
B、作出準(zhǔn)予延續(xù)許可的決定
C、吊銷許可證
D、注銷許可
49、藥監(jiān)部門作出的處罰決定在程序上明顯違法，理由是
A、處罰決定的作出適用了簡(jiǎn)易程序
B、處罰決定作出前未向S公司說明理由
C、處罰決定作出后未告知S公司享有的權(quán)利
D、作出處罰決定前未聽取S公司的陳述和申辯
50、在本案中，不屬于行政復(fù)議和行政訴訟受案范圍是
A、藥監(jiān)部門對(duì)于是否準(zhǔn)予延續(xù)許可一直不表態(tài)的行為
B、對(duì)醫(yī)療器械采取先行登記保存措施的決定
C、藥監(jiān)部門對(duì)S公司的生存經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行檢查的行為
D、藥監(jiān)部門責(zé)令S公司停止經(jīng)營(yíng)并罰款10000元的處罰決定
（二）村民王某和施某兩家相鄰。2012年3月，施某在兩家之間都不享有宅基地使用權(quán)的空地上砌了一堵墻。誰知，這堵墻竟成了兩家關(guān)系惡化的導(dǎo)火索。圍繞砌墻的合法性，砌墻后王家的采光、通風(fēng)、排水等問題，兩家互不相讓。5月4日，王某、施某又起紛爭(zhēng)，施某先動(dòng)手打了王某，繼而雙方互毆，王某右踝骨折，施某左上臂挫傷。后經(jīng)鑒定，王某被打成輕傷。王某要求施某賠償其因輕傷所受損失，并要求公安機(jī)關(guān)對(duì)施某處以治安處罰。
51、因施某砌墻影響王家采光、通風(fēng)、排水等
A、物業(yè)關(guān)系 B、合同關(guān)系 C、環(huán)境關(guān)系 D、相鄰關(guān)系
52、施某砌墻依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫接嘘P(guān)單位或個(gè)人的同意。這里的“單位”或“個(gè)人”不包括
A、王某 B鄉(xiāng)人民政府 C、村委會(huì) D、縣人民政府
53、施某將王某打成輕傷，需承擔(dān)的法律責(zé)任是
A、行政責(zé)任和刑事責(zé)任
B、民事責(zé)任和刑事責(zé)任
C、民事責(zé)任和行政責(zé)任
D、行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任
54、王某與施某的斗毆行為在侵權(quán)形態(tài)上屬于
A、單方侵權(quán) B、共同侵權(quán) C、相互侵權(quán) D、特殊侵權(quán)
55、如果公安機(jī)關(guān)未對(duì)王某進(jìn)行處罰，施某對(duì)此不服，向法院起訴，下列說法正確的是
A、法院不應(yīng)受理，因?yàn)槭┠诚葎?dòng)手打人
B、如果法院受理，王某可作為第三人參加訴訟
C、如果法院受理，王某應(yīng)作為被告參加訴訟
D、法院不應(yīng)受理，因公安機(jī)關(guān)不處罰王某并不損害施某權(quán)益
公務(wù)員考試案例分析題
1、K縣決定工程先以3000萬進(jìn)行審批，以后再通過追加投資陸續(xù)擴(kuò)資到5000萬，這樣的靈活變通，為企業(yè)減輕很大負(fù)擔(dān)，提高了企業(yè)的效益，如果這種做法只是改變程序，沒有違法和違反國(guó)家政策規(guī)定，是可以的，是堅(jiān)持原則和靈活性的體現(xiàn)，提高了工作效率和效果。但如果這種做法違法和違反了國(guó)家政策規(guī)定，就不應(yīng)該提倡，而且要對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行依法依紀(jì)處理，并且要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)反思，舉一反三，防止類似事件再次發(fā)生。各級(jí)政府要依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策和法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在不違反國(guó)家政策、法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，創(chuàng)造性的開展工作，提高工作效率和效果，推進(jìn)社會(huì)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展。
2、啟示：一、各級(jí)政府要依法行政，在招商引資過程中要執(zhí)行國(guó)家政策、法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。二、在招商引資過程中，要遵守國(guó)家節(jié)能減排等各項(xiàng)規(guī)定。三、在引進(jìn)項(xiàng)目和環(huán)保等社會(huì)效益發(fā)生沖突時(shí)，要進(jìn)行調(diào)研分析，科學(xué)決策。三、堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合，當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益發(fā)生沖突時(shí)，在不違反原則的前提下，要?jiǎng)?chuàng)造性開展工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益雙贏的局面。四、牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀念、宗旨觀念、“底線”觀念及創(chuàng)新性觀念，正確處理好發(fā)展經(jīng)濟(jì)、遵紀(jì)守法及創(chuàng)新的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展。
好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！