大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下公務(wù)員考試 責(zé)任的問題，以及和國家公務(wù)員考試由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹?，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
- 國家公務(wù)員考試由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)
- 公務(wù)員考試包括哪些內(nèi)容
- 公務(wù)員的職責(zé)是什么
- 公務(wù)員考試應(yīng)注意什么
- 公務(wù)員考試違規(guī)處理
國家公務(wù)員考試由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)
人事部門,和你報(bào)考的部門有關(guān)。
（2001年6月28日人事部人發(fā)〔2001〕65號(hào)發(fā)布）
第一章總則
第一條為了規(guī)范國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于國家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。
第三條面試必須貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。
第二章面試管理機(jī)構(gòu)
第四條國務(wù)院人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國國家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)省級(jí)政府各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
第六條市（地）級(jí)以下政府人事部門按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。
第七條各級(jí)政府工作部門按照同級(jí)政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。
第三章面試內(nèi)容、方法與程序
第八條面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。
第九條面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。
第十條面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是：
（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的要求，確定要素項(xiàng)目。
（二）選擇面試測(cè)評(píng)要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)。
（三）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。
第十一條面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。
第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則：
（一）政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。
（二）科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評(píng)分要求規(guī)范。
（三）針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求，同時(shí)要符合應(yīng)試者的特點(diǎn)。
（四）靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問、追問、評(píng)分要點(diǎn)等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。
第十三條編制面試試題的基本程序：
（一）根據(jù)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)對(duì)象，確定題目類型；
（二）科學(xué)、合理地取材；
（三）命題小組討論；
（四）形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評(píng)分要點(diǎn)；
（五）組合題目。
第十四條面試測(cè)評(píng)方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測(cè)評(píng)方法。
第十五條面試按照以下程序進(jìn)行：
（一）制定面試實(shí)施方案；
（二）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；
（三）成立面試考官小組；
（四）培訓(xùn)面試考官；
（五）實(shí)施面試；
（六）公布面試結(jié)果。
第四章面試考官
第十六條實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對(duì)固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名。
第十七條面試考官必須具備以下基本條件：
（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
（三）具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
（四）具有大專以上文化程度；
（五）一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上；
（六）了解國家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
（七）具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語表達(dá)能力；
（八）具備錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其它條件。
第十八條面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，實(shí)行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理：
（一）本人申請(qǐng)或組織推薦；
（二）所在單位審核；
（三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓(xùn)；
（四）面試考官資格管理委員會(huì)評(píng)審；
（五）錄用主管機(jī)關(guān)頒發(fā)資格證書。
第十九條面試考官應(yīng)當(dāng)定期參加由錄用主管機(jī)關(guān)組織的面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。
第二十條錄用主管機(jī)關(guān)成立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)面試考官的資格管理。
第二十一條面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會(huì)審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。
第二十二條經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可聘請(qǐng)其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過2人。
第五章回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理
第二十三條面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。
第二十四條各級(jí)政府人事部門在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。
第二十五條對(duì)違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。
第二十六條應(yīng)試人員在面試中有違紀(jì)行為，由考試組織實(shí)施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí)，報(bào)錄用主管機(jī)關(guān)處理。
第六章附則
第二十七條國務(wù)院工作部門面試考官資格管理細(xì)則由國務(wù)院人事部門另行制定。
第二十八條省級(jí)政府人事部門根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實(shí)施細(xì)則。
第二十九條本辦法由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
祝君好運(yùn)~
公務(wù)員考試包括哪些內(nèi)容
下面就是考試的內(nèi)容需要根據(jù)考試內(nèi)容準(zhǔn)備，就考下面這兩科
1.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》：下面有這個(gè)類型的資源
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括資料分析、判斷推理以及言語表達(dá)等方面。
2.《申論》：下面有這個(gè)類型的資源
申論考察的是從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。
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公務(wù)員的職責(zé)是什么
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機(jī)關(guān)；人大、政協(xié)機(jī)關(guān)；群團(tuán)機(jī)關(guān)；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
報(bào)考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測(cè)評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務(wù)員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括資料分析、判斷推理以及言語表達(dá)等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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公務(wù)員考試應(yīng)注意什么
考試必須攜帶和嚴(yán)禁攜帶物品清單
1.身份證(最重要的東西，一定要在有效期內(nèi))；
2.準(zhǔn)考證；
3.鋼筆或者簽字筆(多準(zhǔn)備幾個(gè)，有備無患，注意必須黑色)；
4.鉛筆(多準(zhǔn)備幾支，別削太尖，適合涂卡用就好，市場(chǎng)上一種考試專用的圖卡鉛筆，更方便快捷)；
5.橡皮擦(鉛筆的配套設(shè)施)；
6.削筆刀(和鉛筆配套，建議買自動(dòng)的，省時(shí)間)；
7.手表(嚴(yán)禁把表帶入，非常重要)；
8.直尺，三角板，量角器等(透明的為好，建議準(zhǔn)備)；
9.透明筆袋(裝以上說明的八項(xiàng)用)；
10.嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)或其它設(shè)備帶至座位；
11.因考試人數(shù)眾多，建議提前在考點(diǎn)周邊預(yù)訂住房！提前一天熟悉考點(diǎn)和中午吃飯的地方，做到心中有數(shù)。
3在考場(chǎng)上要注意
1.正確、準(zhǔn)確填涂答題卡；
2.嚴(yán)格把控作答時(shí)間；
3.仔細(xì)閱讀題干、材料。
4公務(wù)員考試過程中的心態(tài)調(diào)適
很多人都有這樣的經(jīng)歷，準(zhǔn)備很好卻發(fā)揮不好，產(chǎn)生考前焦慮等情況，備考階段也要注意勞逸結(jié)合，下面是一些技巧。
1.找一個(gè)志同道合的朋友共同備考，共同探討，避免孤獨(dú)。
2.每次?？己蟛灰谝夥?jǐn)?shù)，注意自己出現(xiàn)的問題，總結(jié)本次中好的做題方法。
3.每天至少抽出30-60分鐘散步，調(diào)整心情。
4.每周抽出一天睡個(gè)懶覺，好好放松。
5.遇到問題及時(shí)尋求別人的幫助。
6.發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)效率不高可以先做些別的。
7.懂得“舍得”，不會(huì)的題適度放下。
8.注意飲食及睡眠，以最佳狀態(tài)參加考試。
公務(wù)員考試違規(guī)處理
1、公務(wù)員考試屬于“法律規(guī)定的國家考試”，公務(wù)員考試違紀(jì)將面臨行政責(zé)任處罰;
2、情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，還會(huì)面臨刑事處罰。
一：
報(bào)考者在考試過程中有下列行為之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;
(二)持假證件參加考試的;
三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的;
(四)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
二;在考試或閱卷過程中認(rèn)定報(bào)考者有下列情形之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理：
(一)經(jīng)查實(shí)認(rèn)定為串通作弊或者有組織作弊的;
(二)由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;
(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條報(bào)考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或有其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理;情節(jié)嚴(yán)重的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
三、公職人員被行政拘留會(huì)通報(bào)單位嗎
要，公職人員行政拘留后由單位自行處理，一般情況下是警告、記過、以及開除。會(huì)有案底但是不會(huì)被開除公職。行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會(huì)開除公職，除非情節(jié)嚴(yán)重。若是公職單位認(rèn)為影響較大，不適合再擔(dān)任職位的話，此單位則可能會(huì)申報(bào)開除。若是單位以影響不大，可以給予改正的機(jī)會(huì)，則會(huì)記得警告或者是記過等。
(一)散布損害國家聲譽(yù)的言論,組織或者參加旨在損害國家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;
(二)組織或者參加非法組織的;
(三)接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動(dòng)的;
(四)接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì),經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的;
(五)違反國家族宗教法規(guī)和政策,造成不良后果的;
(六)非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;
(七)攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(境)內(nèi)的;(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。有前款第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為,但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的,可以減輕或者免予處分。
三、公務(wù)員受到治安管理處罰會(huì)有什么后果
治安處罰會(huì)影響政審。公務(wù)員政審需要本人、配偶和直系父母、子女的無違法犯罪證明。如果受到治安處罰了，公安機(jī)關(guān)查到后，是不會(huì)出具無違法犯罪證明，會(huì)影響到政審，通不過政審是不予錄用的。
法律依據(jù)：
《公務(wù)員錄用規(guī)定》
第十九條下列人員不得報(bào)考公務(wù)員：
(一)因犯罪受過刑事處罰的;
(二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
(三)被開除公職的;
(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》
第十六條有下列行為之一的,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分：
關(guān)于公務(wù)員考試 責(zé)任，國家公務(wù)員考試由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。