各位老鐵們好，相信很多人對公務員考試中的工資都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于公務員考試中的工資以及公務員工資標準的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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普通公務員大概一個月多少工資
公務員工資不高，基層來說三千多吧，不高有很多優勢
公務員的優勢：
1.公務員工作時間寬松，不會經常加班，上班時間固定，全年雙休，國家法定節假日更是一天不少，通常都會準時下班回家。
2.工作穩定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是國家財政統一發放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀，工作就丟不掉。不用擔心社會經濟不景氣而發不了工資。
3.工作壓力小，只要考上公務員，不用擔心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對于其他工作來說，公務員的工作壓力是比較小的。
4.福利待遇好，公務員吃的是國家財政，除了基本的工資外，五險一金齊全，逢年過節的福利也好，更是有些地方有專門針對公務員的薪金貸。
5.工作體面，大部分時間都在辦公室辦公，冬暖夏涼，不用忍受天氣對身體的摧殘，而且社會認可度高，說出去很有面子。
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發布、網上報名(提交報考申請、報名資格網上初審、體能測評、網上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統一命制試卷、統一考試時間，并統一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網站公布。
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公務員的工資一般是多少
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
公務員工資一般是多少
在每年的畢業季中，我們總是能夠看到很多大學生選擇了公務員考試，于是便出現了現在的千人爭奪一個崗位的競爭現象。剛剛畢業的大學生在即將踏入社會時，他們更多的是需要一份穩定，需要一種保護，而公務員便是最為理想的一種選擇。下面我就為大家介紹一下公務員工資。
公務員基本工資公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。
津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標準不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
公務員就業前景說公務員是最穩定的崗位一點也不過，公務員在未來發展變化中不會出現太多變化。更何況公務員是國家工作人員，行一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。這是一個長期的過程，短時間內是很難完成的。而公務員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規范化、陽光化。
發展變化總是向好的方面進行的。不管當下的我們是處于公務員、事業單位、國企、民營企業，掌握必備的技能，才能讓你在千變萬化的形勢中生存下來，還會變的很好。畢竟經歷過風雨摧殘還能積極陽光的人，運氣不會太差。
公務員的工資構成是什么樣的啊
北京公務員待遇由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金?；竟べY約占總工資的30%，各項津貼、補貼、獎金占總工資約為70%。
1、工資、獎金、津貼、補貼、以現金發放的勞保福利、醫療費。
2、一次性安置費、經濟補償金、遺屬生活補助費。
3、離退休金、基本生活費、養老金、失業保險金、救濟金。
4、存款及利息、有價證券及紅利。
5、租賃、饋贈、繼承收入和特許權使用收入。
6、贍養費、扶(撫)養費;兼職收入、自謀職業收入、偶然所得、其他通過勞動所得合法收入。
《中華人民共和國人民警察法》第二十七條錄用人民警察，必須按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。
第二十八條擔任人民警察領導職務的人員，應當具備下列條件：
（一）具有法律專業知識。
（二）具有政法工作經驗和一定的組織管理、指揮能力。
（三）具有大學?？埔陨蠈W歷。
（四）經人民警察院校培訓，考試合格。
以上內容參考：中國人大網-中華人民共和國人民警察法
公務員工資標準
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法？
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
公務員工資標準表
一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
職務工資:
按現任職務執行相應的職務工資標準。
綜上所述就是我國貴的的公務員工資標準，但是因為地區不同，所以可能也會有所差距，具體的可以查詢當地的工資發放情況
法律依據：
《公務員法》第73條第1款規定：“公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度?！边@是對我國公務員工資制度的一般規定。所謂“全國統一”的工資制度是指公務員工資的構成、公務員工資中的主要構成部分，如職務工資、級別工資相結合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是全國統一的。當然，由于我國是一個發展中的大國，各地發展極其不平衡，因此各地公務員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現在地區附加津貼和一些補貼上?！奥殑蘸图墑e相結合”主要表現在職務工資和級別工資隨公務員的職務的晉升和級別的提高而提高。機關系統有較大的層級性特點，不同職務和級別的公務員給予不同的工資待遇，這是各國的通例。
好了，關于公務員考試中的工資和公務員工資標準的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！