大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公務(wù)員考試事假，國家公務(wù)員一年最多能請多少天事假這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務(wù)員請假休假多少天扣工資
據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況，對原請假制度作了修訂，具體規(guī)定如下：一、各種假期規(guī)定 1.病假：工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。病假期間待遇：（1）工作人員累計(jì)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（2）工作人員累計(jì)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。（3）工作人員累計(jì)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（4）工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。（5）其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。 2.事假：事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動(dòng)打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應(yīng)按"先用假期，后用事假"的原則掌握。（1）全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理；（2）全年事假累計(jì)超過15天的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：工作人員全年事假累計(jì)超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給；（3）工作人員全年事假累計(jì)超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。（4）工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按礦工處理；（5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。 3.婚假：婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期?；榧僖话銥槿?。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎(jiǎng)勵(lì)假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金均照發(fā)。 4.產(chǎn)假：產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。 5.喪假：喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外 2014國家公務(wù)員考試攻略國考?xì)v年真題國考行測國考申論國考面試省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 6.探親假：工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給子路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工：探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。出國探親由本人提出申請，人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。 7.休假：機(jī)關(guān)干部的年休假時(shí)間為：參加工作滿5年不滿15年的機(jī)關(guān)干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用。安排機(jī)關(guān)干部休假，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向機(jī)關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 8.其他公假：（1）凡組織上推薦讀書的，假期按有關(guān)規(guī)定辦。（2）凡因工作需要，參加業(yè)余學(xué)校讀書者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況，在不影響工作的前提下，適當(dāng)給予一定學(xué)習(xí)時(shí)間。
公務(wù)員有帶薪休假嗎
1、當(dāng)然有。
2、和國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
公務(wù)員請假扣工資嗎
公務(wù)員請假短期內(nèi)是不扣工資的。長期請事假的話就會(huì)按照比例扣發(fā)工資。公務(wù)員畢竟是國家的一名干部，經(jīng)過考核考試過五關(guān)斬六將，考上一名公務(wù)員，這也是憑自己的努力得到的成果，公務(wù)員工資是月工資，所以短期請假是不會(huì)扣工資的。而不是日工資公務(wù)員請事假工資扣款情況有：1、公務(wù)員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、公務(wù)員累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、公務(wù)員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、公務(wù)員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、公務(wù)員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
公務(wù)員的每年的休假是多長時(shí)間
年休假工作滿1年不滿10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天。
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。
簡介：
“公務(wù)員”一詞，是從日文“公務(wù)員（こうむいん）”翻譯過來的。日本在第二次世界大戰(zhàn)前稱“文官”，戰(zhàn)后改稱為“公務(wù)員”；法國直稱為“公務(wù)員”；聯(lián)邦德國稱為“聯(lián)邦公務(wù)員”或“聯(lián)邦官員”。
當(dāng)今世界，許多發(fā)達(dá)國家以及一些發(fā)展中國家都紛紛仿效英美等國，建立起自己的公務(wù)員制度，把政府中從事公務(wù)活動(dòng)的人員稱為“公務(wù)員”。
資產(chǎn)階級革命后相當(dāng)長的時(shí)間里（直至19世紀(jì)末），政府的管理職能十分有限，主要是維護(hù)社會(huì)秩序，充當(dāng)“守夜人”的角色。公職人員的任用仍以任命為主。
國家公務(wù)員一年最多能請多少天事假
基本假期20天，有特殊情況可以請假60天
（一）事假期間的工資待遇：
1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。
4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
（二）請事假的理由及程序：
1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。
（三）有關(guān)事宜：
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計(jì)算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。
2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間請事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。
6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。
7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。
8、工作人員請事假超過6個(gè)月的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。
9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。
擴(kuò)展資料：
有下列情形之一的，省級以上公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）不按規(guī)定的編制限額進(jìn)行聘任的；
（二）不按規(guī)定的資格條件和程序聘任的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更聘任政策，造成不良影響的；
（四）聘任工作中徇私舞弊的。
第三十六條從事聘任工作的人員有下列情形之一的，按照管理職能和權(quán)限，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）泄露試題或者其他招聘秘密信息的；
（二）弄虛作假進(jìn)行聘任的；
（三）利用工作便利，協(xié)助應(yīng)聘人員作弊的；
（四）因工作失職造成不良后果的；
（五）違反法律法規(guī)及本規(guī)定的其他行為的。
第三十七條對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試測評、考察與體檢資格，不予聘任或者解除聘任合同等處理。
應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條除本規(guī)定第十九條所列情形外，聘任制公務(wù)員提出解除聘任合同的，按照公務(wù)員從業(yè)限制有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。
參考資料
中國政府網(wǎng)-國務(wù)院辦公廳印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》
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