大家好，今天來為大家分享公務員考試今年過關率的一些知識點，和公務員考試的通過率是多少的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
公務員考試通過率多少
這需要看看報考人數(shù)和所需招聘人數(shù)，一般的通過率要在1.28-5%左右吧！那往年來看公務員考試的錄取比例2012年的比例大約是69：1
公務員考試一般每年有兩次，一次省考，一次國考。公務員考試筆試科目一般在考行測和申論，分為上下午考試。大多數(shù)省份的考試會集中在上半年的春季聯(lián)考，但也有一部分的省份會在下半年考試。
擴展資料：
考試方式
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
要報地方公務員考試的同學要注意查閱當?shù)卣嫉恼锌己喺?，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
參考資料來源：百度百科-公務員考試
公務員考試過關率
公務員通過率一般保持在1.28%到5%之間。公務員考試每年都有兩次，第一次為國家公務員考試，另外一次為省級公務員考試，近年來公務員通過率一般保持在1.28%到5%之間。
公務員考試的通過率是多少
公務員錄取不同部門地方，比例是不一樣的，比如國考，總體的錄取比例為100：1，省考的錄取比例一般為20：1。
部分地區(qū)的公務員省考錄取率則較高，其中山西的省考報名人數(shù)接近16萬人，但是招錄人數(shù)達到5736人，崗位考錄平均比約為28比1，錄取率3.59%，成為目前可以計算錄取率的地區(qū)中，最容易“上岸”的地區(qū)。
注意事項
按照國家的相關規(guī)定，計劃錄取人數(shù)與報名人數(shù)比例要達到1：3才允許開考，招考指標與報名人數(shù)比例達不到比例的一般是不予開考的，相應遞減或取消招考指標。
國家公務員考試，每年按錄取2萬人算，如果150萬人報名考試，實際參加考試的有111萬人，直接算這個的話，比例也有55：1。
公務員通過率
公務員通過率一般保持在1.28%到5%之間。
公務員考試每年都有兩次，第一次為國家公務員考試，另外一次為省級公務員考試，這是不少考生想要了解的，當然對于報考條件以及報考職位的方法技巧也要進行掌握。
公務員考試一個崗位往往只招聘1人，一個二三線城市整體上招聘也不過百人，如此小的招聘人數(shù)，面對如此大的公務員考試報考人群才真真正正的是千軍萬馬過獨木橋的體驗。幾乎所有三不限的崗位報名人數(shù)比例都會超過50：1，部分熱門崗位甚至可能創(chuàng)下數(shù)千人競爭的壯觀場景。
選擇報考職位的方法技巧：
（1)：可以選擇一些冷門的職位，如果對學歷要求比較高，盡量選擇學歷低的。
（2)：平時要多看一些評論性的節(jié)目以及智力問答等節(jié)目。
（3)：就是要練好字，即使寫的不美觀，也要讓人第一眼就看出想要表達的意思。
（4)：心無雜念，考上的話說明個人有實力，當然也有一定的運氣成分，考不上不要就此喪失信心。
（5)：結合個人情況選擇合適的地區(qū)報考，能力強的話選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。
公務員考試通過率
公務員考試通過率一般在1.28-5%，需要看報考人數(shù)和所需招聘人數(shù)。
公務員考試是公務員主管部門組織錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員的錄用考試。規(guī)定錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。中央公務員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。
備考指南：
不管是國考還是省考，筆試都是考行測申論兩門。行測本質(zhì)上考察的是三個能力：學習能力、閱讀能力、統(tǒng)籌能力。經(jīng)歷常年累月的學習，那么在學習和理解能力這方面問題應該不大，需要多花時間進行學習和總結。但是統(tǒng)籌能力就不是所有人具備的，需要建立嚴謹?shù)乃季S模式外加多練習。
申論主要考察的是是五個能力：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力、文字表達能力、對社會基本的認知能力。其實就是個人的文學素養(yǎng)和知識積累，想要上岸申論一定不能拖后腿。需要你具備公務員職業(yè)思維，能夠站在政府、國家的角度去分析問題解決問題筆試通過后就會進入面試階段，面試一般分為結構化面試和無領導小組討論兩種。
結構化面試，是指考官按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，面試者進行一一作答，無領導小組討論對考生進行集體面試，通過給一組考生一個材料，閱讀材料后先進行個人陳述，全部稱述完畢后讓考生們進行一定時間（一般是50分鐘左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。
好了，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！