大家好，今天來為大家解答公務(wù)員考試利潤這個問題的一些問題點，包括公務(wù)員考試中,利潤率如何定義的除以成本還是除以售價也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 公務(wù)員干貨:行測利潤問題如何速解
- 公務(wù)員考試中,利潤率如何定義的除以成本還是除以售價
- 2017年河南省公務(wù)員考試中利潤問題怎么應(yīng)對
- 公務(wù)員的工資一般是多少
- 公務(wù)員一個月多少錢啊
公務(wù)員干貨:行測利潤問題如何速解
1、利潤問題中快速解題方法：
第一種是公式法，利用之前的公式直接代入進行計算;
第二種是特值法，題目中沒有給出相關(guān)數(shù)據(jù)，我們可以采用設(shè)特值的方法將它的成本或某個量設(shè)成特值，常設(shè)成1或100;
第三種是方程法，最核心的就是找到等量關(guān)系，只有找到等量關(guān)系才知道如何去列方程;
2、利潤問題常用公式：
利潤=售價-成本，利潤是個有單位的量，一般為金額的計量單位。
利潤率=利潤/成本*100%=(售價-成本)/成本=(售價/成本)-1
售價=成本+利潤=成本(1+利潤率)，成本=售價-利潤=售價/(1+利潤率)。
公務(wù)員考試中,利潤率如何定義的除以成本還是除以售價
公務(wù)員筆試行測，利潤率就是指成本利潤率，即：
利潤率=利潤/成本*100%=(售價-成本)/成本*100%=(售價/成本)-1*100%
由此推導出利潤問題的另外兩個公式：
售價=成本*(1+利潤率)
成本=售價/(1+利潤率)
相關(guān)基本公式如下：
2017年河南省公務(wù)員考試中利潤問題怎么應(yīng)對
經(jīng)濟利潤問題因為貼近我們?nèi)粘Ｉ?，能很好考查學生的綜合素質(zhì)，所以是歷年公務(wù)員考試的熱點和重點。解決經(jīng)濟利潤問題有多種方法，常見的有代入排除法、通過方程或者方程組來解答、還有就是十字交叉法。
下面以歷年考題為例：
例1：一個人到書店購買了一本書和一本雜志，在付錢時，他把書的定價中的個位上的數(shù)字和十位上的看反了，準備付21元取貨。售貨員說：“您應(yīng)該付39元才對?！闭垎枙入s志貴多少錢？（）
A.20 B.21
C.23 D.24
解析：兩個數(shù)的和是一個偶數(shù)，因此差也是偶數(shù)，排除A、D。假設(shè)書和雜志的定價分別為x、y元，將B代入，則x-y=21，得x=30，y=9，不符合題意，所以選擇C。
例2：一商品的進價比上月低了5%，但超市按上月售價銷售，其利潤提高了6個百分點，則超市上月銷售該商品的利潤率為（）
A.12% B.13%
C.14% D.15%
解析：設(shè)上月進價為100，利潤率為y,根據(jù)題意可以列出以下方程：100（1+y)=95(y+6%+1)
解出y=0.14。選擇答案C
例3:受原材料價格漲價影響，某產(chǎn)品的總成本比之前上漲了1/15，而原材料成本在總成本中的比重提高了2.5個百分點。問原材料的價格上漲了多少？()
A.1/9 B.1/10
C.1/11 D.1/12
解析：設(shè)之前的總成本為15，根據(jù)題意，則上漲了1，現(xiàn)在的總成本是16?？偝杀旧蠞q是因為原材料上漲，如果設(shè)原材料之前的成本為x，則現(xiàn)在為x+1。根據(jù)題意可以列出如下方程：解出x=9
所以原材料的價格上漲了1/9，選擇答案A。
例4：某家具店購進100套桌椅，每套進價200元，按期望獲利50%定價出售，賣掉60套桌椅后，店主為了提前收回資金，打折出售余下的桌椅，售完全部桌椅后，實際利潤比期望利潤低了18%，余下的桌椅是打幾折出售的？（）
A.七五折 B.八二折
C.八五折 D.九五折
解析：根據(jù)題意，每套椅子原進價是200，獲利50%，則售價300元，期望獲的總利潤為100×100=10000元。實際利潤減少了10000×18%=1800元，那么平均每套降價1800/40=45元，則每套降價幅度45/300=15%，相當于打八五折，所以選擇答案C。
平時備考的過程中，首先要求考試對經(jīng)濟問題的一些基礎(chǔ)公式能熟練掌握，多多練習。在實際考試的適合，考生要做的就是快速根據(jù)題干給出的信息以及自己的知識儲備，運用適合自己的相關(guān)解題方法。
公務(wù)員的工資一般是多少
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
公務(wù)員一個月多少錢啊
公務(wù)員工資組成：
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。
2020公務(wù)員工資套改等級標準對照表
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
公務(wù)員工資標準表
一、實施范圍
機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。
（二）、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。
（一）、套改辦法
職務(wù)工資：
職務(wù)對照表
級別工資：
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)。
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
關(guān)于公務(wù)員考試利潤到此分享完畢，希望能幫助到您。