很多朋友對(duì)于公務(wù)員考試取向和性取向會(huì)影響公務(wù)員政審嗎不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
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公務(wù)員考試的A類B類是什么意思
A類職位主要包括：國(guó)家機(jī)關(guān)和相關(guān)機(jī)構(gòu)中，從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等的研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，以及從事機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合性管理工作的職位。
B類職位主要包括：國(guó)家機(jī)關(guān)和相關(guān)機(jī)構(gòu)中，從事機(jī)關(guān)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作，對(duì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作提供專業(yè)技術(shù)支持的職位；直接將各項(xiàng)具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。
A類為綜合管理類，考試科目有：行測(cè)、申論，題目難度高于B、C。
B類為行政執(zhí)法類，考試科目有：行測(cè)、申論，題目難度高于C。
C類為鄉(xiāng)鎮(zhèn)類，考生科目有：行測(cè)，申論，題目相對(duì)簡(jiǎn)單，但報(bào)考條件有限制。
擴(kuò)展資料
各個(gè)地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。
要報(bào)地方公務(wù)員考試的同學(xué)要注意查閱當(dāng)?shù)卣嫉恼锌己?jiǎn)章，以便有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。當(dāng)下就公務(wù)員考試改革的趨勢(shì)來(lái)看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科靠攏。
參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員考試
那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
我來(lái)給你分析一下哈\x0d\x0a1、不利于就業(yè)，因?yàn)楹芏嗳瞬哦伎赡芤驗(yàn)榍蠓€(wěn)去考了公務(wù)員，導(dǎo)致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了\x0d\x0a2、官本位的思想越來(lái)越嚴(yán)重，貪污腐敗問(wèn)題越來(lái)越能整治\x0d\x0a其他你可以參考下這篇文章《公務(wù)員熱的冷思考》\x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足。人們?cè)谀壳斑@種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國(guó)企，否則就覺(jué)得不穩(wěn)定，沒(méi)有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。 \x0d\x0a一年一度北風(fēng)勁，又是一年國(guó)考時(shí)。每到國(guó)考，都會(huì)牽動(dòng)數(shù)以百萬(wàn)計(jì)人追逐和關(guān)注。2012年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，約133萬(wàn)人通過(guò)了資格審查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名從2001年的3萬(wàn)多人，到去年的141萬(wàn)多人，今年的133萬(wàn)，國(guó)考報(bào)名通過(guò)審核人數(shù)已連續(xù)4年超過(guò)100萬(wàn)人。 \x0d\x0a從今年網(wǎng)上報(bào)名結(jié)果看，呈現(xiàn)出總?cè)藬?shù)和單個(gè)職位熱度雙雙下降的趨勢(shì)。但是，僅憑此就作出國(guó)考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報(bào)名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務(wù)員考試已經(jīng)有11個(gè)年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國(guó)考為例，通過(guò)資格審核的人數(shù)為141萬(wàn)人，但實(shí)際最終參加筆試的縮水至103萬(wàn)人，超過(guò)20%的考生“臨陣脫逃”。但是國(guó)考是華夏大地最熱門的考試已是一個(gè)不可爭(zhēng)辯的事實(shí)。 \x0d\x0a任何一種社會(huì)崗位的公開(kāi)招考，一般都會(huì)吸引大量的報(bào)考者。其他考試的報(bào)考人數(shù)未必低于公務(wù)員，只是它們過(guò)于分散，或者由社會(huì)自行組織，因而沒(méi)有像國(guó)考這樣進(jìn)行專門的統(tǒng)計(jì)，社會(huì)關(guān)注度也因此沒(méi)有國(guó)考這么高。但人們?nèi)绱岁P(guān)注國(guó)考熱是因?yàn)樗婕暗搅斯珓?wù)人員的篩選，是一種與公權(quán)力有關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問(wèn)題才是熱議的關(guān)鍵。 \x0d\x0a熱之因 \x0d\x0a每年的國(guó)考之際，很多媒體或者機(jī)構(gòu)、個(gè)人都做了大量的調(diào)查來(lái)分析原因，從各種調(diào)查看，公務(wù)員熱的原因與以下幾個(gè)關(guān)鍵詞緊密相連。 \x0d\x0a——穩(wěn)定 \x0d\x0a絕大多數(shù)中國(guó)人都認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，薪酬不錯(cuò)。所以，競(jìng)爭(zhēng)也就越來(lái)越大。對(duì)此，有媒體分析稱，近些年來(lái)，在中國(guó)公務(wù)員這個(gè)職位越來(lái)越吃香，公務(wù)員這個(gè)工作可以說(shuō)是中國(guó)最穩(wěn)定的職業(yè)。 \x0d\x0a英文論壇的一份調(diào)查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位”，“高薪和自我發(fā)展的機(jī)會(huì)”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位。 \x0d\x0a公務(wù)員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。公務(wù)員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會(huì)職業(yè)不能比擬的。雖然國(guó)家在不斷加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核與管理，也建立了公務(wù)員退出機(jī)制，但與其他職業(yè)相比，公務(wù)員仍然是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會(huì)有失業(yè)的擔(dān)憂。 \x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足。人們?cè)谀壳斑@種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國(guó)企，否則就覺(jué)得不穩(wěn)定，沒(méi)有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。 \x0d\x0a——就業(yè)難 \x0d\x0a大學(xué)生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務(wù)員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的報(bào)道稱，20%的中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生都想成為公務(wù)員。英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》的報(bào)道指出，成百上千沒(méi)有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計(jì)地都想在政府部門尋找個(gè)可靠的崗位。 \x0d\x0a公務(wù)員報(bào)考人群類型復(fù)雜，人群廣泛，但大學(xué)生是報(bào)考的主力軍。大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員是在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的條件下作出的一種選擇。今年國(guó)考更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學(xué)歷報(bào)考（如，研究生不能報(bào)考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調(diào)整，將部分應(yīng)屆生考生攔在了報(bào)名門檻之外。\x0d\x0a \x0d\x0a近些年增加的畢業(yè)生為我國(guó)提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學(xué)生帶來(lái)了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對(duì)勞動(dòng)力供給過(guò)剩和大學(xué)擴(kuò)招造成的職位竟?fàn)幦找婕ち?，大學(xué)生就業(yè)難在一定程度上促使了大學(xué)生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓?wù)員為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學(xué)生加入考公務(wù)員隊(duì)伍，是對(duì)自己就業(yè)的一種積極準(zhǔn)備。 \x0d\x0a——官本位 \x0d\x0a中國(guó)是一個(gè)具有“官本位”歷史的國(guó)度，“官本位”文化充斥社會(huì)生活的各個(gè)角落。中國(guó)人的內(nèi)心深處都希望成為官場(chǎng)的一員。這種“官本位”文化延伸到公務(wù)員考試中，就是越來(lái)越多的人競(jìng)相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務(wù)員，就不用擔(dān)心飯碗了，還代表著一定的社會(huì)地位。一個(gè)公務(wù)員，尤其是上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員即使在其單位內(nèi)部無(wú)權(quán)無(wú)職，但在社會(huì)上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務(wù)員雖不是官，但是目前中國(guó)的這種體制，公務(wù)員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場(chǎng)的最佳途徑。 \x0d\x0a冷之思 \x0d\x0a公務(wù)員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務(wù)員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務(wù)員熱，社會(huì)大眾也是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。 \x0d\x0a考試錄用是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的有力保證。公務(wù)員管理是從人開(kāi)始的，錄取人員的質(zhì)量直接關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)。同時(shí)通過(guò)錄用考試也促使行政機(jī)關(guān)本身對(duì)職位設(shè)置、人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)分析，從而促進(jìn)職位設(shè)置的科學(xué)化與人員配置的優(yōu)化。 \x0d\x0a孫中山說(shuō)：“現(xiàn)在各國(guó)的考試制度，差不多都是學(xué)英國(guó)的，窮流溯源，英國(guó)的考試制度原來(lái)還是從我們中國(guó)學(xué)過(guò)去的。所以中國(guó)的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務(wù)員考試是政治制度改革中一項(xiàng)值得肯定的措施，它為普通大眾進(jìn)入官員隊(duì)伍開(kāi)通了渠道，使得人人機(jī)會(huì)平等?？陀^上講，公務(wù)員考試吸引大量報(bào)考者，大量受過(guò)高等教育的年輕人的加入，可以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務(wù)水平。這有利于民主政治的實(shí)現(xiàn)，有利于促進(jìn)政府管理的科學(xué)化，有利于提高政府的工作效率。 \x0d\x0a但公務(wù)員熱如果“發(fā)燒”過(guò)度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問(wèn)題了。人力資源作為一種資本，過(guò)多的聚焦于公務(wù)員板塊，難免造成人才資源的浪費(fèi)。大學(xué)培養(yǎng)的大量?jī)?yōu)秀人才聚集于公務(wù)員的崗位上而不是成為不同領(lǐng)域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長(zhǎng)。一些高學(xué)歷者可能在自己所學(xué)的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻(xiàn)，但受到公務(wù)員熱這種價(jià)值導(dǎo)向的影響而去當(dāng)公務(wù)員的話，他們的專業(yè)價(jià)值、學(xué)術(shù)價(jià)值、創(chuàng)新價(jià)值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來(lái)。如此一來(lái)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的領(lǐng)域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來(lái)，社會(huì)的投入和產(chǎn)出就會(huì)不成比例。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，一個(gè)社會(huì)中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當(dāng)公務(wù)員，社會(huì)創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會(huì)的創(chuàng)新減弱是可以預(yù)見(jiàn)的。新加坡《聯(lián)合早報(bào)》曾尖銳地指出：中國(guó)的公務(wù)員熱將成為中國(guó)發(fā)展的障礙。顯然這種說(shuō)法言過(guò)其實(shí)，以偏概全。但文章認(rèn)為“在一個(gè)平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會(huì)環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強(qiáng)的人才”這也不乏道理。 \x0d\x0a對(duì)之策 \x0d\x0a要使公務(wù)員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來(lái)，不僅僅是從職位限制等技術(shù)手段就可以實(shí)現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的任務(wù)。 \x0d\x0a要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來(lái)減少追逐公務(wù)員考試的大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量；要調(diào)整創(chuàng)新公共資源配置機(jī)制，完善人力資源的有效配置，使各個(gè)地方各個(gè)階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國(guó)家干部人事制度改革，深化干部考績(jī)制度的改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴(kuò)大普通公眾參與改革的空間，增強(qiáng)改革的普惠性，緩解社會(huì)的強(qiáng)弱分化，直至從根本上消除官本位思想。 \x0d\x0a當(dāng)前最重要的任務(wù)是大力推進(jìn)行政治改革、司法改革等各項(xiàng)改革，完善制約和監(jiān)督公權(quán)力的機(jī)制，使公務(wù)員群體回歸到應(yīng)有的社會(huì)本位。當(dāng)公務(wù)員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時(shí)，中國(guó)改革就又向前邁進(jìn)了一大步，這樣的進(jìn)步，值得期待。當(dāng)公務(wù)員作為一種正常的職業(yè)還倍受國(guó)人追捧之時(shí)，那將是真正的國(guó)之幸，民之福。
性取向會(huì)影響公務(wù)員政審嗎
性取向不會(huì)影響公務(wù)員政審
1.公務(wù)員考試中沒(méi)有禁止同性戀報(bào)考的規(guī)定，理論上是可以報(bào)考的。
2.但如果同性戀的身份公布,對(duì)考試和以后的入職是有很大影響的。
3.目前中國(guó)社會(huì)對(duì)于同性戀主流看法是不歧視不贊同，不建議公開(kāi)。
什么情況下，公務(wù)員政審會(huì)受到影響？
配偶、直系親屬及三代以內(nèi)旁系親屬有下面3種情況，在政審這一環(huán)節(jié)將不會(huì)通過(guò)。
1、參與過(guò)民族宗教、非法宗教、暴力恐怖等犯罪活動(dòng)，且被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)情況的。
2、被判處死刑或者因危害國(guó)家安全罪被判刑，或者因其他犯罪正在服刑情況的。
3、犯罪嫌疑正在被政法機(jī)關(guān)偵查、控制的，或者是其他非法組織成員情況的。
公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，對(duì)于其職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。人力資源和社會(huì)保障部2018年5月21日發(fā)布的《2016年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2016年底，全國(guó)共有公務(wù)員719萬(wàn)人。
2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 2020年3月3日，中共中央組織部發(fā)布《公務(wù)員范圍規(guī)定》和《公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別管理辦法》，明確了公務(wù)員的具體范圍和職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別的管理規(guī)定。
法律依據(jù)
《公務(wù)員政審條件》第四條考核和政審的內(nèi)容包括:政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、缺點(diǎn)和不足、回避的關(guān)系以及直系血親和對(duì)本人有重大影響旁系血親的情況等。
考公務(wù)員怎樣選擇適合自己的崗位
首先我們必須要明確的一個(gè)核心問(wèn)題：“選崗”的原則是什么?很多同學(xué)在選崗的過(guò)程中，“亂點(diǎn)鴛鴦譜”，結(jié)果“亂選一時(shí)爽，考試火葬場(chǎng)”。所以我們必須要明確的就是“選崗”的重要原則并不一定是選擇一個(gè)光鮮、靚麗、吸引人的崗位，而是要選擇一個(gè)“我能考的上，我也愿意考”的崗位。其中“考得上”是根本原則，如果選來(lái)選去考不上，那么之后的一切也就毫無(wú)意義。那么究竟怎么才能選到一個(gè)“我考得上，我也愿意考”的崗位呢?
首先我們要考慮的是學(xué)歷要求、學(xué)位要求、性別要求、政治面貌、基層工作最低年限、專業(yè)等選項(xiàng)，通過(guò)篩選排除掉那些我們“不符合條件”的崗位。而除去性別、年齡、學(xué)歷等硬性條件之外，各位考生在選擇崗位的時(shí)候應(yīng)重點(diǎn)參考以下幾點(diǎn)：
一是錄用計(jì)劃。從客觀事實(shí)來(lái)看，公務(wù)員考試的難度普遍會(huì)隨著報(bào)考人數(shù)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，即“報(bào)考的人越多，考試的難度越高”。所以各位同學(xué)一定要重點(diǎn)關(guān)注“錄用計(jì)劃”，可以通過(guò)“招錄比”“進(jìn)面分”等數(shù)據(jù)作為報(bào)考參考。
2019年各地市進(jìn)面平均分
2018年各地市進(jìn)面平均分
站在地域的角度上來(lái)看，山東省考進(jìn)面的壓力與之有著密切的聯(lián)系。沿海地區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好地區(qū)，如青島、聊城、日照等地市一直是考試壓力排行榜的前幾名。而個(gè)別地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度相比其他地區(qū)沒(méi)有那么高，所以競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。
站在時(shí)間的角度來(lái)看，對(duì)于全省絕大部分地市而言，進(jìn)面平均分都出現(xiàn)了增長(zhǎng)，這也就意味著考生的整體水平在上升、崗位競(jìng)爭(zhēng)的壓力也在上升。
故而，對(duì)于各位考生而言，在報(bào)考的過(guò)程中可以考慮避開(kāi)“兵家必爭(zhēng)之地”，選擇一些發(fā)展條件相對(duì)較好但競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有那么激烈的地區(qū)。
不僅如此，各位考生在選崗的過(guò)程中也要關(guān)注招錄比。很多同學(xué)在選崗的過(guò)程中，只知道算比例，而忽視了錄用計(jì)劃的數(shù)量。同樣是100:1的招錄比，但是兩個(gè)人的崗位總會(huì)比一個(gè)人的崗位要好考。畢竟，在200個(gè)人里面考前六名要比在100個(gè)人里面考前三名簡(jiǎn)單。所以各位同學(xué)盡可能避免只招一個(gè)的崗位。
二是戶籍或生源地。在考慮這一因素的時(shí)候，中公教育建議廣大考生，可以充分利用自己的戶籍優(yōu)勢(shì)。畢竟對(duì)于許多用人單位而言，“老鄉(xiāng)”要更加友好和親切。
三是是否組織專業(yè)考試。對(duì)于個(gè)別崗位而言，可能會(huì)在“行測(cè)”“申論”等科目之外增加相應(yīng)的專業(yè)課考試，中公教育建議廣大考生，盡量避開(kāi)這些有單獨(dú)的專業(yè)課考試的崗位，畢竟同時(shí)學(xué)好兩門功課要比同時(shí)學(xué)會(huì)三門功課來(lái)的容易。
四是充分考慮工作地點(diǎn)。公務(wù)員考試不是一個(gè)人的事情，而是一個(gè)家庭的事情。一個(gè)人考上了公務(wù)員，這會(huì)影響到這個(gè)家庭的未來(lái)發(fā)展，在家庭層面商量的過(guò)程中盡可能兼顧“我喜歡”和“能顧家”。中公教育建議廣大考生，充分考慮交通等因素，選擇一個(gè)回家方便，能和家人保持一個(gè)“能夠產(chǎn)生美的完美距離”的地區(qū)。
最后一點(diǎn)，看“備注”。在選崗的過(guò)程中，最容易忽略的就是“備注”?！皞渥ⅰ彪m短，但是卻包含著各個(gè)用人單位的“用人取向”。在“備注”中，往往會(huì)體現(xiàn)出以下幾方面的要求：證書(shū)要求、四六級(jí)要求、服務(wù)期要求、加班等特殊情況。而在這些備注中，卻包含深意。
如，四六級(jí)、證書(shū)等要求，可以幫助我們選擇一個(gè)自身?xiàng)l件更加與之匹配的崗位。而如，服務(wù)期等方面的要求，則對(duì)一些本地考生而言是一個(gè)利好，畢竟本地考生服務(wù)的期限才會(huì)更長(zhǎng)更穩(wěn)定。再如，對(duì)于加班等特殊情況的描述，則可能包含了這些崗位對(duì)考生性別的傾向。
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考公務(wù)員的利弊分析
報(bào)考公務(wù)員的利與弊
公務(wù)員群體的收入比較穩(wěn)定，不會(huì)受到外圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。初期收入屬于中上水平，中后期收入增長(zhǎng)比較穩(wěn)定，沒(méi)有太多的收入風(fēng)險(xiǎn)。就像目前我們所經(jīng)歷的金融海嘯，不少企業(yè)都在裁員降薪以度過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)。而公務(wù)員的收入由國(guó)家統(tǒng)一保障，所以在金融危機(jī)期間，公務(wù)員這一職業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力是最強(qiáng)的。另外，公務(wù)員崗位的福利保障比較全面，社會(huì)地位比較高。
但是，客觀而言，凡事有利必有弊。相對(duì)于企業(yè)而言，公務(wù)員考試難度較大，有可能需要較長(zhǎng)的備考時(shí)間，機(jī)會(huì)成本較大。同時(shí)，由于公務(wù)員收入增長(zhǎng)的“穩(wěn)定性”，中后期收入，相對(duì)于其他職業(yè)而言，比較緩慢，不存在有“爆發(fā)性增長(zhǎng)”的可能。
同時(shí)，公務(wù)員的晉升是比較“緩慢”的，有嚴(yán)格的晉升年限的制約。同時(shí)，按部就班的工作模式也不適合喜歡挑戰(zhàn)自我的大學(xué)生。而在企業(yè)中，或許某一年，甚至某一次機(jī)會(huì)把握住了，很可能便是職位和收入的大幅提升。
總體而言，考不考公務(wù)員主要是要看個(gè)人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一個(gè)參考因素，而不應(yīng)該是主要因素。因?yàn)槭杖氲母叩椭饕皇锹殬I(yè)的影響，而是與個(gè)人的努力和能力特長(zhǎng)相關(guān)，任何一種職業(yè)都有高收入群體和低收入群體。
如果性格是比較喜歡“快速成功”的同學(xué)，就不建議報(bào)考公務(wù)員了，因?yàn)楣珓?wù)員這個(gè)職業(yè)講究的是“厚積薄發(fā)”。同時(shí)奉勸所有有志于考取公務(wù)員同學(xué)，一定要確定你自己是否喜歡從事公共管理工作，是否有愿意為此而努力的理想。因?yàn)橄鄬?duì)于企業(yè)而言，公務(wù)員是不能隨意跳槽的。企業(yè)員工跳槽，大致會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而受到新雇主的青睞。但如果是公務(wù)員“跳槽”出來(lái)，可能之前所有的工作的經(jīng)驗(yàn)都會(huì)有用不上的感覺(jué)。因?yàn)椤肮补芾怼焙汀吧虡I(yè)管理”是有很大區(qū)別的。
公務(wù)員考試取向和性取向會(huì)影響公務(wù)員政審嗎的問(wèn)題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！