大家好，關(guān)于公務(wù)員考試獎金多很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員年底年終獎金有多少的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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公務(wù)員的工資一般是多少
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
公務(wù)員有年終獎嗎年終獎大約是多少
有。
公務(wù)員年底獎金有兩筆。
一筆是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初發(fā)放，額度為個人的基本工資，科級及以下干部也就是一兩千的水平。這筆收入已經(jīng)發(fā)了。
一筆是年終考核績效獎勵，根據(jù)單位年終考核綜合評價等級結(jié)合個人職務(wù)與職級發(fā)放，分綜合績效獎和專項績效獎兩種。綜合績效獎一等獎本地一般是18000左右，科級按1.2-1.4倍數(shù)發(fā)放，處廳級1.6-2.0倍數(shù)發(fā)放。專項績效一等是3000，三到四個專項最多可能一萬多，加起來多的一年可拿4萬多，少的2萬多。
公務(wù)員年終獎一般多少
有。
公務(wù)員年底獎金有兩筆。
一筆是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初發(fā)放，額度為個人的基本工資，科級及以下干部也就是一兩千的水平。這筆收入已經(jīng)發(fā)了。
一筆是年終考核績效獎勵，根據(jù)單位年終考核綜合評價等級結(jié)合個人職務(wù)與職級發(fā)放，分綜合績效獎和專項績效獎兩種。綜合績效獎一等獎本地一般是18000左右，科級按1.2-1.4倍數(shù)發(fā)放，處廳級1.6-2.0倍數(shù)發(fā)放。專項績效一等是3000，三到四個專項最多可能一萬多，加起來多的一年可拿4萬多，少的2萬多。
公務(wù)員年底年終獎金有多少
1、十三薪。十三薪就是第十三個月工資，這些年來，公務(wù)員一直發(fā)放第13個月的工資，以前是只發(fā)基本工資，近幾年是全額發(fā)放，即應(yīng)發(fā)工資，就大部分地區(qū)的公務(wù)員來說，普通科員的應(yīng)發(fā)工資基本上都在5000至6000塊錢，這也就意味著，年底發(fā)的13薪到手也能有這么多錢。
2、精神文明獎。精神文明獎一般也是在年底發(fā)放，但是數(shù)額有點不太一樣，因為精神文明單位的評選不同，有的是國家級的精神文明單位，有的是省級的精神文明單位，還有的是市級精神文明單位，當(dāng)然，級別越高的發(fā)放的金額越多，國家級的精神文明單位發(fā)放的精神文明獎有幾萬塊錢，省級和市級的相對較少。
一、新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：
1、思想政治素質(zhì)較差的；
2、無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；
3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；
4、應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；
6、有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公務(wù)員考試新錄用的公務(wù)員有年終一次性獎金嗎
公務(wù)員實習(xí)期有年終獎。
1、根據(jù)中組部人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第二十一條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
2、新工資制度對獎金制度進行了根本性的改革，獎金不再作為工資構(gòu)成部分，也不再是每月按人頭或按職務(wù)平均發(fā)放，而是同年度考核和工作實績結(jié)合起來，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，對考核成績?yōu)榉Q職以上的公務(wù)員，年終發(fā)放一次性獎金。
公務(wù)員年終獎的發(fā)放規(guī)定
公務(wù)員每年的年終獎都需要先通過考核才行。如果考核的結(jié)果為優(yōu)秀或稱職，就會給相應(yīng)的公務(wù)員發(fā)放年終獎。年終獎的多少是不確定的，影響的因素有很多，比如當(dāng)?shù)氐呢斦杖?，具體的工作崗位等。公務(wù)員年終考核主要由平時考核和定期考核組成，按照嚴(yán)格考核的標(biāo)準(zhǔn)，只要結(jié)果達到稱職或以上，年終就會發(fā)放一次性的獎金。
OK，關(guān)于公務(wù)員考試獎金多和公務(wù)員年底年終獎金有多少的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。