各位老鐵們好，相信很多人對(duì)公務(wù)員考試工資都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于公務(wù)員考試工資以及公務(wù)員工資一般是多少的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
公務(wù)員的工資一般是多少
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資:
1、車(chē)補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
普通公務(wù)員大概一個(gè)月多少工資
公務(wù)員工資不高，基層來(lái)說(shuō)三千多吧，不高有很多優(yōu)勢(shì)
公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)：
1.公務(wù)員工作時(shí)間寬松，不會(huì)經(jīng)常加班，上班時(shí)間固定，全年雙休，國(guó)家法定節(jié)假日更是一天不少，通常都會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班回家。
2.工作穩(wěn)定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀(jì)，工作就丟不掉。不用擔(dān)心社會(huì)經(jīng)濟(jì)不景氣而發(fā)不了工資。
3.工作壓力小，只要考上公務(wù)員，不用擔(dān)心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對(duì)于其他工作來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的工作壓力是比較小的。
4.福利待遇好，公務(wù)員吃的是國(guó)家財(cái)政，除了基本的工資外，五險(xiǎn)一金齊全，逢年過(guò)節(jié)的福利也好，更是有些地方有專(zhuān)門(mén)針對(duì)公務(wù)員的薪金貸。
5.工作體面，大部分時(shí)間都在辦公室辦公，冬暖夏涼，不用忍受天氣對(duì)身體的摧殘，而且社會(huì)認(rèn)可度高，說(shuō)出去很有面子。
報(bào)考基本要求：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專(zhuān)以上文化程度；
（八）具備部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測(cè)評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績(jī)、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過(guò)程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門(mén)確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法？
高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定大專(zhuān)以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表
一、實(shí)施范圍
機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級(jí)工資制的實(shí)施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。
(一)、套改辦法
職務(wù)工資:
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述就是我國(guó)貴的的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，但是因?yàn)榈貐^(qū)不同，所以可能也會(huì)有所差距，具體的可以查詢(xún)當(dāng)?shù)氐墓べY發(fā)放情況
法律依據(jù)：
《公務(wù)員法》第73條第1款規(guī)定：“公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度?！边@是對(duì)我國(guó)公務(wù)員工資制度的一般規(guī)定。所謂“全國(guó)統(tǒng)一”的工資制度是指公務(wù)員工資的構(gòu)成、公務(wù)員工資中的主要構(gòu)成部分，如職務(wù)工資、級(jí)別工資相結(jié)合工資的計(jì)算，公務(wù)員工資制度的基本原則等是全國(guó)統(tǒng)一的。當(dāng)然，由于我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中的大國(guó)，各地發(fā)展極其不平衡，因此各地公務(wù)員的工資水平也會(huì)存在較大的差異，但這主要體現(xiàn)在地區(qū)附加津貼和一些補(bǔ)貼上?！奥殑?wù)和級(jí)別相結(jié)合”主要表現(xiàn)在職務(wù)工資和級(jí)別工資隨公務(wù)員的職務(wù)的晉升和級(jí)別的提高而提高。機(jī)關(guān)系統(tǒng)有較大的層級(jí)性特點(diǎn)，不同職務(wù)和級(jí)別的公務(wù)員給予不同的工資待遇，這是各國(guó)的通例。
一般公務(wù)員工資是多少
抖音評(píng)論不能設(shè)置僅自己可見(jiàn)。
用戶(hù)將視頻設(shè)置為私密作品或者僅自己可見(jiàn)，這樣評(píng)論才會(huì)僅用戶(hù)自己可見(jiàn)，單獨(dú)是無(wú)法設(shè)置評(píng)論僅自己可見(jiàn)的。
抖音，由字節(jié)跳動(dòng)孵化的音樂(lè)創(chuàng)意短視頻社交軟件。該軟件于2016年9月上線(xiàn)，是一個(gè)面向全年齡段的短視頻社區(qū)平臺(tái)。
公務(wù)員工資一般是多少
在每年的畢業(yè)季中，我們總是能夠看到很多大學(xué)生選擇了公務(wù)員考試，于是便出現(xiàn)了現(xiàn)在的千人爭(zhēng)奪一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在即將踏入社會(huì)時(shí)，他們更多的是需要一份穩(wěn)定，需要一種保護(hù)，而公務(wù)員便是最為理想的一種選擇。下面我就為大家介紹一下公務(wù)員工資。
公務(wù)員基本工資公務(wù)員工資包括基本工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼。首先說(shuō)基本工資（這個(gè)全國(guó)統(tǒng)一）。以本科畢業(yè)（考入公務(wù)員一年試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)）為例，剛畢業(yè)級(jí)別好像是25級(jí)2檔，職務(wù)科員，基本工資就是947+600=1547（公務(wù)員第13個(gè)月工資，只發(fā)這個(gè)基本工資）。
津補(bǔ)貼大概有個(gè)三四千塊錢(qián)（這個(gè)各地就不同了）。本科畢業(yè)考入公務(wù)員，扣掉各種，每月實(shí)際發(fā)到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區(qū)不同、部門(mén)不同）。有些地區(qū)和部門(mén)年底有績(jī)效考核獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)不確定，從幾千到幾萬(wàn)，差別很大。
公務(wù)員就業(yè)前景說(shuō)公務(wù)員是最穩(wěn)定的崗位一點(diǎn)也不過(guò)，公務(wù)員在未來(lái)發(fā)展變化中不會(huì)出現(xiàn)太多變化。更何況公務(wù)員是國(guó)家工作人員，行一個(gè)新的制度勢(shì)必要先進(jìn)行調(diào)查、試點(diǎn)和推行。這是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，短時(shí)間內(nèi)是很難完成的。而公務(wù)員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽(yáng)光化，福利透明化、規(guī)范化、陽(yáng)光化。
發(fā)展變化總是向好的方面進(jìn)行的。不管當(dāng)下的我們是處于公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)，掌握必備的技能，才能讓你在千變?nèi)f化的形勢(shì)中生存下來(lái)，還會(huì)變的很好。畢竟經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨摧殘還能積極陽(yáng)光的人，運(yùn)氣不會(huì)太差。
OK，關(guān)于公務(wù)員考試工資和公務(wù)員工資一般是多少的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。