大家好，如果您還對(duì)公務(wù)員考試引人方法不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公務(wù)員考試引人方法的知識(shí)，包括考公務(wù)員的多種方式的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
公務(wù)員考試有什么技巧
公務(wù)員考試的技巧
一、筆試
〈一〉行政職業(yè)能力測試
1、明確考試大綱中的所有題型。對(duì)考試大綱列出每一種題型的設(shè)問、具體要求、作答的參考時(shí)限應(yīng)做到心中有數(shù)，這樣才不致因?yàn)椴皇煜ゎ}型而不會(huì)回答。
2、必要時(shí)要知難而退。每位考生的水平或特長不一，考試時(shí)可先做自己認(rèn)為相對(duì)容易的題目，回過頭來再做難的題目，不要在太難的題目上耽誤過多時(shí)間。
3、注意考試時(shí)間的分配?？荚嚂r(shí)試卷上會(huì)給出相應(yīng)的參考時(shí)限，考生要注意合理分配時(shí)間，不要在某一部分上停留過多時(shí)間，否則可能導(dǎo)致答題時(shí)間不足。
4、適當(dāng)運(yùn)用猜測答題法。行政職業(yè)能力是標(biāo)準(zhǔn)選擇題，對(duì)錯(cuò)的概率各50%。因此，如果考試時(shí)間所剩不多，此時(shí)可通過猜測的方法快速答題，確保完成全部題目。有個(gè)試用版的快速閱讀訓(xùn)練軟件，是精英特的，可以把測試題擺在里面訓(xùn)練，以提高解題速度，非常好用！
5、不要將答案抄來抄去。有部分考生喜歡先在試卷上答題，然后再抄到答題卡上。這樣做容易出錯(cuò)，而且占用過多時(shí)間。
二、《申論》
1、注意文章的條理性?！渡暾摗凡煌趥鹘y(tǒng)教育中的議論文，通常一篇申論的基本框架如下：A、點(diǎn)題；B、分析問題；C：解決問題。寫《申論》最好能在每個(gè)部分中，無論是提出問題還是解決問題都采用“一、二、三”的層次表達(dá)，顯示文章條理性。
2、仔細(xì)閱讀材料?？忌枰J(rèn)真對(duì)待考卷提供的閱讀材料，從給出的各種看似沒有多少關(guān)聯(lián)的材料中提煉共同點(diǎn)?！渡暾摗房荚嚧蠖冀o出7到8個(gè)獨(dú)立的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象過程不一，但都有一個(gè)共同的主題?！渡暾摗房荚囎铌P(guān)鍵的一步，就是找出這個(gè)主題。
3、開頭和總結(jié)非常重要。一般開頭就是引出問題，表示對(duì)什么問題的關(guān)注；結(jié)尾的時(shí)候在提出解決的問題方案的基礎(chǔ)上，對(duì)這個(gè)問題的發(fā)展進(jìn)行展望。
4、一定要自圓其說?？忌欢ㄒ獓@問題，得出自己的觀點(diǎn)，然后圍繞觀點(diǎn)分析問題，進(jìn)而提出解決的方法，其間要注意邏輯關(guān)系。最好能借用鄧小平理論和毛澤東思想中分析問題和解決問題的一些基本方法論，如一分為二、主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主次方面、兩手抓等。
5、平時(shí)注意素材積累?？忌诠ぷ?、生活、學(xué)習(xí)過程中應(yīng)有所積累。復(fù)習(xí)時(shí)找?guī)灼段模屑?xì)研究，學(xué)習(xí)行家是怎樣行文布局的。
三、面試
目前的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試為主的方式，設(shè)置了多個(gè)互相不關(guān)聯(lián)的問題，考察考生的能力是否符合擬任職位的要求。要想在面試中取得好成績，需注意以下幾點(diǎn)：儀表要大方得體；聽清楚考官所提的問題；真實(shí)展現(xiàn)自己工作、學(xué)習(xí)、生活的積累和能力；回答問題的過程中，一定要條理清楚，說理充分。
公務(wù)員考試技巧
一：帶好“裝備”
手表、直尺、量角器一定要帶全?？梢远鄮б粔K手表，相關(guān)有鐘表計(jì)算的題可以用撥表來解答。
二：合理安排做題順序
省考行測考試總題量在120道，題量較大，很少有考生能全部做完。因此要合理安排做題順序，盡量將能拿的分拿下。
三：合理放棄
行測考試120道題，放棄10道，甚至20道，都不影響得高分。因此對(duì)于費(fèi)時(shí)很多的題可以直接放棄。例如邏輯判斷部分的分析推理題目，即便是運(yùn)用排除法、找突破口法等方法，耗時(shí)也較長，建議直接放棄。
四：快速答題不糾結(jié)
行測考試答題時(shí)間很緊，所以不要在一道題上停留太長時(shí)間。
五：有技巧地蒙答案
在時(shí)間所剩不多的情況下，對(duì)不會(huì)做的題目只能選擇蒙答案了。實(shí)際上，蒙答案也要注意技巧。
六：答題卡填涂有技巧
可能有人有這樣的習(xí)慣：每做一題涂一題，這樣腦袋就會(huì)變成撥浪鼓了，既耗時(shí)又累人。最好是做好一個(gè)部分，就填涂一部分，既節(jié)省時(shí)間，又不會(huì)導(dǎo)致時(shí)間結(jié)束了，而來不及填涂答題卡。對(duì)于不按試卷順序做題的考生來說，要注意對(duì)準(zhǔn)題號(hào)，別涂錯(cuò)。
公務(wù)員解題技巧，提升做題速度你可以在博大弘仕上查閱了解。
公務(wù)員考察辦法
2017重慶市公務(wù)員考試錄用考察辦法
第一章總則
第一條為規(guī)范本市公務(wù)員錄用考察工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于全市各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。
第三條考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、突出能力的正確用人導(dǎo)向，錄用考察結(jié)果要做到全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。
第二章考察組織和實(shí)施
第四條市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市公務(wù)員錄用考察工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督;各區(qū)縣(自治縣)(以下簡稱區(qū)縣)公務(wù)員主管部門或市級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)公務(wù)員錄用考察工作的組織;各招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員錄用考察工作的實(shí)施。
第十條考察對(duì)象政治思想堅(jiān)定、道德品質(zhì)良好、能力強(qiáng)素質(zhì)高、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠廉潔自律、模范遵紀(jì)守法，與報(bào)考職位相匹配的，應(yīng)列為考察合格，并確定為擬錄用人選。
第十一條有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人選：
(一)不具備報(bào)考資格條件的，具體包括：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.公務(wù)員被辭退未滿五年的，以及不具備市公務(wù)員主管部門確定的其他報(bào)考條件和職位任職資格條件的。
(二)未達(dá)到公務(wù)員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，有公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止的行為的，具體包括：
1.散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;
2.組織或者參加非法組織的;
3.玩忽職守，貽誤工作的;
4.壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的;
5.弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的;
6.貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;
7.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家或集體資財(cái)?shù)?
8.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;
9.泄露國家秘密或者工作秘密的;
10.在對(duì)外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的，參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;
11.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。
(三)曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：
1.觸犯刑律被免予刑事處罰的;
2.曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;
3.曾被開除黨、團(tuán)籍的;
第五條組織考察時(shí)，應(yīng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M成員應(yīng)具有以下資格條件：
(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持原則、公道正派、責(zé)任心強(qiáng);
(二)熟悉招錄相關(guān)政策和考察流程;
(三)具有一定考察工作經(jīng)驗(yàn)，了解報(bào)考職位工作性質(zhì)。
考察組負(fù)責(zé)人除具備上述條件之外，原則上市級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)為處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)縣為科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
第六條考察應(yīng)堅(jiān)持實(shí)地考察原則。對(duì)考察確有困難的，可以委托被考察對(duì)象工作單位、學(xué)校、人事檔案管理單位、戶口所在地派出所(居住地所在居委會(huì)或村委會(huì))等機(jī)構(gòu)按照考察內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)材料。
第三章考察對(duì)象
第七條招錄機(jī)關(guān)按照市公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報(bào)考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選。
第八條考察實(shí)行等額考察。
第四章考察內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第九條考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)等方面情況，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。
(一)政治思想方面：主要考察政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩以及政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)了解堅(jiān)定理想信念，忠于黨、忠于國家、忠于人民，以及遵守國家法律法規(guī)等情況;
(二)道德品質(zhì)方面：主要考察社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)了解在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系、模范遵守社會(huì)公共道德，抵制各種不文明行為，在敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現(xiàn);
(三)能力素質(zhì)方面：主要考察分析和解決實(shí)際問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達(dá)能力以及報(bào)考職位所需的其他工作能力;
(四)學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)方面：主要考察在學(xué)校和工作期間的學(xué)習(xí)成績、遵守紀(jì)律、工作業(yè)績等方面的表現(xiàn);
(五)其他方面：主要考察考生與公務(wù)員職業(yè)相適應(yīng)的性格特征、身體與心理素質(zhì)、人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)合作等情況。
4.在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;
5.在國家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;
6.近三年內(nèi)曾受記大過、降級(jí)、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;
7.事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級(jí)或者撤職后不滿三年的;
8.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的;
9.隱瞞個(gè)人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的。
(四)報(bào)考機(jī)要、涉密等重要職位的，其重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察，錄用后有可能影響國家安全的。
(五)政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差以及其他不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的情形。
第五章考察程序和方法
第十二條考察程序：
(一)考察準(zhǔn)備。確定考察對(duì)象，成立考察組，制定考察工作方案。培訓(xùn)考察組成員，熟悉考察內(nèi)容及報(bào)考職位資格條件，掌握考察方法，明確指導(dǎo)思想和工作紀(jì)律。
(二)考察公告。主要包括考察對(duì)象的基本情況、報(bào)考單位及職位情況、考察時(shí)間、地點(diǎn)及參與對(duì)象等內(nèi)容。
(三)個(gè)人總結(jié)。招錄機(jī)關(guān)通知考察對(duì)象撰寫個(gè)人總結(jié)，如實(shí)填寫《重慶市公務(wù)員錄用考察表》。
(四)考察實(shí)施。招錄機(jī)關(guān)通知考察對(duì)象所在單位(學(xué)校、社區(qū))的組織和群眾，做好準(zhǔn)備和配合工作。按照考察內(nèi)容和考察標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的考察。
(五)撰寫考察報(bào)告。考察結(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察合格或不確定為擬錄用人選的建議?？疾靾?bào)告應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄考察經(jīng)過，全面反映考察對(duì)象的基本情況、思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、模范遵紀(jì)守法、存在的問題、是否具有回避情形等，并由考察組全體成員簽名。考察報(bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。
(六)確定考察結(jié)果。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考察組的考察情況，對(duì)考察對(duì)象作出合格或不確定為擬錄用人選的考察結(jié)論。
第十三條考察應(yīng)綜合運(yùn)用下列基本方法，并根據(jù)考察對(duì)象的不同(如高校畢業(yè)生、在職人員、未就業(yè)人員等)而各有側(cè)重：
(一)個(gè)別談話。要深入考察對(duì)象所在單位(學(xué)校、社區(qū))等進(jìn)行廣泛的個(gè)別談話，全面、客觀、公正地掌握考察對(duì)象基本情況和日常表現(xiàn)。
(二)座談。向考察對(duì)象所在單位有關(guān)人員介紹考察對(duì)象報(bào)考單位及職位基本情況，詳細(xì)了解對(duì)考察對(duì)象的意見建議。
(三)查閱檔案。要認(rèn)真審核考察對(duì)象的檔案，確?？疾鞂?duì)象年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和獎(jiǎng)懲、家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料齊全完整規(guī)范。發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，要立即核查，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止錄用程序。
(四)出具證明材料。請(qǐng)考察對(duì)象所在單位或有關(guān)部門提供日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明。對(duì)考察過程中反映出來的問題應(yīng)予查實(shí)，并由相關(guān)部門出具書面材料。
(五)與考察對(duì)象面談。可以與考察對(duì)象進(jìn)行面談作進(jìn)一步了解，包括報(bào)考動(dòng)機(jī)、興趣愛好，以及家庭主要成員、近親屬及社會(huì)主要關(guān)系基本情況等內(nèi)容。
(六)延伸考察。根據(jù)需要，可到考察對(duì)象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過的單位進(jìn)行延伸考察。
第十四條做好對(duì)重點(diǎn)職位和人群的考察：
(一)對(duì)大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員的考察，必須深入到項(xiàng)目組織單位和項(xiàng)目人員服務(wù)單位，全面充分地考察其表現(xiàn)情況。重點(diǎn)考察在基層工作的實(shí)際表現(xiàn)和基層干部群眾的認(rèn)可度，主要包括思想作風(fēng)、工作態(tài)度、履職情況、工作實(shí)績和廉潔自律等方面，并綜合考察在基層的服務(wù)年限、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)、大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”職務(wù)情況。
(二)對(duì)報(bào)考機(jī)要、涉密等重要職位的考察對(duì)象，重點(diǎn)核查考察對(duì)象重要檔案材料是否齊全，個(gè)人經(jīng)歷、歷史狀況等是否清楚。
(三)對(duì)留學(xué)回國人員和境外人員的考察，可通過函調(diào)或者委托外交、教育等部門協(xié)助了解相關(guān)情況或提供有關(guān)證明材料等方式進(jìn)行。
(四)對(duì)報(bào)考人民警察職位的考察對(duì)象，國家和本市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)對(duì)從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的考察，可依據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。
第十五條考察期限一般為30個(gè)工作日，自招錄機(jī)關(guān)告知考生體檢合格結(jié)論次日起計(jì)算。招錄人數(shù)較多、考察工作量較大以及有其他特殊情況不能按規(guī)定時(shí)間完成考察的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長，但不得超過15個(gè)工作日。
第十六條考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)在考察期限內(nèi)確定考察結(jié)論，并在考察期滿后10個(gè)工作日告知考察對(duì)象。
因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法審查程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止錄用程序。必要時(shí)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以延長30日。
第十七條考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)論有異議的，可在接到通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)向招錄機(jī)關(guān)書面申請(qǐng)復(fù)核考察結(jié)論。各招錄機(jī)關(guān)應(yīng)在接到書面申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出復(fù)核結(jié)論，此結(jié)論為最終結(jié)論。
第六章考察紀(jì)律
第十八條考察組成員與考察對(duì)象有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十九條參與考察的人員在考察工作中，應(yīng)做到客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí);應(yīng)堅(jiān)持集體議事原則，不得以個(gè)人意見替代考察組集體意見;應(yīng)保守秘密，不得泄露考察情況和考察對(duì)象個(gè)人隱私;應(yīng)公正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請(qǐng)等。
第二十條實(shí)行考察工作責(zé)任制，對(duì)違反有關(guān)考察工作要求、紀(jì)律規(guī)定的，以及因失職導(dǎo)致考察結(jié)果失真的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第七章附則
第二十一條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的考察，參照本辦法執(zhí)行。
第二十二條在本辦法執(zhí)行過程中，國家對(duì)公務(wù)員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十三條本辦法由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條本辦法自2017年1月1日起施行?！吨貞c市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(渝人社發(fā)〔2010〕57號(hào))同時(shí)廢止。
考公務(wù)員的多種方式
途徑一：省考大戰(zhàn)一觸即發(fā)！
國考過后，緊接著就是省考的開啟，假如你真的一心想著公務(wù)員的道路，你們省考將會(huì)是你不二的選擇，既然現(xiàn)在國考已經(jīng)失利了，那么就讓我們抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)省考吧，轉(zhuǎn)戰(zhàn)省考，很可能是你最好的選擇，2018年各大省考職位已經(jīng)在向你招手。
當(dāng)然，假如你手里沒有復(fù)習(xí)的計(jì)劃了方法，你可以搜索承德中公教育，我們會(huì)給你帶來最全面的復(fù)習(xí)計(jì)劃。
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途徑二：選調(diào)生，你知道嗎？
其實(shí)很多人也許并不知道選調(diào)生是什么東西，先解釋一下，選調(diào)生只是應(yīng)屆畢業(yè)生，具備黨員或者預(yù)備黨員，并且品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生干部才能夠進(jìn)行報(bào)考的考試，并且由于條件要求高，因此選調(diào)生的職位也是公務(wù)員并且一般來說比一搬錄用公務(wù)員要高半級(jí)，因此假如你你或者你身邊的朋友又要想考的具備條件的可以嘗試一下。
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途徑三：基層單位，“臥薪嘗膽”
三支一扶、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、社區(qū)工作者......這些聽起來過于“低調(diào)”的就業(yè)選擇往往蘊(yùn)藏著無數(shù)發(fā)展機(jī)會(huì)：
三支一扶考試：全國每年擬選拔招募2.5萬人且持續(xù)增長;?？萍耙陨蠈W(xué)歷均可報(bào)考，中央財(cái)政每年專項(xiàng)補(bǔ)助和安家費(fèi)補(bǔ)貼，七大省份不限戶籍可跨考，落編機(jī)會(huì)多多，更享受公務(wù)員、事業(yè)單位的定向招錄，心動(dòng)就趕快行動(dòng)哦~
大學(xué)生村官：專科起點(diǎn)門檻低、任期后定向招錄公務(wù)員、事業(yè)單位、政策扶持自主創(chuàng)業(yè)、考研初試加分.....如果夠幸運(yùn)，還可以解決事業(yè)單位編制哦！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試——基層報(bào)考公務(wù)員的福音：學(xué)歷不做要求，只要你在基層工作過，社區(qū)、村官、村主任、黨委干事，統(tǒng)統(tǒng)可以考，競爭小、有編制、離家近，為什么要考鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因?yàn)槲覍?duì)這片土地愛得深沉~
社區(qū)工作者考試參考門檻低，取證有補(bǔ)助，可優(yōu)先考錄公務(wù)員、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。2017年全國招聘上千次共計(jì)4萬人，近年政策傾斜，社區(qū)招聘預(yù)計(jì)會(huì)更加火爆。
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途徑四：改變思路，事業(yè)編制也不錯(cuò)
既想走進(jìn)體制安穩(wěn)度日，又想薪資福利一把抓，還想得到鍛煉實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值？是不是有點(diǎn)太貪心啦！不過還好，下面這些選擇或許可以滿足你：
事業(yè)單位考試：工資高待遇好，職位多競爭壓力小，職稱名額無限制，晉升空間大！不定期招考，錯(cuò)過一次無需再等一年！趕緊加入吧。
國企招聘考試：國考成績公布，你是否一舉成公?
如果有，那么恭喜你！
如果沒有，更得恭喜你！
因?yàn)楦咝健Ⅲw制內(nèi)、業(yè)界良心好工作更適合你！
那就是國企招聘!國企招聘考試單位有國家電網(wǎng)、煙草局等知名誘人企業(yè)！
國家電網(wǎng)被稱為國企中的央企，數(shù)世界500強(qiáng)第二，金飯碗地位不可撼動(dòng)，為吸引人才，國電一批招聘專業(yè)擴(kuò)至13個(gè)，只為更優(yōu)秀的你！
煙草局一直都是低調(diào)做事，但是福利待遇卻碾壓公務(wù)員，體制內(nèi)、好處多、福利待遇好、社會(huì)地位高、發(fā)展前景棒、食住行省心、工作生活兩不誤，工作是為了更好的生活得到最好的體現(xiàn)！
銀行招聘考試：即將來臨的3月，商業(yè)銀行春季校園招聘也開始大規(guī)模陸續(xù)啟動(dòng)。一般入行第一年就可達(dá)到10萬年薪，如果做的好年薪會(huì)拿得更高!當(dāng)然，人民銀行更是不錯(cuò)的選擇，因?yàn)樗睂賴鴦?wù)院領(lǐng)導(dǎo)啊!從競爭比例，考試難度，薪酬福利來對(duì)比，無論是商業(yè)銀行還是人民銀行都是你不二的選擇!
所以當(dāng)面對(duì)如此之多的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，真的要考慮銀行招聘哦，尤其是2018年3月的校園招聘！當(dāng)然，考銀行需要網(wǎng)申，登錄貴州中公金融人官網(wǎng)查閱網(wǎng)申技巧方面的相關(guān)文章，還可以參加近期的網(wǎng)申簡歷修改活動(dòng)。國考考生憑成績單還可享受課程八折優(yōu)惠哦！
農(nóng)信社考試：何為錢多事少離家近?答案當(dāng)然是農(nóng)信社，農(nóng)信社(農(nóng)商行)員工的收入一般在當(dāng)?shù)馗黝愩y行、事業(yè)單位、公務(wù)員中最高，其工資為當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員的一倍左右。其招聘既有校招又有社招，很多農(nóng)信社(農(nóng)商行)學(xué)歷要求僅為本科，有些甚至放寬至大專。從招聘人數(shù)上來講，全省統(tǒng)一的考試一般可以達(dá)到幾百或者上千的名額，可以說，在農(nóng)信社(農(nóng)商行)的招聘中刷出一個(gè)較好的存在感并不是一個(gè)無法攻克的難關(guān)。農(nóng)信社(農(nóng)商行)都是需要用筆試和面試對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核的，并且近些年來，其筆試和面試正在變得更加系統(tǒng)化和公平化。農(nóng)信社招聘報(bào)考時(shí)間較長，備考時(shí)間較為充分，為你離錢多事少離家近更近一步提供機(jī)會(huì)！
公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問，以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場后大家自報(bào)考號(hào)，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽考官的答題引導(dǎo)語，記住答題總時(shí)間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后，提問提前準(zhǔn)備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進(jìn)一步選擇性提問。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問題，按照考生報(bào)考職位相同或相近，進(jìn)行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領(lǐng)導(dǎo)者的情境下，給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個(gè)過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行，有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中，答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù)，也不會(huì)提醒。
好了，關(guān)于公務(wù)員考試引人方法和考公務(wù)員的多種方式的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！