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本文目錄
- 公務(wù)員錄用規(guī)定
- 公務(wù)員考試錄取規(guī)則是什么,一般怎么錄取
- 公務(wù)員考試成績一樣應(yīng)該錄取誰
- 公務(wù)員考試條件有哪些
- 公務(wù)員考試錄取的標(biāo)準(zhǔn)是什么
公務(wù)員錄用規(guī)定
公務(wù)員錄用規(guī)定
《公務(wù)員錄用規(guī)定》于2007年11月6日中共中央組織部、人事部制定 2019年10月15日中共中央組織部修訂，2019年11月26日發(fā)布。
第一章總則
第一條為規(guī)范公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于各級機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員。
第三條公務(wù)員錄用堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線和干部工作方針政策，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持下列原則：
（一）黨管干部；
（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；
（四）事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜；
（五）依法依規(guī)辦事。
第四條錄用公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。錄用政策和考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)分類分級管理要求。
第五條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第六條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）體檢；
（五）考察；
（六）公示；
（七）審批或者備案。
省級以上公務(wù)員主管部門可以對上述程序進(jìn)行調(diào)整。
第七條民族自治地方錄用公務(wù)員，依照法律和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體辦法由省級以上公務(wù)員主管部門確定。
第八條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利報考者報名和參加考試。有殘疾人參加考試時，根據(jù)需要予以協(xié)助。
第二章管理機(jī)構(gòu)
第九條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員錄用的綜 合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；
（二）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；
（三）指導(dǎo)和監(jiān)督地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用工作；
（四）負(fù)責(zé)組織中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用。
第十條省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）根據(jù)公務(wù)員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用實施辦法；
（三）負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用；
（四）指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市級以下各級機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作；
（五）承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。
必要時，省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用。
第十一條設(shè)區(qū)的市級以下公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
第十二條招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
第十三條公務(wù)員錄用有關(guān)專業(yè)性、技術(shù)性、事務(wù)性工作 可以授權(quán)或者委托考試機(jī)構(gòu)以及其他專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第三章錄用計劃與招考公告
第十四條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)隊伍建設(shè)需要和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。
第十五條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計劃，由中央公務(wù)員主管部門審定。
省級機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計劃，由省級公務(wù)員主管部門審定。設(shè)區(qū)的市級以下機(jī)關(guān)錄用計劃的申報程序和審批權(quán)限，由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。
第十六條省級以上公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。
設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用，其招考工作方案應(yīng)當(dāng)報經(jīng)省級公務(wù)員主管部門審核同意。
第十七條公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
（一）招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時間和地點；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他須知事項。
第四章報名與資格審查
第十八條報考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；
（八）省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。
報考行政機(jī)關(guān)中行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問等職位的，應(yīng)當(dāng)取得法律職業(yè)資格。
公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。
第十九條下列人員不得報考公務(wù)員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
第二十條報考者不得報考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
第二十一條報考者應(yīng)當(dāng)向招錄機(jī)關(guān)提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。
招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查，確認(rèn)報考者是否具有報考資格。資格審查貫穿錄用全過程。
第五章考試
第二十二條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置，重點測查用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。
第二十三條筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
第二十四條招錄機(jī)關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者筆試成績由高到低的順序確定面試人選。
面試的內(nèi)容和方法，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。
面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試 考官資格的人員組成。面試考官資格的認(rèn)定與管理，由省級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。
第二十五條有下列情形之一的，可以簡化程序或者采用其他測評辦法：
（一）不宜公開招考的；
（二）需要專門測查有關(guān)專業(yè)技能水平的；
（三）專業(yè)人才緊缺難以形成競爭的；
（四）省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他情形。
以上情形的適用范圍和實施辦法，由省級以上公務(wù)員主管部門確定。
第六章體檢
第二十六條招錄機(jī)關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者考試成績由高到低的順序確定體檢人選，并進(jìn)行體檢。
第二十七條體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。
第二十八條承擔(dān)體檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門會同同級衛(wèi)生健康行政部門指定。
體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
第二十九條招錄機(jī)關(guān)或者報考者對體檢結(jié)果有疑問的， 可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
必要時，設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對象重新體檢。
第三十條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對報考者進(jìn)行體能測評。體能測評的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。
第三十一條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對報考者有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。
第七章考察
第三十二條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考者的考試成績等確定考察人選，并進(jìn)行報考資格復(fù)審和考察。
第三十三條報考資格復(fù)審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確、完整。
第三十四條考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以 及是否需要回避等方面的情況。
考察人選達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。
第三十五條考察應(yīng)當(dāng)組成考察組?？疾旖M由兩人以上組成，采取個別談話、實地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)。考察對象所在單位（學(xué)校）或者相關(guān)單位應(yīng)予積極配合，并客觀、真實反映有關(guān)情況。
省級（含副省級）以上招錄機(jī)關(guān)，可以實行差額考察。
第八章公示、審批或者備案
第三十六條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示期不少于五個工作日。
第三十七條公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?，監(jiān)督電話以及省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。
第三十八條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單應(yīng)當(dāng)報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單應(yīng)當(dāng)報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。
第九章試用
第三十九條新錄用的公務(wù)員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定進(jìn)行初任培訓(xùn)。
第四十條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以任職定級。
第四十一條新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。
試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務(wù)員有不具備公務(wù)員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。
新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十九條規(guī)定情形的，不得取消錄用。
第四十二條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)取消錄用的人員名單，應(yīng)當(dāng)報中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級招錄機(jī)關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。
第四十三條新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人，停發(fā)工資、轉(zhuǎn)遞檔案以及轉(zhuǎn)接社會保險關(guān)系等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十章紀(jì)律與監(jiān)督
第四十四條從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十六條所列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
第四十五條有下列情形之一的，由省級以上公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理；涉嫌違紀(jì)違法需要追究責(zé)任的，依規(guī)依紀(jì)依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；
（二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的；
（五）發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正行為的。
第四十六條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或者所在單位，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理；涉嫌違紀(jì)違法需要追究責(zé)任的，依規(guī)依紀(jì)依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）泄露試題和其他錄用秘密信息的；
（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他錄用工作有關(guān)資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的；
（四）因工作失職，導(dǎo)致錄用工作重新進(jìn)行的；
（五）違反錄用工作紀(jì)律的其他行為。
第四十七條報考者有違反報考規(guī)則和管理規(guī)定行為的，由公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限，分別采取糾正、批評教育、答卷不予評閱、當(dāng)科考試成績?yōu)榱惴?、終止錄用程序等方式進(jìn)行現(xiàn)場處置或者事后處置。
報考者有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等違反錄用紀(jì)律行為的，情節(jié)較輕的，由省級以上公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門給予考試成績無效、取消資格等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予五年內(nèi)限制報考的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予終身限制報考的處理；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。
第四十八條公務(wù)員錄用工作接受監(jiān)督。報考者可以向公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)、考試機(jī)構(gòu)提出意見建議；認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵犯的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信訪、申訴、控告或者檢舉；對違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，可以進(jìn)行陳述和申辯、申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)、考試機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時受理，并按照規(guī)定程序和權(quán)限處理。
第十一章附則
第四十九條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第五十條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第五十一條本規(guī)定自2019年11月26日起施行。
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公務(wù)員考試錄取規(guī)則是什么,一般怎么錄取
公務(wù)員考試就是國家或地區(qū)人事主管部門根據(jù)崗位需求和工作規(guī)劃面向社會招錄國家工作人員。
一.報考條件
公務(wù)員考試首先發(fā)布招考簡章和具體崗位，上面有詳細(xì)的報考條件。例如：學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、專業(yè)、基層工作經(jīng)驗等，不同崗位對報考條件的差別很大。
二.進(jìn)行網(wǎng)上報名
報名后招考人員通過網(wǎng)絡(luò)對你網(wǎng)上報名時留下的資料進(jìn)行審核，看是否符合所報崗位的招考條件，如通過網(wǎng)上審核就可以通過網(wǎng)上銀行繳費。
三.筆試
一般考兩門，申論和行政職業(yè)能力測試。
四.面試環(huán)節(jié)
筆試后按招考人數(shù)的1:3(有時按1:5)進(jìn)入面試，面試前對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，此時要提供所有你在網(wǎng)上報名時所留下的資料的原件，如：畢業(yè)證，身份證，學(xué)位證，戶口本等等。
五.體檢
通過面試后經(jīng)過體檢、政審及十天左右的公示就可以上崗了。以上任何一步被淘汰，后面的步驟也就不用參加了。招考的詳細(xì)信息都是通過各省、市、區(qū)人事部門的人事考試網(wǎng)以及人力資源和社會保障部的網(wǎng)站發(fā)布，報名也是通過這些網(wǎng)站，省級招考一般在每年的三、四月份，國家的一般在11月份，應(yīng)時時留意，報名期一過就無法補(bǔ)報了。整個考公務(wù)員的過程中每一步要干什么都會在報名時的網(wǎng)站上進(jìn)行公布，只要及時上網(wǎng)就可以了解到什么時候該干什么。注意報考時崗位的選擇極為重要，在滿足專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌等條件下要綜合考慮選擇合適的崗位，有些部門報考人員少但可能地處偏遠(yuǎn)，有些熱門崗位的競爭卻過于激烈，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身條件和家庭狀況綜合平衡考慮。平時可以買一本《行政職業(yè)能力測試》和一本《申論》的書來看，只要書的內(nèi)容沒有謬誤就可以了，并不需要特意去買某以特定出版社的書，《行政職業(yè)能力測試》主要考察邏輯推理能力和運算能力，《申論》主要考察閱讀能力和思辨能力，平時應(yīng)注意培養(yǎng)。
以下為公務(wù)員報考的細(xì)致條件：
(一)報考的條件根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第11條規(guī)定：
公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年滿十八周歲；
3.擁護(hù)中華人民共和國憲法；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
7.法律規(guī)定的其他條件。
以上七項構(gòu)成了作為公務(wù)員所應(yīng)具備的基本條件，同時，它也就成為公務(wù)員考試報考的前提條件。另外，報考者必須身體健康且年齡在35周歲以下。報考特殊職位的考生還應(yīng)具備該職位要求的特殊條件。
(二)公務(wù)員報考的限制條件
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第24條規(guī)定:下列人員不得錄用為公務(wù)員：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
以上各情形是公務(wù)員職位所嚴(yán)格禁止出現(xiàn)的，從根本上說，這是為了保證公務(wù)員隊伍的思想素質(zhì)、政治道德素質(zhì)，以確保公務(wù)員隊伍的純潔性。
(三)職位要求的資格條件
職位要求的資格條件是指：由錄用主管部門依法規(guī)定的成為某個職位上的公務(wù)員時不可缺少的條件。職位要求的資格條件一般由招錄機(jī)關(guān)提出，經(jīng)省級以上考試錄用主管部門批準(zhǔn)后予以公布。具體職位的資格條件各不相同，作為招考條件來說，不可能一個職位一個樣，實際是先規(guī)定考生一般應(yīng)具有的資格條件，如年齡、學(xué)歷等，然后再確定一些職位類別要求的特殊資格條件，如專業(yè)等。具體說來主要包括以下4個方面：
1.年齡條件
考慮到人才成長規(guī)律和機(jī)關(guān)用人成本，一般規(guī)定報考人員年齡不超過35周歲，有些職位，如某些行政執(zhí)法類職位等，年齡上限會低一些；有些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)，或少數(shù)民族地區(qū)，經(jīng)批準(zhǔn)年齡上限可以適當(dāng)放寬一些。
2.學(xué)歷條件
按照現(xiàn)行規(guī)定，報考公務(wù)員一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上學(xué)歷。但是有些職位，特別是省級以上機(jī)關(guān)的職位，會要求本科或研究生以上學(xué)歷，而偏遠(yuǎn)落后地區(qū)和某些少數(shù)民族地區(qū)的部分職位，經(jīng)省以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以放寬到高中、中專學(xué)歷。
3.專業(yè)條件
根據(jù)擬錄用職位的要求，多數(shù)職位對報考者所學(xué)專業(yè)有明確要求，有的職位還要求報考者必須掌握某項專門技能。
4.政治條件
黨的機(jī)關(guān)和某些特殊職位招考公務(wù)員一般對報考者的政治面貌有明確要求。
另外，有些職位，如警察，對身高等條件有特殊規(guī)定；如翻譯，對外語的掌握水平有特殊規(guī)定；如會計，對會計師資格有特殊規(guī)定等。職位要求的資格條件不可能在公務(wù)員法里一一列舉，所以，法律授權(quán)由省級公務(wù)員主管部門依照公務(wù)員法及有關(guān)法律做出規(guī)定。另一方面，對報考條件的限制涉及公民的權(quán)利，不能隨意限制，為了防止各招錄單位限制過多，所以公務(wù)員法規(guī)定，職位要求的資格條件必須由省級以上主管部門規(guī)定。
公務(wù)員考試成績一樣應(yīng)該錄取誰
相信很多考生會有這樣的疑問：公務(wù)員考試的時候如果出現(xiàn)成績一樣的問題，到底根據(jù)怎樣的規(guī)則去公平評判呢?這中間會不會有什么貓膩?
一
筆試成績一樣，一起進(jìn)入面試
公務(wù)員筆試考完后出現(xiàn)筆試成績相同的情況是比較常見的，在這種情況下筆試成績相同的人都可以進(jìn)入面試，哪怕這樣會超過1：3的面試比例人數(shù)也沒關(guān)系。
但后面的面試成績是最關(guān)鍵的。面試一般是7-10個考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，然后取平均分，保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
最后計算總成績=筆試+面試。
面試是主觀打分后取的平均分，保留兩位小數(shù)，所以總成績兩位小數(shù)也相同，一般是比較少見的。
二
總成績一樣，根據(jù)規(guī)則錄取
根據(jù)公務(wù)員考試章程的相關(guān)規(guī)定：面試過后，總成績相同的，在同職位面試人員中，依考試總成績高低順序等額確定?？荚嚳偝煽兿嗤模来伟垂P試成績、《專業(yè)知識》或《申論》成績高低順序排序。
也就是說總成績一樣，但又只能錄取一個的依筆試成績高低順序排，你筆試比他多，所以你進(jìn)入體檢，他不幸被淘汰。如果崗位錄用5人則錄用總成績排名內(nèi)的考生，也就是總成績相同的同時錄用。
舉個例子
2013年畢業(yè)，去年因為0.2分第四名沒進(jìn)面試，今年終于六個人并列第五也就是并列最后一名有幸進(jìn)面，終于拿到了面試高分，結(jié)果與對手總分打平，最后因為弱勢的筆試成績低而沒被錄取。還有比我更苦逼的嗎?堅持了很久，每天挺累的，真是不想再學(xué)習(xí)了。每天要忙碌的干著不喜歡的工作，不知道自己什么時候能夠雙腳站在夢想在的地方。
總成績相同時體檢考察人選的確定辦法
一般總成績是按筆試、面試成績各占50%使用百分制計算得到的。
面試后，如某職位體檢考察的候選人中有總成績相同的情況，則按筆試成績進(jìn)行高分到低分排序確定;假若筆試成績也相同，則繼續(xù)按行測成績從高到低確定出終的體檢考察人選。
如果很不尋常地出現(xiàn)兩個考生的總成績、筆試成績、行測成績都一樣，則意味著面試成績、申論成績也一致(排除加試等情況)，那某人考試成績的真實性就很值得懷疑了【這就涉及到考生一直非常困惑的考試?yán)淄韱栴}了，而根據(jù)公務(wù)員考試相關(guān)規(guī)則雷同卷成績無效】。
所以，公務(wù)員考試無論從那個方面來說還是很公平的，認(rèn)真復(fù)習(xí)，努力將自己的分?jǐn)?shù)提高才是王道!
公務(wù)員考試條件有哪些
公務(wù)員考試分為國考和省考，不知道您說的是國考還是省考呢？下面小編整理了2020年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試報考條件，僅供參考
三、報考條件及要求
(一)報考者應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.年齡為十八周歲以上(2002年6月15日之前出生)、三十五周歲以下(年齡計算截止日期為2020年3月1日，即1984年3月1日之后出生);招考職位對年齡有特殊要求的，以《招考職位表》中要求的年齡為準(zhǔn);
3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具有符合職位要求的工作能力;
7.具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?
8.具備招考職位要求的其他資格條件。
(二)報考自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)(參公單位)的職位，要求報考者具有2年(24個月)以上基層工作經(jīng)歷。(具體詳見職位表)
“基層工作經(jīng)歷”是指在旗縣(市、區(qū))、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)黨政機(jī)關(guān)(參公單位)、嘎查村(社區(qū))黨組織或嘎查村(居)委會、各類企事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)以及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作經(jīng)歷。在軍隊團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
全日制教育?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷起始時間界定按照人社部《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時間界定的意見》(人社廳發(fā)〔2010〕59號)等文件執(zhí)行。
(三)報考定向招錄“項目人員”職位的，要求報考者必須為2020年6月15日之前服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員或在2020年6月15日之前已退役的大學(xué)生士兵。凡是到2020年6月15日服務(wù)期滿(或退役)超出3年的或已被聘用為事業(yè)單位(列編聘用)工作人員的“項目人員”不能再報考定向招錄“項目人員”職位，只能報考其他職位。
(四)報考須政審的職位(具體詳見職位表)，在資格復(fù)審時進(jìn)行初步政審，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)還要進(jìn)行正式政審，政審不合格的取消面試資格或取消錄用資格。報名前，報考者可通過職位表中咨詢電話提前了解相關(guān)事宜，避免報考失敗。
(五)報考額爾古納市、陳巴爾虎旗、新巴爾虎左旗、新巴爾虎右旗、牙克石市、鄂倫春自治旗、鄂溫克族自治旗、莫力達(dá)瓦達(dá)斡爾族自治旗、根河市、阿爾山市、科爾沁右翼前旗、霍林郭勒市、蘇尼特左旗、蘇尼特右旗、東烏珠穆沁旗、阿巴嘎旗、多倫縣、西烏珠穆沁旗、太仆寺旗、鑲黃旗、正鑲白旗、正藍(lán)旗、四子王旗、化德縣、商都縣、察哈爾右翼中旗、察哈爾右翼后旗、達(dá)爾罕茂明安聯(lián)合旗、鄂托克前旗、烏拉特中旗、烏拉特后旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗、額濟(jì)納旗的部分職位以及經(jīng)自治區(qū)黨委組織部批準(zhǔn)同意限制戶籍的其他職位，要求報考者須具有報考職位所在盟市戶籍或為該盟市生源，具體詳見職位表。(2020年9月底前畢業(yè)，并取得碩士以上學(xué)位的研究生，不受盟市戶籍和盟市生源要求限制。在上述地區(qū)服務(wù)的“服務(wù)基層項目人員”，報考服務(wù)地職位，也不受盟市戶籍和盟市生源地要求限制。)
(六)除2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時間可以延長至2020年9月底外，其他條件的取得時間要求為2020年6月15日之前(含職位表中各項條件的取得時間)。
(七)下列人員不得報考
1.在讀普通高校全日制?？粕?、本科生、研究生(不含2020年9月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.在職公務(wù)員和參公人員(含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公人員)以及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員);
3.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
6.在各級公務(wù)員(參公人員)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
7.現(xiàn)役軍人。
(八)報考者不得報考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條所列回避關(guān)系情形的招錄職位。也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
(九)下列人員不得錄用
1.報考者在本次考錄辦理錄用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)、事業(yè)單位列編錄用、聘用的。
2.報考者在本次考錄辦理錄用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。
3.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員(參公人員)的其他情形的。
公務(wù)員考試錄取的標(biāo)準(zhǔn)是什么
置信很多考生會有這樣的疑問：公務(wù)員考試的時分假如呈現(xiàn)成果一樣的問題，到底依據(jù)怎樣的規(guī)則去公平評判呢?這中間會不會有什么貓膩?供大家參考：
筆試成果一樣，一同進(jìn)入面試
公務(wù)員筆試考完后呈現(xiàn)筆試成果相同的狀況是比擬常見的，在這種狀況下筆試成果相同的人都能夠進(jìn)入面試，哪怕這樣會超越1：3的面試比例人數(shù)也沒關(guān)系。
但后面的面試成果是最關(guān)鍵的。面試普通是7-10個考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，然后取均勻分，保存小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。最后計算總成果=筆試+面試。面試是客觀打分后取的均勻分，保存兩位小數(shù)，所以總成果兩位小數(shù)也相同，普通是比擬少見的。
總成果一樣，依據(jù)規(guī)則錄取
依據(jù)公務(wù)員考試章程的相關(guān)規(guī)則：面試過后，總成果相同的，在同職位面試人員中，依考試總成果上下次第等額肯定?？荚嚳偝晒嗤模来伟垂P試成果、《專業(yè)學(xué)問》或《申論》成果上下次第排序。
也就是說總成果一樣，但又只能錄取一個的依筆試成果上下次第排，你筆試比他多，所以你進(jìn)入體檢，他不幸被淘汰。假如崗位錄用5人則錄用總成果排名內(nèi)的考生，也就是總成果相同的同時錄用。
總成果相同時體檢調(diào)查人選確實定方法
普通總成果是按筆試、面試成果各占50%運用百分制計算得到的。面試后，如某職位體檢調(diào)查的候選人中有總成果相同的狀況，則按筆試成果停止高分到低分排序肯定;假若筆試成果也相同，則繼續(xù)按行測成果從高到低肯定出終的體檢調(diào)查人選。
假如很不尋常地呈現(xiàn)兩個考生的總成果、筆試成果、行測成果都一樣，則意味著面試成果、申論成果也分歧(掃除加試等狀況)，那某人考試成果的真實性就很值得疑心了【這就觸及到考生不斷十分困惑的考試相同卷問題了，而依據(jù)公務(wù)員考試相關(guān)規(guī)則相同卷成果無效】。
所以，公務(wù)員考試無論從那個方面來說還是很公平的，認(rèn)真溫習(xí)，努力將本人的分?jǐn)?shù)進(jìn)步才是霸道!
好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的公務(wù)員考試錄取規(guī)則和公務(wù)員考試錄取規(guī)則是什么,一般怎么錄取問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！