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公務員錄用公示在哪里公示
公務員錄用公示在人力資源社會保障部網(wǎng)站、省級和區(qū)縣級人事主管部門網(wǎng)站公示。需要注意的是，在公示期間內(nèi)，任何單位和個人均可對公示對象及其材料提出異議。
公務員錄用公示是公務員招錄過程中非常重要的一環(huán)，是確保公平公正招錄的重要環(huán)節(jié)之一。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公示應在人力資源社會保障部門官方網(wǎng)站、省級和區(qū)縣級人事主管部門官方網(wǎng)站等指定媒體上進行公示，并且公示期不得少于5個工作日。在公示期間內(nèi)，任何單位和個人均可對公示對象以及其資格條件、考試成績、政治表現(xiàn)、考察情況等材料提出異議，同時具體的異議渠道也應當在公示的配套文件中進行說明。公示期滿后，各級人事主管部門應當根據(jù)公示對象和異議情況，進行認真核實和審核，最終確認公示合格人選，并在指定的媒體上公布結(jié)果。需要強調(diào)的是，公示制度是為了保證公務員招錄的公開、透明和公正，不僅是對確保人才選拔質(zhì)量的重要保障，也是維護公共利益的重要手段。因此，各級人事主管部門應當認真履行公示職責，保證公示工作的公正、公開、透明和有序開展。
什么樣的情況下公務員錄用公示會被取消或更改？公務員錄用公示是公務員招錄過程中非常重要的一環(huán)，一旦出現(xiàn)不合規(guī)情況，就有可能會導致公示被取消或更改。例如，公示對象提供虛假材料、公示過程中發(fā)現(xiàn)有涉嫌違法犯罪等情況，都會導致公示被取消或更改。此外，如果公示對象在擬任職前因其他原因被取消擬任職資格，也會導致公示被取消或更改。
公務員錄用公示是公務員招錄過程中非常重要的一環(huán)，它不僅能夠保障公平公正招錄，也是維護公共利益的重要手段。各級人事主管部門應當認真履行公示職責，保證公示工作的公正、公開、透明和有序開展。同時，考生也應當積極關(guān)注招錄信息，及時了解公示情況并提出合理的異議。
【法律依據(jù)】：
《公務員招錄考試管理條例》第四十條公示期間，任何單位和個人均可以向有關(guān)人事主管部門反映公示對象及其材料的問題，提出書面異議，并提交相應的證明材料。人事主管部門應當及時處理和答復，并將處理意見向反映異議人書面告知。
公務員錄用在哪里公示
國家公務員的錄用名單，會在國家公務員考錄專題網(wǎng)站上進行公示。根據(jù)歷年的《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員公告》，擬錄用人員，由招錄機關(guān)按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。
一、國考公務員考試面試形式。
1、結(jié)構(gòu)化面試,包括普通結(jié)構(gòu)化、“一拖X”材料結(jié)構(gòu)化以及微材料三種。
2、無領(lǐng)導小組討論面試，閱讀材料和面試時間固定。
3、結(jié)構(gòu)化小組面試，以小組為單位進行面試。
二、國考公務員報名條件。
1、具有中國國籍；年齡在18歲或35歲以下。
2、擁護中國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的社會主義制度；政治素質(zhì)好，品德高尚；具備正常履行職責所必需的身體條件和心理素質(zhì)。
3、具備與職位要求相匹配的工作能力；大學本科或以上學歷。
法律依據(jù)：
《公務員錄用規(guī)定》
第三十六條招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示期不少于五個工作日。
第三十七條公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?，監(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。
公務員錄用公示期多久
公務員錄用的公示期一般是5-7個工作日，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。
體檢和考察結(jié)束后，招錄機關(guān)根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝唬O(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。
公示期是指某一對象在被最終確認之前，由相關(guān)單位以各種方式向社會公眾或相關(guān)人員公布相關(guān)情況以聽取不同意見的時間段。在這期間，若有人對公示內(nèi)容有異議，可以向公示單位提出。公示期過后單位將作出關(guān)于該對象的最終決定。
法律規(guī)定
《公務員錄用規(guī)定》
第四條錄用公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。錄用政策和考試內(nèi)容應當體現(xiàn)分類分級管理要求。
第五條錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
第三十六條招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示期不少于五個工作日。
第三十七條公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?，監(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。
第三十八條中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)擬錄用人員名單應當報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)擬錄用人員名單應當報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務員主管部門審批。
公務員錄用公示是什么情況
公務員考試中，面試、政審、體檢的所有環(huán)節(jié)全都通過后，證明以上的環(huán)節(jié)已經(jīng)符合了公務員錄用的條件，單位就準備錄用成為公務員。
公務員考試最后是否進入面試是以面試公示名單為主的。如果最后的名單上有你的名字就是面試通過了，相反就沒有。
公示名單公布都基本不會有改變，只要沒有什么重大事故，事件（犯法作案，殺人放火等等）都會進入面試。
到了擬錄用環(huán)節(jié)，就需要在網(wǎng)站上進行公示，公示期間如無問題，則就可以辦理正式的錄用手續(xù)了。
擴展資料1、擬錄用只是說明你已經(jīng)通過體檢和基本的審查。應該進入試用階段不是問題了。
2、在公務員考試中，面試、政審、體檢的所有環(huán)節(jié)全都通過后，說明以上的環(huán)節(jié)已經(jīng)符合了公務員錄用的條件，單位就準備錄用你成為公務員。
3、到了擬錄用環(huán)節(jié)，就需要在網(wǎng)站上進行公示，公示期間如無問題，則就可以辦理正式的錄用手續(xù)了，正式錄用后可以上班。
公務員政審后多久公示擬錄用結(jié)果
大多數(shù)都是政審后一般20天之內(nèi)公示。公務員考試政審時間的長短各個單位的規(guī)定是不一樣的。招錄人數(shù)少就很快,人多的就慢一點,也會根據(jù)報考生的家庭背景直系親屬關(guān)系的復雜程度等，不過整體應該在一兩周之內(nèi)結(jié)束。
政審結(jié)束后，由組織人事部門在網(wǎng)站上公示七天，無問題反映的一般在當月下文，10天內(nèi)到單位報到上班。公務員政審即公務員政治審查主要強調(diào)考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政審是在體檢合格之后進行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
政審流程：
1、填寫并提交《考生情況登記表》?？忌蛘锌紗挝惶峤痪W(wǎng)上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關(guān)系等方面的內(nèi)容。
2、考察小組對考生進行組織考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領(lǐng)導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。
3、審核考察結(jié)果和寫出考察報告。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。
錄用公務員程序：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
審核考察結(jié)果和寫出考察報告考察結(jié)束后，考核小組會根據(jù)考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結(jié)果意見。最后由考核工作班子審核，再集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。
法律依據(jù)：
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