公務(wù)員考試得分(國(guó)家公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)怎么計(jì)算)

公務(wù)員筆試面試成績(jī)通常是采用“體操評(píng)分法”的，也就是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分就是考生面試的最后得分。

面試成績(jī)的評(píng)定，以面試公告中規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)線為基本要求，通常是采用“體操評(píng)分法”的，也就是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分就是考生面試的最后得分。

綜合成績(jī)有：

公共科目筆試、面試、專業(yè)成績(jī)3部分，都是按照百分制折算的。在公務(wù)員考試中，一般來(lái)說(shuō)綜合成績(jī)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：公共科目筆試、面試成績(jī)各占50%，對(duì)于有部分需要考專業(yè)的崗位，面試成績(jī)和專業(yè)成績(jī)一共占50%。專業(yè)成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%，不過(guò)具體的各個(gè)職位所占百分比，大家還要以自己所報(bào)考的公告要求為準(zhǔn)。

公務(wù)員考試技巧：

眾所周知，結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，很多考生回答問(wèn)題時(shí)都會(huì)被“打回原形”，甚至一些考生回答問(wèn)題變得“不由自主”，完全憑本能在回答問(wèn)題。所以很多考生在面試現(xiàn)場(chǎng)回答的問(wèn)題都是偏題的，甚至有一些都是答非所問(wèn)。

公務(wù)員招錄面試與企業(yè)面試還是有明顯差異，具體而言：企業(yè)主要關(guān)注面試者與崗位的匹配度，而政府機(jī)關(guān)除了關(guān)注考生的的崗位匹配度外，還會(huì)重點(diǎn)關(guān)注考生的政治站位、政治立場(chǎng)、政治覺悟和政府思維。所以，考生在回答問(wèn)題時(shí)，如果既能凸顯自己能力，又能凸顯自己的政治立場(chǎng)，握好面試方向盤，不偏不倚，就能更好的“打動(dòng)考官”。

國(guó)家公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)怎么計(jì)算

公共科目筆試總分是200分，行測(cè)滿分100分，申論滿分100。國(guó)考部分職位有專業(yè)科目考試，滿分也是100分。

公共科目筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科，全部采用閉卷考試的方式。

行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分。

申論為主觀性試題，考試時(shí)限180分鐘，滿分100分。

部分職位專業(yè)科目滿分100分。如：中國(guó)銀監(jiān)會(huì)專業(yè)科目、8個(gè)非通用語(yǔ)職位外語(yǔ)水平測(cè)試、中國(guó)證監(jiān)會(huì)專業(yè)科目、公安機(jī)關(guān)人民警察職位專業(yè)科目。

國(guó)考總成績(jī)計(jì)算：

一般職位綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試、面試成績(jī)各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡(jiǎn)章。

個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。

公務(wù)員綜合成績(jī)?cè)趺此?/h3>

公務(wù)員綜合成績(jī)是指公務(wù)員招錄考試中的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和體能測(cè)試成績(jī)的綜合評(píng)定結(jié)果。

1、筆試成績(jī)。

筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%~70%。筆試成績(jī)的計(jì)算方法一般為：總分=客觀題得分+主觀題得分。其中，客觀題得分一般按照答對(duì)題數(shù)計(jì)算，主觀題得分一般按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

2、面試成績(jī)。

面試成績(jī)占總成績(jī)的20%~30%。面試成績(jī)的計(jì)算方法一般為：總分=考官評(píng)分分?jǐn)?shù)之和/考官人數(shù)。面試考官一般由3~5人組成，每個(gè)考官對(duì)考生進(jìn)行評(píng)分，最后將各個(gè)考官的評(píng)分分?jǐn)?shù)之和除以考官人數(shù)得出面試成績(jī)。

3、體能測(cè)試成績(jī)。

體能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的10%~20%。體能測(cè)試成績(jī)的計(jì)算方法一般為：總分=滿分×（實(shí)際成績(jī)/滿分）。體能測(cè)試一般包括跑步、仰臥起坐、引體向上等項(xiàng)目，實(shí)際成績(jī)?yōu)榭忌诟黜?xiàng)項(xiàng)目中的表現(xiàn)得分，滿分為各項(xiàng)項(xiàng)目的滿分得分。

公務(wù)員好處：

1、穩(wěn)定的工作崗位：公務(wù)員工作穩(wěn)定，一般不會(huì)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，有著相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)前景。

2、較高的薪資待遇：公務(wù)員薪資待遇相對(duì)較高，而且有著相對(duì)穩(wěn)定的薪資結(jié)構(gòu)。

3、保障性福利：公務(wù)員享有相對(duì)優(yōu)厚的保障性福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。

4、職業(yè)發(fā)展空間：公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間相對(duì)較大，可以通過(guò)升遷、調(diào)崗等方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。

5、有機(jī)會(huì)參與決策：公務(wù)員可以參與政府部門的決策和制定政策的過(guò)程，對(duì)于有志于從事公共事務(wù)的人來(lái)說(shuō)是一種很好的機(jī)會(huì)。

OK，關(guān)于公務(wù)員考試得分和國(guó)家公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)怎么計(jì)算的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。