本篇文章給大家談談公務員考試必知，以及如何避免公務員考試中成為的炮灰對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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公務員,報考信息畢業(yè)時間填錯了怎么辦
如果在報名期間發(fā)現(xiàn)自己的注冊信息填寫錯誤，這個時候登錄國家公務員考試報名系統(tǒng)，進入頁面即可更改相應的內容，用戶需要注意想要修改報名信息是有一定的條件。
修改個人資料——僅限考生的報考信息還未經過審查之前或者審查不合格時才可以更改。
修改報考職位——在未審查時可行改報或資格審查不通過時改報其他職位。
修改考試地點——修改時間截止到資格審查結束。
擴展資料：
注意事項：
國考報名時，考生需要填寫詳細信息表和注冊信息表，里面涉及身份證號，專業(yè)，入團(黨)時間，獎懲情況等各種與考生息息相關的信息。因此建議考生提前備考畢業(yè)證書，學歷證書，身份證，計算機等級證，團(黨)員證等證件，以免在報名的時候手忙腳亂。
在系統(tǒng)正式報名之前，考生都是要下載職位表，先在職位表找出適合的職位范圍，并進一步鎖定要報考的職位。如果時間來不及，考生也可從職位表中根據表頭的條件設置篩選出心儀的職位。
參考資料來源：百度百科-公務員考試
參考資料來源：人民網-國家公務員考試報名必知三大誤區(qū)
如何避免公務員考試中成為的炮灰
說到炮灰，想必大家都有好多話要說，我先來報個到吧！
首先我們要先了解解何謂炮灰？
對于公務員考試來說，“炮灰”是指那些陪著第一名跑，被消滅在半路上的人。
除少數(shù)幸運兒+學霸等級的人可以上岸，大多數(shù)人充當了“公務員考試的分母”，尤其是每年一度的國家公務員考試（每年10月份發(fā)布公告，想考的人重點關注下）。
甚至，有些人參加了很多次考試，最后卻撈不到半個崗位！其中，有些人會反思自己的問題，但有些人確不知悔改，一意孤行，導致終不能上岸！
這位派友的問題是：如何避免公務員考試中成為的炮灰？
我們不妨換個思路來解答該問題，什么樣的人更容易成為炮灰？只要你針對性的規(guī)避掉，就可以解決這個問題。
一、不看書的學渣
我身邊有個朋友，姑且稱他為小王，他中學的時候學習成績就不好，考試經常考倒數(shù)，文化成績很差，平時根本就不看公務員考試復習用書，但是他卻是個公務員考試愛好者，堅持不懈地報名參加各種相關考試，每年都要為國家上供幾百塊錢的考試費，五六年了，一直在投入，目前還沒有產出。我問他：“你都沒怎么復習，你報啥名啊？”他是這么說的：“管他呢，反正有公務員考試我就報，萬一上了呢？”
不知道有多少學渣抱著這種心態(tài)來參加考試，我猜應該挺多的，因為我身邊就有不少。這又不是買彩票，買得多就能中，這是實實在在的競爭啊，你的很多對手都是挑燈夜讀的“瘋子”，你沒點本事還想跟他們斗？這相當于什么？這相當于你是個屌絲，本身沒啥實力，卻偏偏愛上了一個女神，你平時既不跟人家說“早安”、“晚安”，給予她心靈上的溫暖，也不勤于送禮，給予她物質上的享受，你覺得你只要每年表白幾次，她就總有一天會是你的.........這不是做夢嗎？
炮灰指數(shù)：三顆星
擺脫方法：對于學渣來說，書本上的知識基本都還給老師了吧，只有從頭開始認真學習了，除此以外別無他法，任重道遠，趕緊去買本書開始學習吧！??！
二、左顧右盼、靜不下心的人
有很多人考公務員，一次沒考到，就對自己產生懷疑，特別剛畢業(yè)的大學生，看著自己的同學、朋友都有了工作，心里就開始發(fā)慌，總是靜不下心來準備，今天想著先找個工作養(yǎng)活自己，明天想著先去哪里打個工賺點錢......你這樣三心二意、左顧右盼的，如何打得過那些武裝到牙齒的競爭對手呢？等你真的找了份工作，你問問自己，是否真的還有時間去看書、復習呢？工作就得干活，哪個老板愿意養(yǎng)個閑人？你白天干完活，一身疲憊回到家，肯定想休息，晚上更不愿意認真復習了，基本就處于一個三天打魚、兩天曬網的狀態(tài)，不尷不尬的，很難擺脫炮灰的身份。如果你的工作真是隨便找的，沒有什么上升空間，那你就是賠了夫人又折兵，兩邊都不討好。
炮灰指數(shù)：兩顆星
擺脫方法：我所認識的人里面，能考上的大多是能靜下心來在家里看書、復習的人，也就是所謂的厚積薄發(fā)。一年三百六十五天，如果你每天研究一個題型，這么循環(huán)往復地糾錯、查找自己的不足，這些題目還能難到哪里去呢？我有幾個認識的人就是這樣，他們在家經過一兩年的潛心修煉，已經掌握了考試方法，不僅考上了公務員，還有事沒事報考一下其他單位（那時候對在職公務員報名還沒有限制），美其名為“練手”。而且經常能考前三名，有兩個還實現(xiàn)了跳槽，從原來的小城市考到大城市去了，這對于那些苦苦難以入圍的人來說，真是一種莫大的諷刺。我說這些，意思就是：假如你真的想當公務員，你就得像那些“成功者”一樣靜下心來，給自己一個破釜沉舟的決心。給自己一個期限，放下所有的雜念，狠下心搏一把，搏贏了不就永久性地解決工作問題了嗎？上帝總是把機會給那些最虔誠的人。即使你最終無法成功，也讓自己死個明白，對吧？
三、不懂得分析總結的人
毛主席說過：“世界上最怕認真二字”。有些同學平時看書、復習很認真，早上六點就起床去圖書館搶位子，卷子做了無數(shù)套，但總是考不到高分，十分地懊惱。如果你是這類人的話，你就需要停下來思考，問題到底出在哪里。據我的經驗，有這種困惑的人，大多是學習方法出了問題。
其實公務員考試的題目并不難，大部分行測的題目也就是初中、高中的水平，主要是涉及面太廣，很多人的考試成績總是差那么一點點，基本上就是敗在那些自己不熟悉的題型上。為什么非要出涉及面這么廣的題目呢，出題人也是有他的用意的。當一名公務員，最重要的能力就是分析總結的能力，不管是寫材料還是演講、發(fā)言，都得用到它。出題人把題目弄得涉及面廣，也就是在考驗大家能不能把這些題目總結歸納好。每個題型都有它固定的套路，萬變不離其宗，摸清楚這個題型的規(guī)律，做起題來都輕松了。
舉個例子，很多搞公務員考試培訓工作的老師，只要一看到行測的數(shù)學題，他們連算都不用算就能告訴你答案選哪個，這就說明這里面是大有規(guī)律可尋的，你如果熟悉到了他們那個程度，考公務員還不跟玩似的嗎？如果你不學會去分析那些你不熟悉的題型，你永遠都無法填補自己的短板。
炮灰指數(shù)：一顆星
擺脫方法：這類人離成功就差一步了，在保持認真態(tài)度的同時，多向前輩請教規(guī)律，各方面條件允許的情況下，可以考慮參加培訓班，自己決定。
如上所述，公務員考試報名人數(shù)雖然很多，但是真正認真對待的人并不占很大的比例，其實大部分都是炮灰，所以不要被報名人數(shù)嚇到，只要認真準備，考上的希望還是很大的。
畢竟，國考走了，省考還會遠嗎？加油吧各位！
公考之路漫漫兮，久而多險阻兮，
唯待之以新，持之以恒，
揮斥方遒，勤勉不懈，
定能金榜題名！與君共勉！
hr必知的面試技巧
hr必知的面試技巧
hr必知的面試技巧，都有哪些呢？一家企業(yè)如果要想在面試的過程中提高人才甄選的成功率，問對問題就成為關鍵，還需要掌握專業(yè)有效的面試技巧，才能順利的進行面試，選拔到合適的人才。以下分享hr必知的面試技巧有哪些。
hr必知的面試技巧1一、面試問題設計三步走
1、第一步：梳理面試維度，明確面試維度的定義，以及面試維度需要候選人體現(xiàn)的典型行為表現(xiàn)。
2、第二步：分析所招聘崗位的關鍵事件，形成題干。
比如對人力資源經理進行面試的維度中包括“分析能力”與“說服能力”。經常處理問題員工是人力資源經理工作內容中頻率比較高的事件，就將“處理問題員工”作為面試的關鍵事件。
3、第三步：根據行為面試的要求，設計對候選人的追問?？紤]STAR因素，充分挖掘背后的信息，比如“當時的情境？您的任務？您采取了哪些措施？結果如何？”等。這樣與前步的題干就形成了完整的面試題目。
在設計面試問題前，HR也可以邀請候選人做個測評，根據測評結果設計更有針對性的問題。e成招聘管理平臺接入全球最專業(yè)的測評公司 DDI提供的測試，4類人才測評滿足各種職位需求，基于候選人的簡歷發(fā)起測評。在測評報告中會提供一些對應的面試問題以供參考，通過針對性提問讓HR更深入了解候選人的能力及特質。
二、10種面試提問技巧
1、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。
這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。
關于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因等。
2、開放式提問
面對這類提問候選人不能以“是”或“否”來回答，而要進行解釋。
例如“你如何做到在壓力下工作？”這是個開放式提問，要求候選人詳細回答。這種方式優(yōu)勝于封閉式提問，保證可以讓候選人講話而HR在旁聆聽。
這些問題通常這樣開頭：“我想知道……”，“你可以把……說來聽聽嗎？”
3、對以往成績提問
對以往的成績或行為的提問是基于以往行動可以預測未來行為的前提上的，通過這類問題至少可以預計與過去一樣好或一樣差。
這些提問本質上是開放式，但著重于詢問以往行為的具體例子。通常這樣問：“說說在……時你的情況?！薄敖o我一個……的例子?！暗?。
4、負面協(xié)調提問
在面試中，HR可能會被在某個領域做得很好的一位候選人吸引進而相信他在所有領域都會做得同樣好。
事情并非如此。當候選人頭上出現(xiàn)光環(huán)，天使的歌聲代替了辦公室打字機的噪音時，是時候控制住自己，尋找候選人的弱點了。
當HR發(fā)現(xiàn)自己被過分打動時，可以試試問：“那十分讓人欽佩。是否曾有事情做得不太好的時候嗎？”或簡單地問：“現(xiàn)在你能否舉個例子說說你不那么自豪的方面呢？”
5、負面確認
在尋求和發(fā)現(xiàn)負面因素時，你可能為自己仍保持客觀而高興，并繼續(xù)面試下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成為作負面確認的依據。
如果進行得好，可以幫你避免聘用不合適的人。
另一方面，你可能發(fā)現(xiàn)候選人所說的負面情況是一次性行為，不足為憂。
6、反問
反問可以幫助HR冷靜地控制談話，無論候選人如何健談。
例如候選人開始抖出各種各樣經驗時，可以用反問來打斷他，進入其他話題。
7、半正確反問
這種提問方式可以篩選出唯唯是諾的人、玩去不符合資格的候選人、完全拒絕提供信息的怪人和有能力但完全不肯開口講的人。
這種提問是作出只是部份正確的陳述，詢問候選人是否贊同。
例如：“我總是認為顧客服務只能在付清帳單后才提供，你認為對不對？”這個半正確反問的例子總是產生吸引人的回答。
8、引導式提問
引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。
HR問一句，候選人答一句。這類問題主要用于征詢候選人的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。
例如HR可能解釋道：“我們是家發(fā)展迅速的公司，總是有壓力，經常要趕最后限期和滿足不斷增加的顧客需求。”然后問，“你如何應付壓力呢？”候選人就知道要留住機會，他必須以某種方式回答，然后就這樣去做了。
但這類問題只能在候選人在一個特定領域已有信仰或成績時才能運用這個技巧。另外，引導提問不應在面試初期運用或混雜在一些復雜的半正確反問中。
9、案例分析式提問
HR給候選人提供一個案例，要求候選人對案例進行分析判斷，進而測定候選人的思考、分析和解決問題的能力等等。
10、分層提問
好問題如果沒表達好就會失去穿透力，給你不完整或誤導信息，而分層提問可以探出完整和多層面的答案。
hr必知的面試技巧2一、提問的技巧
1、自然、親切、漸進、聊天式地導入正題；使用統(tǒng)一的指導語很關鍵。好的開頭是成功的一半，目的在于緩解應試者的心理緊張。
2、通俗、簡明、有節(jié)奏感。提問時，考官應力求使用標準語言，避免使用有歧義的語言，不要用生僻字，盡量少用專業(yè)性太強的詞匯。
3、問題要有可評價性（與測評要素相對應）和延伸性（不是簡單用“是”或者“否”就能回答）。
4、堅持“問誰”、“問實”的原則（STAR追問法）。不允許應試者在這一問題上模棱兩可、含混回答。追問、了解、弄清楚應試者的真實情況和意圖。
5、必要時可采取迂回的方式向應試者提問。如對于某些政治傾向和意愿，可問“你的同學和朋友是如何看待這個問題的？你認為如何？”即采用投射法來了解應試者自己的真實情況。
6、追問和提問相結合，達到讓應試者多說，考官多聽的目的。
給應試者提供彌補缺憾的機會。應試者可能因為被動地位或心情緊張而不能充分發(fā)揮自己的`水平，所以要有補償，如問“你還有什么要補充的嗎？”
二、提問方法
1、封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2、開放型提問
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關鍵?；卮鸬煤脡?，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。
3、假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4、控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
5、否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6、連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
三、傾聽的技巧
有技巧的傾聽才能很好地發(fā)現(xiàn)問題、找出問題，在傾聽中有以下要點需注意：
1、傾聽時要仔細、認真，表情自然，不能不自然地俯視、斜視，或者盯著對方不動；防止造成應試者過多的心理壓力，使其不能正常發(fā)揮。
2、慎用一些帶有傾向性的形體語言，如點頭或搖頭，以免給應試者造成誤導。
3、注意從應試者的語調、音高、言辭等方面區(qū)分應試者內在的素質水平。如講話常用“嗯”“啊”等間歇語的人往往自我感覺良好，要求他人對他地位的重視；聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快而且平直，多為性格急躁、缺乏耐心；愛用流行、時髦詞匯者大多虛榮心較強。
4、客觀傾聽，避免夸大、低估、添加、省略、搶先、滯后、分析和重復錯誤傾向等。
四、觀察的技巧
1、堅持觀察的綜合性、目的性和客觀性原則。
2、注意面部表情，通過對應試者面部表情的觀察和分析，可推測其深層心理狀況在不同程度上判斷其情緒、態(tài)度、自信心、反應力、思維的敏捷性、性格特征、誠實性、人際交往能力等；如當考官提出一些難以回答或窘迫的問題時，應試者可以目光暗淡、雙眉緊皺，帶有明顯的焦急或壓抑的神色。
3、注意身體姿態(tài)語言（手勢、坐姿、表情變化、多余動作如捏衣角或攥手指等），這能提供有用的信息，了解應試者的內在心態(tài)。
hr必知的面試技巧31、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓是什么？如果今后在遇到此類情況，你會如何處理？”
回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作？
你的專業(yè)課開了多少門？你認為這些課將對工作有什么幫助嗎？
什么原因促使你在二年內換了三次工作？這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息；并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個……”等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對于非引導式提問，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W生干部時的經驗?！边@就是“非引導式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業(yè)、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態(tài)度等。
對于這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發(fā)揮的余地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可。
5、引導式提問
引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應試者答一句。這類問題主要用于征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。
舉例來說，主考官：“你擔任車間主任期間，車間有多少工人？主要生產什么產品？”這就是典型的引導式提問，應試者只要回答一個數(shù)字，說出產品名稱即可，而不必發(fā)表其他任何解釋。
6、清單式提問
這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵應試者從多種角度來看這個問題，并提出了思考問題的參考角度；比如，“你所在的企業(yè)中最主要的問題是什么？營業(yè)額、缺勤、產品質量差還是其他？”這樣就為應試者提供了思考問題的參考，使問題易于回答，不致讓應試者錯誤理解主考官意圖，不至于讓應試者回答離題萬里。
7、假設式提問
在這種提問中，主考官為應試者假設一種情況，讓應試者在這種情況下作出反應，回答提出的問題。進而來考察應試者的應變能力、解決問題的能力、思維能力。如：“如果你是那個肇事的司機，你會怎樣處理？”“如果你是辦公室主任，你將如何處置這個秘書？”回答這些問題，應試者首先應該把自己置身于主考官為其設定的一個特定環(huán)境，然后用這個環(huán)境中的人的身份來思考主考官的提問，所以這種提問要求應試者具備一定的想象能力。
8、壓迫式提問
一般來說，主考官要盡力為應試者創(chuàng)造一個親切、輕松、自然的環(huán)境，以使應試者能夠消除緊張、充分發(fā)揮。但有些情況下，主考官會故意制造一種緊張的氣氛，給應試者一定壓力，通過觀察應試者在壓力情況下的反應，來測定其反應能力、自制力、情緒穩(wěn)定性等等。
例如：“這次公務員考試，很多人都托了關系，聽說你也走后門了?！薄皬哪愕膶I(yè)來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢？”“這個問題你沒有給我們滿意的答復，你被錄用的可能性很小?！敝灰忝靼琢诉@是主考官故意對你施加壓力，就能夠迅速調整自己的心態(tài)，泰然的應付主考官的提問。另外，千萬不能面對主考官的“刁難”的而發(fā)怒，甚至指責主考官。
9、重復式提問
重復式提問是主考官向應試者返回信息以檢驗其是否是對方真正意圖；或檢驗自己得到的信息是否準確。例如：“你是說……”“根據我的理解，你的意思是……”對于這類問題，應試者可以給出簡單的回答“是”或“不是”。如果主考官有誤解，應試者應該再說明一遍。
10、確認式提問
確認式提問表達出主考官對應試者提供的信息的關心和理解，目的在于鼓勵應試者繼續(xù)與之進行交流。比如，“我明白了，這很有趣
公務員考試報名需要畢業(yè)證明嗎
公務員考試報名不需要畢業(yè)證明，但是資格復審的時候是需要出具畢業(yè)證書或者畢業(yè)證明的。
以2018年國考為例，報名時間為2017年10月30日-11月8日，2018年的應屆畢業(yè)生肯定是還沒有取得學歷證書的?？梢缘?，一般在2018年7月底前取得相關學歷、學位就可以了。
在讀的非應屆畢業(yè)生，不得報考。也就是說，如果你的學制是四年，那么你在大一、大二、大三期間都是不具備報考資格的，大四就可以作為應屆畢業(yè)生的資格報考了。
拓展資料：非全日制學歷，未畢業(yè)不得報考
原則上是不可以的，非全日制學歷需要在報考開始前取得相應的學歷學位證書。
非全日制教育實行完全學分制從字面上看，非全日制即不是全天接受教育的學習方式，也被稱為“業(yè)余制學習”。非全日制教育的本質在于學校與學生之間實行對教育內容和學習時間的雙向選擇，以增加學生學習的自由度，同時也達到了教育擴張的效果。
參考資料：人民網：畢業(yè)生必知，加入公務員你真的準備好了嗎？
國家公務員考試可不可以在異地考試
國家公務員考試可以在異地考試參加考試，尤其是筆試的時候，考點是由考生自己選擇的，一般筆試考點均設在各省省會城市。面試的話，一般考試在所填報崗位所在省份的省會城市。如報考海南的崗位，面試地點則在海口市。
2018年國家公務員考試，在全國31個省都設有考點，主要是在全國各省的省會城市、自治區(qū)首府、直轄市和個別的大城市設下考場，一般遵循的是報名人數(shù)多少以及顧及周邊城市考生的就近原則，以及該城市組織大型考試的能力而設置考點。
拓展資料：部分特殊職位考點只能選北京或省會城市
1、報考銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機構的特殊專業(yè)職位和公安機關人民警察職位的人員在網上報名時，務必將考點選擇為省會城市、自治區(qū)首府和直轄市。
2、報考中央對外聯(lián)絡部等部門8個非通用語職位的人員在網上報名時，務必將考點選擇為北京。
參考資料：人民網國家公務員考試報名必知三大誤區(qū)
OK，關于公務員考試必知和如何避免公務員考試中成為的炮灰的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。