大家好，關(guān)于公務(wù)員考試改革方案很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于國家公務(wù)員考試最新改革規(guī)定是什么的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
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公務(wù)員是不是要先省考再國考
你好國考和省考不一樣。國考是國家公務(wù)員考試，省考是地方性的公務(wù)員考試
一、組織單位不同
首先要明確“國考”、“省考”的基本概念。國、省考的概念差別，是由考試組織單位和考錄機(jī)關(guān)的層級(jí)、地域范圍決定的。國考，全稱中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄公務(wù)員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)部、國家公務(wù)員局組織，為中央、國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄公務(wù)員，面向全國舉行;省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳以及省公務(wù)員局組織的公務(wù)員招錄考試，為省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，在本省范圍內(nèi)舉行。
二、考錄機(jī)關(guān)不同
考錄機(jī)關(guān)即考試錄用公務(wù)員的單位，是公務(wù)員考試的需求方和新錄用公務(wù)員的接收方，各機(jī)關(guān)單位根據(jù)職能、編制、崗位、在崗人員數(shù)量變化，每年或每半年一次向同級(jí)公務(wù)員考試主管部門(人社部門及由其管理的公務(wù)員局)提出招錄計(jì)劃，經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)后由主管部門制定方案、組織實(shí)施考試。
按考錄機(jī)關(guān)層級(jí)和隸屬關(guān)系，公務(wù)員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的“國考”，地方序列職位的考試即通稱的“省考”。按機(jī)構(gòu)性質(zhì)和職能，中央和地方兩大公務(wù)員考錄序列又分為多個(gè)類別和系統(tǒng)：
國考即中央公務(wù)員考錄序列，分為中央黨群機(jī)關(guān)、中央國家行政機(jī)關(guān)、中央國家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)、國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位四個(gè)系統(tǒng)。
其中，中央黨群機(jī)關(guān)的“中央”是指機(jī)構(gòu)級(jí)別，是黨和國家最高級(jí)別、最核心層次的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，“黨群”是指執(zhí)政黨(中共中央各工作部門)、民主黨派和人民團(tuán)體(共青團(tuán)中央、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián))、國家立法機(jī)關(guān)(全國人大常委會(huì)工作部門)、參政機(jī)關(guān)(全國政協(xié)常委會(huì)工作部門)、司法機(jī)關(guān)(最高法院、最高檢察院，通稱“兩高”);
中央國家行政機(jī)關(guān)，“行政機(jī)關(guān)”指政府系統(tǒng)具有行政職能的部門，“國家行政機(jī)關(guān)”表明了行政部門的法定地位和行政級(jí)別，專指中央政府即國務(wù)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(如辦公廳、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局)、組成部門(如外交部、發(fā)改委)、直屬機(jī)構(gòu)(如海關(guān)總署、新聞出版廣電總局)、國務(wù)院部委管理的國家局(如國土資源部管理的國家海洋局、人社部管理的國家公務(wù)員局)。中央部委、各大部委，視使用的具體場(chǎng)合，有時(shí)泛指黨中央、國務(wù)院兩大系統(tǒng)的各個(gè)部委，有時(shí)專指黨中央或國務(wù)院某一個(gè)系統(tǒng)所屬的部委。
中央國家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)，主要指國務(wù)院系統(tǒng)各部門直屬或派出的工作機(jī)構(gòu)，如審計(jì)署派駐各地的審計(jì)特派員辦事處、工信部各省通信管理局、民航各區(qū)域管理局、各地區(qū)海關(guān)。由國務(wù)院部委、國家局直接管理的各類機(jī)構(gòu)，在管理關(guān)系上又稱為國務(wù)院系統(tǒng)垂直管理部門，其人事、經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)不受地方黨委和政府的干預(yù)。
國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，是指由國務(wù)院或國務(wù)院系統(tǒng)部委管理、有行政職能的事業(yè)單位，其工作人員參照公務(wù)員法管理，具有公務(wù)員編制，如統(tǒng)計(jì)局各地調(diào)查隊(duì)、各地氣象局、地震局、海監(jiān)總(支)隊(duì)。同以上三類機(jī)構(gòu)相比，此類單位僅用“參照公務(wù)員法管理”的界定以示區(qū)別，其地位、職權(quán)和人員待遇并無不同，且機(jī)構(gòu)性質(zhì)與工作人員身份可能隨形勢(shì)變化、機(jī)構(gòu)改革而轉(zhuǎn)換，行政性強(qiáng)、執(zhí)法職能需要強(qiáng)化的單位有成為國務(wù)院系統(tǒng)直屬和派出機(jī)構(gòu)的可能。
省考即各省公務(wù)員考錄序列，機(jī)構(gòu)和職位分類實(shí)際與中央四大系統(tǒng)有對(duì)應(yīng)關(guān)系，也分為黨群機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位四個(gè)系統(tǒng);在層級(jí)上，按照我國行政區(qū)域劃分，各機(jī)構(gòu)及其考錄職位分為省、市、縣、鄉(xiāng)四個(gè)層級(jí)。其中，部分省級(jí)行政機(jī)關(guān)直屬和派出機(jī)構(gòu)，即省政府各部門(廳局)直接管理、派駐各市以下地區(qū)履行職能的機(jī)構(gòu)，如工商局、質(zhì)監(jiān)局、食藥監(jiān)局、地稅局，在管理關(guān)系上又稱為省政府系統(tǒng)垂直管理部門，其人事、經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)活動(dòng)接受省直主管部門和市地級(jí)以下黨委、政府的雙重管理。
三、招考對(duì)象范圍不同
公務(wù)員招錄考試的招考對(duì)象為符合基本法定條件和各職位特定條件的我國公民，但國考和省考的具體招考對(duì)象并不相同。其中，國考招考具有地域的全國性、范圍的廣泛性和條件的開放性，全國各省區(qū)居民均可報(bào)考，無戶籍限制;省考的招考范圍則沒有那么五湖四海，部分省區(qū)、部分職位有戶籍限制，中公教育建議考生在報(bào)考時(shí)要仔細(xì)核對(duì)每個(gè)省考職位的戶籍條件。
報(bào)考者經(jīng)過履行考錄程序、各項(xiàng)審查考察合格后，進(jìn)入招錄單位工作，即具有公務(wù)員身份，享受相關(guān)待遇，試用期間同樣享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利。公務(wù)員是由《公務(wù)員法》界定的概念，其三個(gè)界定要素為：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。中央機(jī)關(guān)和地方各級(jí)機(jī)關(guān)符合上述三個(gè)要素的工作人員統(tǒng)稱公務(wù)員，口頭上沿用《公務(wù)員法》頒布之前的習(xí)慣，有稱為“國家公務(wù)員”的，是指為黨和國家工作的人員，并非特指中央級(jí)的國家機(jī)關(guān)工作人員。
國家公務(wù)員考試最新改革規(guī)定是什么
今年公務(wù)員考試政策改革的目標(biāo)是完善中央機(jī)關(guān)的人員結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)是提高公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。今年公務(wù)員招錄政策的改變“似小實(shí)大”，很有深意。1、中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例從70%上升到85%分析：選拔應(yīng)屆畢業(yè)生去基層鍛煉，再定向招考，體現(xiàn)了國家對(duì)基層經(jīng)歷的重視，對(duì)大學(xué)生的引導(dǎo)。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生流動(dòng)性較大，相比之下，有基層工作經(jīng)歷的滿意率和穩(wěn)定性都要高?；鶎咏?jīng)歷將越來越受重視，預(yù)計(jì)到2012年，除少數(shù)職位外，這些機(jī)關(guān)會(huì)要求全部職位具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。2、常識(shí)判斷模塊增加了對(duì)社情、民情的考察，言語模塊增加了語句表達(dá)，數(shù)量關(guān)系模塊也從側(cè)重技巧轉(zhuǎn)向側(cè)重能力等。分析：該調(diào)整體現(xiàn)了以人為本的政策導(dǎo)向。希望學(xué)生們注重現(xiàn)實(shí)經(jīng)歷，靈活掌握。其次，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生報(bào)考年齡放寬至40周歲，而且報(bào)名時(shí)直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系，增加了考生筆試之前與機(jī)關(guān)的接觸機(jī)會(huì)，有利于國家更大范圍地去選才。3、規(guī)范管理，打破“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)。分析：今年政策出臺(tái)前，有關(guān)村官加分各個(gè)省的政策是不一樣的，現(xiàn)在各省都取消加分，就體現(xiàn)出規(guī)范管理了。
公務(wù)員制度改革的政策
一、要重視國家公務(wù)員范圍界定的研究，即哪些人屬于國家公務(wù)員。這是一個(gè)既簡(jiǎn)單又復(fù)雜的問題，也是建立一支有效的國家公務(wù)員隊(duì)伍的關(guān)鍵。我們知道，公務(wù)員制度是一個(gè)國家致力于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一整套體制安排，包括政治和經(jīng)濟(jì)安排的一部分，是在組織層面上如何使整個(gè)政府機(jī)制立足創(chuàng)新的前提。從理論上講，公務(wù)員制度的研究基本上是兩類問題，一類是結(jié)構(gòu)、組織和人事問題；一類是公務(wù)員制度與運(yùn)作于其中的更廣泛的政治和經(jīng)濟(jì)制度之間的關(guān)系問題，而這兩類問題都與公務(wù)員范圍的正確界定相關(guān)聯(lián)。在一個(gè)社會(huì)的各類組織中，只有政府組織才有能力建造種種不可或缺的基礎(chǔ)設(shè)施和發(fā)展的基本條件，以保證經(jīng)濟(jì)充滿活力和社會(huì)的和諧發(fā)展。除國防和外交以外，交通、通信網(wǎng)絡(luò)、教育體系、保健、衛(wèi)生、農(nóng)村發(fā)展、法律、秩序、社會(huì)安全、適宜的貨幣和銀行制度、宏觀經(jīng)濟(jì)政策、環(huán)保政策、人力資源開發(fā)、最低限度的公共保健等實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展而必不可少的一系列創(chuàng)設(shè)活動(dòng)，幾乎都離不開政府行為。在一個(gè)較為成熟的社會(huì)，這些公共產(chǎn)品、半公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的提供基本上是通過公共機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)的。這些機(jī)構(gòu)的政府工作人員都屬于政府雇員，即國家公務(wù)員。這些政府雇員的一個(gè)最主要的特點(diǎn)是其薪資的發(fā)放來源于納稅人，并通過國家財(cái)政來支出。一般來說，這些發(fā)達(dá)國家的政府行為，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了由“權(quán)力本位”到“服務(wù)本位”的轉(zhuǎn)變，政府核心部門或公共政策制定部門的國家公務(wù)員平均約占公務(wù)員總數(shù)的10%左右，其余的90%都在公共機(jī)構(gòu)工作，如醫(yī)療衛(wèi)生、基礎(chǔ)教育、科學(xué)研究等。這些部門是公共產(chǎn)品和公共服務(wù)提供的最基層單位，政府對(duì)社會(huì)、對(duì)人民的承諾和服務(wù)，是通過他們來實(shí)現(xiàn)的。我國在公務(wù)員制度改革過程中，必須吸取較為成熟的發(fā)達(dá)國家在公務(wù)員制度改革中的經(jīng)驗(yàn)，在公務(wù)員范圍的界定上要立足于服務(wù)本位，逐步消釋權(quán)力本位在政府活動(dòng)和公共生活的主導(dǎo)地位。
二、要重視公務(wù)員的職級(jí)劃分的研究，即如何合理地設(shè)置公務(wù)員職級(jí)，才能在公務(wù)員內(nèi)部形成激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這一個(gè)問題與第一個(gè)問題密切相關(guān)。我們知道，現(xiàn)代公務(wù)員制度的一個(gè)主要特點(diǎn)是傳統(tǒng)官僚或以權(quán)力為中心的官僚在逐步減少，而政府或公共機(jī)構(gòu)主要是由技術(shù)官僚組成，隨著服務(wù)本位代替權(quán)力本位，公共部門的人力資源結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大的變化，職級(jí)的權(quán)力層級(jí)設(shè)置已不能滿足公共生活的需要，必須擴(kuò)大職級(jí)，按照公共產(chǎn)品和服務(wù)的需求科學(xué)劃分。一般來說，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的國家，公務(wù)員的職級(jí)平均分為3大級(jí)，即高級(jí)、中級(jí)和低級(jí)公務(wù)員。每大級(jí)基本又分為20小級(jí)，總共有60小級(jí)。每個(gè)大級(jí)中的20小級(jí)，平均每?jī)赡暌粋€(gè)臺(tái)階，如無大的過錯(cuò)，基本自動(dòng)晉升。這20小級(jí)管40年的時(shí)間，基本覆蓋了一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)到退休的整個(gè)職業(yè)生涯，你只要干好職位工作，無須溜須拍馬去追求“權(quán)力”，一樣可以得到滿意的職位工資與福利，當(dāng)然，如果想從低級(jí)到高級(jí)公務(wù)員，必須經(jīng)過嚴(yán)格的考試。科學(xué)合理的職級(jí)劃分，有利于提高公務(wù)員干好本職工作的愿望，減少用人中的腐敗，從而提高公共機(jī)構(gòu)提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
三、要重視中央與地方公務(wù)員制度的區(qū)別研究，制定《中央和地方公務(wù)員法》。這樣做的好處首先是有利于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。中央各部門之間在晉升、工資和福利待遇等方面一致，防止個(gè)人和部門利益大于國家利益。地方可以根據(jù)其不同的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平制定不同的公務(wù)員法規(guī)，中央人事部門監(jiān)督執(zhí)行，使公務(wù)員的待遇基本與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平保持一致。而且這也有利于業(yè)績(jī)管理和職位評(píng)價(jià)。
以上三點(diǎn)是相互聯(lián)系的公務(wù)員制度改革宏觀層面的分析，但對(duì)于我國現(xiàn)階段的公務(wù)員制度改革至關(guān)重要，不可不察。新世紀(jì)的政府競(jìng)爭(zhēng)，主要表現(xiàn)為人才競(jìng)爭(zhēng)，好的公務(wù)員制度是建立一個(gè)有效政府的基礎(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展目標(biāo)的重要前提。
重慶市公務(wù)員局的改革方案
根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈重慶市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（廳字〔2008〕24號(hào)）和《中共重慶市委重慶市人民政府關(guān)于重慶市人民政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》（渝委發(fā)〔2009〕6號(hào)），設(shè)立重慶市公務(wù)員局（副廳局級(jí)），由重慶市人力資源和社會(huì)保障局管理。
一、職責(zé)調(diào)整
（一）劃入原市人事局公務(wù)員事務(wù)管理的有關(guān)職責(zé)和獎(jiǎng)勵(lì)表彰具體工作職責(zé)。
（二）將公務(wù)員培訓(xùn)的事務(wù)性工作交給事業(yè)單位。
二、主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，起草公務(wù)員管理的地方性法規(guī)、規(guī)章，擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員管理的實(shí)施細(xì)則。
（二）擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，擬訂公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法的實(shí)施細(xì)則，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督，負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。
（三）完善公務(wù)員考試錄用制度，負(fù)責(zé)組織本市機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作。
（四）完善公務(wù)員考核制度，擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。
（五）完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭(zhēng)議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。
（六）會(huì)同有關(guān)部門擬訂獎(jiǎng)勵(lì)制度草案，擬訂公務(wù)員獎(jiǎng)懲政策并指導(dǎo)實(shí)施，審核上報(bào)國家獎(jiǎng)勵(lì)表彰的單位和人員，審核以市委、市政府名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的項(xiàng)目和個(gè)人、集體人選。
（七）完善公務(wù)員交流制度，擬訂公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉政策并指導(dǎo)和組織實(shí)施。
（八）承辦法定人事任免事項(xiàng)和以市政府名義任免的人員任免手續(xù)。
（九）承辦市政府及市人力資源和社會(huì)保障局交辦的其他事項(xiàng)。
三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
根據(jù)上述職責(zé)，重慶市公務(wù)員局設(shè)5個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（正處級(jí)）：
（一）綜合處。組織起草有關(guān)公務(wù)員管理的地方性法規(guī)、規(guī)章草案和政策；擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的實(shí)施細(xì)則；完公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭(zhēng)議仲裁制度；承擔(dān)依法對(duì)公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況監(jiān)督工作；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、政務(wù)公開等工作；承辦法定人事任免事項(xiàng)和以市政府名義任免的人員任免手續(xù)。
（二）職位管理處。擬訂公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法的實(shí)施細(xì)則；擬訂聘任制公務(wù)員管理的實(shí)施細(xì)則；負(fù)責(zé)公務(wù)員登記的綜合管理，承擔(dān)市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員登記的日常管理工作；完善公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；擬定公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉政策并指導(dǎo)和組織實(shí)施。
（三）考試錄用處。完善公務(wù)員考試錄用制度；組織全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法。
（四）考核獎(jiǎng)勵(lì)處。完善公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)制度；會(huì)同有關(guān)部門擬訂獎(jiǎng)勵(lì)制度草案；審核上報(bào)國家獎(jiǎng)勵(lì)表彰的單位和人員；初步審核以市委、市政府名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的項(xiàng)目和個(gè)人、集體人選；承辦公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)的授予及市委、市政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰事宜。
（五）培訓(xùn)與監(jiān)督處。擬訂公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；組織公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)、市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作；完善公務(wù)員懲戒制度，初步審核報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)的處分；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督。
四、人員編制
重慶市公務(wù)員局機(jī)關(guān)行政編制為28名。其中：局長(zhǎng)1名（由市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)兼任）、副局長(zhǎng)3名，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制為3名。
五、其他事項(xiàng)
重慶市公務(wù)員局的人事黨務(wù)、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)后勤、離退休干部、國際交流與合作事務(wù)，由市人力資源和社會(huì)保障局管理。
六、附則
本規(guī)定由重慶市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋，其調(diào)整由重慶市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按規(guī)定程序辦理。
公務(wù)員考試科目有哪些
下面就是考試的內(nèi)容需要根據(jù)考試內(nèi)容準(zhǔn)備，就考下面這兩科
1.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》：下面有這個(gè)類型的資源
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括資料分析、判斷推理以及言語表達(dá)等方面。
2.《申論》：下面有這個(gè)類型的資源
申論考察的是從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。
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資源包含：省考和國考公務(wù)員的各類學(xué)習(xí)資料，多種網(wǎng)課機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測(cè)試、資料分析、公共基礎(chǔ)、綜合寫作、常識(shí)、理論知識(shí)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、言語理解、申論、時(shí)政、真題資料、面試等等國/省公務(wù)員考試學(xué)習(xí)資料匯總。
關(guān)于公務(wù)員考試改革方案，國家公務(wù)員考試最新改革規(guī)定是什么的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。