大家好，關于公務員考試新規(guī)定很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于2022年考公務員政審新規(guī)定的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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2022年考公務員政審新規(guī)定
政審規(guī)定為以下內(nèi)容 1.有過黨紀處分的考生政審不通過
在國考報考中有一部分崗位是只限黨員報名，這就相當于給黨員身份的考生多了一部分機會，但是在政審環(huán)節(jié)，如果查到有考生有過黨紀處分的話，也是會有影響的。
2.有征信問題政審不通過
現(xiàn)在這個時代很多學生都會陷入網(wǎng)貸貸款的風波，所以現(xiàn)在政審是需要審查學生的征信的，建議考生盡量不要超前消費，如果遇到經(jīng)濟問題一定要先和家人商量處理。
3.有思想問題不通過
篩選的不僅是高能力人才，同時篩選的是高素質(zhì)人才，如果政審發(fā)現(xiàn)考生的思想品質(zhì)不過關，也是不予通過的。公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
第一類是有酒駕行為的大學生，在我國，年滿18周歲的青少年，即可報名學車，很多大學生將考駕照視為必考證件之一。很多家庭都有私家車，學生考下駕照回家后，難免要嘗試一番。
尤其是寒暑假期間，同學聚會比較常見，喝酒的同學比較多，如若學生一時疏忽，有酒駕行為，一旦存在記錄，以后政審環(huán)節(jié)將被直接淘汰，與學生成績好壞無關。
如今公務員在工作日內(nèi)已不允許飲酒，想要報考公務員，自然不能出現(xiàn)酒駕行為，即便學生不報考公務員，此種行為也極具風險，大學生還需慎重。
第二類是在曾經(jīng)大考中，有作弊行為的考生，如今很多大型考試，都采用電子設備，比如中考、高考、研究生考試、公務員考試等，包括大學期間的期末考試，如若學生有作弊行為，將對以后的政審造成影響，學生成績再好也不行。
如果學生在公務員筆試環(huán)節(jié)有作弊行為，不僅取消本次考試成績，而且在5年內(nèi)都不得參加相關考試，等于直接斷送學生的公務員生涯。學生無論在生活還是學習中，都要遵守規(guī)則，即便不為了自己，也要為子孫后代著想，因為公務員政審，不僅要查考生本人，還包括三代以內(nèi)的直系親屬。
想要提高公務員上岸率，大學生可以從以下方面著手
公務員在崗位招聘中，絕大部分都有專業(yè)限制，不同專業(yè)的崗位名額也存在差異，一般情況下，金融類、經(jīng)濟學類、計算機類、漢語言文學類等，每年都設立較多的崗位空缺。如今很多省份實行新高考模式，學生在高中選科時，就要做好職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的專業(yè)。
三支一扶、西部計劃、大學生參軍、黨員身份，都會在公務員考試中，占據(jù)優(yōu)勢，尤其是三支一扶和西部計劃，由此經(jīng)歷的大學生，服務期間，不僅能享受不錯的福利待遇，服務期滿后，在參加公務員考試時，還將享有諸多特權，甚至有很多大學生將其看作考公的跳板。
應屆生在公考中的優(yōu)勢不容忽視，如今大學生就業(yè)難問題比較常見，為了緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力，不少企業(yè)單位紛紛響應號召，專門為應屆生設立諸多崗位，公務員同樣如此，不少崗位都是應屆生才有的特權，因此，大學生一定要珍惜自己應屆生身份，會給自己帶來諸多優(yōu)勢。
公務員雖好，但可能并不適合所有學生
公務員的崗位優(yōu)勢不言而喻，即便崗位如此誘人，也不一定適合所有學生，對于學習能力相對弱一些的學生而言，不建議報考，畢竟公務員考生眾多，筆試環(huán)節(jié)競爭十分激烈，沒有一定的真才實學，可能在第一關就被淘汰。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務員法》
第二十五條
報考公務員，除應當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
第二十六條
下列人員不得錄用為公務員：
(一)因犯罪受過刑事處罰的;
(二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
(三)被開除公職的;
(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十七條
錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
第二十八條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二十九條
招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第三十條
公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。
第三十一條
招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。
第三十二條
招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
第三十三條
錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十四條
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
第七十四條規(guī)定：
公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
公務員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔任領導成員。
因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。
公務員錄用規(guī)定2022
為了規(guī)范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考察相結(jié)合的方法進行。錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。設區(qū)的市級以下各級公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用的有關工作。招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。
一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
1、思想政治素質(zhì)較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心或工作作風較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；
6、有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：
《公務員錄用規(guī)定》第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。
國家公務員考試最新改革規(guī)定是什么
今年公務員考試政策改革的目標是完善中央機關的人員結(jié)構，重點是提高公務員解決實際問題的能力。今年公務員招錄政策的改變“似小實大”，很有深意。1、中央機關及其省級直屬機關招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例從70%上升到85%分析：選拔應屆畢業(yè)生去基層鍛煉，再定向招考，體現(xiàn)了國家對基層經(jīng)歷的重視，對大學生的引導。大學應屆畢業(yè)生流動性較大，相比之下，有基層工作經(jīng)歷的滿意率和穩(wěn)定性都要高?；鶎咏?jīng)歷將越來越受重視，預計到2012年，除少數(shù)職位外，這些機關會要求全部職位具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。2、常識判斷模塊增加了對社情、民情的考察，言語模塊增加了語句表達，數(shù)量關系模塊也從側(cè)重技巧轉(zhuǎn)向側(cè)重能力等。分析：該調(diào)整體現(xiàn)了以人為本的政策導向。希望學生們注重現(xiàn)實經(jīng)歷，靈活掌握。其次，應屆碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生報考年齡放寬至40周歲，而且報名時直接與招錄機關聯(lián)系，增加了考生筆試之前與機關的接觸機會，有利于國家更大范圍地去選才。3、規(guī)范管理，打破“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)。分析：今年政策出臺前，有關村官加分各個省的政策是不一樣的，現(xiàn)在各省都取消加分，就體現(xiàn)出規(guī)范管理了。
2022最新公務員考試報名條件
2022最新公務員考試報名條件是：
一、能考公務員的人有：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
二、滿足以上基本要求以后，接下來就具體看國考職位表了，職位表羅列了各職位的詳細報考條件，如專業(yè)、考生身份（應屆生/社會人員、黨員/非黨員等）、是否有工作經(jīng)歷、相關證書等等。
三、不能考公務員的人有：
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
2、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。
3、公務員和參照公務員法管理機關工作人員被辭退未滿五年的。
4、現(xiàn)役軍人。
5、試用期內(nèi)的公務員和參照公務員法管理機關工作人員。
6、在讀的非應屆畢業(yè)生。
7、具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
公務員錄用規(guī)定(試行)
第一章總則第一條為了規(guī)范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。第三條錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考察相結(jié)合的方法進行。第四條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。
錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。第二章管理機構第八條中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務員錄用法規(guī)；
（二）制定公務員錄用的規(guī)章、政策；
（三）指導和監(jiān)督地方各級機關公務員的錄用工作。
中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。第九條省級公務員主管部門負責本轄區(qū)公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）根據(jù)公務員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用實施辦法；
（三）負責組織本轄區(qū)內(nèi)各級機關公務員的錄用；
（四）指導和監(jiān)督設區(qū)的市級以下各級機關公務員錄用工作；
（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。
必要時，省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務員的錄用。第十條設區(qū)的市級以下各級公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用的有關工作。第十一條招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。第三章錄用計劃與招考公告第十二條招錄機關根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。第十三條中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。
省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區(qū)的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規(guī)定。第十四條省級以上公務員主管部門依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。
設區(qū)的市級公務員主管部門經(jīng)授權組織本轄區(qū)公務員錄用時，其招考工作方案應當報經(jīng)省級公務員主管部門審核同意。第十五條公務員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應當載明以下內(nèi)容：
（一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時間和地點；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他須知事項。第四章報名與資格審查第十六條報考公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以適當調(diào)整。
公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。第十七條下列人員不得報考公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
關于公務員考試新規(guī)定的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。