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公務員考試通過率多少
這需要看看報考人數和所需招聘人數，一般的通過率要在1.28-5%左右吧！那往年來看公務員考試的錄取比例2012年的比例大約是69：1
公務員考試一般每年有兩次，一次省考，一次國考。公務員考試筆試科目一般在考行測和申論，分為上下午考試。大多數省份的考試會集中在上半年的春季聯(lián)考，但也有一部分的省份會在下半年考試。
擴展資料：
考試方式
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
參考資料來源：百度百科-公務員考試
求兩題邏輯思維智力題!
1.甲、乙、丙、丁爭奪一名圍棋賽冠軍。以下說法只有一種正確。問：誰是冠軍？
A：冠軍或是甲或是乙。
B：如果冠軍不是丙，那么冠軍也不是丁。
C：冠軍不是甲。
2.已知： A：若甲和乙都參加公務員考試，則丙不參加公務員考試。
B：只有乙參加公務員考試，丁才參加公務員考試。
C：甲和丙都參加了公務員考試。
問：乙和丁是否參加了公務員考試？
解1：如果C假，則甲為冠軍。此時A真，B的前后件均真，B也真。由題意知只有一真，故C假不成立，故C真。進而知道A、B均假，即A與B的否定均真，即冠軍不是甲、不是乙、不是丙，而是丁。
解2：由C得甲參加，丙參加。由丙參加和題設A得甲不參加或乙不參加。得乙不參加。由B和乙不參加得丁不參加。
公務員考試都考什么啊
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網站公布。
公務員省考國考資源匯總百度云網盤資源下載
鏈接：https://pan.baidu.com/s/1OGHO9x7x-bDAq1gRsZOCQA?pwd=2D72提取碼：2D74
資源包含：省考和國考公務員的各類學習資料，多種網課機構學習資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測試、資料分析、公共基礎、綜合寫作、常識、理論知識、判斷推理、數量關系、言語理解、申論、時政、真題資料、面試等等國/省公務員考試學習資料匯總。
公務員考試有哪些要求需要具備哪些知識和素質
國家公務員應具備的素質
http://www.careerslife.com/main/ArticleShow.asp?ArtID=586&ArtClassID=22
一、素質要求
（一）政治素質
1．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。
2．堅持全心全意為人民服務，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益。
3．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，勇于開拓前
進。
4．模范遵紀守法，樹立清正謙潔的公仆形象。
5．刻苦學習，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經驗積累。
（二）專業(yè)知識和智力素質
1．專業(yè)知識
公務員的知識兩部分：專業(yè)知識和相關知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎
理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關知識即指相近或
交叉專業(yè)的有關知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。
2．智力素質
智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、
理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只
是不同的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思
維，有人長于觀察，有人敏于反應。
（三）心理和身體素質
公務員的心理素質指公務員在內部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方
面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團結協(xié)作的相容性、工作的獨創(chuàng)性、面對服務對象的謙
和態(tài)度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具
備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應外部環(huán)境的各種變化。
二、基本能力要求
（一）表達能力
公務員首先必須具備表達能力，能夠將自己的思想、意圖、或通過口頭、或通過書面
、或通過電腦準確地傳遞給對方，這既是信息溝通的手段，以是情感聯(lián)絡的媒介。如
果文筆不通，則公文寫作難以勝任，如語言表達不清，則日常工作難以維持。
（二）人際協(xié)調能力
人們由于知識、素質、受好、志趣、經歷背景等不同，行為習慣、對問題的看法、處
世原則等差別很大?，F實工作中公務員必須能夠協(xié)調各種人際關系，減少內耗形成合
力。新錄用的公務員切忌待人冷漠、自高自大、斤斤計較一已之私。
（三）時間安排能力
政府公務工作繁瑣而雜亂，要求公務員必須合理掌握時間。合理安排時間的能力，首
先表現為要珍惜時間，不浪費一分一秒。其次，要在最佳時間段完成最重要的工作任
務，第三要有計劃分配自己可用的時間，把時間的分配和工作計劃結合起來。
（四）學習能力
當今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，公務員要
緊跟形勢發(fā)展，不斷學習新知識、培養(yǎng)新觀念、開拓新野；不僅學習書本知識和他人
經驗，還要具備獨立思考、推斷事物的能力。
（五）辦公現代化和外語能力
此外，公務員還必須具備所從事崗位的專業(yè)能力以及必要的組織指揮、決斷能力等。
國家公務員的招考特點
一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)
所謂公開，指各級政府機關錄用主任科員以下非領導職務的公務員，都必須面向社會
，公開進行。國家定期發(fā)布考試公告，將錄用政策、原則，招考部門、崗位、人數，
報考資格，考試科目、時間、地點、辦法、程序等向社會公開；并將考試結果、名次
排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人。報考人如對評分、名次排列有疑問，可要
求有關方面復核。
所謂平等，指一切符合報考條件的公民都可以參加考試，享有進入公務員隊伍、擔任
政府公職的平等權利和機會。中央國家機關如鐵道部、海洋局、交通部、水利部、電
力部以及海南省率先打破地域限制，面向全國招考。吉林、陜西、河北等省的一些市
，縣還打破身份限制，不少工人、農民、待業(yè)人員被招為國家公務員。
所謂競爭，指在公務員考試錄用中，錄取人數只占應試人數的一定比例，而非只要符
合某些標準就可通過的達標考試。應試者層層篩選，逐步淘汰，以自己的真才實學參
加競爭。特別是當前報考人數眾多，錄取名額有限，競爭尤為激烈，一般比例為10：
1到20：1，中央國家機關一般為12：1左右，陜西省曾經達65：1。
所謂擇優(yōu)，是考試錄用制度的核心，是競爭考試的另一方面。錄用公務員通過競爭性
考試，按照成績排列名次，同時對個人的政治表現、思想道德品質、身體和心理素質
等方面進行全面衡量考核，經過比較和篩選，最后選拔最符合要求的優(yōu)秀人才進入公
務員隊伍。
二、德才并重，考試考核相結合
公務員的錄用標準是德才兼?zhèn)?品能兼顧，即決定報考者是否被錄用，必須從品德和
才能兩個方面全面衡量。德指政治思想表現和道德品質，才指本領，包括文化水平、
業(yè)務知識和工作能力。只有德才并重才能保證公務員的政治素質和行政才能，才能保
證公務員隊伍的本質特色。
考試和考核相結合指公務員招考錄用過程中，不僅要以考試的形式了解報考者當前所
具有的知識水平、業(yè)務能力等素質情況；還要按照法定的程序、標準的方法對考試合
格者的一貫表現、過去經歷進行考察、核實和評價。通過查看檔案、群眾調查等形式
考察政治思想、道德品質、工作表現、工作實績以及是否需要回避等內容?？荚嚭涂?/p>
核相結合保證了德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎拓瀼貙嵤?，有效地防止了“高分低能”和“?/p>
才缺德”的不合格人員進入公務員隊伍，成為我國考試錄用制度的一大特色。
三、公務員考試錄用范圍特定
根據《國家公務員暫行條例》，我國考試錄用公務員的范圍，僅指主任科員以下領導
職務的公務員。包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員。因為高級職位特別是領
導職位上的公務員需要豐富的工作經驗、領導才能和嫻熟的業(yè)務知識。這些都必須經
過較長時間的實踐鍛煉才能逐步積累，而非通過一次考試所能證明。
四、黨政群機關聯(lián)合招考，全方位進行
公務員考錄工作由人事部門一家負責逐步過渡到由組織部門和人事部門聯(lián)合實施。除
了政府機關實行招考外，參照試行《條例》和參照管理的黨群機關、社會團體補充工
作人員也都納入了公開招考范圍。不僅如此，人民法院、檢察院系統(tǒng)、全額拔款的全
民所有制事業(yè)單位和國家金融機構都衽面向社會，公開招考。地方法院、檢察院增員
考試中，堅持高級人民
法院，高級人民檢察院審核、人事部門審批的制度。實行參照實行國家公務員制度的
事業(yè)單位也將按照和參照《國家公務員錄用暫行規(guī)定》增補工作人員。
五、對少數民族和轉業(yè)軍官報考者給予照顧
根據民族區(qū)域自治法和黨的民族政策的基本精神，在民族自治區(qū)政府和民族事務的工
作部門錄用公務員時，對他們予以照顧?；蛞?guī)定一定的錄取比例；或同等條件下優(yōu)先
錄用；或適當降低分數線；此外，計劃錄用的少數民族公務員只在少數民族中招考。
招考中對轉業(yè)軍官也實行照顧。轉業(yè)軍人一般實行轉業(yè)干部內部有限競爭考試，考試
科目和程序由人事部門與軍轉部門共同確定；參加社會公開招考時，同等條件下優(yōu)先
錄用；對于符合某些特定條件的，錄用時給予特別照顧。
六、嚴格的調控、監(jiān)督和巡視
人事部對考試錄用進行了有效的宏觀調控，每年審定下達錄用計劃，并對錄用結果進
行審核備案。各級政府人事部門負責地方考錄計劃的審批和錄用的備案與審批。陜西
省在錄用考試中還對報名、考題、公證，以確保監(jiān)督和公平。
人事部聘請了一批國家公務員考試錄用監(jiān)督巡視員，負責巡視公務員招考各環(huán)節(jié)的工
作，調查了解國務院各部門、地方各省市公務員錄用制度的執(zhí)行情況。發(fā)現違紀、違
規(guī)行為及時向錄用主管機關反映情況。巡視員不受地限制，憑聘書和巡視證可在全國
范圍內實施監(jiān)督。
公務員考試招考公告
制定和發(fā)布招考公告，是報名前的首要工作。用人部門關于考試錄用的主要信息，都
是通過公告告知社會的。
一、招考公告的內容
公務員錄用招考公告主要包括以下內容：
（1）招考范圍、招考對象和條件；
（2）錄用單位、職位與計劃（名額）
（3）考試錄用的方法和程序；
（4）報名時間、地點及報名時應審查的證件；
（5）筆試的科目、時間和地點；
（6）面試辦法；
（7）筆試、面試成績公布辦法；
（8）錄用的程序和方法；
（9）其他須向考生說明的事宜。
二、招考公告的發(fā)布
公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣、權威性嚴肅性強的報紙發(fā)布，同時要
考慮到地域性，例如，國務院各部門如面向全國招考公務員，則應在《人民日報》上
發(fā)布招考公告：如只限在北京地區(qū)招考，則可在《北京日報》或《北京晚報》上發(fā)布
招考公告。各省、自治區(qū)、直轄市政府如面向全?。ㄈ灾螀^(qū)）招考公務員，則應在
省級報紙發(fā)布招考公告；如只限在省、自治區(qū)駐地市內招考，則可在駐地市報紙上發(fā)
布招考公告。
招考公告具有法規(guī)性質，一經發(fā)布，任何單位，任何個人不得違背其內容行事，如有
特殊情況需改變或調整其內容時，須由發(fā)布公告的部門于報名前在原公布公告報紙上
聲名更正。
招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求，可制定《報名須知
》在報名處張貼或印發(fā)，作為招考公告的輔助說明。
主考部門應將刊登公告的報紙及底稿一并存檔、備查。
三、招考公告的宣傳
采取各種宣傳方式，盡可能廣泛地動員和組織符合報考條件的公民參加考試，是報名
階段的一項重要管理活動。宣傳越得廣泛，報考的人數越多，越能為政府機關選拔出
適合職位工作需要的優(yōu)秀人才。
公務員考試報考程序
一、申請報名
按照規(guī)定的程序和方法組織國家公務員錄用考試的報名,是整個公務員錄用考試實施
流程的重要環(huán)節(jié)。也是國家公務員錄用考試公開、平等原則的具體體現。公務員錄用
考試的報考于考試主管機關發(fā)布招考公告后進行。具體程序如下：
(一)正式報名前,參加公務員考試的人員應在規(guī)定的時間和地點領取報名所需的各種
表格和報考須知資料,認真填寫好報名表并了解報考須知。
1．報名表的內容一般包括：
(1)個人基本情況：姓名、性別、年齡、籍貫、住址、通訊地址、照片；
(2)考試法規(guī)定的要求事項,如：有無不良的嗜好,是否受過獎懲或刑事處分等；
(3)資歷、資格事項：文化程序、工作經歷、個人品德習慣、專長愛好、體格與健康
狀況等；
(4)其他事項：婚姻狀況、家庭狀況、社會關系、個人負擔等。
2．報考須知,是指導老先生如何報名的告示,也是對招考公告的詳細說明?，F把中央
國家行政機關錄用公務員報考須知的有關內容介紹如下：
(1)報考對象
一般除部分京內緊缺專業(yè)及其職位允許京外具有城鎮(zhèn)戶口的全民所有制職工報考外,
大多數專業(yè)及其職位均由京內城鎮(zhèn)戶口的全民所有制職工報考。
A．京內報考人員
其一,允許京內及地方黨政機關、人大、政協(xié)、法院、檢察院及全民所有制企事業(yè)單
位的在職職工報考。
其二,允許檔案存放京內有關交流中心,并保留全民所有制職工身份的職工報考。
其三,允許當年度春季畢業(yè)的外語、財會、計算機、考古專業(yè)研究生和有兩年以上工
作經歷有關專業(yè)的北京高校研究生報考,有關京外生源研究生錄用后的留京問題,由人
事部解決。
其四,允許國務院軍轉辦及雙(退)辦批準,1994年在京安置但尚未找到安置單位的營以
下轉業(yè)軍官及復員軍人報考。
其五,允許集體、民辦、合資等單位中全民所有制職工報考。
其六,單位地處遠郊區(qū)縣的報考人員,須在報名時或招考過程中,按有關管理權限,出具
人事或組織部門同意報考的介紹信或信函,未能出具的,視其情況決定是否允許報考。
對允許報考者,貯存到人事部"備選人員庫"中,待開來介紹信后,作為"備選人員"予以
推薦。
其七,中小學及公安、勞改系統(tǒng)的報考人員,也須在報名時或招考過程中,按照管理權
限出具市、部級等所屬教育、人事部門同意報考的介紹信或信函。不能出具的,按前
述"6"中的類似辦法處理。
B．京外報考人員
其一,面向京外招考的部門,其招考對象應符合有關規(guī)定中關于京內緊缺專業(yè)或特殊工
作經歷的要求。
其二,京外報考人員均應為全民所有制在職職工。
其三,邊遠地區(qū)及中小學教師或某些特殊行業(yè)的京外報考人員,須出具所在省政府人事
部門的介紹信。
(2)資格條件(上文已述)
(3)有關資格證書的認定：
A．對于報考人員學歷(證書)的資格認定。依照以下規(guī)定：
其一,在由國家教委承認的院校接受高等教育、成人教育以及參加國家統(tǒng)一組織的自
學考試并合格的,報考時予以承認；
其二,在由軍委批準的院校接受高等教育、成人教育并合格的,報考時予以承認；
其三,在中央黨校接受教育并合格的碩士研究生,報考時予以承認。
B．對于報考人員專業(yè)技術資格、職務(證書)的認定,依照以下規(guī)定：
其一,專業(yè)技術資格按國家有關規(guī)定由相應的主管部門評定的,報考時予以承認。其中
,高級專業(yè)技術資格一般的須由省、部級主管單位評定。
其二,職務。企事業(yè)單位的專業(yè)技術職務,如其能出具按國家有關規(guī)定評定并頒發(fā)的相
應的專業(yè)技術資格證書時,報考時予以承認；企事業(yè)單位人員屬聘用干部或擔任一定
行政職務的,只要符合國家的有關規(guī)定,報考時予以承認。
(4)報考志愿
A．京內報考人員
其一,允許報考者填報專業(yè)相同、相近的三個志愿,即第一志愿部門(三個選擇職位)、
第二志愿部門、是否服從分配。
其二,對于填第二志愿部門的考生,在其第一志愿不能實現,而第二志愿部門由于其報
考者的考試成績達不到要求,報考職位可能出現空缺時,可以允許其參加第二志愿部門
的面試,繼續(xù)競爭。
其三,所有填報服從分配的報考者,由于考試成績或職位所限未能被錄用,并符合"備選
人員庫"的人庫及推薦條件的,人事部將予以推薦。
其四,有時規(guī)定,考生只能報考一個部門的二至三個不同職位。
B．京外報考人員
京外報考人員只允許填報一個志愿部門和是否服從分配。
(5)京外報考人員的考試與錄用
A．京外招考部門可根據職位的要求和待業(yè)特點組織面向社會的公開招考或面向本行
業(yè)的公開招考。
B．京外報考人員經資格審查后,根據招考部門的要求,按照人事部統(tǒng)一規(guī)定的時間和
考試內容,赴京參加考試或在京外考場參加考試。
C．京外報考人員經考核考核合格并報國家人事部備案后,由人事部解決有關的進京指
標問題。
(6)招考部門、錄用人數及專業(yè)見招考公告。
(二)報考者于規(guī)定報名期間,攜帶工作證或身份證、學歷證明、報名登記表(報考人員
單位推薦表)和本人近期同版免冠一寸照片兩張,到劃定報考點報名,并按規(guī)定交納規(guī)
定的報名費、考務費和試卷費。
(三)報名結束后,各報考點要對報名情況進行統(tǒng)計將報名信息輸入計算機,然后于規(guī)定
時間將報考資料上報考試主管部門。
二、資格審查
資格審查是以審查報名登記表和有關證件是否符合規(guī)定的報考條件的一種方法。其由
政府人事部門和用人部門共同負責資格審查的程序為：
1．對報考職位的審查。應注意審查報名者報考的職位的類別,本人所具備的資格條件
是否符合其擬報職位的要求。
2．對證件的審查,應注意對報名者所持證件的審查,著重審查廢品薄(查居住地、
年齡)、工作證。對于種類人員的不同學歷要求,相應地審查其學歷證明及有關證件。
3．報考者的體格外貌。一般來講,對報考國家公務員考生的體格外貌并無特殊要求。
但到政府機關工作的人起碼應無明顯生理缺陷,身高不能過矮?？荚嚱M織者除身體檢
查要有明確標準外,資格審查也應有一定的標準。
4．審查報考者的照片。主要是防止替考等違反考試紀律的行為。
5．招考公告規(guī)定的其他內容。
三、領取準考證
國家公務員考試主考機關根據報名和資格審查認定的報考情況發(fā)放的《準考證》。
準考證由主考機關統(tǒng)一印制,貼上報考者交的近期免冠1寸照片,經主考機關蓋章塑封
后一效。填寫準考證明,必須認真仔細,考生姓名項目必須與報名表完全一致。
《準考證》存根應按考場裝訂成冊,供監(jiān)人員在核對考試人員時使用。若報考人員遺
失準考證,須由其所在單位出具證明并攜帶有關證件,經報名點審核后由原發(fā)證單位補
發(fā)。補發(fā)的準考證用原準考證,但注明"補發(fā)"字樣。
主考機關在編排準考證號時,應盡量將同一單位的報考人員安排在不同的考場并且考
號不相鄰。準考證號一般采用8位數字。
公務員考試主管機關
我國公務員錄用考試的主管機關是國務院、人事部門和省級人民政府人事部門。國家
人事部負責中央國家行政機關即國務院的各廳、委、部、辦、局等機關的錄用考試
工作，省級政府人事廳（局）負責地方各級國家行政機關的錄用考試工作。
一、人事部
人事部負責招考的機構為考試錄用司和人事考試中心。
（一）考試錄用司
主要職責是：
（1）研究制訂國家公務員考試錄用的政策法規(guī)并組織實施；
（2）指導、協(xié)調國家公務員和機關其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的錄用工作
，制訂錄用人員計劃并組織指導實施；
（3）統(tǒng)一組織和協(xié)調中央國家機關各部門主任科員以下非領導職務國家公務員的考
試錄用工作和指導、監(jiān)督錄用的審批工作。
（二）人事考試中心
人事考試中心在原人事部考試錄用中心和全國職稱考試指導中心合并而成。承擔中
央國家機關公務員錄用考試的一考試業(yè)務、專業(yè)技術職務考試資格等有關考務的具體
組織工作，如發(fā)布招考公告，命題制卷、考務人員培訓、考務組織以及閱卷等一系
列事務。
（三）考試的部分具體組織工作，人事部也可委托錄用人員的國務院工作部門或省級
政府人事部門負責。
二、省級政府人事廳（局）
主要職責包括：根據國家的公務員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)內國家公務員錄用的有
關規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關的方針政策；指導和監(jiān)督市（地）級以下國家行政機關公
務員錄用的管理工作；負責組織省級政府各工作部門錄用國家公務員的考試和審批工
作；規(guī)定市（地）級以下國家行政機關錄用考試的組織辦法；承辦人事部委托的有關
考試工作。
為了保證招收公務員考試的公正客觀，目前全國絕大部分省市區(qū)都成立了錄用考試中
心和其它臨時性機構，如主考機關，考試監(jiān)督機關等，這些機構作了大量的實際考務
工作和一些科研工作，大大緩解了政府人事部門的壓力。
公務員考試的題目是不是測智商的啊
也應該差不多吧很多地方都要測試你的邏輯思維能力的。這時候就要講究方法了，我也才準備2周多，做題題目來明顯有些吃力，所以這個時候就要講究方法了，我也是數學不太強，其實考點就那么多，有些考點我死活理解不了，那么我就放棄，數學每道題的分值也就是在0.7-1.2之間（視難以程度而定），我就把數學計算量不太大，而且不太復雜的題目弄通弄透，剩下的7-8道學一些蒙題的方法，這樣給其他題目節(jié)約時間的同時，也保證了我的正確率。然后離考試還一周的時間你就把邏輯推理、言語理解的解題思路跟方法弄明白，這部分題目是分數的大頭，然后把十八大、十二五材料多看看都背背，再就是多把新聞熱點看看，這是臨時抱佛腳的方法了，用其他方面的分數啦彌補你數學的硬傷吧。
公務員考試智力題庫和求兩題邏輯思維智力題!的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！