各位老鐵們好，相信很多人對公務員考試漫畫答題模板都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于公務員考試漫畫答題模板以及公務員考試漫畫題答題技巧的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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公務員面試都考些什么
國家公務員考試面試流程:
在公務員錄用考試中，通過筆試之后，還要按照一定比例(1∶3或1∶5)參加面試，只有面試順利通關才算是最后的成功者。因此，面試在公務員錄用考試中有相當重要的作用。
面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式來考察應試者的才能和某些素養(yǎng)，這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等全面素養(yǎng)。
一、面試一般流程
抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-30分鐘之間。
面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
隨機提問：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。
計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。
通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場
二、面試測評內容
從理論上講，面試可以考察應試者全面素質，但是實踐過程中，并不是以面試去考察一個考生的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。在公務員考錄面試的主要內容包括：
1.儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責任心強。
2.專業(yè)知識和工作實踐經驗
一般根據應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業(yè)知識的需求。
3.組織、計劃協(xié)調能力
考察影視者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。
4.口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。
5.綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6.反應能力和情緒控制能力
主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
7.人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8.工作態(tài)度和進取心
主要了解應試者過去學習、工作的態(tài)度和對現報考職位的態(tài)度。一般來說在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
9.求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
10.業(yè)余興趣與愛好
應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
公務員國考結構化面試答題技巧有哪些
公務員國考結構化面試答題技巧有哪些？
一、如何準備面試？按照往年的節(jié)奏，大家大約有一個月左右的時間來準備面試。建議可以分四個階段進行：
第一個階段，3天左右
大家要盡可能地去了解你所報考部門的面試形式。各個部委的面試形式千差萬別，例如發(fā)改委是結構化面試（5進3）+深度測評（3進1）、科技部是面試3天，國稅總局是只需要結構化面試……根據自己所報考崗位制定一個詳細的面試計劃。
第二個階段，初步學習階段，10天左右
經過這個階段的學習，大家要對所面試崗位各個題型的答題思路有一個比較深刻的了解。沒有任何面試經驗的朋友，如果預算允許的話，報一個面試班還是有必要的，現在市面上有地面班和網絡版。
第三個階段，消化吸收階段，7天左右
這個階段非常重要，起承上啟下的作用。經過第二階段的學習，大家對各種題型的答題思路已經基本熟悉，但一般會存在模板化痕跡嚴重的問題，有時候甚至思路打不開。這就需要我們一方面對第二階段的理論知識進一步歸納總結，明確每種大題型下面有哪些小題型，每種小題型如何答比較合適。另外一方面對第二階段答過的題目進一步的歸納總結，尋找亮點，初步形成獨屬于自己的答題思路。
第四個階段，深化練習階段，10天左右
跟著伙伴一起對面試進行模擬，不斷的練習，廣泛接觸各種題目，做好每個題目的總結。調整好心態(tài)，以一種積極昂揚的心態(tài)去接受面試的挑戰(zhàn)。
二、如何準備司局級領導面談？很多部委在面試的階段會有司局級領導面談，一般是3位領導（含你所面試司局的1-2位司局級領導、1-2位處級領導）。揭開司局級領導面談神秘的面紗，其實公務員面試也同企業(yè)面試一樣，面試官結合崗位職能和人員要求，找一個與崗位最契合的人，你也通過面試更加了解所在機關的文化。
司局級領導面談要自然、誠懇，領導做到司局級基本上聊幾句就對你是一個什么樣的人有個初步的判斷，所以我們回答問題要實事求是，拒絕模板。
列了幾個問題供大家參考。
1.準備一個詳略得當、重點突出的自我介紹。
2.為什么報考XXX？
3.你的優(yōu)點是？缺點是？并分別舉例說明。
4.報考這個崗位的優(yōu)勢？劣勢？
5.迄今為止最成功的一件事？最失敗的一件事？
6.你的性格是怎樣的？用三個形容詞（植物or顏色）形容自己。
7.平時有什么愛好？
8.了解你所報考的崗位么？
9.假如你能通過考試，你對未來有什么規(guī)劃？
三、結構化面試答題技巧分享結構化面試包括人際關系、應急應變、綜合分析、計劃管理等幾種題型。
1、人際關系題
人際關系題相對而言比較簡單，一般按照怎么看、怎么辦的思路去回答，具體就是要找到問題的所在、產生問題的原因是什么、自己應該如何解決這個問題、在今后的工作中應該如何避免。
答好人際關系題目的關鍵在于要有一顆陽光心態(tài)，要多站在領導、同事的立場上去考慮問題，多從自身找原因，多理解他人的苦衷，提出的問題解決辦法要有針對性，這樣才能讓答案有說服力。
2、應急應變題
應急應變題是所有題型里面比較簡單的一種。這種題目一定要有代入感，想象自己如果在現實生活中碰到這個問題會如何處理。應急應變題因為碰到的問題多，才會讓這件事情變得比較著急，所以：
（1）要迅速將要處理的所有問題都拎清楚；
（2）抓主要矛盾，按輕重緩急的原則來處理；
（3）注意事后的總結和反思。
3、綜合分析題
綜合分析題可以分好多題型，如社會現象類、政策理解類、名言警句類、寓言故事、漫畫等，每種題型答題的側重點不太一樣，但基本遵循是什么、為什么、怎么辦的順序來答，如一個消極類的社會現象題目，基本可以按照這樣的思路來回答：
（1）概括現象話題，給予否定評價；
（2）結合實際，分析危害和問題產生的原因；
（3）提出對策。
4、計劃組織題
如果說綜合分析是第一難，那么計劃組織類就是第二難。這個題型又有很多細分題型，如組織參觀類、調查研究類、培訓類、宣傳類等，一般按照事前準備、事中開展、事后總結這個思路來。但不同類型的計劃組織就有不同的事前、事中和事后，像調研類的事中一般按照調研方式+調研對象+調研內容來回答。計劃組織類的題目你不用擔心沒話說，但是真正要答好還是很難的，練習到最后就要克服模板，對每個細分題型做好總結，把每種細分類型下每個題目自己沒考慮到的小點都在本子上記錄下來，最后總結出自己的答題模式，一定要具有針對性并答出自己的亮點。
好啦，問題回答完畢。另外，準備參加今年公務員考試的同學，大家在備考過程中，推薦用上學吧公務員題庫。
最后，預祝大家公務員考試順利！
2020公務員考試面試技巧:如何將漫畫題中的社會現象結合好
漫畫題在公務員考試當中涉及并不多，主要以考察哲理類漫畫題。
考察漫畫題主要是考察考生的聯(lián)想與分析能力，需要注意的事項有：一是描述漫畫的寓意;二是擬兩個以上標題;三是結合社會現象進行闡述分析。詳細的說一是控制好時間，如果是4分鐘的題目，需要回答到3分30秒左右，否則得分不高，分析不夠透徹；二是內容到位豐富和新穎。你要能夠說出一些自己獨特的觀點，與眾不同。三是扣題，不要談論與漫畫無關的內容。
公務員考試漫畫題答題技巧
1.什么是漫畫題
漫畫，往往用簡單而夸張的圖畫來描繪時事，以達到諷刺或歌頌的表達效果。公務員面試中的漫畫題，其實是綜合分析題的圖畫表現形式，公務員考試考點在于對社會現象的分析、時事政策的評論和對漫畫反映的哲理的理解。按主題性質，可以把漫畫題分為三類：
第一類，諷刺、揭露社會的不文明現象
第二類，表揚、贊揚社會的某種現象，即被社會所肯定的行為
第三類，通過兩幅及以上漫畫形成對比，揭示某種哲理
2.公務員考試漫畫題解題技巧
考生在遇到漫畫題時首先需要觀察漫畫，透過現象看本質，分析漫畫反映的是什么主題，即什么社會現象、時事政策、哲理故事。
在分析主題這一方面，“漫畫三要素”是考生的好幫手。“漫畫三要素”包括標題、主體、注解三個構成部分，其中標題和注解并不是每道題都會出現的，但這類文字性信息一旦出現，往往會直指主題，所以需要重點關注。
1.標題，即題目
標題的作用是明示或暗示漫畫的主題思想，考生通過分析標題，能整體把握思考方向。
2.主體，即漫畫情景
因為漫畫題一般運用變形、象征的手法，構成幽默、詼諧的圖畫，考生要仔細觀察主體的夸張部分，如主體夸張的動作、表情等，都是漫畫傳遞給我們的關鍵信息。當漫畫中出現人物時，要注意分析人物的身份特征，如根據服裝判斷主體是教師、醫(yī)生還是政府工作人員等。當主體存在兩個或多個情景時，尤其要注意事物與事物之間的對比或同一事物前后之間的對比。
3.注解，即對漫畫情景的文字提示
注解直接點出了漫畫要素，把注解文字合理拓展、完善成具體的句子，往往就能體會漫畫表達的主旨思想。
漫畫類的題目雖然新穎，但并非不可戰(zhàn)勝，只要我們掌握了基本的方法，并加以反復練習，就一定能夠攻克漫畫題這道難關。更多公務員考試內容，小編會持續(xù)關注。
2020國家公務員結構化面試考試內容
2019年國家公務員結構化面試的試題形式主要有三種：一是普通結構化面試形式;二是“一拖X”材料結構化面試形式;三是“普通結構化+微材料題”形式。
結構化面試總體考情簡述：
普通結構化題量及答題時間題量以4～5道題為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘面試作答方式面試作答方式因部門不同而有所區(qū)別，主要采用無題本考官讀一道考生答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。大部分考場答題中會有時間提示，區(qū)別在于提示的方式以及時間不同。有的考場有鐘表，有的考場是計時牌，有的考場則是計時員語音提示，大多數考場在面試結束前1～5分鐘給予提示“一拖X”材料。
結構化題量及答題時間背景材料后面設置4～5道題目，其中中央黨群及國家行政機關一般為5道題目，其他系統(tǒng)一般為4道題目。看材料時間為10～20分鐘，答題時間為20～25分鐘面試作答方式面試作答方式因部門不同而有所區(qū)別，一般情況為考生在候考室或是閱讀室看10～20分鐘材料，然后到考場內答題，提供紙筆，考官讀題，考生思考一道回答一道，答題快結束時會有時間提醒普通結構化
+微材料題題量及答題時間中央黨群及國家行政機關為“4道普通結構化+1道微材料題”的形式，其他系統(tǒng)為“3道普通結構化+1道微材料題”。答題時間為20～25分鐘面試作答方式一般情況下，普通結構化面試題目由考官讀題、無題本，微材料題在場內有材料題本，提供紙筆，看材料的時間為1～2分鐘，然后考官讀問題考生回答二、面試主要測評要素考查特點分析
(一)綜合分析能力
從我們對近三年國考面試的整體分析來看，在國考面試當中，綜合分析能力一直都是考查的重中之重，幾乎每套試題都會有考查考生綜合分析能力的問題。對綜合分析能力的考查主要涉及以下五個題型：
1時政熱點類問題
在2019年國家公務員面試中，時政熱點類問題仍然是每個部門的必考題型。時政熱點類試題呈現出取材范圍廣、時效性強等特點。其中，社會現象類問題以及政策理解類問題都會涉及。在財政部、銀保監(jiān)會等部門面試中，時政熱點類會選擇與部門工作相關的熱點話題。
還需要注意的是在公務員面試中，統(tǒng)考部門和自主命題部門選取的時政熱點類問題的命題素材是不同的。統(tǒng)考部門選取的主要是全國性的社會現象、熱點事件和大政方針政策，自主命題部門除了選取上述素材外，還會選取本系統(tǒng)內部的熱點事件和方針政策。這不僅考查了考生的綜合分析能力，同時也考查了考生的專業(yè)素養(yǎng)。所以，考生備考時既要多瀏覽引起社會廣泛關注的新聞事件和重大方針政策，又要根據自身所報考的崗位，了解本系統(tǒng)內部的熱點事件和方針政策，并通過新華網、人民網等網站，了解相關的主流評論和政府方面的回應，提高自身政治素養(yǎng)，增加知識儲備。
2哲理思辨類問題
與時政熱點類問題相比，近三年的國考題目中，哲理思辨類的問題相對少些。哲理思辨類問題根據命題素材不同，一般將其分為三類形式，其中包括名言俗語類、哲理故事類、原理效應類。
需要考生注意的是，2019國考面試中哲理思辨類問題不再只是說一句名言俗語讓考生談觀點，而是與其他考試形式結合。這就對考生提出了更高的要求。
3反駁題
反駁題是2018年出現的新題型，從出題形式來看，大多數反駁題會先給考生提供若干觀點和相關論據，再要求考生對這些觀點進行反駁，從目前已有的題目來看，多為三個互相關聯(lián)的觀點。從能力考查角度來看，反駁題重點考查考生的綜合分析能力。考試時一般會給出三個觀點要求考生一一進行反駁，考生的任務量更重，思考時間更緊迫。因此，相比傳統(tǒng)的題目更能考查出考生綜合分析能力的高低，而且可以在一定程度上避免模板化的答題思路。
反駁題之所以能夠得到命題人的青睞，源于其在考查考生能力方面具有的獨特優(yōu)勢。反駁題在2018年公考中出現，反映了命題人的新思路，雖然2019年的反駁題在形式以及內容上都沒有什么創(chuàng)新，但是其在2019年國考中再次出現，表明它極有可能成為日后國考面試的“?？汀薄Ｒ虼?，對于有志成為公務人員的考生來說，務必要重視反駁題這一新題型，及時復習，做好萬全準備。
4漫畫題
國考面試中，相較于其他部門，稅務部門涉及的漫畫題較多。從公務員考試的漫畫題來看，主要可以分為時政和哲理兩大類。時政類主要通過漫畫展現某個社會現象或政策，哲理類主要通過漫畫說明某個道理，主要考查考查考生的聯(lián)想能力、思維發(fā)散能力以及綜合分析能力。
大材料題的形式變化不大，但是需要考生注意的是，我們搜集到的題目材料內容有限，真正面試時材料是有一定篇幅的，這就要求考生有比較強的閱讀理解能力，能夠在有限的時間內從材料中找出自己需要的內容。2018年的微材料題在形式上有所創(chuàng)新，考查內容雖然傳統(tǒng)，但是用微信聊天截圖的方式將材料呈現出來，富有新意，使人眼前一亮;但是2019年的微材料題又回歸常態(tài)。不管怎樣，考生應該調整好心態(tài)，在考試時冷靜地對待題目的創(chuàng)新形式，相信萬變不離其宗。
(二)計劃組織協(xié)調能力
計劃組織協(xié)調能力也是國考面試考查的要素之一。國考面試對計劃組織協(xié)調能力的考查相對傳統(tǒng)，縱觀近三年面試題目，并沒有太多創(chuàng)新的地方，主要通過組織活動類題目考查。就命題特點而言，主要具有以下特色：
1細節(jié)處設問
在2019年國家公務員面試中，對于組織活動類問題的考查，既有從總體流程進行考查的題目，也有從細節(jié)處重點考查的題目，就出題頻次來說，后者居多。在此提醒各位考生，在備考組織活動類問題時，既要做到從整體上明確活動組織過程，也要能夠在具體細節(jié)處做好說明。常見的設問方式包括“工作重點(或難點)是什么”“你如何做好準備工作”“會遇到哪些困難”“前期活動如何做”等。
2具有部門職能特色
在近幾年的考查考生計劃組織協(xié)調能力的試題中，經常出現與部門職能相結合設問的組織活動類問題，考官這樣設置題目就是為了能夠選拔出更為適合崗位要求的人才，這就要求考生在答題時既要體現出自己較好的組織協(xié)調能力，也要表現出自己的專業(yè)能力。尤其是鐵路公安系統(tǒng)的面試中，?？疾榭忌欠窬邆鋸氖戮煨袠I(yè)的偵查能力與案件分析判斷能力、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性，考生在回答本題時需要結合自己的實際情況作出工作計劃。
(三)應急應變能力
應急應變能力也是國家公務員面試每年必考的測評要素。從2017—2019年國考面試來看，以創(chuàng)設情境的方式為主，設置的場景多以工作場景為主，比較貼近工作實際，并且題目中所創(chuàng)設的情境，基本都源于當下的社會現實。通過觀察近三年國考面試，可以發(fā)現以下特點：
1以處理工作危機類為主，公共危機類問題很少考查
國考面試此類多考查工作危機類題目，面對不同的工作場景，考生做出的反映如何，處理是否妥當，而對大環(huán)境下的公共危機類問題則較少關注。
2考查呈現綜合性
觀察國考面試，對于應急應變能力的考查多與人際交往意識與技巧的考查相結合，面試題型呈現綜合性的特征，綜合考查考生的能力。
(四)求職動機與擬任職位匹配性
求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。當個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該項工作的可能性較大。
縱觀近幾年國考面試題目，多次出現過考查求職動機與擬任職位匹配性的題目，尤其是外交部的面試題目中，考查考生求職動機與擬任職位匹配性的題目相對較多，考生在備考時需要注意。
(五)言語理解與表達能力
在近幾年的公務員面試中考查考生言語理解與表達能力的題目出現頻率不斷提升的情況，很多部門的面試都出現了此類題型，并具有一定的部門特色。如外交部的面試中會出現演講題，鐵路公安會出現讓考生說一個開頭語的題目，而其他部門則偏重在面試中設置情景模擬對話題。
在考查言語理解與表達能力的題目中，或是需要考生發(fā)表一篇演講，或是需要考生模擬與他人溝通?？忌胱鞔鸷醚哉Z表達類問題，首先要清楚題目類型，是演講題、情景模擬對話題還是其他類型的題目。其次，根據不同題型選擇不同的答題方式，注意具體問題在表達技巧上的區(qū)別。最后，考生在作答此類問題時，既要注意運用人際交往意識與技巧，拉近與交流對象的關系，將自己代入情境，同時又要注意表達的情感化和口語化。
1演講類
例題，其實人與樹是一樣的，越是向往高處的陽光，它的根就越要伸向黑暗的地底。你怎么看待這句話?請以此為主題發(fā)表一篇演講。
2現場模擬類
例題，現計劃開展“水上安全知識進校園”活動，你是活動組織者，組員小王和小張對采用何種活動形式有分歧，小張想要比較靈活的形式，而小王卻說應該保守一點。你會如何與他們溝通?請分別進行模擬。
中公解讀演講類例題題干中先闡述一則名人名言，考生需要充分了解此句名人名言的含義，即人要想實現自身的價值就要吃苦，然后圍繞自己確定的主題進行演講。這句話字面意思是人和樹的成長有共同點，越是要得到高處陽光的滋潤，就越需要深入泥土的深層去吸收更多的營養(yǎng)。引申含義就是，一個人想要得到大家都認為美好的東西，就必須要打好自己的根基，只有自己變得更強大，才會一步步走向勝利。同時，這句話還可以有另一層的引申意思，那就是不僅自身要強大，更要深入反方向去了解其他對手以及阻撓自己追求完美的障礙的特性，所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，了解這些潛在的對手和障礙后，才會更加堅定地、順利地得到更多高處的陽光的滋潤。
考生在回答現場模擬類例題時需要分別與小王與小張進行溝通，在溝通的過程中，考生可以采用先揚后抑的方法，比如在與小王溝通時可以說小王的活動形式容易操作，不易出錯，但是由于此次活動針對的是學生，如果形勢不夠新穎，不能夠更好地引起學生的興趣，所以應該適當靈活一些。
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