大家好，關于公務員考試的面試老師很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于什么是公考面試老師的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
公務員面試老師是哪里的
全國各地抽派的與本單位的都有。
主考官的身份主要為兩種：或者是多年組織人事經(jīng)驗的領導，或者是本單位系統(tǒng)的一把手或主管組織人事的領導。（特殊情況也有，但是大致也就這兩種了）
主考官的權重是比較大的，也就是說他對你的肯定或否定，對你面試成績是有很大比重的影響。
其他考官呢，如果以京考為例，主考官左手邊的兩位考官，一般為外區(qū)或外系統(tǒng)來的交流考官，我喜歡稱呼他們?yōu)镹PC考官，其實更多是吉祥物角色，對于最終選誰，可能沒有決定權。
右手邊的兩位考官，一般為招錄單位的領導，有時候本單位一把手不參加的情況下，需要本單位領導參與把關。
公務員面試考官一般由哪些人組成組成
您好：希望對你有所幫助。
第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官。考官分別由組織人事部門、老師學者或招考單位人員擔任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應多數(shù)。也就是說，如設7位考官，則用人單位最多為3名;如設9個考官，則用人單位最多為4名。
據(jù)了解，部分省市的考官分配比例用人單位會比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發(fā)言權;目前，各單位就業(yè)壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報考了本部門的職位后，社會上擔心比較多。用人單位的考官少一點，對避免“內(nèi)定”嫌疑有一定的作用。當然，組織人事部門派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強監(jiān)督外，也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派，特別是公務員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來，加強面試的組織協(xié)調(diào)和協(xié)助監(jiān)督工作。在7或9個考官中，要吸收有面試工作經(jīng)驗和較深理論根底的老師學者參加。用人單位的考官一般由單位主管領導，由處室負責人和人事干部組成。此外，還要考慮年齡、學歷、專業(yè)知識和男女比例的合理搭配。
第二：不同部門和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請用人單位主管領導或當?shù)刂耸?，可以不要求具備考官資格證書，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結(jié)合;在專業(yè)上，應吸收有業(yè)務實踐、業(yè)務理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗豐富的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業(yè)務代表和老師學者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢監(jiān)察部門、業(yè)務骨干等組成。
第三;在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右?？脊俳M成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
什么是公考面試老師
公務員招聘的面試老師
公考面試老師就是公務員招聘的面試老師,一般由各招聘單位的主要領導及所招崗位的專業(yè)技術人員構成。教師公開招聘考試一般包括筆試和面試，通常情況下，只有筆試通過者方能進入面試。面試是由招聘方經(jīng)過精心組織，在特定的時間和地點，安排評委對考生進行面對面的交談和觀察（如說課、試講、答辯等），從而測查和評價考生綜合素質(zhì)和能力的一種活動。
面試不僅考核考生的知識水平，而且考查考生的儀態(tài)、氣質(zhì)、口才、應變能力和某些特殊技能。因此，面試是教師公開招聘考試的重要方法和必不可少的步驟。
二、教師公開招聘面試的特點
教師公開招聘面試的詳細實施辦法一般以面試公告的形式在所在地的教育部門或招聘單位的網(wǎng)站上公開發(fā)布，參加完筆試的考生應當及時上網(wǎng)關注相關信息，以便為下一步的面試做好充分的準備。
教師公開招聘面試與一般的面試如公務員面試、企業(yè)招聘面試相比有共通之處，但也呈現(xiàn)出其獨到的特點。
公考面試哪個老師厲害
公考面試哪個老師厲害如下：
公務員招聘的面試老師。
公考面試老師就是公務員招聘的面試老師,一般由各招聘單位的主要領導及所招崗位的專業(yè)技術人員構成。教師公開招聘考試一般包括筆試和面試，通常情況下，只有筆試通過者方能進入面試。面試是由招聘方經(jīng)過精心組織，在特定的時間和地點，安排評委對考生進行面對面的交談和觀察（如說課、試講、答辯等），從而測查和評價考生綜合素質(zhì)和能力的一種活動。
其實也是眼下老師和公務員這些職業(yè)要求越來越高，同時二者選擇都是挺好的。相對來說，老師自由度大一些，空間多一些，時間多一些，社會地位和美譽度要高一些。而公務員說實話的確需要隱忍會有點難。
如果只考慮待遇，個人選擇這個毋庸置疑，在現(xiàn)在看得到的情況下，肯定是選擇公務員。現(xiàn)有老師的待遇比起公務員還是相差比較大，但是國家現(xiàn)在也有政策，各個方面也在完善，相信未來待遇會越來越好。
所以個人選擇如果是少考慮待遇問題，而是考慮在一個行業(yè)做出一點成就，教師這個行業(yè)還是不錯的。因為教師這個職業(yè)相對比較獨立，通過努力，成效還是可以反映出來的，所以比較容易有成就感。
如果考慮工作穩(wěn)定性，選擇教師和公務員都可以，畢竟都在體制內(nèi)。但是公務員的競爭更激烈，所以還是選擇教師這個行業(yè)更好一點。如果是眼光遠一點，著眼于社會，一個好老師要比當做公務員更直白更有挑戰(zhàn)和有趣，而且當老師可以有更多的假期。
終上所述，可以選擇教師行業(yè)會更加會一點。
公務員考試和教事業(yè)考試面試區(qū)別是什么
一、面試考試組織方式不同
公務員考試一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題并組織實施(非考試中心);事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考
三、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強
公務員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風格也大同小異。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況下需要專業(yè)性人才，因此往往會利用專業(yè)化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。更需要強調(diào)的是，雖然事業(yè)單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側(cè)重有所不同。
END，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！