公務(wù)員考試的面試視頻(國(guó)家公務(wù)員考試是怎么面試的)


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公務(wù)員考試的面試視頻(國(guó)家公務(wù)員考試是怎么面試的)

本文目錄

公務(wù)員考試的面試視頻(國(guó)家公務(wù)員考試是怎么面試的)

  1. 公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
  2. 請(qǐng)教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同
  3. 求公務(wù)員面試視頻資源,網(wǎng)盤的
  4. 國(guó)家公務(wù)員考試是怎么面試的
  5. 剛剛看了公務(wù)員面試視頻~好難啊

公務(wù)員考試面試有哪幾種方式

公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種

公務(wù)員考試的面試視頻(國(guó)家公務(wù)員考試是怎么面試的)

1.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見(jiàn)形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問(wèn),以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容,依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào),問(wèn)好落座答題。注意不要直接說(shuō)自己的姓名,否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽(tīng)考官的答題引導(dǎo)語(yǔ),記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng),聽(tīng)題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。

2.半結(jié)構(gòu)化面試

公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似,答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后,提問(wèn)提前準(zhǔn)備的重要問(wèn)題,但不要求按照固定次序提問(wèn),且可進(jìn)一步選擇性提問(wèn)。

3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法,區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過(guò)程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問(wèn)題,按照考生報(bào)考職位相同或相近,進(jìn)行分組,人數(shù)不等,一般6-12人,在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)者的情境下,給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果,環(huán)節(jié)分為:個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞,整個(gè)過(guò)程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào),人際交流,應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。

4.結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行,有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié),抽簽決定答題順序,點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過(guò)程中,答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù),也不會(huì)提醒。

請(qǐng)教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同

一、考官的組成不同事業(yè)單位面試考官是由考生所報(bào)考單位的上級(jí)主管部門組織,會(huì)同本地組織人事部門、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試。事業(yè)單位面試會(huì)顯得更加小范圍,考生面對(duì)的考官有可能是本單位部門的領(lǐng)導(dǎo);而公務(wù)員面試是由市級(jí)以上組織部組織,召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試,一般是組織、人事部門、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任,并且目前是異地抽調(diào)考官,盡最大程度保證公平公正??脊倌挲g層次不同,那么他們的知識(shí)背景、生活背景將略有差異,這需要我們面對(duì)不同類型的考官區(qū)別對(duì)待。公務(wù)員面試的考官一般會(huì)集中在40~50歲,這個(gè)年齡段的考官思想偏保守,并且比較務(wù)實(shí),所以我們?cè)俅痤}時(shí)不能出現(xiàn)一些新鮮詞匯,比如說(shuō)控、水、親、牛掰等,同時(shí)我們答題的內(nèi)容要切實(shí)解決問(wèn)題,不需要過(guò)多的空話和套話。事業(yè)單位的考官一般會(huì)年輕點(diǎn),會(huì)集中在70后代這個(gè)階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間,那我們作為考生可以談些理想、務(wù)實(shí)的東西來(lái)喚起考官對(duì)你的興趣。建議廣大考生可以仔細(xì)琢磨下這其中的奧妙,古語(yǔ)有云:人以類聚,物以群分,這對(duì)于大家面試分?jǐn)?shù)的提高將是一個(gè)隱形的殺手锏。

二、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強(qiáng)公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則,題目的風(fēng)格也大同小異,基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)兩種形式,當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式。公務(wù)員面試題材較廣泛,有一定代表性和廣泛性,比如緊密結(jié)合本省及國(guó)家的發(fā)展規(guī)劃,如請(qǐng)你結(jié)合自身實(shí)際及報(bào)考崗位談?wù)剬?duì)空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦的看法。事業(yè)單位招聘需要專業(yè)性人才,因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題,更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查,這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說(shuō),除了公共試題以外,還有專業(yè)方面的試題,而且占的比重較大。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會(huì)小很多,會(huì)偏向于本地區(qū)的情況出題,并且會(huì)有一定得角色定位,如廣場(chǎng)舞擾民,居民投訴,作為街道工作人員,你怎么協(xié)調(diào)處理。所以廣大考生在備考時(shí)收集材料時(shí)可以稍有偏重,以便可以一舉中的。

三、考察的側(cè)重點(diǎn)不同事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力,所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類),人際關(guān)系交往能力,而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力,所以題型也有可能考察應(yīng)急應(yīng)變、綜合應(yīng)用觀點(diǎn)題等一些基礎(chǔ)題型,并且部分崗位可能會(huì)考查專業(yè)知識(shí),比如會(huì)計(jì)類、計(jì)衛(wèi)類。近幾年有些地區(qū)的事業(yè)單位面試以公務(wù)員面試為方向標(biāo),也開(kāi)始大力推廣材料題,一般會(huì)給一段社會(huì)民生類的材料,然后結(jié)合材料給一道綜合分析(社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類或人際溝通等。而公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較全面,一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類等,甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作,了解題型的偏重,以便考生能在短時(shí)間內(nèi)做到針對(duì)性復(fù)習(xí)。

四、面試答題的層次不同事業(yè)單位招考有兩種:一種是和省級(jí)公務(wù)員招考合在一起招考的,另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起,面試題目和時(shí)間都一樣,后者由單位的主管部門牽頭安排,時(shí)間不固定。事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力,公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。公務(wù)員面試答題講究廣度和深度,而事業(yè)單位面試重點(diǎn)在于立意新穎和答題亮點(diǎn),同時(shí)注意答題要短小精悍,因?yàn)槭聵I(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的。事業(yè)單位面試重要是體現(xiàn)你與崗位的適合度,而不是你認(rèn)為的“優(yōu)秀”,你再拔尖,但與崗位無(wú)關(guān),那么很難相信招聘單位也會(huì)錄用一個(gè)對(duì)崗位不匹配的人。公職面試重在選拔合格的公職人員,因此在答題的過(guò)程中要能夠站在政府的角度,客觀的處理問(wèn)題,體現(xiàn)政府辦事的程序和原則,部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位,也應(yīng)帶有專業(yè)的特質(zhì)。但公務(wù)員面試考查的是廣度和深度,那么我們就需要多考慮一些了,比如說(shuō)出臺(tái)的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會(huì)及生活環(huán)境的改善,整體居民素質(zhì)的提高,精神文明的推進(jìn),道德領(lǐng)域的建設(shè)等等方面,縱向深入答題),作為公務(wù)員還要有一定前瞻性,所以這個(gè)政策你仔細(xì)想想會(huì)發(fā)現(xiàn)落實(shí)是一個(gè)很大的困難,監(jiān)督成本高,很難形成長(zhǎng)效機(jī)制,甚至無(wú)法監(jiān)督等等一系列的問(wèn)題,那么我們?nèi)绾伪WC這個(gè)政策不會(huì)流于形式,這就是很大的亮點(diǎn)。

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國(guó)家公務(wù)員考試是怎么面試的

國(guó)考按照招生人數(shù)1:3或1:5進(jìn)入面試,面試的形式主要有三種,即結(jié)構(gòu)化,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和半結(jié)構(gòu)化。

一、結(jié)構(gòu)化:這是最廣泛的面試考察形式。考察題型包括:人際關(guān)系,應(yīng)急應(yīng)變,綜合分析,計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等。

二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo):一般中央機(jī)機(jī)關(guān),“國(guó)字頭部門”考察無(wú)領(lǐng)導(dǎo)題型的較多,如國(guó)家稅務(wù)總局。題型主要有排序類,開(kāi)放類等。

三、半結(jié)構(gòu)化:一般外交部考察較多,這種屬于在結(jié)構(gòu)化答題之后加入了追問(wèn)的面試方式。

另外,國(guó)考面試的題量和時(shí)長(zhǎng)一般為:考試時(shí)間15-25分鐘,題量3-5題。

而面試比例一般來(lái)說(shuō)面試比例是3:1,就是從參加面試的3個(gè)考生中錄取一個(gè),但部分崗位面試比例5:1,加大了面試環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)程度,比如,中央黨群機(jī)關(guān)崗位,以及交通運(yùn)輸部、外交部、教育部等國(guó)務(wù)院重要部門崗位面試比例均為5:1。

2020國(guó)家公務(wù)員考試招錄專題

國(guó)考信息匯總http://weifang.offcn.com/html/2019/08/85684.html,專題頁(yè)面將及時(shí)更新2020國(guó)考招考公告、職位表、公告解讀、報(bào)名人數(shù)、筆試備考、面試備考等重要考試信息

剛剛看了公務(wù)員面試視頻~好難啊

公務(wù)員面試掌握好技巧和必要的知識(shí)儲(chǔ)備其實(shí)并不難。

技巧一:準(zhǔn)確審題。

想要答好題,審好題是關(guān)鍵。不管是聽(tīng)題還是看題,把握題目關(guān)鍵詞是幫助你審準(zhǔn)題意的必要前提。雖然不同類型的題目,關(guān)鍵詞的種類也不盡相同,但卻也有規(guī)律可循。例如,一道活動(dòng)組織類的題目,有幾處關(guān)鍵的地方必須仔細(xì)體會(huì):

一是活動(dòng)目的。一般來(lái)講,此次活動(dòng)的目的意義,會(huì)在題干中有所體現(xiàn),考生只需認(rèn)真聽(tīng)題或者仔細(xì)讀題即可。

如:“為遏制垃圾亂焚燒的現(xiàn)象,市城管局準(zhǔn)備開(kāi)展一次專項(xiàng)整治行動(dòng)。假如你是行動(dòng)負(fù)責(zé)人,你會(huì)怎么做?”在這道題中,此次行動(dòng)的主要目的即為遏制垃圾亂焚燒的現(xiàn)象,因此,在接下來(lái)的活動(dòng)組織中,所做的一切行動(dòng)必須圍繞此目的進(jìn)行才能準(zhǔn)確扣準(zhǔn)題意。

二是活動(dòng)類型??疾橛?jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問(wèn)題一般情況下,活動(dòng)類型可以分為六種:調(diào)研、宣傳、培訓(xùn)、接待、會(huì)議、策劃活動(dòng)。不同的活動(dòng)類型,雖然目的有可能相似,但其開(kāi)展形式卻往往會(huì)千差萬(wàn)別。

例如同樣是為了提高單位員工關(guān)于新技術(shù)的操作能力,如果是宣傳講座的話,則需要將此次講座的準(zhǔn)備、進(jìn)展及注意事項(xiàng)全部解釋清楚。而如果是一次培訓(xùn)活動(dòng)的話,則不僅需要專業(yè)人員的講解過(guò)程,還必須加以一定的實(shí)操練習(xí)和考核流程,因?yàn)榕嘤?xùn)是具有明確目的性的。因此,活動(dòng)類型也是審題的關(guān)鍵。

技巧二:巧妙破題

眾所周知,公務(wù)員面試時(shí)間一般會(huì)控制在10-25分鐘。這也就意味著考官會(huì)在一整天時(shí)間內(nèi)對(duì)多位考生進(jìn)行全面地評(píng)判。那么,需要考生明白的一個(gè)細(xì)節(jié)是,雖然考官肩負(fù)著全面客觀選拔人才的重任,但是一整天的工作量還是非常之大的。

因此,如何在眾多考生中脫穎而出,并在最快的時(shí)間內(nèi)給考官留下最好的印象是關(guān)鍵。學(xué)會(huì)巧妙破題就是一個(gè)非常實(shí)用的小技巧。所謂巧妙破題,即開(kāi)門見(jiàn)山,在最短的時(shí)間內(nèi)把握題目核心思想及主要考點(diǎn),將自己的主要觀點(diǎn)快速向考官表達(dá)清楚。開(kāi)篇破題就可以非常干脆利落將自己的觀點(diǎn)態(tài)度表述清楚,方便考官在第一時(shí)間內(nèi)了解自己的主要內(nèi)容和想法。

好了,本文到此結(jié)束,如果可以幫助到大家,還望關(guān)注本站哦!

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