各位老鐵們好,相信很多人對(duì)公務(wù)員考試素質(zhì)測(cè)試都不是特別的了解,因此呢,今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于公務(wù)員考試素質(zhì)測(cè)試以及請(qǐng)問(wèn)一下公務(wù)員考試?yán)锏墓哺删荚嚨男睦頊y(cè)試考的是什么的問(wèn)題知識(shí),還望可以幫助大家,解決大家的一些困惑,下面一起來(lái)看看吧!
本文目錄
- 公務(wù)員綜合素質(zhì)能力測(cè)驗(yàn)主要考什么啊有題嗎
- 請(qǐng)問(wèn)一下公務(wù)員考試?yán)锏墓哺删荚嚨男睦頊y(cè)試考的是什么
- 公務(wù)員面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容是什么
- 公務(wù)員考試心理素質(zhì)測(cè)試是什么
- 公務(wù)員考的《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》是考什么內(nèi)容
公務(wù)員綜合素質(zhì)能力測(cè)驗(yàn)主要考什么啊有題嗎
公務(wù)員考試主要是綜合能力的測(cè)試,考時(shí)事、政治常識(shí)、法律常識(shí)以及基礎(chǔ)自然科學(xué)知識(shí),題型主要是:?jiǎn)芜x、多選以及材料作文。
請(qǐng)問(wèn)一下公務(wù)員考試?yán)锏墓哺删荚嚨男睦頊y(cè)試考的是什么
公務(wù)員考試中對(duì)公安干警考試心理測(cè)試試題一般是選擇題。
如:2013年四川公務(wù)員考試中警察職位心理素質(zhì)測(cè)試題答題要求:本測(cè)評(píng)共有200道題,都是有關(guān)個(gè)人的興趣和態(tài)度等問(wèn)題,每題只選擇一個(gè)答案,每個(gè)人對(duì)這些問(wèn)題是會(huì)有不同看法的,回答也是不同的,因而對(duì)問(wèn)題如何回答,并沒(méi)有“對(duì)”與“不對(duì)”之分,只是表明你對(duì)這些問(wèn)題的態(tài)度,請(qǐng)你要盡量表達(dá)個(gè)人的意見(jiàn),不要有顧慮,有些題目你可能從未思考過(guò),或者管道不太容易回答。對(duì)于這樣的題目,同樣要求你做出一種傾向性的選擇。
rt:
1、在旅游之前,我會(huì)事先小心地計(jì)劃。
A.是的 B.不一定 C.不是的
2、我心情緊張時(shí)胃就不舒服。
A.是的 B.不一定 C.不是的
3、在有些場(chǎng)合,我會(huì)擔(dān)心別人看不起我。
A.是的 B.不一定 C.不會(huì)的
4、在公共場(chǎng)合吃東西會(huì)讓我感到不自在。
A.是的 B.不一定 C.不是的
5、知道別人在看我和議論我時(shí),我會(huì)感覺(jué)不自在。
A.經(jīng)常如此 B.偶爾如此 C.從未如此
公務(wù)員面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容是什么
面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
因?yàn)榭脊俨煌?、職位不同、時(shí)間不同、地區(qū)不同,針對(duì)應(yīng)試者的側(cè)評(píng)內(nèi)容并非完全一樣,而且偏重的方面也不同,比如說(shuō),如果這個(gè)職位是在黨的組織或人事部門(mén),考官測(cè)評(píng)的就可能偏重于考生的道德水準(zhǔn)、政治標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn),是否具有鮮明的政治立場(chǎng)和做人辦事原則,是考官非??粗氐?。如果是在一般行政業(yè)務(wù)部門(mén),考生的處理問(wèn)題能力就顯得比較重要。但是,面試測(cè)評(píng)的基本內(nèi)容是通用的,主要包括:
(一)儀表風(fēng)度
這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。國(guó)家公務(wù)員對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高,因此,儀表風(fēng)度是公務(wù)員錄用面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容。研究表明.儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。
(二)專(zhuān)業(yè)知識(shí)
了解應(yīng)試者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度,其專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否符合所要錄用職位的要求,作為對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考查更具靈活性和深度,所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。
(三)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的結(jié)果,作些相關(guān)的提問(wèn),查詢(xún)應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況,以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解,還可以考查應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。
(四)口頭表達(dá)能力
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)??疾榈木唧w內(nèi)容包括:表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
(五)綜合分析能力
面試中,應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的間題通過(guò)分析抓住本質(zhì),并且說(shuō)理透徹、分析全面,條理清晰。
(六)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確貼切,回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>
(七)人際交往能力
在面試中,通過(guò)詢(xún)間應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng),喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道,在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色,可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
(八)求職動(dòng)機(jī)
了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作,對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣,在工作中追求什么,判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
(九)工作態(tài)度
一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度,二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)勻或工作中態(tài)度不認(rèn)真,做什么、傲好做壞都無(wú)所謂的人,在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(十)上進(jìn)心、進(jìn)取心
上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人,一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo),并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好,且不安于現(xiàn)狀,工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人,一般都是安于現(xiàn)狀,無(wú)所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此對(duì)什么事都不熱心。
(十一)自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。
自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面,在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí),能夠克制、容忍、理智地對(duì)待,不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
(十二)業(yè)余興趣與愛(ài)好
應(yīng)試者休閑時(shí)間愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng),喜歡閱讀哪些書(shū)籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目,有什么樣的嗜好等,可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好,這對(duì)錄用后的工作安排非常有好處。
此外,面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求,討論有關(guān)工薪、福利待遇等應(yīng)試者比較關(guān)心的問(wèn)題,以及回答應(yīng)試者可能要問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
八、面試的基本要求
(一)對(duì)面試應(yīng)試者的要求
一是面試應(yīng)試者由政府人事部門(mén)向用人部門(mén)推薦。二是要按規(guī)定比例選定面試者,一般要求面試應(yīng)試者是擬任職位錄用指標(biāo)的3倍。三是要按應(yīng)試者筆試成績(jī)排序,從高分到低分的順序選定面試者,應(yīng)試者筆試成績(jī)合格方具備進(jìn)人面試的基本條件。
(二)確定面試測(cè)評(píng)要素的要求
面試測(cè)評(píng)要素的確定,是確定面試方法、編制面試試題、實(shí)施面試的前提,也叫面試前的工作分析。面試要測(cè)試哪些要素,要根據(jù)招考公務(wù)員的工作崗位、應(yīng)試者的狀況、測(cè)評(píng)的可行性等來(lái)確定。例如護(hù)某省招考縣級(jí)機(jī)關(guān)國(guó)蒙公務(wù)員確定的面試要素是:政策獷理論水平,敬業(yè)求實(shí)精神,組織、協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力,語(yǔ)言表達(dá)能力,儀表舉止。
(三)面試考官的要求
面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。主考機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn),使其掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后,原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔(dān)任面試考官。
(四)面試考場(chǎng)的要求
面試考場(chǎng)的選擇和布置,對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有一定影響。因此,應(yīng)該按照面試實(shí)施的要求來(lái)設(shè)置考場(chǎng)。
(五)制訂面試實(shí)施方案的要求
面試主管機(jī)關(guān)在組織面試前,要制訂面試實(shí)施方案,確保面試工作有組織、有計(jì)劃、按程序進(jìn)行?!懊嬖噷?shí)施方案”的內(nèi)容一般應(yīng)包括:面試的組織領(lǐng)導(dǎo);考官評(píng)委(小組)的組成和培訓(xùn);面試的方法、程序;面試試題的編制和印制方法;面試的時(shí)何、場(chǎng)所;有關(guān)面試的其他工作。
九、面試的組織實(shí)施
面試的組織和實(shí)施是保證面試順利進(jìn)行和面試能否達(dá)到預(yù)期效果的重要環(huán)節(jié)。對(duì)考生來(lái)說(shuō),了解面試組織和實(shí)施的基本內(nèi)容和程序,有針對(duì)性地準(zhǔn)備面試,是有裨益的,
(一)確定面試對(duì)象
面試一般是在筆試之后進(jìn)行,筆試合格者才有機(jī)會(huì)參加面試。面試對(duì)象(即應(yīng)試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍,具體根據(jù)用人部門(mén)招考實(shí)際情況而定。面試對(duì)象確定后,要盡快通知本人,以讓其做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
(二)確定面試主考官
在進(jìn)行公務(wù)員面試時(shí),用人單位一般會(huì)組建一個(gè)面試測(cè)評(píng)小組(或稱(chēng)面試評(píng)委會(huì))。面試測(cè)評(píng)小組一般由7人組成,其人員來(lái)源一般為:用人單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人,用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人,用人單位主管領(lǐng)導(dǎo),面試測(cè)評(píng)方面的專(zhuān)家、學(xué)者,與用人單位專(zhuān)業(yè)相關(guān)的高水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。在面試測(cè)評(píng)小組的人員構(gòu)成上要考慮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),并注意人員的年齡結(jié)構(gòu),做到老、中、青相結(jié)合,以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。
(三)培訓(xùn)面試考官
面試考官的培訓(xùn)工作由主考機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括:公務(wù)員錄用考試的特點(diǎn);面試過(guò)程的把握與提高面試效果的手段;面試的提高技巧;面試的評(píng)分要素與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);面試案例剖析、討論;面試情境模擬等。
(四)安排面試場(chǎng)所
面試場(chǎng)所包括面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室等場(chǎng)所,它是面試構(gòu)成的空間要素,要按照一定的條件來(lái)選擇和布置。如面試場(chǎng)所宜選在安靜、獨(dú)立、不易受外界干擾的地方,要保持整潔、寬敞、明亮、通風(fēng)、冷暖適宜,面試室內(nèi)設(shè)立主考席、評(píng)委席、應(yīng)試者席、工作人員席和監(jiān)考席位,以及上關(guān)的材料和標(biāo)志等。
(五)確定面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
進(jìn)行公務(wù)員面試,要測(cè)評(píng)哪些內(nèi)容、各項(xiàng)內(nèi)容的比重如何確定、對(duì)應(yīng)試者的回答如何評(píng)分,都需要事先設(shè)計(jì)好。
(六)公務(wù)員面試的組織和實(shí)施
實(shí)施公務(wù)員面試的一般程序和內(nèi)容如下:
(1)召開(kāi)面試考官會(huì)議。面試工作開(kāi)始前,考官要開(kāi)一次小會(huì),檢查面試工作的準(zhǔn)備情況,進(jìn)一步明確面試方法、內(nèi)容、要求,明確面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和方法,明確主考官與其他考官的職責(zé)分工與協(xié)調(diào)配合,檢查事務(wù)工作準(zhǔn)備情況。
(2)考務(wù)人員引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)人面試考場(chǎng),應(yīng)試者不得攜帶與面試有關(guān)的用品。
(3)主考官向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項(xiàng),時(shí)間一般控制在一分鐘以?xún)?nèi)為好,面試考官按順序提問(wèn),每人一般提1-2個(gè)問(wèn)題。當(dāng)應(yīng)試者沒(méi)聽(tīng)清所提問(wèn)題時(shí),主考官可重復(fù)一次??脊偬釂?wèn)時(shí)要用語(yǔ)準(zhǔn)確,使應(yīng)試者明白要回答什么問(wèn)題;提問(wèn)最好由淺人深、由表及里、由易到難,逐步深人;主考官要控制好提問(wèn)話(huà)題,把時(shí)間用在最重要的話(huà)題上;考官提問(wèn)要使用規(guī)范、明確、易佳的語(yǔ)言。
(4)應(yīng)試者回答考官的提問(wèn),各考官根據(jù)面試工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各自獨(dú)立打分,其他人不得加以引導(dǎo)或暗示。對(duì)每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間一般為20-30分鐘。面試工作結(jié)束后,面試考官要對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行綜合評(píng)分。一種常用的方法是在各考官所給分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后取其加權(quán)平均值。
(5)整個(gè)面試結(jié)束后,面試考官要及時(shí)整理面試的有關(guān)材料,報(bào)主考機(jī)關(guān)和人事部門(mén),以便確定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)和合格人選。
(七)公布面試成績(jī)
公務(wù)員面試工作結(jié)束、面試成績(jī)確定后,主考機(jī)關(guān)和用人部門(mén)要在一定范圍內(nèi)公布成績(jī)。在公布公務(wù)員面試成績(jī)時(shí),考慮到應(yīng)試者的心理情況,可采用只寫(xiě)考號(hào)不寫(xiě)姓名的做法。
公務(wù)員考試心理素質(zhì)測(cè)試是什么
公務(wù)員考試心理素質(zhì)測(cè)試是用人單位選拔安置人才的一個(gè)重要手段,是選拔合格人才,并做到人盡其才的重要保證。所謂心理測(cè)驗(yàn)是指通過(guò)一系列的科學(xué)方法測(cè)試個(gè)體的智力水平和個(gè)性差異的一種科學(xué)方法。
合理素質(zhì)是指?jìng)€(gè)體各種心理因素在行為活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的機(jī)能。它是在生理素質(zhì)、文化教育和自我修養(yǎng)基礎(chǔ)上表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、品德、智能、才能、技能等的個(gè)性特點(diǎn)。
擴(kuò)展資料:
公務(wù)員考試“職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)”通常是全選擇題的筆試?!袄缫恍r(shí)內(nèi)完成200道或300道選擇題”,但沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,最終只有“合格或不合格”。
舉個(gè)例子,考題可能會(huì)出現(xiàn),“當(dāng)朋友遇到麻煩時(shí)總是來(lái)找你幫忙,你會(huì)怎么想?”“領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情,你明知是錯(cuò)的,你會(huì)怎么辦?”等等,然后給出選項(xiàng)。
再比如,可能前面考題出現(xiàn)過(guò)“你以前偷過(guò)東西沒(méi)有?”,到了后面再次出現(xiàn)相同考題。因?yàn)榭忌诳荚囍袎毫^大時(shí)間緊張,可能會(huì)出現(xiàn)忘記自己之前選項(xiàng)的情況,這也是一種考驗(yàn)。因此,每位考生的答案都沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分,而是一個(gè)前后綜合的分析,得出考生心理素質(zhì)是否合格勝任該崗位的結(jié)論。
公務(wù)員考的《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》是考什么內(nèi)容
一、《基本素質(zhì)測(cè)試》主要測(cè)試報(bào)考者所具備的基本素質(zhì)。
報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的人員,主要測(cè)試要素為:政治理論素養(yǎng)、公共管理知識(shí)素養(yǎng)、法律知識(shí)素養(yǎng)、文字閱讀理解和資料分析素養(yǎng)、計(jì)算機(jī)知識(shí)及應(yīng)用素養(yǎng)、公務(wù)禮儀素養(yǎng)、職業(yè)道德規(guī)范素養(yǎng)、英語(yǔ)基礎(chǔ)素養(yǎng)等。
報(bào)考工勤崗位的人員主要測(cè)試要素為:職業(yè)道德素養(yǎng)、法律法紀(jì)素養(yǎng)、財(cái)經(jīng)知識(shí)素養(yǎng)、服務(wù)理念素養(yǎng)、行為規(guī)范素養(yǎng)等。
二、《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》主要測(cè)試報(bào)考者的綜合應(yīng)用能力。
報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的人員,主要考察其運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。具體包括:綜合資料閱讀理解的學(xué)習(xí)能力、突發(fā)事件應(yīng)急處置的能力、公共服務(wù)的能力、組織協(xié)調(diào)溝通的能力、調(diào)查研究和深入分析問(wèn)題的能力、文字表達(dá)的能力等。
擴(kuò)展資料:公務(wù)員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容:
(1)招考范圍、招考對(duì)象和條件;
(2)錄用單位、職位與計(jì)劃(名額);
(3)考試錄用的方法和程序;
(4)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名時(shí)應(yīng)審查的證件;
(5)筆試的科目、時(shí)間和地點(diǎn);
(6)面試辦法;
(7)筆試、面試成績(jī)公布辦法;
(8)錄用的程序和方法;
(9)其他須向考生說(shuō)明的事宜。
參考資料:百度百科_公務(wù)員考試
公務(wù)員考試素質(zhì)測(cè)試和請(qǐng)問(wèn)一下公務(wù)員考試?yán)锏墓哺删荚嚨男睦頊y(cè)試考的是什么的問(wèn)題分享結(jié)束啦,以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎?歡迎您下次再來(lái)哦!