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本文目錄
公務員綜合管理類考什么呢
管理類綜合聯(lián)考通常是指碩士研究生統(tǒng)一入學考試,主要是為高等院校和科研院所招收管理類專業(yè)學位碩士研究生,而設置的具有選拔性的全國聯(lián)考科目。
管理綜合類聯(lián)考考數學、邏輯和寫作。數學主要是小學到高中的內容,主要考查學員的運算能力、邏輯推理能力、空間想象能力和數據處理能力;邏輯通常分為形式化邏輯和非形式化邏輯,形式化一般是公式推理,非形式化通常多以理解為主。管理綜合類聯(lián)考考試時間一般是安排在每年12月下旬,學員憑借準考證和二代身份證到指定地點參加考核即可,時間一般為180分鐘。滿分是200分,其中數學占75分,邏輯占60分,寫作占65分
公務員綜合管理崗位考試考些什么內容
行政職業(yè)能力測驗和申論。
行政職業(yè)能力測驗,屬于心理測驗的范疇。用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力,是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測試。行政能力測試是國家公務員考試公共筆試科目之一,是其中難度較大的一項。
申論,是國家機關、公務員錄用考試中,考生根據指定的材料進行分析后提出見解,并加以論證。申論考試是具有模擬公務員日常工作性質的能力考試。
公務員考試綜合管理類跟行政執(zhí)法類有何不同
1、報考層次不同:基層類是指報考層次為縣級及以下機關,綜合類是指報考層次為設區(qū)的市級及以上機關。
2、考試科目不相同:基層類考試科目為《申論》(B卷)和《行政職業(yè)能力測驗》(B卷),綜合類考試科目為《申論》(A卷)、《行政職業(yè)能力測驗》(A卷)。
3、職務等級不同:
綜合管理類公務員:非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員等。
行政執(zhí)法類公務員:統(tǒng)稱為執(zhí)法員,設7個職級,從高至低為一級執(zhí)法員至七級執(zhí)法員。根據工作需要,可在部分職組、職系的七級執(zhí)法員之下增設助理執(zhí)法員、見習執(zhí)法員職級。
《行政職業(yè)能力測驗》考試內容簡介:
《行政職業(yè)能力測驗》(含A、B、C卷):
主要測查應考人員從事國家機關工作測查內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等五個部分。
1、言語理解與表達:主要測查應考人員的語言運用能力,其中包括準確識別、理解和運用字、詞語;從語法、語氣、語義等方面正確判斷句子;概括歸納短文的中心、主旨;合理推斷短文隱含的信息;準確理解比較復雜的觀點或概念,準確判斷和理解短文作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的等。
2、數量關系:主要測查應考人員對基本數量關系的理解能力、數學運算能力,對數字排列順序或排列規(guī)律的判斷識別能力等。
3、判斷推理:主要測查應考人員對客觀事物及其關系的分析推理能力,其中包括對詞語、圖形、概念、短文等材料的理解、比較、判斷、演繹、歸納、綜合等。
4、資料分析:主要測查應考人員對各種形式的統(tǒng)計資料(包括文字、圖形和表格等)進行正確理解,分析、計算、比較、處理的能力。
5、常識判斷:主要測查應考人員對政治、法律、管理、經濟、科技、歷史、國情、人文等知識的掌握和運用力。
綜合類的公務員考試考什么內容啊
A類(綜合管理類):主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務性和業(yè)務管理為主的崗位。
B類(社會科學專技類):主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術崗。含經濟、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員(圖書文博、檔案)、會計、一般性社會科學研究人員、體育教練、廣電播音、工藝美術、藝術專業(yè)(編劇、作曲、導演、演奏、指揮、美術、舞美)。C類(自然科學專技類):主要適用于事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術崗位。含工程、農技(農藝、畜牧、獸醫(yī))、統(tǒng)計、船舶、民航飛行、關務員、實驗員、技工學校教師、一般性自然科學研究人員。職測方面,ABC類各種題型的題量和分值有所差異。C類(自然科學專技類)有實驗設計這一特殊題型。綜合應用方面,A類不考大作文,BC類會考。BC類還會考論證評價題,此外,B類的特殊題型有校閱改錯題。C類的特殊題型有科技文獻閱讀題和科技實務題。
1、綜合管理類(A類)
《職業(yè)能力傾向測驗(A類)》是針對事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目。
主要測查應試人員從事管理工作的基本素質和能力要素,包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等部分。
《綜合應用能力(A類)》是針對事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目,旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。
試卷由注意事項、背景材料和試題三部分組成,全部是主觀性試題。試題內容主要涉及事業(yè)單位管理崗位典型的工作任務,如觀點歸納、資料分類、草擬信函、會務安排、應急處理、聯(lián)絡通知等。
2、社會科學專技類(B類)
《職業(yè)能力傾向測驗(B類)》是針對事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目,主要測查與事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素,包括常識判斷、言語運用、數量分析、判斷推理、綜合分析等部分。
《綜合應用能力(B類)》是針對事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目,旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。
試卷由主觀性試題組成,主要題型包括概念分析題、校閱改錯題、論證評價題、材料分析題和寫作題等。每次考試從上述題型中組合選用。
3、自然科學專技類(C類)
《職業(yè)能力傾向測驗(C類)》是針對事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目,主要測查與事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素,包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、綜合分析等部分。
《綜合應用能力(C類)》是針對事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目,旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。
試卷以主觀性試題為主,主要題型包括科技文獻閱讀題、論證評價題、科技實務題、材料作文題等。每次考試從上述題。
什么叫綜合管理類公務員
為根據憲法、有關法律法規(guī)、職務層次和機構規(guī)格設置確定。
依據《公務員職務與級別管理規(guī)定》第八條規(guī)定:綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律法規(guī)、職務層次和機構規(guī)格設置確定。
非領導職務在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務由高至低依次為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。
擴展資料:
綜合管理類公務員的相關要求規(guī)定:
1、廳局級副職及以下職務層次的公務員,在任職時間和級別達到規(guī)定條件后,經考核合格,可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。
2、公務員職務晉升后,原級別低于新任職務對應最低級別的,晉升到新任職務對應的最低級別;原級別已在新任職務對應范圍的,在原級別的基礎上晉升一個級別。
3、對不按照規(guī)定的職務職數要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的,不予批準或者備案;已經作出的決定一律無效,由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。
參考資料來源:百度百科-公務員職務與級別管理規(guī)定
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